Listoja ChatGPT:n CV-kehotteista löytyy helposti, ja niiden kehotteet muistuttavat toisiaan kuin sisarukset. Yksi kertoo mallille, että se on CV-kirjoittamisen asiantuntija. Toinen pyytää vahvoja aktiivisia verbejä ja mitattavia tuloksia. Hakija liittää kehotteen keskusteluun ja saa takaisin jotain siistiä: profiilitekstin, joka sopisi kenen tahansa CV:n alkuun, tai luettelokohtia, joissa tulosten paikalla on hakasulkeissa X.
Listat näyttävät harvoin, mitä malli vastasi, joten kehotteita on vaikea arvioida. Siksi UseResume kirjoitti tavallisen, puutteellisen CV:n keksitylle markkinointikoordinaattorille ja ajoi sillä kuusitoista kehotetta, jokaisen vähintään kolme kertaa. Kehotteet kattoivat viisi tavallista tehtävää (luettelokohdat, profiiliteksti, räätälöinti työpaikkailmoitukseen, arvio ja työhakemus) sekä valmiin luonnoksen tarkistuksen. Jokainen alla lainattu vastaus on juuri se, minkä malli palautti.
Lyhyesti: sanamuoto merkitsi paljon vähemmän kuin sisältö. Mallin nimittäminen asiantuntijaksi ei muuttanut juuri mitään. Mittareiden pyytäminen tuotti tyhjiä kohtia, ja kaikkien ilmoituksen avainsanojen pyytäminen tuotti varoituksen. Kolme asiaa sen sijaan muutti tulosta: faktat, jotka CV:stä puuttuivat, muutama sääntö siitä, mitä ei saa muuttaa, ja ohje luetella kaikki, mitä ei voinut perustella. Kehotteet ovat mukana kokonaisina, valmiina kopioitaviksi.
Yksi CV, kuusitoista ChatGPT-kehotetta
Hakija on Tessa Marlow, jota ei ole olemassa. Hän on työskennellyt yli neljä vuotta markkinointikoordinaattorina keksityssä retkeilyvarusteiden verkkokaupassa nimeltä Fernhollow Outdoor Supply Co. Sitä ennen hän työskenteli kirjakaupan asiakaspalvelussa ja baristana. Hänen CV:nsä alkaa uratavoitteella, jonka ensimmäiset sanat ovat ”Ahkera ja motivoitunut markkinoinnin ammattilainen”, siinä on kaksi kirjoitusvirhettä ja kolme eri päivämäärämuotoa, ja nykyinen työ kuvataan siinä näin:
- Vastuussa viikoittaisesta sähköpostiuutiskirjeestä
- Autoin tuotelanseerausten kampanjoissa
- Hoidin yrityken Instagram-tiliä
- Työskentelin ostoskorimuistutusten parissa
- Tein kuukausiraportit markkinointijohtajalle
Hän hakee sähköpostimarkkinoinnin päälliköksi Tidewick Coffee Roasters -yritykseen, joka on yhtä lailla keksitty kahvin tilauspalvelu. Nimien mahdollinen yhtäläisyys todellisiin henkilöihin tai yrityksiin on tahatonta. Työpaikkailmoituksessa haetaan käytännön kokemusta sähköpostialusta Klaviyosta, kokemusta tekstiviestimarkkinoinnista sekä valmiutta toimia yhden alaisen esihenkilönä. Tessalla ei ole mitään näistä kolmesta.
Sen sijaan hänellä on joukko faktoja, joita hän ei koskaan kirjoittanut CV:hen vaan kirjasi toiseen asiakirjaan, muistiinpanoihinsa. Uutiskirje lähtee noin 48 000 tilaajalle. Sen keskimääräinen avausprosentti on noussut 21 prosentista 29 prosenttiin. Hänen uudelleen kirjoittamansa ostoskorimuistutukset tuovat takaisin noin 9 800 dollaria kuukaudessa, kun aiemmin summa oli 4 100 dollaria. Muistiinpanoissa luetellaan myös se, mitä hän ei ole tehnyt, Klaviyo mukaan lukien. Vain osa kehotteista sai muistiinpanot käyttöönsä.
Mallina oli GPT-6.1, ja testit tehtiin marraskuussa 2026. Mallia käytettiin OpenAI:n komentorivityökalulla eikä ChatGPT-sovelluksessa, joten sovelluksen vastaukset voivat poiketa näistä. Vastaukset vaihtelevat myös kierroksesta toiseen, minkä vuoksi jokainen kehote ajettiin vähintään kolme kertaa, ja jos kierrokset erosivat toisistaan, se kerrotaan. Alla olevissa kehotteissa liitetty aineisto on korvattu hakasulkeissa olevalla merkinnällä.
Kun pyydetään mitattavia tuloksia
Ensimmäinen kehote oli sellainen, jonka väsynyt hakija kirjoittaa: ”Paranna näitä CV:n luettelokohtia.”
- Koordinoin viikoittaisen sähköpostiuutiskirjeen tuotantoa ja lähettämistä.
- Osallistuin ostoskorimuistutuskampanjoihin, joiden tavoitteena oli saada menetettyä myyntiä takaisin.
- Laadin markkinointijohtajalle kuukausittaiset raportit markkinoinnin tuloksista.
Kolme viidestä kohdasta.
Viiden kohdan pituus kasvoi 29 sanasta kierroksesta riippuen 45–57 sanaan, eikä niissä sanottu mitään uutta. ”Vastuussa” muuttui yhdellä kierroksella muotoon ”Koordinoin”, toisella muotoon ”Johdin” ja kolmannella muotoon ”Vastasin kokonaisuudesta”. Jokainen vastaus päättyi pyyntöön saada puuttuvat tiedot. Ensimmäisessä luki: ”lisää yksityiskohtia, kuten yleisön koko, kampanjoiden määrä, sitoutumisen kasvu tai takaisin saatu myynti”.
Tavallinen neuvo on pyytää lukuja suoraan. Tyypillinen esimerkki on eWeekin helmikuussa 2026 julkaisema lista. Sen luettelokohtia koskeva kehote pyytää ”vahvoja aktiivisia verbejä ja mitattavia tuloksia” ja, jos tarkkoja lukuja ei ole, ”realistisia paikkamerkkejä”. Kehote, jossa oli sama ydinpyyntö, ”Kirjoita nämä CV:n luettelokohdat uudelleen vahvoilla aktiivisilla verbeillä ja mitattavilla tuloksilla”, tuotti tämän:
- Tuotin viikoittaisen sähköpostiuutiskirjeen [X] tilaajalle; keskimääräinen avausprosentti oli [Y] % ja klikkausprosentti [Z] %.
- Tuin [X] tuotelanseerausta toteuttamalla sähköposti- ja somekampanjoita, jotka tuottivat [Y] liidiä.
- Optimoin ostoskorimuistutusten viestisarjoja, mikä toi takaisin [£/$X] myyntiä ja muutti [Y] % vastaanottajista asiakkaiksi.
Kolme viidestä kohdasta. Alleviivattu: tulokset ja rooli, joita hakijan omissa kohdissa ei mainittu lainkaan.
Mallin ansioksi on sanottava, ettei se keksinyt kolmella kierroksella yhtään lukua. Se jätti 12, 12 ja 9 tyhjää kohtaa ja kehotti korvaamaan ne oikeilla luvuilla. Tyhjä kohta ei kuitenkaan ole neutraali. Nämä olettavat, että lanseeraukset tuottivat liidejä, että joku seurasi konversioita ja että Tessa ”optimoi” viestisarjan, jonka parissa hän oli kertonut vain työskennelleensä. Lomaketta täyttävää hakijaa ohjataan kohti väitteitä, joita hän ei koskaan esittänyt.
Saman vaiston voi käyttää paremmin pyytämällä mallia kysymään ennen kuin se kirjoittaa:
Haluan kirjoittaa alla olevat CV:n luettelokohdat uudelleen, mutta niistä puuttuvat yksityiskohdat, jotka tekisivät niistä täsmällisiä. Älä kirjoita vielä mitään uudelleen. Esitä ensin kysymykset, joihin tarvitset vastauksen, enintään kaksi kustakin kohdasta. Työskentelen markkinointikoordinaattorina retkeilyvarusteiden verkkokaupassa.
[liitä luettelokohdat]
Kaikki kolme kierrosta palauttivat täsmälleen kymmenen kysymystä. Yksi niistä oli ensimmäisellä kierroksella ”Mitä päätöksiä tai muutoksia raporttisi auttoivat markkinointijohtajaa tekemään?” Tessan muistiinpanot ovat käytännössä vastaukset. Kun muistiinpanot liitetään mukaan ja lisätään neljä sääntöä, kehote on tällainen:
Kirjoita alla olevat CV:n luettelokohdat uudelleen muistiinpanojeni faktojen pohjalta.
Säännöt:
- Yksi kohta riville, alussa verbi, enintään 25 sanaa.
- Jokaisen luvun on tultava muistiinpanoistani. Älä arvioi, pyöristä ylöspäin tai lisää prosentteja, joita en antanut.
- Älä paisuttele rooliani. Jos muistiinpanoissani lukee, että kirjoitin jotain, älä sano, että johdin sitä.
- Jos muistiinpanoissani ei ole faktaa, joka tukisi vahvempaa versiota, pidä kohta pelkistettynä ja kerro, mitä puuttuu.
LUETTELOKOHTANI (markkinointikoordinaattori retkeilyvarusteiden verkkokaupassa, kesäkuusta 2022 alkaen): [liitä luettelokohdat]
MUISTIINPANONI: [liitä muistiinpanot]
- Kirjoitan ja rakennan viikoittaiset Mailchimp-uutiskirjeet noin 48 000 tilaajalle ja teen otsikkoriveille A/B-testejä; keskimääräinen avausprosentti nousi 21 %:sta 29 %:iin.
- Kirjoitin lanseerausviestit ja laskeutumissivujen tekstit 6 tuotelanseeraukseen.
- Hoidan yrityksen Instagram-tiliä, jonka seuraajamäärä on kasvanut kesäkuusta 2022 lähtien 11 000:sta 19 500:aan.
- Kirjoitin uudelleen kolmen sähköpostin ostoskorimuistutussarjan; Mailchimpin raportoima takaisin saatu myynti kasvoi noin 4 100 dollarista noin 9 800 dollariin kuukaudessa.
- Kokoan markkinointijohtajalle kuukausittaiset Google Sheets -raportit Mailchimpin ja Google Analyticsin datasta.
Kaikilla kolmella kierroksella jokainen luku tuli muistiinpanoista, eikä yksikään kohta ylittänyt 24 sanaa. Neljättä sääntöä käytettiin joka kerta, ja aina samaan kohtaan. Toisella kierroksella se kuului: ”Raportointia koskeva kohta pysyy pelkistettynä, koska muistiinpanoissasi ei kerrota, miten raportit vaikuttivat päätöksiin, säästivät aikaa tai paransivat tuloksia.”
Asiantuntija, joka ei muuttanut mitään
Profiilitekstiä varten verrattiin kahta lyhyttä kehotetta. Ensimmäinen oli yksi rivi: ”Kirjoita CV:hen profiiliteksti.” Toinen alkoi samoin kuin moni julkaistu kehote: ”Toimi CV-kirjoittamisen asiantuntijana, jolla on 20 vuoden kokemus. Kirjoita CV:hen vakuuttava profiiliteksti, joka herättää rekrytoijan huomion.”
Markkinoinnin ammattilainen, jolla on kokemusta sähköpostimarkkinoinnista, sosiaalisen median hallinnasta, tuotelanseerauskampanjoista ja tulosraportoinnista. Hallitsee Mailchimpin, Canvan ja Google Analyticsin, ja hänellä on käytännön kokemusta viikoittaisten uutiskirjeiden, Instagram-sisällön ja ostoskorimuistutusten hoitamisesta. Tuo mukanaan asiakaslähtöisen näkökulman, vahvat viestintätaidot ja tarkkuutta.
Markkinoinnin ammattilainen, jolla on kokemusta sähköpostimarkkinoinnista, sosiaalisen median hallinnasta ja tuotelanseerauskampanjoista retkeilyalan vähittäiskaupassa. Hallitsee Mailchimpin, Canvan ja Google Analyticsin, ja hänellä on käytännön kokemusta viikoittaisten uutiskirjeiden, Instagram-sisällön, ostoskorimuistutusten ja tulosraportoinnin hoitamisesta. Tuo mukanaan vahvan asiakaspalvelutaustan ja asiakaslähtöisen otteen brändiviestintään ja kampanjoiden toteutukseen.
Keskimmäinen virke on lähes sama. Kuudella kierroksella profiilitekstien pituus vaihteli 45 sanasta 56 sanaan, viidessä kuudesta esiintyi sana ”asiakaslähtöinen”, eikä yhdessäkään ollut ainuttakaan tulosta, koska CV:ssä ei ole niitä tarjota. Kahdenkymmenen vuoden kuvitteellinen kokemus ei tuonut niitä yhtään lisää.
Tämä sopii yhteen sen kanssa, mitä Whartonin Generative AI Labs raportoi joulukuussa 2025. Tutkijat testasivat kuutta mallia vaikeilla monivalintakysymyksillä ja havaitsivat, että asiantuntijaroolin antaminen ”ei luotettavasti paranna tarkkuutta”. He neuvoivat keskittymään ”tehtäväkohtaisiin ohjeisiin roolin antamisen sijaan”. Monivalintakysymykset eivät ole CV:itä, ja tutkimus mittasi tarkkuutta eikä tekstin laatua. Ainakin tämän CV:n kohdalla tulos osoitti samaan suuntaan.
Tehtäväkohtaiset ohjeet näyttävät tältä:
Kirjoita CV:ni alkuun tuleva profiiliteksti alla olevaa työpaikkailmoitusta varten.
Säännöt:
- Kaksi tai kolme virkettä, enintään 60 sanaa, ilman sanoja ”minä” ja ”minun”.
- Kerro ensin, mitä teen ja kuinka kauan olen tehnyt sitä. Anna sitten kaksi muistiinpanojeni faktaa, jotka ovat tälle työlle tärkeimmät, lukuineen.
- Käytä vain CV:ni ja muistiinpanojeni faktoja.
- Älä käytä näitä sanoja: tuloshakuinen, intohimoinen, todistettu osaaminen, dynaaminen, huolellinen, motivoitunut, ahkera.
- Anna kaksi versiota, jotka alkavat eri faktoilla.
CV:NI: [liitä CV]
MUISTIINPANONI (kaikki totta, mutta eivät vielä CV:ssä): [liitä muistiinpanot]
TYÖPAIKKAILMOITUS: [liitä ilmoitus]
Markkinointikoordinaattori, jolla on yli 4 vuoden käytännön kokemus sähköpostimarkkinoinnista. Kirjoitti uudelleen kolmen sähköpostin ostoskorimuistutussarjan, minkä jälkeen raportoitu takaisin saatu myynti nousi noin 4 100 dollarista 9 800 dollariin kuukaudessa. Otti käyttöön otsikkorivien A/B-testauksen viikoittaisessa Mailchimp-uutiskirjeessä, joka tavoittaa noin 48 000 tilaajaa; keskimääräinen avausprosentti nousi 21 %:sta 29 %:iin.
Kaikki kuusi versiota, kaksi kultakin kierrokselta, olivat 46–52 sanan mittaisia, ja jokainen luku palautui muistiinpanoihin tai CV:n päivämääriin. Kielletyt sanat osoittautuivat pelkäksi vakuutukseksi: tämä malli ei käyttänyt yhtäkään niistä profiilitekstissä silloinkaan, kun sitä ei erikseen kielletty.
CV:n räätälöinti työpaikkailmoitukseen
Räätälöintiä testattiin kolmella kehotteella. Ensimmäinen oli yksi rivi: ”Räätälöi CV:ni tähän työpaikkailmoitukseen.” Toinen on sitä tyyppiä, joka lupaa päihittää seulontaohjelmiston: ”Toimi CV-kirjoittamisen ja rekrytointijärjestelmien (ATS) asiantuntijana. Kirjoita CV:ni uudelleen niin, että se vastaa tätä työpaikkailmoitusta mahdollisimman tarkasti ja läpäisee ATS:n. Ota mukaan kaikki työpaikkailmoituksen tärkeät avainsanat.”
Kumpikaan ei tehnyt Tessasta Klaviyon käyttäjää. Kaikilla kuudella kierroksella malli vaihtoi uratavoitteen profiilitekstiin, korjasi kirjoitusvirheet, yhtenäisti päivämäärät, siirsi Instagram-kohdan viimeiseksi eikä väittänyt hakijan osaavan yhtään työkalua, jota CV:ssä ei mainittu. Lähimmät keksinnöt olivat pieniä. Kaikilla kuudella kierroksella kirjakaupan tilausjärjestelmästä tuli ”tilaustenhallintajärjestelmä” ja baristan juomista kahvijuomia, ja avainsanakehote lisäsi joka kierroksella baristakohdan asiakaspalvelusta ”nopeatempoisessa” kahvilassa. Jokainen vastaus tähän kehotteeseen päättyi varoitukseen, joista yksi kuului: ”pelkkä avainsanojen vastaavuus ei voi taata ATS:n läpäisyä”.
CV oli siis turvallinen, mutta ei yhtään parempi. Avainsanakehotteen ensimmäisellä kierroksella ylin kohta kuului: ”Koordinoin viikoittaista sähköpostiuutiskirjettä ja ylläpidän johdonmukaista kampanja-aikataulua ja säännöllistä asiakasviestintää.” Kolmannessa kehotteessa olivat mukana muistiinpanot ja kuusi sääntöä:
Räätälöi CV:ni alla olevaan työpaikkailmoitukseen. Lähetän tuloksen oikealle työnantajalle, ja minulta kysytään työhaastattelussa jokaisesta rivistä, joten paikkansapitävyys on tärkeämpää kuin hiottu kieli.
Säännöt:
- Käytä vain faktoja, jotka löytyvät CV:stäni tai muistiinpanoistani. Älä lisää työkaluja, lukuja, tehtäviä, tiimien kokoja tai tuloksia, joita niissä ei ole. Älä muuta tehtävänimikkeitä, työnantajia tai päivämääriä.
- Kun todellinen kokemukseni vastaa jotain ilmoituksessa mainittua, käytä siitä ilmoituksen sanamuotoa. Kun se ei vastaa, jätä se pois.
- Laita olennaisin kokemus ensimmäiseksi. Aloita jokainen kohta verbillä ja pidä se enintään 25 sanassa.
- Korvaa uratavoite kahden tai kolmen virkkeen profiilitekstillä ilman sanaa ”minä”.
- Lisää CV:n jälkeen luettelo otsikolla ”Puuttuu”: jokainen ilmoituksen vaatimus, jota CV:ni ja muistiinpanoni eivät tue. Älä pehmennä tätä luetteloa.
- Pelkkä teksti, ei taulukoita.
CV:NI: [liitä CV]
MUISTIINPANONI (kaikki totta, mutta eivät vielä CV:ssä): [liitä muistiinpanot]
TYÖPAIKKAILMOITUS: [liitä ilmoitus]
- Kirjoitan ja rakennan Mailchimpissä viikoittaiset sähköpostikampanjat, jotka lähtevät joka torstai noin 48 000 tilaajalle.
- Kirjoitin kolmen sähköpostin ostoskorimuistutussarjan uudelleen maaliskuussa 2024; Mailchimpin raportoima takaisin saatu myynti kasvoi noin 4 100 dollarista 9 800 dollariin kuukaudessa.
- Olen tehnyt otsikkorivien A/B-testejä vuoden 2023 alusta; uutiskirjeen keskimääräinen avausprosentti nousi 21 %:sta 29 %:iin kesäkuun 2022 ja lokakuun 2026 välillä.
Puuttuu
- Automaattiset tervetulo- ja takaisinvoittoviestisarjat.
- Sähköpostien segmentointi.
- Alaisen esihenkilönä toimiminen.
- Käytännön kokemus Klaviyosta.
- Kokemus tekstiviestimarkkinoinnista.
- Mainittu rakkaus kahviin.
Nykyisen työn kolme ensimmäistä kohtaa ja sen jälkeen kuusi otsikon ”Puuttuu” alle luetelluista kuudestatoista asiasta, annetussa järjestyksessä.
Tällaista CV:tä rekrytoiva esihenkilö pystyy punnitsemaan. Tällä kierroksella uutiskirjeestä on tullut ilmoituksen ”viikoittaisten kampanjoiden” mukaisesti ”viikoittaiset sähköpostikampanjat”, ja jokainen luku palautuu muistiinpanoihin. Jokainen kierros tuotti myös säännön viisi edellyttämän luettelon, ja joka kerta siinä oli 16 kohtaa.
Luettelo osoittaa, miten kirjaimellisesti sääntöjä luettiin. Kun mallia kiellettiin pehmentämästä, se luetteli kaiken, aina rakkauteen kahviin asti, jota ei ollut ”mainittu”, vaikka Tessa on entinen barista ja Tidewickin tilaaja. Kun sitä kiellettiin muuttamasta päivämääriä, se jätti kaikilla kolmella kierroksella merkinnän ”08/2020 - 5/22” täsmälleen sellaiseksi kuin Tessa oli sen kirjoittanut, vaikka yhden rivin kehotteella se oli siistinyt saman rivin pyytämättä. OpenAI:n kehoteopas aiemmalle GPT-5-mallille kertoo mallin ”noudattavan kehotteen ohjeita kirurgisen tarkasti”, ja GPT-6.1 teki tässä samoin. Säännöt suojaavat faktoja, mutta ne suojaavat myös virheitä, joten tulos on silti luettava. Kuudestatoista puutteesta muutamaan kannattaa valmistella vastaus: Klaviyo, tekstiviestit, esihenkilökokemus, segmentointi ja muut automaattiset viestisarjat.
CV:n arviointi työpaikkailmoitusta vasten
Arviointi oli ainoa tehtävä, jossa lyhyt kehote pärjäsi. ”Voitko arvioida CV:ni?” löysi kaikilla kolmella kierroksella kaikki seitsemän CV:hen tarkoituksella jätettyä virhettä: tyhjän uratavoitteen, tehtävät ilman tuloksia, molemmat kirjoitusvirheet, sekalaiset päivämäärämuodot, paisutellun taitoluettelon ja lauseen ”Suosittelijat pyydettäessä”. Yksi kierros huomasi lisäksi, että puhelinnumerosta puuttui suuntanumero. Sen jälkeen jokainen vastaus kirjoitti CV:n osittain tai kokonaan uudelleen pyytämättä.
Lyhyt kehote ei kuitenkaan pystynyt sanomaan, selviäisikö CV juuri tästä seulonnasta, koska mallille ei ollut näytetty työpaikkaa. Pidempi kehote antaa sen:
Seulot hakemuksia alla olevaan työpaikkailmoitukseen, ja niitä on noin 100. Lue CV:ni niin kuin tuo seuloja sen lukisi.
- Yhdellä virkkeellä: menisikö tämä CV jatkoon? Kyllä vai ei.
- Luettele viisi asiaa, joiden vuoksi se todennäköisimmin hylättäisiin tähän työhön, pahin ensin. Nimeä kunkin kohdalla CV:ni osio tai luettelokohta, jota se koskee, ja kerro yhdellä virkkeellä, mitä pitää muuttaa.
- Luettele sitten erikseen jokainen kirjoitusvirhe, muotoilun epäjohdonmukaisuus ja vanhentunut käytäntö, jonka löydät, olipa se kuinka pieni tahansa.
Älä kirjoita CV:tä uudelleen. Älä lisää kehuja. Jos ongelmaa ei voi korjata muotoilemalla uudelleen, koska minulta puuttuu kokemus, sano se suoraan.
CV:NI: [liitä CV]
TYÖPAIKKAILMOITUS: [liitä ilmoitus]
Jokainen loppuun asti valmistunut vastaus alkoi sanalla ei ja nosti ensimmäiseksi ongelmat, joita muokkaamalla ei voi korjata:
Vaadittua kanavatyökalua tai tekstiviestikokemusta ei näy. Lisää käytännön kokemus Klaviyosta ja tekstiviesteistä vain, jos sinulla sitä on; jos jompikumpi puuttuu, uudelleenmuotoilu ei korjaa näitä puutteita.
Kokemusta alaisen esihenkilönä toimimisesta ei ole osoitettu. Lisää todellinen kokemus jonkun työmäärän, kehittymisen ja suoriutumisen johtamisesta; pelkkä uusien työntekijöiden perehdyttäminen ei osoita valmiutta toimia sähköpostimarkkinoinnin assistentin esihenkilönä.
Kehotteen alkuperäisestä sanamuodosta, joka kuvataan alla. Viidestä syystä ensimmäinen ja viides ilman niiden alle lainattuja CV:n rivejä.
Tämä kehote tuotti myös kokeen ainoat suorat epäonnistumiset. Alkuperäisessä muodossaan se käski mallia ”lainaamaan tarkan rivin” jokaisen ongelman kohdalla. Kolmella kierroksella kuudesta vastaus katkesi samassa kohdassa, kesken taitorivin lainaamisen:
Mailchimp, Canva, Canva?
Ei tarvitse kirjoitusvirhe! Pakko lopullinen siisti. laadi oikea tarkka rivi.
Syytä tähän ei tiedetä. Kun ohje muutettiin yllä näkyvään muotoon, neljä kierrosta neljästä valmistui loppuun. Käytännön opetus on yksinkertaisempi: väärältä näyttävä vastaus voi olla vain huono kierros, eikä uusi yritys maksa mitään.
Työhakemus ja toinen malli
Kun mallia pyydettiin yhdellä rivillä ”Kirjoita työhakemus tähän työpaikkaan”, se kirjoitti kolme hakemusta, joiden pituus oli 242–263 sanaa. Kaikki kolme olivat rehellisiä ja myönsivät, että Tessan kokemus on Mailchimpista eikä Klaviyosta, eikä yhdessäkään ollut minkäänlaista lukua hänen työstään. Tyypillinen virke: ”Ostoskorimuistutusten parissa työskentely on antanut minulle kokemusta asiakaspolun tärkeästä osasta”.
Kirjoita minun nimissäni työhakemus alla olevaan työpaikkailmoitukseen käyttäen CV:täni ja muistiinpanojani.
Säännöt:
- 180–220 sanaa, pelkkä teksti, ei osoitetietoja.
- Aloita täsmällisellä faktalla työstäni. Älä aloita sanoilla ”Olen innoissani voidessani hakea” tai ”Kirjoitan hakeakseni”.
- Käytä vain CV:ni ja muistiinpanojeni faktoja. Älä väitä minulla olevan kokemusta mistään, mitä muistiinpanojeni mukaan en ole tehnyt. Mainitse yksi näistä puutteista rehellisesti yhdellä virkkeellä ja kerro, mikä tekemäni on sitä lähimpänä.
- Käytä syynä siihen, miksi haluan tämän työn, muistiinpanoissani mainittua syytä. Älä lisää yritykselle kehuja, joita en itse antanut.
- Älä käytä näitä sanoja: innoissani, intohimoinen, haltioissani, todistettu osaaminen, tuloshakuinen, täydellinen sopivuus, uskon.
- Lopeta yhdellä yksinkertaisella virkkeellä.
CV:NI: [liitä CV]
MUISTIINPANONI (kaikki totta, mutta eivät vielä CV:ssä): [liitä muistiinpanot]
TYÖPAIKKAILMOITUS: [liitä ilmoitus]
Fernhollow Outdoor Supply Co. -yrityksessä kirjoitan ja rakennan viikoittaisen Mailchimp-uutiskirjeen noin 48 000 tilaajalle. Siitä lähtien, kun otin sen vastuulleni kesäkuussa 2022, sen keskimääräinen avausprosentti on noussut 21 prosentista 29 prosenttiin, ja olen A/B-testannut otsikkorivejä vuoden 2023 alusta.
En ole koskaan käyttänyt Klaviyoa; lähimpänä on kokemukseni sähköpostien kirjoittamisesta, rakentamisesta ja testaamisesta Mailchimpissä.
Haluan tämän työn, koska olen ollut Tidewickin tilaaja vuodesta 2024 ja haluaisin tuoda sähköpostiosaamiseni tilauspalveluun, jota käytän itsekin.
Aloituskappale, puutetta koskeva virke ja syy hakea.
Kolmen hakemuksen pituudet olivat 196, 198 ja 200 sanaa. Ne ovat jäykkiä, eikä kukaan jättäisi tekstiinsä ilmausta ”Haluan tämän työn, koska”. Jokaisen virkkeen voi kuitenkin puolustaa työhaastattelussa, ja juuri se oli sääntöjen tarkoitus.
Säännöt ovat tärkeämpiä mallille, joka ottaa enemmän vapauksia. Sama yhden rivin kehote annettiin kahdesti Claude Fable 5.1:lle, jonka aiempi mallien vertailu totesi paremmaksi kirjoittajaksi ja vapaammin faktoihin suhtautuvaksi.
Vedin kaksi vuotta espressoja kahvilassa Athensissa Ohiossa ennen kuin lähetin ensimmäistäkään markkinointisähköpostia. Punnitsen yhä papuni joka aamu.
Kerron suoraan kahdesta puutteesta. Alustani on Mailchimp eikä Klaviyo, ja kokemukseni tekstiviestimarkkinoinnista on vähäistä. Suoritan jo Klaviyon sertifiointikursseja, ja segmentoinnin, viestisarjojen ja testauksen perusteet siirtyvät suoraan.
Kaksi katkelmaa. Alleviivattu: ei hakijan CV:ssä.
CV ei kerro mitään Tessan aamuista, ja hänen muistiinpanoissaan sanotaan, ettei hän ole koskaan tehnyt tekstiviestimarkkinointia. Hakemuksen alle malli lisäsi, että Klaviyo-virke ”olettaa, että todella aloitat heidän ilmaiset kurssinsa”. Kuuden säännön kanssa molemmat Clauden hakemukset pysyivät lähellä muistiinpanoja. Selvin poikkeama oli, että kumpikin antoi otsikkorivien testauksen ansioksi osan avausprosentin noususta, mitä muistiinpanot eivät väitä. Yhdessä hakemuksessa oli myös parempi virke kuin missään muistiinpanoissa: ”Haluaisin kirjoittaa niitä sähköposteja, joita jo luen.”
Claude otti samoja vapauksia räätälöinnissä. Avainsanakehotteella yksi sen CV:istä antoi Tessalle nimikkeen ”Markkinointikoordinaattori (sähköpostimarkkinoinnin vetäjä)”. Jo olemassa olevalle luonnokselle on kehote, joka vertaa sitä alkuperäiseen:
Alla ovat alkuperäinen CV:ni ja uudelleen kirjoitettu versio. Vertaa niitä rivi riviltä.
Luettele jokainen uudelleen kirjoitetun version väite, jota alkuperäinen ei tue: uudet työkalut, luvut, tehtävät, tehtävänimikkeet, tiimien koot, tulokset tai vahvempi verbi kuin alkuperäinen oikeuttaa. Lainaa kunkin kohdalla uudelleen kirjoitetun version sanat ja kerro sitten, mitä alkuperäisessä sanotaan. Älä huomioi muotoilun muutoksia ja korjattuja kirjoitusvirheitä. Jos et löydä mitään, sano se.
ALKUPERÄINEN CV: [liitä CV]
UUDELLEEN KIRJOITETTU VERSIO: [liitä uusi versio]
Kun GPT-6.1 sai tuon CV:n, se luetteli kolmella kierroksella 19, 22 ja 24 perusteetonta väitettä. Kaikki kolme huomasivat uuden nimikkeen ja listasegmentoinnin, jota alkuperäisessä ei mainita missään. Kaikki kolme kyseenalaistivat myös kohdan ”Valmistin espressojuomia” sillä perusteella, että CV:ssä lukee vain ”Valmistin juomia”.
Mitä yhteistä toimivilla ChatGPT-kehotteilla on
Rinnakkain asetettuina toimivissa kehotteissa on samat kolme osaa. Niissä on faktat: luvut, työkalut, mitä hakija kirjoitti itse ja missä hän vain auttoi. Niissä sanotaan, mikä ei saa muuttua. Ja ne antavat mallille paikan kaikelle, mitä se ei pysty perustelemaan, kuten ”Puuttuu”-luettelon tai huomautuksen siitä, että kohta on jätetty pelkistetyksi, jotta aukkoa ei tarvitse täyttää jollakin paremmalta kuulostavalla.
OpenAI:n dokumentaatio vertaa päättelevää mallia ”kokeneeseen työtoveriin”, jolle voi antaa tavoitteen ja luottaa siihen, että hän ”selvittää yksityiskohdat”. Anthropicin dokumentaatio pyytää käyttäjiä ajattelemaan Claudea ”loistavana mutta uutena työntekijänä, jolta puuttuu konteksti”. CV:ssä yksityiskohdat ovat juuri sitä kontekstia, ja ne ovat vain hakijalla. Mikään sanavalinta ei tuo esiin avausprosenttia, jota mallille ei koskaan kerrottu.
Kehotteiden yhteydessä on syytä muistaa kaksi varausta. CV sisältää henkilötietoja. Vuonna 2025 julkaistussa Stanfordin tutkimuksessa tarkasteltiin kuuden yhdysvaltalaisen tekoälykehittäjän tietosuojakäytäntöjä, ja kaikkien kuuden todettiin ilmeisesti käyttävän keskusteludataa mallien kouluttamiseen oletusarvoisesti. Tutkimuksen yhteydessä julkaistu neuvo oli kieltäytyä tästä aina kun mahdollista, ja puhelinnumeron ja katuosoitteen voi poistaa ennen tekstin liittämistä. Toinen varaus on, että räätälöinnillä on rajansa. Kokenut rekrytoija kertoi vuonna 2024 yhdysvaltalaiselle HR-alan järjestölle SHRM:lle, että ilmoituksen mukaan muokatun CV:n tunnistaa helposti, koska ”tämän ihmisen CV:ssä näkyy jokainen avainsana”, ja että tekoäly ”paisuttelee sitä, millaisia tehtäviä hänellä on ollut”. Erillisessä artikkelissa tarkastellaan, kuinka luotettavasti rekrytoijat erottavat tekoälyn kirjoittaman CV:n ihmisen kirjoittamasta.
Palataan siis listalta kopioituun kehotteeseen asiantuntijoineen ja mitattavine tuloksineen. Tällä mallilla siitä oli vain vähän haittaa: yksikään kierros ei keksinyt lukua, työkalua tai nimikettä. Malli palautti saamansa CV:n pidemmin sanoin, ja faktojen paikalla oli tyhjiä kohtia. Kymmenen minuuttia kannattaa käyttää mieluummin muistiinpanoihin: kuinka monta, kuinka usein, mikä muuttui ja mitä ei ole koskaan tehty. Niiden ympärille tuleva kehote voi olla lyhyt.
Näin UseResume auttaa
Keskusteluikkunassa muistiinpanot, säännöt ja tarkistaminen jäävät kaikki kirjoittajan vastuulle. UseResume on tehty nimenomaan CV:itä varten, joten osa tästä työstä on valmiiksi mukana palvelussa. Se tuo olemassa olevan CV:n tai LinkedIn-profiilin tai rakentaa CV:n ohjattujen kysymysten avulla, ja sen CV-työkalu kirjoittaa tekoälyn avulla profiilitekstin ja luettelokohdat ATS-yhteensopivaan CV-pohjaan, jossa voit muokata jokaista ehdotusta.
Liitä mukaan työpaikkailmoitus, niin räätälöintityökalu näyttää, mitkä ilmoituksen avainsanat löytyvät CV:stäsi ja mitkä puuttuvat, mikä vastaa melkein ”Puuttuu”-luetteloa ilman kehotetta. Sen jälkeen CV-tarkistin pisteyttää tuloksen 37 tarkistuksella, ja työhakemustyökalu käyttää pohjanaan samaa CV:tä ja ilmoitusta.
Luo tili ja aloita CV:stä, joka sinulla jo on.
