Regruteri letimično pregledavaju. Obrazac je manje siguran nego što naslovi tvrde.
„Životopis od šest sekundi“ postao je dio folklora savjeta o karijeri. Stvara živu sliku: regruter baci pogled na stranicu, slijedi predvidljiv put i odluči o vašoj budućnosti prije nego što stignete udahnuti.
Istraživanje na kojem se to temelji zaslužuje pažljivije čitanje.
Izvješće tvrtke Ladders iz 2018. o praćenju pogleda navelo je da je prvi pregled u tom testu u prosjeku trajao 7,4 sekunde. Izvješće je koristilo postupak u dvije faze: regruteri su najprije pregledavali životopise ne znajući da im se mjeri vrijeme, a zatim je tehnologija praćenja pogleda bilježila njihovu pozornost u laboratorijskim uvjetima.
Izvješće podupire praktičan zaključak: neki su prvi pregledi vrlo brzi, a jasan prikaz pomaže.
Ono nam ne daje univerzalnu štopericu za svakog regrutera, poslodavca, radno mjesto ili fazu zapošljavanja.
Što pokazuje toplinska karta životopisa
Oprema za praćenje pogleda bilježi kamo sudionik gleda i koliko se dugo pogled ondje zadržava. Istraživači ta opažanja mogu spojiti u toplinsku kartu. Toplije boje obično označavaju više ili dulje fiksacije, hladnije boje manje, a prazna područja u tom su testu privukla malo zabilježene pozornosti.
Toplinska karta prikazuje sudionike, dokumente, zadatak, opremu i uvjete korištene u istraživanju. Ne može predvidjeti put pogleda svakog regrutera koji otvori vaš životopis.
Važan je i regruterov cilj. Prvi pregled radi provjere obavezne licence izgledat će drukčije od detaljnog pregleda prije razgovora za posao.
Što je otkrilo izvješće tvrtke Ladders iz 2018.
U izvješću tvrtke Ladders životopisi koji su zadržali pozornost imali su jasan raspored, vidljive naslove odjeljaka i nazive radnih mjesta, čitljive fontove, kratke opise postignuća i dovoljno praznog prostora da se podaci odvoje. Relevantne ključne riječi pojavljivale su se u kontekstu.
Regruteri u istraživanju snažno su se usredotočili na nazive radnih mjesta. Izvješće je opisalo i ujednačenije pregledavanje uz lijevu stranu boljih životopisa.
Slabiji primjeri bili su pretrpani, koristili su duge rečenice, oslanjali se na više stupaca i nudili malo vizualnih znakova koji bi vodili čitatelja.
Ti nalazi podupiru razumno oblikovanje dokumenta. Ne daju nikakav „zlatni trokut“, točan slijed iz sekunde u sekundu ni zajamčenu vruću zonu.
Nužan ispravak o F-obrascu
F-obrazac potječe prije svega iz istraživanja o tome kako ljudi pregledavaju sadržaj na webu. Objašnjenje Nielsen Norman Groupa opisuje ga kao jedan od nekoliko mogućih obrazaca. Često se javlja kada čitatelji pred sobom imaju gust, slabo oblikovan tekst i brzo traže podatke.
Drugi obrasci uključuju slojevito pregledavanje kroz naslove i podnaslove, točkasto pregledavanje u potrazi za riječju ili brojem te predano čitanje većine sadržaja.
Životopis može potaknuti nekoliko tih obrazaca. Regruter može preletjeti naslove, potražiti certifikat, provjeriti datume, a zatim pažljivo pročitati relevantno postignuće.
F-obrazac shvatite kao podsjetnik da dokumentu treba struktura. Nemojte ga shvaćati kao dijagram očiju svakog regrutera.
Oblikujte prvu stranicu za brzo razumijevanje
Početni dio treba brzo pokazati tko ste profesionalno, koju ulogu ili specijalnost nudite, koliko imate iskustva i koji dokazi vas čine relevantnima za ovo radno mjesto.
Za mnoge kandidate to znači:
- Ime i kontaktni podaci
- Jasan profesionalni naslov ili sažet profil
- Relevantne vještine gdje je to korisno
- Nedavno radno iskustvo s vidljivim nazivima radnih mjesta, poslodavcima i datumima
Točan redoslijed ovisi o fazi karijere. Netko tko je netom diplomirao može početi obrazovanjem ili projektima. Kandidatu za tehničko radno mjesto možda treba sažet odjeljak s vještinama. Viši rukovoditelj može kratkim profilom pokazati opseg svoje odgovornosti.
Neka nazivi radnih mjesta i datumi budu lako uočljivi
Za naziv radnog mjesta, poslodavca, lokaciju i datume koristite dosljedno oblikovanje.
Odaberite hijerarhiju i ponavljajte je kroz cijeli dokument. Čitatelj treba prepoznati svako radno mjesto bez odgonetanja rasporeda.
Izbjegavajte ukrasne nazive koji zamagljuju poznate podatke. „Gdje sam ostavio trag“ stvara dodatni posao kada „Radno iskustvo“ odmah govori o kojem je odjeljku riječ.
Unutar svakog radnog mjesta najbolji dokaz stavite na prvo mjesto
Prva natuknica ispod posla zaslužuje snažan, relevantan dokaz.
Slab početak:
Odgovoran za niz zadataka upravljanja projektima i komunikaciju s dionicima.
Snažniji početak:
Vodio uvođenje softvera vrijednog 2,4 milijuna eura u financijama, operativi i korisničkoj službi te regionalno lansiranje završio tri tjedna prije ugovornog roka.
Navodite samo provjerene brojke i zaduženja. Zatim dodajte natuknice s drukčijim dokazima: poboljšanjem procesa, stručnom prosudbom, vođenjem tima, učinkom na klijente ili opsegom posla.
Guste odlomke zamijenite strukturom
U velikim blokovima teksta teže je pronaći konkretne dokaze. Kratke natuknice, jasni naslovi, dosljedni razmaci, odmjereno podebljavanje i jednostavan jezik stvaraju korisniju hijerarhiju.
Neka svaka natuknica bude usmjerena na jedan glavni doprinos. Rečenica s pet fraza iz opisa posla djelovat će mehanički i usporiti čitatelja.
Stupce koristite oprezno
Izvješće tvrtke Ladders povezalo je pretrpanost i više stupaca sa slabijim primjerima u svom istraživanju. Stupci mogu stvoriti i probleme s parsiranjem u nekim sustavima za prijave, ovisno o tome kako je dokument izrađen i obrađen.
Ako koristite predložak u dva stupca, ključno iskustvo držite u glavnom stupcu za čitanje i zadržite jasan redoslijed u samom tekstu dokumenta. Izvezite tekst koji se može označiti, provjerite redoslijed pri kopiranju i lijepljenju i pregledajte PDF na malom zaslonu.
Uredan format u jednom stupcu i dalje je najsigurniji opći izbor kada ne znate ništa o poslodavčevu postupku.
Ljudsku pozornost i ATS parsiranje promatrajte odvojeno
Istraživanja praćenja pogleda proučavaju ljudski vid. Sustavi za praćenje kandidata pohranjuju i obrađuju podatke iz životopisa. Vizualna vruća zona za ATS nema nikakvo posebno tehničko značenje.
Za parsiranje koristite tekst koji se može označiti, slijedite traženi format datoteke, odaberite jasne nazive odjeljaka, dosljedno pišite datume i istinito navedite relevantne stručne pojmove. Provjerite čuva li izdvajanje teksta redoslijed čitanja.
Za ljudske čitatelje stvorite vidljivu hijerarhiju, dajte prednost relevantnim dokazima, pišite sažeto i ostavite dovoljno praznog prostora.
Objema publikama koristi jasnoća, iako dokument obrađuju različito.
Provedite jednostavan test pregledavanja
Zamolite nekoga tko poznaje ciljano područje da nakratko pogleda vaš životopis. Zatim sakrijte dokument i pitajte:
- Na koje ste radno mjesto mislili da ciljam?
- Koju ste razinu iskustva procijenili?
- Koje ste postignuće zapamtili?
- Koja se vještina istaknula?
- Gdje je stranica djelovala pretrpano ili zbunjujuće?
Ova vježba daje praktične povratne informacije o vašem dokumentu. Ne daje znanstvenu toplinsku kartu, ali svejedno može pokazati funkcionira li vaša hijerarhija.
Što istraživanje znači za vaš životopis
Ne možete odrediti točno koliko će vremena regruter provesti s vašom prijavom. Možete olakšati prepoznavanje relevantnih dokaza.
Koristite jasne naslove. Neka nazivi radnih mjesta i datumi budu lako uočljivi. Svako radno mjesto započnite snažnim dokazom. Izbacite guste odlomke. Neka raspored bude miran. Zainteresiranom regruteru dajte dokument koji vrijedi čitati i nakon prvog pregleda.
UseResume nudi predloške životopisa koje možete urediti i izvoz u PDF, pa iskustvo možete složiti u jasan dokument i pregledati konačni raspored prije prijave.
Otvorite korisnički račun i izradite životopis koji se čita jasno i lako.
Nastavite s našim vodičima o odabiru formata životopisa i izboru između jedne i dvije stranice.
