Takový e-mail umí zabolet
Zpráva přijde se zdvořilým předmětem a známým úvodem: „Děkujeme za váš čas.“ Oči vám okamžitě sklouznou ke slovu „bohužel“.
Odmítnutí po rychle odeslané žádosti může zamrzet. Odmítnutí po pohovorech, přípravě, nadějích a osobním kontaktu může působit krutě. Možná si v hlavě přehráváte některou odpověď, zpochybňujete své zkušenosti nebo přemýšlíte, jestli vaše sebejistota během výběrového řízení nebyla přehnaná.
Dovolte si být zklamaní. Na příležitosti vám záleželo. Vaše reakce ukazuje, kolik jste do ní vložili.
Pak se vraťte k faktům. Jeden zaměstnavatel udělal jedno rozhodnutí o jedné pozici v jednom okamžiku. Za rozhodnutím mohou stát zkušenosti, výkon u pohovoru, mzdové požadavky, načasování, interní kandidát, změněný rozpočet nebo požadavek, který tým upřesnil až pozdě v procesu. Obvykle se dozvíte jen zlomek těchto souvislostí.
Sebevědomí po odmítnutí vychází z přesného pohledu na vaši profesní hodnotu a z jasného plánu na další žádost.
Nejdřív se postarejte o člověka, pak hodnoťte uchazeče
Možná máte chuť pohovor okamžitě rozpitvat. Počkejte, až emoce opadnou natolik, abyste mohli jasně přemýšlet.
Na příštích pár hodin si vyberte něco, co vás uklidní. Zavolejte někomu, kdo umí naslouchat a nezmění rozhovor v hodnocení výkonu. Jděte na procházku, rozhýbejte se, pořádně se najezte nebo si zapište, co cítíte. Na večer odložte pracovní portály a než uděláte velké rozhodnutí o kariéře, vyspěte se.
Neexistuje univerzální harmonogram zotavení. Někdo chce ještě týž den poslat další žádost. Jiný potřebuje klidný víkend. Zvolte tempo, ve kterém zůstanete funkční.
Pokud vám hledání práce narušuje spánek, chuť k jídlu, vztahy nebo schopnost zvládat běžný den, zvažte rozhovor s odborníkem na duševní zdraví. Kariérní rady mají své meze a dlouhodobá tíseň si zaslouží odbornou pomoc.
Oddělte fakta od příběhu, který si vytváří vaše hlava
Napište si dva krátké seznamy.
Co víte
- Dostal jsem se do finálního kola pohovorů
- Komise se podrobně ptala na vedení týmu
- Jeden technický projekt se mi nedařilo vysvětlit
- Firma vybrala jiného kandidáta
- Personalista nedal žádnou konkrétní zpětnou vazbu
Co předpokládáte
- Všichni si mysleli, že jsem neschopný
- Moje kariéra se zasekla
- U pohovorů budu dál neuspívat
- Moje zkušenosti nemají žádnou hodnotu
První seznam vám dává materiál, se kterým se dá pracovat. Druhý zachycuje strach. Předpoklady berte jako nepotvrzené, dokud se neobjeví důkazy.
Čtěte odmítnutí podle fáze
Fáze, ve které se žádosti zasekávají, může ukázat, co má smysl prověřit příště.
Odmítnutí ještě před úvodním telefonátem
Zkontrolujte, zda vaše zkušenosti splňují zásadní požadavky a zda pozice odpovídá vaší současné úrovni. Podívejte se na horní třetinu životopisu: najde v ní čtenář rychle relevantní doklady a jsou název pozice, profil, dovednosti a nejnovější odrážky srozumitelné? Ověřte, že byla žádost úplná, a zvažte, zda shodu neovlivnila lokalita nebo povolení k práci.
Jedno odmítnutí vám toho řekne velmi málo. Opakující se vzorec u pozic, které vám dobře odpovídají, si pozornost zaslouží.
Odmítnutí po úvodním pohovoru
Projděte si své krátké profesní představení, mzdová očekávání, dostupnost, motivaci a porozumění pozici. Všímejte si otázek, u kterých opakovaně zaváháte.
Odmítnutí po pohovoru s budoucím nadřízeným nebo po technickém pohovoru
Prozkoumejte příklady, které jste použili. Silné příběhy u pohovoru obsahují dostatek kontextu, jasný osobní přínos, rozumný úsudek a výsledek, který dokážete vysvětlit.
Odmítnutí po posledním kole
Konečná rozhodnutí bývají často těsná. Už to, že jste se do této fáze dostali, potvrzuje skutečný zájem. Zkušenost si pečlivě projděte, získejte zpětnou vazbu, pokud je k dispozici, a nepodlehněte pokušení přestavět celou svou profesní identitu kvůli jednomu těsnému rozhodnutí.
O zpětnou vazbu požádejte jednou
Stručná zpráva udrží vztah na profesionální úrovni:
Dobrý den, [jméno],
děkuji za informaci. Vážím si příležitosti poznat tým a dozvědět se víc o [konkrétní téma nebo projekt].
Budu vděčný za jeden nebo dva postřehy, které by mi pomohly posílit mou kandidaturu na podobné pozice, pokud je můžete sdílet. Chápu, pokud firemní pravidla omezují, co můžete sdělit.
S pozdravem [vaše jméno]
Někteří zaměstnavatelé odmítnou nebo neodpoví. Žádost pošlete jednou a nechte dveře otevřené.
Každou zpětnou vazbu posuzujte s rozmyslem. Preference jednoho tazatele může být užitečná, aniž by se stala univerzálním pravidlem. Opakovaná zpětná vazba od několika důvěryhodných lidí má větší váhu.
Pište si krátký rozbor pohovoru
Rozbor si napište, dokud máte rozhovor v čerstvé paměti. Zaznamenejte, na které otázky jste odpověděli dobře, kde jste začali být vágní a který příklad vyvolal nejsilnější reakci. Poznamenejte si požadavek, který se zdál nejdůležitější, co jste se o pozici dozvěděli, co byste příště vysvětlili jinak a jaký další krok stojí za to udělat.
Dokument udržujte věcný a stručný. Používejte ho ke zlepšení budoucích rozhodnutí a sebekritiku do něj nepouštějte.
Budujte sebevědomí na důkazech
Sebevědomí je stabilnější, když můžete ukázat na důkaz.
Založte si soukromou složku s doklady: pozitivní zpětná vazba k výkonu, dokončené projekty, vyřešené problémy, lidé, kterým jste pomohli, povýšení, rozšířené odpovědnosti, nové dovednosti a výsledky, které můžete ověřit. Přidejte pochvaly nebo poděkování, které si smíte ponechat.
Před pohovory si složku projděte. Vyberte tři úspěchy, které přímo souvisejí s cílovou pozicí, a připravte si příběh, který za každým z nich stojí.
Toto cvičení zlepší i váš životopis. Lidé často objeví cenné detaily, které považovali za rutinu.
Změňte strategii, když je vzorec jasný
Nepřepisujte všechno po každém odmítnutí. Hledejte vzorec napříč dostatečně velkým souborem žádostí.
Na životopisu možná potřebujete zapracovat, když:
Splňujete zásadní požadavky a dostáváte velmi málo úvodních telefonátů, personalisté opakovaně špatně odhadují vaši úroveň nebo specializaci nebo se vaše nejsilnější práce objevuje v dokumentu příliš pozdě. Sekce pracovních zkušeností také může popisovat povinnosti s minimem dokladů o rozsahu nebo výsledcích.
Na přípravě na pohovory možná potřebujete zapracovat, když:
Úvodní telefonáty jdou dobře a další pohovory se soustavně zasekávají. Vaše odpovědi mohou být příliš dlouhé, ztrácet strukturu nebo nechávat rozhodnutí a kompromisy nejasné. Pozornost si zaslouží i opakované otázky na stejné slabé místo.
Na výběru pozic možná potřebujete zapracovat, když:
Většina žádostí vyžaduje zkušenosti, které jste nikdy nevyužili, ucházíte se o nesouvisející pozice s jedním obecným životopisem nebo mzda, lokalita, seniorita a povolení k práci opakovaně vytvářejí nesoulad.
Vyberte jednu cílenou úpravu, vyzkoušejte ji na několika vhodných příležitostech a sledujte odezvu.
K profesnímu rozvoji přistupujte promyšleně
Odmítnutí může vyvolat drahé nutkání sbírat kurzy a certifikáty. Nejdřív prostudujte cílové pozice.
Rozvojová aktivita si zaslouží váš čas, když zaplní opakující se, relevantní mezeru a dá vám doklad o dovednosti. Tím dokladem může být projekt, ukázka práce, certifikát, dobrovolnický úkol nebo rozšířená odpovědnost ve stávající práci.
Vyberte malý počet aktivit s vysokou hodnotou. Záleží na dokončení. Napůl rozpracovaná sbírka kurzů sebevědomí vrátí jen zřídka.
Chraňte si energii během dlouhého hledání
Hledání práce dokáže pohltit každou volnou hodinu a každé ticho pak působí osobně. Dejte procesu hranice. Stanovte si konkrétní časy na žádosti, zvolte realistický týdenní cíl a upřednostněte pozice, které vám věrohodně odpovídají. Sledujte odeslané žádosti a termíny, kdy se připomenout, a chraňte si čas na vztahy, pohyb, odpočinek a zájmy. Když začne kvalita vašich žádostí klesat, dejte si krátkou pauzu.
Měřte kroky, které máte pod kontrolou: promyšlené žádosti, rozhovory, nácvik pohovorů a cílená zlepšení. Nabídka zaměstnání zůstává konečným cílem; kroky pod vaší kontrolou dávají strukturu týdnům, než nějaká přijde.
Nechte druhé, aby vám pomohli udržet nadhled
Různí lidé mohou podpořit různé části hledání. Důvěryhodný přítel vyslechne zklamání, mentor vyloží zpětnou vazbu typickou pro obor a bývalý kolega vám připomene, jak pracujete. Specialista na životopisy může posoudit, jak se prezentujete, kouč na pohovory odhalí komunikační zvyky a terapeut podpoří duševní zdraví.
Vybírejte lidi, kteří umějí být upřímní bez krutosti a povzbudiví bez prázdných slibů.
Ať vám technologie ušetří práci
Jednoduchá tabulka nebo nástroj na sledování žádostí vám pomůže pamatovat si termíny, kontakty, verze dokumentů a další kroky. Poznámky z pohovorů mohou odhalit opakující se otázky. Bloky v kalendáři zabrání tomu, aby hledání zabralo celý den.
UseResume vám pomůže vytvořit návrh životopisu přizpůsobený cílovému popisu pozice z vašich stávajících zkušeností. Každý návrh zkontrolujte, zachovejte fakta beze změny a ukládejte verze odpovídající pozicím, o které se ucházíte.
Technologie může práci uspořádat. Řídí ji ale dál váš úsudek.
Vaše kariéra je větší než toto rozhodnutí
Odmítnutí může vynést na povrch každou pochybnost, se kterou jste do výběrového řízení vstupovali. Může vám ale také dát chvíli na zotavení, na pohled na fakta a na pečlivou volbu dalšího kroku.
Smíte cítit bolest. Smíte o tu pozici stát. A smíte pokračovat se stejnými ambicemi i poté, co ji dostal někdo jiný.
Vraťte se k tomu, co víte, udělejte jednu užitečnou úpravu a nevzdávejte se nároků na přesnost a sebeúctu.
Vytvořte si účet a připravte si cílený životopis na další příležitost.
Pokračujte našimi návody, jak napsat silný profil do životopisu a jak se připomenout po pohovoru.
