Näin teet kaksisivuisen liittovaltion CV:n USAJOBS-palveluun

Yhdysvaltain liittovaltiolle töihin hakeva huomaa pian, että CV on siellä oma lukunsa. Työpaikkailmoitusta kutsutaan hakuilmoitukseksi (announcement), palkka ilmoitetaan palkkaluokkana (grade), ja neuvoja CV:n kirjoittamiseen on liikkeellä kaksi versiota, jotka eivät voi olla yhtä aikaa oikeassa. Ensimmäisen mukaan liittovaltion CV on monisivuinen, ja siinä kerrotaan jokaisesta työpaikasta palkka ja esihenkilön puhelinnumero. Toisen mukaan sivuja on kaksi eikä riviäkään enempää.

Molemmat versiot löytyvät yhä verkosta, ensimmäinen ainakin yhdeltä viranomaissivustolta. Voimassa on jälkimmäinen. Liittovaltion työpaikkasivusto USAJOBS ei ole 27. syyskuuta 2025 lähtien hyväksynyt yli kaksisivuisia CV:itä, ja liittovaltion rekrytointipolitiikasta vastaava henkilöstövirasto Office of Personnel Management (OPM) on julkaissut lyhyen listan siitä, mitä noille kahdelle sivulle kuuluu.

Tässä artikkelissa käydään läpi, mikä muuttui ja milloin, mitä liittovaltion CV:ssä on oltava marraskuussa 2026, miten se seulotaan ja miltä yksittäinen työkokemusmerkintä näyttää, kun se kirjoitetaan seulojia varten. Lyhyt vastaus kuuluu: liittovaltion CV on nykyään suunnilleen yksityisen sektorin CV:n mittainen, mutta sitä luetaan toisin. Sitä verrataan hakuilmoitukseen vaatimus kerrallaan, ja työpaikka, josta puuttuvat päivämäärät ja viikkotunnit, voi jäädä kokonaan laskematta.

Miten liittovaltion CV lyheni

Vuoteen 2025 asti liittovaltion CV:n odotettiin olevan pitkä. Työministeriön (Department of Labor) ohjesivulla, jossa ei ole päiväystä ja joka on yhä verkossa marraskuussa 2026, todetaan: ”On tavallista, että liittovaltion CV:t ovat keskimääräistä pidempiä”, ja hakijoita varoitetaan karsimasta yksityiskohtia ”yrittäessään mahduttaa CV:n yhdelle tai kahdelle sivulle”. Sivulla pyydetään kertomaan jokaisesta työpaikasta ansaittu palkka sekä ”esihenkilön nimi, osoite ja puhelinnumero”.

Neuvo vanheni 29. toukokuuta 2025, kun Valkoinen talo ja OPM lähettivät virastoille muistion nimeltä Merit Hiring Plan (ansioihin perustuvan rekrytoinnin suunnitelma). Siinä todettiin: ”Tämä Merit Hiring Plan kieltää nykyisen pitkän liittovaltion CV-muodon. Sen sijaan CV:n pituus rajataan 2 sivuun.” Perusteluiksi mainittiin, että lyhyitä CV:itä on helpompi arvioida ja että ne helpottavat siirtymistä yksityisen sektorin ja liittovaltion työpaikkojen välillä.

OPM:n samana syyskuuna julkaisema ohjeistus virastoille vahvisti päivämäärän: ”27. syyskuuta 2025 alkaen USAJOBS rajaa kaikki CV:t kahteen sivuun.” Rajoitus koskee profiiliin tallennettuja CV:itä, palveluun ladattuja tiedostoja ja sivuston omalla CV-työkalulla tehtyjä CV:itä.

Raja koskee kilpailulla täytettävien (competitive service) ja kilpailusta vapautettujen (excepted service) virkojen hakuilmoituksia, jotka kuuluvat Title 5:n eli virkamieskuntaa sääntelevän liittovaltion lainsäädännön osan piiriin. Title 5:n ulkopuoliset virastot sekä tuomio- ja lainsäädäntövallan virastot voivat hyväksyä pidemmän CV:n, jos hakuilmoituksessa kerrotaan, miten se toimitetaan, ja tehtävät, joihin vaaditaan laaja akateeminen ansioluettelo (curriculum vitae), tyypillisesti lääketieteessä ja tutkimuksessa, voivat pyytää sitä erillisenä asiakirjana. Muissa tapauksissa seuraus on jyrkkä. USAJOBS ei tallenna liian pitkää CV:tä, ja jos virasto saa sellaisen muuta kautta eikä lyhyempää versiota ole, ohjeistuksen mukaan ”hakija ei ole kelpoinen jatkokäsittelyyn”.

Sivusto valvoo vain sivumäärää. OPM:n vastauksissa virastojen kysymyksiin todetaan, että USAJOBS ”ei rajoita palveluun ladattuja CV:itä tiettyihin fonttityyppeihin, fonttikokoihin tai marginaaleihin”. USAJOBS-palvelun ohjekeskuksen (Help Center) sivu CV:n lisäämisestä suosittelee puolen tuuman marginaaleja, pääteviivatonta fonttia, 10 pisteen leipätekstiä ja 14 pisteen otsikoita. Tiedosto saa olla enintään 5 Mt. Suositeltu tiedostomuoto on PDF, mutta myös Word-, ODT-, RTF- ja TXT-tiedostot sekä kuvatiedostot hyväksytään. Sivuston oma CV-työkalu lähtee liikkeelle hakijan profiilista, antaa monistaa CV:n ja muokata sitä toista työpaikkaa varten eikä tallenna CV:tä, joka on esikatselussa yli kaksisivuinen.

Sääntö on yhä voimassa. Ohjekeskuksen sivulla liittovaltion CV:n kirjoittamisesta, sellaisena kuin sitä on muokattu lokakuussa 2026, todetaan: ”Liittovaltion virastot hyväksyvät vain enintään kahden sivun mittaisia CV:itä”. Marraskuussa 2026 avoinna olevissa hakuilmoituksissa on sama sääntö. Veteraaniministeriön hakuilmoitus (Department of Veterans Affairs, VA), jonka haku päättyy 21. joulukuuta 2026, rajaa CV:n kahteen sivuun. Kansalaisuus- ja maahanmuuttoviraston hakuilmoituksessa (U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS), joka on avoinna syyskuuhun 2027 asti, todetaan, että USAJOBS-tietokanta ”ei salli hakijan lähettää hakemusta, jonka CV on yli kaksisivuinen”.

Mitä liittovaltion CV:ssä on oltava

Rajoituksen myötä tuli myös lista. OPM:n ohjeistus hakijoille luettelee, mitä kahden sivun pitäisi sisältää:

Kaksi kohdista ei merkitse mitään valtionhallinnon ulkopuolella. Ammattisarja (series) on ohjekeskuksen sanoin ”numeroitu järjestelmä samankaltaisten ammattien ryhmittelyyn”, ja palkkaluokka (grade) on palkkataso, joka yleisessä palkkataulukossa (General Schedule) ulottuu GS-1:stä GS-15:een. Ohjekeskuksen sivu liittovaltion CV:n kirjoittamisesta toistaa yhteystietoja, työkokemusta ja koulutusta koskevat kohdat, ja sen esimerkkimerkintä liittovaltion työpaikasta alkaa ”Program Analyst GS-343-11”. Hakijoilla, jotka eivät ole koskaan työskennelleet valtionhallinnossa, ei ole ammattisarjaa eikä palkkaluokkaa, joten ne jätetään pois.

Palkka, esihenkilöiden nimet ja puhelinnumerot sekä työnantajien katuosoitteet, jotka kaikki kuuluivat vanhojen neuvojen vakiosisältöön, puuttuvat listalta. Se ei tarkoita, että ne voisi aina jättää pois huoletta, sillä virastot lisäävät omia vaatimuksiaan. USCIS:n hakuilmoitus kertoo hakijoille, että jokaisessa työkokemusmerkinnässä on oltava työnantajan nimi ja osoite, ”esihenkilön nimi ja puhelinnumero”, alkamis- ja päättymispäivä päivän tarkkuudella sekä ”palkka”. Se suosittelee myös vähintään 0,8 tuuman marginaaleja ja 11 pisteen fonttikokoa, mikä jättää vähemmän tilaa kuin USAJOBS-palvelun suositus. OPM:n koulutusmateriaali työnhakijoille, USAJOBS-ohjelmatoimiston diaesitys, jota Goucher Collegen urapalvelut pitävät verkossa saatavilla, neuvoo lukemaan hakuilmoituksen osiot How to Apply (näin haet) ja Required Documents (vaaditut asiakirjat) ”nähdäksesi, onko rekrytoivalla virastolla CV:lle lisävaatimuksia”, ja OPM:n ohjeistuksessa virastoille todetaan, että hakijoiden ”tulee noudattaa hakuilmoituksessa esitettyjä vaatimuksia”. Jos nämä hakuilmoituksen kaksi osiota pyytävät enemmän kuin OPM:n lista tai jotain muuta kuin yleinen opas, noudatetaan hakuilmoitusta.

Työministeriön sivu pyytää myös hakuilmoituksen numeroa, kansalaisuusmaata, jos se ei ole Yhdysvallat, sekä mahdollista erityistä rekrytointiperustetta, johon hakija vetoaa, kuten veteraanin asemaa. Mikään näistä kolmesta ei ole OPM:n listalla, ja ne kaikki hoidetaan nykyään enimmäkseen muualla hakemuksessa. Hakemus aloitetaan suoraan hakuilmoituksesta, ja sen taustalla olevassa USAJOBS-profiilissa on omat osionsa kansalaisuudelle ja sotilaspalvelukselle. Merit Hiring Plan sallii virastojen aloittaa haun lyhyellä kelpoisuuskyselyllä, jossa hakijat vakuuttavat esimerkiksi ”olevansa Yhdysvaltain kansalaisia”. Veteraanien etuoikeus (veterans’ preference) osoitetaan asiakirjoilla. OPM:n opas HR-henkilöstölle toteaa, että etuoikeuteen oikeutettujen veteraanien ”tulee vaatia etuoikeutta hakemuksessaan tai CV:ssään” ja että 10 pisteen etuoikeutta hakevien on täytettävä lomake Standard Form 15. Joidenkin rekrytointiperusteiden kohdalla etuoikeutta ei sovelleta lainkaan, ja molemmat tässä mainitut hakuilmoitukset kertovat, että näin on niiden kohdalla. Etuoikeus on eri asia kuin CV:n sanamuoto, jossa veteraanin on yhä kuvattava sotilasura siviilityöelämän termein.

Miten HR-asiantuntijat lukevat CV:n

Yksityisellä sektorilla CV:n silmäilee rekrytoija, joka päättää, kenelle soittaa. Liittovaltion CV:n lukee ensin HR-asiantuntija, jonka tehtävä on kapeampi: hänen on ratkaistava, täyttääkö hakija hakuilmoituksen vähimmäisvaatimukset. OPM:n koulutusmateriaalin mukaan asiantuntijan ”on pystyttävä lukemaan CV:stäsi, täytätkö kelpoisuus- ja vähimmäispätevyysvaatimukset”.

Useimmissa palkkaluokan GS-5 ja sitä ylempien tasojen tehtävissä keskeinen vaatimus on erityiskokemus (specialized experience). OPM:n pätevyysperiaatteet määrittelevät sen kokemukseksi, joka on antanut hakijalle ne erityiset tiedot, taidot ja kyvyt, joita tehtävä edellyttää, ja tavallinen vaatimus on ”1 vuosi erityiskokemusta, joka vastaa vähintään seuraavaksi alempaa palkkaluokkaa”. Samojen periaatteiden mukaan niissä monissa ammattisarjoissa, joissa edetään kaksi palkkaluokkaa kerrallaan, GS-7-tehtävän hakija tarvitsee vuoden työkokemusta, joka vastaa vähintään GS-5-tasoa, joko valtionhallinnossa tai sen ulkopuolella. Joissakin palkkaluokissa koulutus voi korvata kokemuksen, ja hakuilmoitus kertoo, milloin. Ylennystä hakevien nykyisten liittovaltion työntekijöiden on yleensä täytettävä lisäksi palkkaluokassa vietettyä aikaa koskevat säännöt (time-in-grade). Liittovaltion säädökset edellyttävät 52 viikkoa alemmassa palkkaluokassa ennen siirtymistä GS-6-tasolle tai ylemmäs, mutta ne eivät koske palvelukseenottoa kilpailullisen kokeen perusteella tai suorarekrytointivaltuudella.

Siksi tunneilla ja päivämäärillä on niin suuri painoarvo. Vuosi tarkoittaa vuotta kokoaikatyötä, ja samoissa periaatteissa todetaan: ”Osa-aikatyö lasketaan kokemukseksi suhteutettuna.” OPM:n esimerkissä työntekijä tekee 20 tuntia viikossa 12 kuukauden ajan, ja hänelle lasketaan 6 kuukautta kokemusta. Ilman kuukauden ja vuoden tarkkuudella merkittyjä päivämääriä ja viikkotunteja laskua ei voi tehdä, ja VA:n hakuilmoitus kertoo seurauksen suoraan: ”Jos nämä tiedot eivät käy ilmi CV:stäsi, kokemusta ei lasketa hyväksesi.” Palkaton työ lasketaan samoin ehdoin: OPM:n mukaan kokemus, ”josta hakija on saanut vähän tai ei lainkaan palkkaa, hyväksytään samalla tavalla kuin vastaava palkallinen kokemus”.

Lukija ei täytä aukkoja. USCIS:n hakuilmoitus varoittaa, että ”HR ei voi tehdä oletuksia kokemuksestasi”. Lukija ei myöskään aina tunne alaa. Työministeriön sivu, joka on pituuden osalta vanhentunut, on yhä oikeassa siinä, että ”HR-asiantuntijat eivät välttämättä tunne ammattialaasi”, ja OPM:n koulutusmateriaali kehottaa hakijoita välttämään lyhenteitä ja ammattikieltä. Teknisiin tehtäviin virastot voivat lisätä strukturoidun CV-arvioinnin, jossa OPM:n helmikuussa 2023 julkaiseman muistion mukaan ”koulutettu, vähintään kahden alan asiantuntijan paneeli” ratkaisee hyväksytty tai hylätty -periaatteella, osoittaako CV vaaditun erityiskokemuksen.

Asiakirjojen kuvaamat lukijat ovat ihmisiä, vaikka heidän rinnallaan voi nykyään olla myös ohjelmistoja. OPM:n 27. elokuuta 2026 päivätty muistio neuvoo virastoja ottamaan tekoälyn käyttöön koko rekrytointiprosessissa ja mainitsee käyttökohteina muun muassa CV:iden seulonnan ja vähimmäisvaatimusten tarkistamisen. Muistion kuvaamassa mallissa työkalu ”paikantaa, poimii ja tiivistää” hakemuksen sisällön, ja virkamies käy läpi alkuperäiset tiedot ja tekee päätöksen. Muistio ei kerro, mitkä virastot tällaisia työkaluja käyttävät. Hakuilmoituksen sanaston käyttäminen auttaa kummankin lukijan kanssa. OPM:n vinkeissä hakijoille on muun muassa ohje ”Käytä hakuilmoituksen kieltä”, ja ohjekeskus antaa esimerkin: jos pätevyysvaatimuksissa mainitaan kokemus MS Projectista, ”sinun on käytettävä CV:ssäsi sanoja MS Project”. Hakuilmoituksen liittäminen sellaisenaan CV:hen ei toimi. VA:n ilmoituksen mukaan kopioitua tekstiä ”ei katsota osoitukseksi pätevyydestäsi”.

Kyselylomakkeen on määrä painaa vähemmän

Liittovaltion hakemuksen toinen puolisko on pitkään ollut ammatillinen kyselylomake, jossa hakijat arvioivat omaa osaamistaan luettelon tehtävissä aloittelijasta asiantuntijaan. Virastot käyttivät näitä arvioita hakijoiden asettamiseen paremmuusjärjestykseen.

Merit Hiring Plan määräsi käytännön lopetettavaksi. Virastoilla oli aikaa 30. syyskuuta 2025 asti luopua itsearvioiden käytöstä hakijoiden pisteyttämisessä ja järjestämisessä; poikkeuksia ovat muun muassa palkkaluokan GS-4 ja sitä alempien tasojen tehtävät sekä kausityöt. OPM:n helmikuun 2026 ohjeistus kertoo syyn: kyselylomakkeilta ”puuttuu kyky erottaa huippusuoriutuja keskivertosuoriutujasta”. Niitä voi yhä käyttää hyväksytty tai hylätty -periaatteella vähimmäisvaatimusten ja kelpoisuuden tarkistamiseen. Paremmuusjärjestyksen on nyt perustuttava vähintään yhteen muunlaiseen arviointiin, kuten taitotestiin, strukturoituun haastatteluun, työnäytteeseen tai johonkin OPM:n USA Hire -verkkotesteistä. USCIS:n hakuilmoitus kehottaa hakijoita ”varaamaan niihin vähintään 3 tuntia”.

Sama marraskuussa 2026 avoinna oleva USCIS:n hakuilmoitus toteaa myös: ”Hakemuksesi pisteytetään ja asetetaan järjestykseen verkkokysymyksiin antamiesi vastausten perusteella.” Ilmoitus ei kerro, miten tämä sopii yhteen OPM:n helmikuun 2026 ohjeistuksen kanssa, eikä ohjeistus käsittele yksittäisiä hakuilmoituksia. Joka tapauksessa näytön on löydyttävä CV:stä. Ohjekeskuksen opas hakuilmoituksen lukemiseen toteaa: ”CV:si on tuettava vastauksiasi kyselylomakkeeseen”, ja USCIS:n hakuilmoitus varoittaa, että kokemuksen liioittelu ”voi johtaa hakemuksesi poistamiseen käsittelystä”. Osio How You Will Be Evaluated (näin sinut arvioidaan) kannattaa lukea kokonaan.

Kaikille avoimissa palkkaluokan GS-5 ja sitä ylempien tasojen hakuilmoituksissa on myös lyhyitä esseekysymyksiä; poikkeuksia ovat muun muassa opetustehtävät, kausityöt ja tuntipalkkaiset työntekijätehtävät (wage grade). Merit Hiring Plan määritteli kysymyksiä neljä: perustuslaista, hallinnon tehokkuudesta, presidentin asetuksista ja työmoraalista. OPM:n kesäkuun 2025 ohjeistuksen mukaan vastauksia ei pisteytetä, kunkin pituus on rajattu 200 sanaan ja ne voi jättää tyhjiksi: hakijaa, joka ohittaa ne, ”ei hylätä eikä karsita”. Hakijat vakuuttavat, että vastaukset ovat heidän omin sanoin kirjoittamiaan ja ettei apuna ole käytetty konsulttia tai tekoälytyökalua. 30. huhtikuuta 2026 annettu tarkennus ilmoitti virastoille, että kysymysten sisällyttäminen on pakollista palkkaluokkien GS-5–GS-15 tehtävissä ja että vastauksia ”ei saa merkitä pakollisiksi”.

Kolmas kysymys on sittemmin vaihdettu. Massachusettsin liittovaltion tuomioistuin keskeytti 11. syyskuuta 2026 sen käytön siitä nostetun kanteen käsittelyn ajaksi, ja OPM:n 18. syyskuuta 2026 antama tiedote kehotti virastoja jättämään siihen annetut vastaukset huomiotta. Hakuilmoituksissa, jotka avautuvat 19. syyskuuta 2026 tai myöhemmin, pyydetään sen sijaan esimerkkiä tilanteesta, jossa hakija pani toimeen johdon päätöksen, joka poikkesi hänen omasta suosituksestaan, ja tiedotteen mukaan luvassa on viides kysymys rekrytoivan viraston prioriteeteista. Tiedote jättää muun ohjeistuksen voimaan, ja USCIS:n hakuilmoitus kuvaa vastauksia yhä ”vapaaehtoisiksi”, 200 sanaan rajatuiksi ja vakuutuksen piiriin kuuluviksi. Vakuutus koskee esseitä. Tätä artikkelia varten luetut OPM:n ja USAJOBS-palvelun asiakirjat eivät ulota sitä CV:hen, jossa mittapuu on tavallinen: jokaisen rivin on pidettävä paikkansa.

Liittovaltion CV:n työkokemusmerkintä ennen ja jälkeen

Otetaan esimerkiksi edellä mainittu veteraaniministeriön hakuilmoitus, joka on avoinna marraskuussa 2026 ja koskee GS-7-tason Veterans Service Representative -tehtävää. Tehtävä kuuluu OPM:n Veteran Claims Examining -ammattisarjaan, jossa sovelletaan hallinto- ja johtotehtävien ryhmästandardia: GS-7-tasolla vaaditaan vuosi erityiskokemusta, joka vastaa vähintään GS-5-tasoa. Hakuilmoituksen pätevyysvaatimuksia käsittelevä osio kertoo, mitä tämä kokemus on:

Kokemus voi olla hankittu ”liittovaltion, osavaltion ja/tai yksityisen sektorin tehtävissä”, ja esimerkkeinä mainitaan muun muassa etuuksien myöntämisedellytysten ratkaiseminen sekä kirjeet hakijoille päätöksistä, niiden perusteista, muutoksenhakuoikeudesta ja vaadittavasta näytöstä. Oletetaan, että hakija on korvauskäsittelijä yksityisessä työkyvyttömyysvakuutusyhtiössä. Alla mainittu työnantaja ja luvut on keksitty havainnollistamista varten. Tavallisessa CV:ssä työpaikka voisi näyttää tältä:

Mikään tästä ei ole väärin, mutta HR-asiantuntija ei voi laskea sitä hakijan hyväksi. Kuukaudet puuttuvat, joten kokemuksen pituus jää epäselväksi. Tunnit puuttuvat, joten kokemusta ei voi laskea kokoaikaiseksi. Eikä tehtävistä selviä, sovelsiko käsittelijä sääntöjä näyttöön ja teki päätöksiä, mikä on koko vaatimuksen ydin, vai täyttikö hän lomakkeita jonkun muun ratkaistaviksi.

Merkintä on muutaman rivin pidempi, ja jokaisella lisäyksellä on tehtävänsä. Päivämäärien ja tuntien avulla asiantuntija voi laskea noin kolme ja puoli vuotta kokoaikaista kokemusta. Tehtävien kuvauksissa käytetään hakuilmoituksen verbejä (soveltaa, selvittää, ratkaista), mutta sisältö on hakijan omaa ja numeroin täsmennettyä, joten se toimii näyttönä. Viimeinen luettelokohta kertoo työn tasosta, jota OPM:n koulutusmateriaali pyytää kehottaessaan: ”Kerro kokemuksesi taso”, ja mainitessaan esimerkkeinä tiiminvetäjän ja vanhemman analyytikon. Liittovaltion työntekijä lisäisi nimikeriville ammattisarjan ja palkkaluokan, ja USCIS:n ilmoitukseen vastaava hakija lisäisi työnantajan osoitteen, tarkat päivämäärät, esihenkilön nimen ja puhelinnumeron sekä palkan.

Mitä karsia

Pitkä ura ei mahdu kahdelle sivulle 10 pisteen fontilla. OPM:n vinkit hakijoille alkavat sanoin ”Painota olennaisinta ja tuoreinta kokemusta” ja päättyvät sanoihin ”Poista vanhentunut tai asiaan liittymätön kokemus”. Työpaikka, josta ei ole hyötyä käsillä olevan hakuilmoituksen kannalta, voi kutistua yhdeksi riviksi tai jäädä pois, samaan tapaan kuin yksityisen sektorin hakija harkitsee, kuinka pitkälle taaksepäin CV:n pitäisi ulottua. OPM:n koulutusmateriaali tarjoaa valmiille asiakirjalle testin: ”Näkeekö rekrytoiva esihenkilö kokemukseni 10–15 sekunnissa?” Jotkin tiedot jätetään pois tilasta riippumatta. Ohjekeskus kehottaa jättämään pois turvaluokitellut tai arkaluonteiset viranomaistiedot, Social Security -numeron (yhdysvaltalainen henkilötunnus), valokuvat sekä henkilötiedot, kuten iän, sukupuolen tai uskonnollisen vakaumuksen.

USAJOBS-profiiliin voi tallentaa enintään viisi CV:tä. Se sopii menetelmään, sillä yhden hakuilmoituksen erityiskokemusta vasten kirjoitettu CV sopii harvoin toiseen, ja jokainen versio on räätälöitävä omaan ilmoitukseensa.

Hakija, jolla on auki kaksi opasta, voi siis sulkea pidemmän. Kaksi sivua on ollut sääntönä 27. syyskuuta 2025 lähtien. Vanha kenttäluettelo ei ole täysin kuollut, sillä yksittäiset virastot pyytävät yhä esihenkilön puhelinnumeroa tai palkkaa, ja siksi tärkeysjärjestyksellä on merkitystä: ensin hakuilmoitus, toisena OPM:n lista ja vasta sen jälkeen yleiset neuvot, tämä artikkeli mukaan lukien. OPM täydensi tai muutti rekrytointiohjeistustaan ainakin kuusi kertaa toukokuun 2025 ja syyskuun 2026 välillä, joten minkä tahansa oppaan päiväys kannattaa tarkistaa. Tämä artikkeli on yleistä tietoa eikä virallista ohjeistusta, ja ratkaiseva on aina hakuilmoitus.

Näin UseResume auttaa

Kaksisivuisella liittovaltion CV:llä on enemmän yhteistä yksityisen sektorin CV:n kanssa kuin vanhalla muodolla, joten sen voi kirjoittaa tavallisella CV-työkalulla. UseResume on tehty juuri tähän tehtävään, toisin kuin yleiskäyttöinen chatbot. Tuo nykyinen CV:si tai LinkedIn-profiilisi, liitä hakuilmoituksen tehtävät ja pätevyysvaatimukset työpaikkailmoitukseksi, niin tekoälyä käyttävä CV-työkalu räätälöi luettelokohdat sen mukaan ja näyttää, mitkä ilmoituksen avainsanoista löytyvät ja mitkä puuttuvat. Jokaista ehdotusta voi muokata, mikä on tärkeää, kun jokainen rivi voidaan tarkistaa pätevyysvaatimuksia vasten.

Jokaiselle hakuilmoitukselle voi tallentaa oman version ja ladata sen PDF-tiedostona, ja CV-tarkistin kertoo, mitä kannattaa korjata ensin. Liittovaltion erityistiedot jäävät hakijan vastuulle: viikkotunnit, kuukauden ja vuoden tarkkuudella merkityt päivämäärät, ammattisarja ja palkkaluokka sekä kaikki muu, mitä hakuilmoitus pyytää, on syötettävä ja tarkistettava ilmoitusta vasten ennen kuin tiedosto lähtee USAJOBS-palveluun.

Luo tili ja aloita, kun hakuilmoitus on auki edessäsi.