CV:n muotisanat: mitä välttää ja mitä kirjoittaa tilalle

CV:n alussa oleva profiiliteksti ei ole muuttunut vuosiin. Siinä lukee ”Tuloshakuinen ammattilainen, jolla on vahvat näytöt ja erinomaiset viestintätaidot”, ja sen kirjoittaja on alkanut epäillä, että puolet muista hakijoista aloittaa samalla tavalla. Haku CV:n muotisanoista, joita kannattaa välttää, näyttää vahvistavan epäilyn: eräs suosittu lista nimeää 79 sanaa, joita on vältettävä ”hinnalla millä hyvänsä”. Sitten työpaikkailmoitus luetaan uudelleen, ja siinä haetaan nimenomaan ”huolellista tiimipelaajaa”.

Neuvot ja ilmoitus näyttävät vetävän eri suuntiin. Tässä artikkelissa käydään läpi, mistä kiellettyjen sanojen listat ovat peräisin, mitä rekrytoivat esihenkilöt vastasivat, kun heiltä kysyttiin, ja mitä kokeet kertovat itsensä kehumisesta CV:ssä. Sen jälkeen muotisanat erotetaan työpaikkailmoituksen avainsanoista, jotka ovat eri asia ja saavat jäädä.

Lyhyt vastaus on kolmiosainen. Karsimisen arvoisia ovat väitteet itsestä, joiden tueksi ei esitetä mitään, kuten ”motivoitunut”, ”ahkera” ja ”vahvat näytöt”. Mikään ei osoita, että yksikään niistä johtaisi CV:n hylkäämiseen; niiden haitta on, että ne täyttävät sivun ensimmäiset rivit väitteillä, joita kukaan lukija ei voi tarkistaa. Ominaisuus, jonka ilmoitus nimeää, saa kuitenkin pitää nimensä, kunhan sen rinnalla on jokin tosiasia.

Mistä CV:n muotisanojen listat ovat peräisin

Monet listoista perustuvat kahteen lähteeseen, ja ne mittasivat eri asioita.

Ensimmäinen on LinkedIn. Joulukuussa 2010 yhtiö julkaisi laskelmansa kymmenestä kuluneimmasta muotisanasta amerikkalaisten jäsentensä profiileissa: ”laaja kokemus”, ”innovatiivinen”, ”motivoitunut”, ”tulossuuntautunut”, ”dynaaminen”, ”vahvat näytöt”, ”tiimipelaaja”, ”nopeatempoinen”, ”ongelmanratkaisija” ja ”yrittäjähenkinen”. Kärkisana vaihteli maittain: Brasiliassa, Intiassa ja Espanjassa se oli ”dynaaminen”, Ranskassa, Saksassa, Italiassa ja Alankomaissa ”innovatiivinen”. Laskennasta tuli vuosittainen. Tammikuussa 2015 amerikkalaista listaa johti ”motivoitunut” ja mukana olivat myös ”luova” ja ”intohimoinen”, ja kaksi vuotta myöhemmin maailmanlaajuisen viiden kärjessä olivat ”johtajuus”, ”intohimoinen” ja ”strateginen”.

Menetelmä kertoo, mitä nämä listat oikeastaan ovat. Vuoden 2012 listaa käsittelevä raportti kuvaa sen: LinkedIn poimi kuvailevat sanat jäsenten julkisten profiilien tiivistelmäosiosta ja järjesti ne yleisyyden mukaan. Yhdeltäkään rekrytoijalta ei kysytty mitään. Ilmaus päätyi listalle, koska se oli suosittu profiilien kirjoittajien keskuudessa, vaikka listoja lainataan usein ikään kuin rekrytoijat olisivat äänestäneet niistä. LinkedInin tiedottaja teki johtopäätöksen itse vuonna 2010. Häntä lainattiin sanoneen, että tällaiset ilmaukset ”voivat vaikuttaa tyhjiltä mahdollisen työnantajan silmissä”, ja hän ehdotti korjaukseksi: ”mainitse, että sinulla on kahdeksasta kymmeneen vuotta kokemusta tai että kasvatit myyntiä 300 prosenttia”.

Vuonna 2017 LinkedIn kohdisti laskennan rekrytoijiin. Yhtiön rekrytoinnin ammattilaisille suunnatun blogin kirjoitus nimesi rekrytoijan ”pahimmaksi silmienpyörittelyn hetkeksi” sen, kun hakijat kertovat, ”kuinka intohimoisia, kuinka strategisia ja kuinka määrätietoisia he ovat”. Sen jälkeen kirjoitus kertoi, mitä yhtiön data-analyytikot olivat löytäneet rekrytoijien omista profiileista. Rekrytoijien kymmenen eniten käyttämän sanan joukossa olivat alan julkaisu HR Diven listauksen mukaan ”intohimoinen” ja ”strateginen” sekä ”kokenut”, ”keskittynyt” ja ”asiantuntija”. HR Dive huomautti, että lista oli ”hyvin samanlainen kuin ne, joita rekrytoijat neuvovat työnhakijoita jättämään pois CV:istään”.

Tapa on kestänyt yli viisitoista vuotta sitä vastaan annettuja neuvoja. Syyskuussa 2026 uudelleentyöllistymispalveluja tarjoava Careerminds julkaisi laskelman 134 312 CV:n profiilitekstin sanoista. Tekstit oli kerätty yrityksen omista palveluista, ja ne oli kirjoitettu edellisten kahdentoista kuukauden aikana. Seitsemän LinkedInin vuoden 2010 listan kymmenestä ilmauksesta on sen 20 yleisimmän joukossa, ja kahdeksas, ”tulossuuntautunut”, elää yhä muodossa ”tuloshakuinen”. Vuonna 2010 viidentenä ollut ”dynaaminen” on nyt ensimmäinen.

Mitä rekrytoivat esihenkilöt vastasivat, kun heiltä kysyttiin

Toinen lähde esitti kysymyksen niille, jotka lukevat CV:itä. Loppuvuonna 2013 Harris Poll teki työpaikkasivusto CareerBuilderin toimeksiannosta kyselyn 2 201 rekrytoivalle esihenkilölle ja henkilöstöalan ammattilaiselle ja pyysi heitä valitsemaan CV:n ilmaukset, jotka saavat heidät suhtautumaan hakijaan nihkeästi.

Taulukosta jää helposti huomaamatta kolme asiaa. Se on kolmetoista vuotta vanha, eikä haku tuottanut uudempaa rekrytoiville esihenkilöille tehtyä kyselyä, jonka menetelmä olisi julkaistu. Prosenttiosuudet ovat pienempiä kuin kyselyn maine antaa ymmärtää: 85 prosenttia vastaajista ei valinnut ilmausta ”tiimipelaaja”, ja 89 prosenttia ei valinnut ilmausta ”huolellinen”. Lisäksi listan kärjessä on slangia ja toimistojargonia, kun taas tavalliset luonnetta koskevat väitteet ovat alempana.

Kysely kirjasi, mikä ärsyttää rekrytoivia esihenkilöitä, kun heiltä kysytään. Se ei seurannut yhtäkään CV:tä työhaastatteluun asti. Ilmaukset, joista samat vastaajat sanoivat pitävänsä, olivat enimmäkseen verbejä, kuten ”saavutti” ja ”paransi”, ja niitä käsitellään CV:n aktiivisista verbeistä kertovassa oppaassa. CareerBuilderin varatoimitusjohtaja tiivisti kahden listan eron yhteen ohjeeseen: ”Älä sano olevasi ’tuloshakuinen’, vaan näytä työnantajalle todelliset tuloksesi.”

Maksavatko muotisanat haastattelukutsuja

Neuvontasivut antavat usein ymmärtää, että muotisana saa CV:n hylätyksi. Kokeellista näyttöä asiasta on vähän, se on enimmäkseen vanhaa ja tulokset ovat ristiriitaisia.

Vuonna 1988 julkaistussa tutkimuksessa 81 johtajaa luki hakemusaineistoja, joissa oli tai ei ollut vaikutuksen tekemiseen tähtääviä lausumia, ja ”arvioi vaikutelman hallintaan pyrkivän CV:n kielteisesti lähes kaikilla mittareilla”. Kuusi vuotta myöhemmin yksi samoista tutkijoista teki samanlaisen kokeen liike-elämän edustajilla ja sai päinvastaisen tuloksen: lausumat ”loivat myönteisen käsityksen ihmissuhdetaidoista, itsevarmuudesta ja palkattavuudesta”.

Kolmesta kokeesta tuorein, vuonna 2017 julkaistu, käytti sanamuotoja, jotka jokainen CV:iden lukija tunnistaa. Sen kuvitteellisen CV:n yksi versio alkoi tällä profiilitekstillä:

Vahvemmassa versiossa luki ”Poikkeuksellisen motivoitunut”, ”Erittäin ansioitunut” ja ”loistavat organisointi- ja viestintätaidot”. Artikkelin tiivistelmän mukaan lievempi itsensä kehuminen vahvisti arvioijien käsitystä siitä, että hakija sopi tehtävään ja organisaatioon. Tiivistelmä ei kerro vastaavasta hyödystä vahvemman version kohdalla. Arvioijat rekrytoitiin Amazonin Mechanical Turkin kautta, joka on joukkoistettujen pientöiden palvelu. Tiivistelmä ei kerro, kuinka monta heitä oli tai palkkasiko kukaan heistä ihmisiä työkseen, ja täydet tulokset ovat maksumuurin takana.

Tutkimus tukee kuitenkin kapeampaa havaintoa siitä, mihin ihmiset uskovat. Vuonna 2010 julkaistuissa neljässä kokeessa kaksi psykologia havaitsi, että ”täsmälleen samansisältöiset väitteet arvioitiin todennäköisemmin tosiksi, kun ne oli kirjoitettu konkreettisella kielellä, kuin silloin, kun ne oli kirjoitettu abstraktilla kielellä”. Väitteet eivät olleet CV:n rivejä. CV on kuitenkin sivullinen väitteitä, joita lukija ei voi tarkistaa saman tien, ja ”vahvat johtamistaidot” on niin abstrakti väite kuin olla voi.

Lisäksi on haitta, jonka toteamiseen ei tarvita tutkimusta. Väite kertoo jotain vain, jos se olisi voinut olla toisin, eikä yksikään hakija kuvaile itseään motivoitumattomaksi, huolimattomaksi tai hankalaksi työtoveriksi. Rivi ”motivoitunut ja oma-aloitteinen” vie lisäksi tilan, jolla olisi voinut olla tosiasia.

Mitä chatbotit toivat mukanaan

Uudempi kerros vakiosanontoja pannaan chatbottien syyksi. Careerminds-raportti luettelee niin sanotut yleisimmät tekoälyilmaukset tuoreissa profiiliteksteissä: ”toiminnan tehokkuus”, jonka se löysi 15 425 CV:stä, ja sen jälkeen muun muassa ”tuottaa poikkeuksellista”, ”jatkuva parantaminen”, ”toiminnan erinomaisuus”, ”sitoutunut edistämään” ja ”innokas hyödyntämään”. Raportin menetelmäosio kertoo vain, että profiiliteksteistä laskettiin jokainen kahden ja kolmen sanan ilmaus, eikä se näytä, miten mikään niistä yhdistettiin chatbotteihin.

Parempaa näyttöä on toisenlaisesta tekstistä. Vuonna 2024 julkaistussa tutkimuksessa tarkasteltiin vertaisarvioita, joita tutkijat olivat kirjoittaneet neljään tekoälykonferenssiin, ja arvioitiin, että 6,5–16,9 prosenttia tekstistä saattoi olla kielimallin olennaisesti muokkaamaa. Tutkimus kokosi myös ne 100 adjektiivia, joita tekoälyn tuottama teksti käyttää suhteettoman usein. ”Innovatiivinen” on taulukon toinen sana, ja taulukossa ovat myös ”strateginen”, ”luova”, ”erinomainen” ja ”proaktiivinen”. Neljä ensimmäistä olivat kaikki esiintyneet LinkedInin kuluneimpien sanojen listoilla vuosia ennen ChatGPT:n julkaisua.

Vertaisarviot ovat kaukana CV:istä, joten vertailu on löyhä. Se viittaa siihen, että chatbottien suosimiin adjektiiveihin kuuluu sanoja, jotka hakijat olivat jo kuluttaneet loppuun, ja että chatbotille hiottavaksi annettuun profiilitekstiin voi hyvin tulla niitä lisää.

Sitä, miten rekrytoijat tunnistavat koneen kirjoittamat CV:t ja kuinka usein he erehtyvät, käsitellään erillisessä artikkelissa. Korjaus on sama kuin vanhemmille muotisanoille. Tekoälytunnistin voi osoittaa rivit, jotka kuulostavat koneen kirjoittamilta, mutta niiden korvaamiseen tarvitaan tosiasioita, jotka ovat vain hakijalla itsellään.

Muotisana ei ole avainsana

Jäljelle jää työpaikkailmoitus ja sen ”huolellinen tiimipelaaja”. Työnantajat todella haluavat näitä ominaisuuksia. National Association of Colleges and Employers (NACE) kysyi 237 työnantajalta vuonna 2024, mitä ne etsivät vastavalmistuneiden CV:istä. Lähes 90 prosenttia mainitsi ongelmanratkaisukyvyn ja lähes 80 prosenttia tiimityötaidot, ja vähintään 70 prosenttia mainitsi kirjallisen viestinnän, oma-aloitteisuuden ja vahvan työmoraalin. NACE:n yhteenvedossa lisätään, että ”opiskelijoiden on tärkeää tuoda nämä taidot ja ominaisuudet esiin CV:ssään”.

Ilmaus ”tiimipelaaja” ärsytti siis yhdessä kyselyssä 15 prosenttia rekrytoivista esihenkilöistä, ja toisessa noin 80 prosenttia työnantajista etsi tiimityötaitoja. Tulokset eivät ole ristiriidassa. NACE:n sanoin työnantajat ”etsivät näyttöä” taidosta, eikä hakijan kuvaus itsestään tarjoa sitä lainkaan.

Avainsanat ovat eri asia. Rekrytointiohjelmistoissa avainsana on työnantajan valitsema termi. Workable-rekrytointijärjestelmän ohjeissa kerrotaan, että työnantaja voi liittää työpaikkaan avainsanoja ja että kun hakija hakee paikkaa, ”kaikki hakemukseen sisältyvät avainsanat korostetaan hänen profiilissaan”. Rekrytoijat voivat myös hakea ”mitä tahansa termiä, joka voidaan yhdistää hakijan profiiliin ja CV:hen, kuten aiempaa tehtävänimikettä, työpaikkaa tai koulutusta”. Ohjeiden esimerkeissä ovat ”e-commerce”, ”java” ja ”php”. Henkilöstöpalveluyritys Robert Half antaa hakijoille samansuuntaisen neuvon: tutki ”sanoja, joilla työpaikkailmoituksessa kuvataan tehtäviä, pätevyysvaatimuksia tai sertifikaatteja”, ja käytä niitä ”vain, jos termit kuvaavat taustaasi totuudenmukaisesti”.

Eron voi sanoa yksinkertaisesti. Avainsana nimeää jotain, mitä hakijalla on tai mitä hän on tehnyt: työkalun, pätevyyden, tehtävänimikkeen, alan tai työn lajin. Se joko pitää paikkansa tai ei. Muotisana on hakijan mielipide itsestään. ”Ostoreskontra”, ”SAP” ja ”CPA” (yhdysvaltalainen laskentatoimen ammattipätevyys) ovat ensimmäistä lajia, ja niiden kuuluu esiintyä CV:ssä ilmoituksen omin sanoin, kuten CV:n räätälöinnistä työpaikkailmoitukseen kertova opas selittää. ”Aikaansaaja” on toista lajia.

Jotkin termit ovat molempia, ja ilmoituksen ”huolellinen” on yksi niistä. Järkevintä on käyttää ilmoituksen sanaa kerran ja panna näyttö sen viereen, jolloin termi löytyy sivulta sillä hakevalle ja lukijalla on syy uskoa se. Työympäristöä kuvaavat ilmaukset, kuten ”nopeatempoinen ympäristö”, eivät ole pätevyyksiä, eikä niitä tarvitse toistaa. Alla oleva työpaikkailmoitus ja kaksi profiilitekstiä on keksitty eron havainnollistamiseksi.

Mitä kirjoittaa tilalle

Korjaus on sama jokaiselle listojen sanalle. Kannattaa kysyä, mikä teko saisi jonkun muun käyttämään kyseistä sanaa, kirjoittaa se teko CV:hen ja poistaa sana, ellei ilmoituksessa käytetä sitä. Jotkin verkon listat tarjoavat sen sijaan synonyymejä ja ehdottavat sanan ”luova” tilalle sanoja ”mielikuvituksekas”, ”kekseliäs” tai ”visionäärinen”. Se vaihtaa sanan mutta jättää väitteen yhtä perusteettomaksi kuin ennenkin.

Jokainen muotisana jättää auki kysymyksen, ja vastaus siihen on se rivi, joka kuuluu CV:hen.

Muotisanat kasautuvat profiilitekstiin, koska se on CV:n ainoa osa, joka kirjoitetaan kuvaukseksi ihmisestä. Tässä keksityssä esimerkissä on yhdeksän edellä mainittujen listojen ilmausta ja yksi tosiasia: hakija työskentelee markkinoinnissa.

Lisää tästä sivun osasta on CV:n profiilitekstin kirjoittamista käsittelevässä oppaassa. Sama korjaus toimii luonnetta koskeviin väitteisiin, joita esiintyy luettelokohdissa ja taitoluetteloissa, kuten toisesta keksitystä esimerkistä näkyy.

Kaksi varausta on paikallaan. Tosiasioiden on oltava totta, koska haastattelija voi kysyä mistä tahansa niistä, ja adjektiivin korvaamiseksi keksitty luku on huonompi kuin adjektiivi. Kun lukua ei ole, nimetty asia hoitaa saman tehtävän: tilintarkastus, opas, koe. Tavoitteena ei myöskään ole CV, jossa ei ole yhtään adjektiivia. Vuoden 2017 kokeessa vähäinen tavanomainen itsensä kuvailu ei haitannut hakijaa.

Artikkelin alussa ollut profiiliteksti voidaan nyt käydä läpi ilmaus kerrallaan. ”Tuloshakuinen” väistyy tuloksen tieltä ja ”vahvat näytöt” itse näyttöjen. ”Erinomaiset viestintätaidot” korvautuvat uutiskirjeellä, esityksellä tai käsikirjalla, joka kirjoitettiin. Jos ilmoituksessa haetaan huolellista henkilöä, sana jää paikalleen, kerran, sen virheen viereen, joka huomattiin.

Mikään tutkimuksessa ei viittaa siihen, että vanha versio olisi heitetty roskiin. Vuoden 2013 kyselyssä 84 prosenttia rekrytoivista esihenkilöistä ei valinnut ilmausta ”tuloshakuinen” vastenmieliseksi, ja LinkedInin laskelma viittaa siihen, että moni rekrytoija kuvailee itseään samankaltaisin sanoin. Vanhan profiilitekstin heikkous on, että se ei kertonut lukijalleen sivun ensimmäisillä riveillä mitään, minkä voisi tarkistaa. Uusi antaa lukijalle jotain, mistä kysyä työhaastattelussa.

Näin UseResume auttaa

ChatGPT ja Claude ovat yleiskäyttöisiä työkaluja. UseResume on tehty nimenomaan CV:iden kirjoittamiseen. Voit aloittaa nykyisestä CV:stäsi, LinkedIn-profiilistasi tai ohjatuista kysymyksistä, ja tekoäly kirjoittaa profiilitekstin ja luettelokohdat uudelleen tämän aineiston pohjalta. Liitä työpaikkailmoitus, niin UseResume räätälöi CV:si siihen ja näyttää, mitkä ilmoituksen avainsanoista löytyvät ja mitkä puuttuvat. Jokaista ehdotusta voi muokata.

Kaksi sen työkaluista liittyy tässä kuvattuun ongelmaan. Tekoälytunnistin antaa CV:lle tekoälypisteet, näyttää koneen kirjoittamilta kuulostavat rivit ja ehdottaa korjauksia. CV-tarkistin tekee CV:lle 37 tarkistusta 8 osa-alueella, pisteyttää sen asteikolla 0–100 ja kertoo, mitä kannattaa korjata ensin.

Luo tili ja kokeile sitä CV:si alussa olevaan profiilitekstiin.