Votre CV peut montrer un peu de personnalité
Une section loisirs peut rendre un CV plus humain. Elle peut aussi occuper une place dont votre expérience, vos projets, votre formation ou vos compétences ont davantage besoin.
Mieux vaut traiter les loisirs comme une section facultative, à ajouter en dernier. La décision dépend du poste, du marché, de la place disponible et de l'intérêt du détail. Un centre d'intérêt bien choisi peut lancer une conversation chaleureuse en entretien. Une tentative forcée de transformer les voyages en « leadership en logistique internationale » paraît généralement absurde.
Utilisez cette section lorsqu'elle apporte au lecteur un contexte utile et reste fidèle à votre vie.
Quand une section loisirs est utile
Les centres d'intérêt peuvent aider un candidat en début de carrière qui a peu d'expérience professionnelle, surtout lorsque l'activité a un lien clair avec le poste ou traduit un engagement durable. Une pratique créative ou technique sérieuse peut aussi fournir à l'employeur des exemples de travail utiles. Les usages locaux en matière de CV et la place disponible méritent aussi d'être pris en compte.
Pensez à un développeur qui contribue à un projet open source, à un designer qui pratique la photographie documentaire ou à un jeune diplômé qui entraîne une équipe de jeunes. Un ingénieur en mécanique qui restaure du matériel ancien et un candidat en communication qui fait du théâtre d'improvisation peuvent aussi avoir quelque chose de précis et de marquant à partager.
Certaines de ces activités méritent un intitulé de section plus fort. Les contributions open source peuvent figurer sous « Projets ». L'entraînement d'une équipe et l'engagement associatif ont souvent leur place sous « Bénévolat ». Des créations publiées peuvent entrer dans « Publications » ou « Portfolio ».
Choisissez la section qui donne à l'activité le bon poids professionnel.
Quand ne pas l'inclure
Réservez la place à des éléments plus probants lorsque le CV est déjà chargé ou que votre expérience prouve directement les compétences demandées. Des centres d'intérêt trop vagues apportent parfois trop peu de contexte. Une activité peut aussi révéler des informations personnelles que vous préférez garder pour vous, ou vous exposer à des préjugés lors du recrutement.
Supprimez la section chaque fois qu'elle vous pousse à tirer une leçon professionnelle artificielle d'une activité que vous aimez, tout simplement.
Les candidats seniors peuvent eux aussi indiquer des centres d'intérêt. Le prestige n'entre pas en ligne de compte. Un détail sincère et concis fonctionne à tous les niveaux de carrière quand la place le permet.
Les loisirs n'offrent aucun avantage particulier face aux ATS
Un logiciel de gestion des candidatures (ATS) peut stocker le texte de votre CV et y faire des recherches. Une section loisirs n'apporte aucun avantage de classement universel, et glisser des mots-clés de l'offre d'emploi dans vos centres d'intérêt donne des formulations maladroites.
Gardez les compétences essentielles dans le résumé professionnel, les compétences, les projets et l'expérience. Rédigez vos centres d'intérêt pour le lecteur humain.
Comment choisir quoi inclure
Posez-vous quatre questions :
- Aurais-je plaisir à parler de cette activité en entretien ?
- La description est-elle exacte ?
- Apporte-t-elle du contexte, une preuve ou de la personnalité ?
- Mérite-t-elle la place qu'elle prend ?
Un centre d'intérêt n'a pas besoin d'une justification professionnelle élaborée. « Trail et littérature italienne contemporaine » peut tout à fait convenir. Le lecteur apprend quelque chose de précis, et la formulation reste naturelle.
Rédigez la section avec naturel
Choisissez un intitulé simple comme « Centres d'intérêt », « Centres d'intérêt et activités », « Engagement et centres d'intérêt » ou « En dehors du travail ».
Pour la plupart des CV, limitez la section à une ou deux lignes.
Liste simple
Centres d'intérêt : photographie documentaire, fabrication de pain et cyclisme de loisir
Bref contexte
Centres d'intérêt : entraîneur bénévole d'une équipe de football de jeunes ; photographe amateur de paysages ; italien (niveau conversation)
Projet personnel pertinent
Projets et centres d'intérêt : maintenance d'un projet de domotique sous Raspberry Pi et Home Assistant ; publication des notes de montage sur GitHub
N'indiquez des chiffres que s'ils sont réels et utiles.
Formateur bénévole en programmation pour un atelier mensuel qui accueille 20 à 25 jeunes
Le chiffre donne l'ordre de grandeur. Il évite de transformer une activité personnelle en réalisation spectaculaire.
Exemples selon le profil
Les exemples suivants sont fictifs et montrent le niveau de détail recommandé.
Candidat en début de carrière dans le développement logiciel
Projets et centres d'intérêt : contributeur à un outil d'accessibilité open source ; développement de petites applications web en TypeScript
Candidat en marketing
Centres d'intérêt : photographie de rue, magazines indépendants et événements artistiques locaux
Candidat dans la santé
Engagement et centres d'intérêt : coordinateur bénévole d'événements pour une banque alimentaire locale ; natation de loisir
Candidat en finance
Centres d'intérêt : membre d'un club d'échecs, cyclisme longue distance et histoire économique
Ingénieur
Projets et centres d'intérêt : restauration de matériel audio ancien et conception de pièces de rechange en CAO
Enseignant
Engagement et centres d'intérêt : organisation d'un échange de livres dans le quartier ; chant dans une chorale locale
Ces exemples restent précis sans prétendre que les échecs prouvent un génie stratégique ou que le marathon garantit la discipline.
Protégez votre vie privée
Les centres d'intérêt peuvent révéler votre religion, vos opinions politiques, un handicap, votre situation familiale, votre orientation sexuelle, des informations de santé et d'autres détails personnels. C'est vous qui décidez de la part de votre vie qui entre dans la candidature.
Le militantisme, l'engagement politique, le service religieux et l'engagement communautaire lié à une identité peuvent témoigner d'un vrai sens des responsabilités et d'un engagement sincère. Des préjugés peuvent pourtant subsister lors du recrutement. Pesez l'intérêt professionnel, votre vie privée et ce avec quoi vous êtes à l'aise. Aucun candidat ne devrait se sentir obligé de cacher une part importante de lui-même, et aucune section de CV ne doit être incluse d'office.
Renseignez-vous aussi sur les usages locaux. Les conventions en matière de CV varient d'un pays à l'autre.
Évitez ces erreurs courantes
Inventer des compétences transférables
« Voyages » devient maladroit une fois réécrit en « coordination d'une logistique internationale complexe sur quatre continents ». Gardez la description naturelle, sauf si l'activité impliquait un vrai projet ou une vraie responsabilité.
Transformer chaque centre d'intérêt en indicateur
Vous pouvez aimer lire sans compter vos livres. Les chiffres sont utiles quand ils donnent un ordre de grandeur ou une réalisation qui compte.
Coller des étiquettes dévalorisantes
Des activités comme le jeu vidéo, la télévision, les réseaux sociaux ou les loisirs solitaires peuvent impliquer créativité, vie de communauté, analyse ou simple repos. Mentionnez-les lorsqu'elles apportent un contexte pertinent, et gardez-les pour vous dans le cas contraire.
Citer une activité que vous connaissez à peine
Votre interlocuteur en entretien peut partager ce centre d'intérêt et poser une question précise. Choisissez des activités que vous pratiquez vraiment.
Observer les salariés pour les imiter
Les loisirs des salariés de l'entreprise ne sont pas un modèle utile pour votre propre identité. Adapter son CV ne doit jamais revenir à jouer un personnage.
Où placer la section
Placez les centres d'intérêt vers la fin d'un CV classique, après l'expérience, la formation, les compétences et les projets pertinents. Un candidat en début de carrière peut faire remonter un projet important ou une activité à responsabilités sous son propre intitulé.
Gardez une présentation simple et cohérente avec le reste du document.
Utiliser l'IA pour retoucher une section centres d'intérêt
L'IA peut raccourcir une description trop longue ou suggérer un intitulé plus clair. Donnez-lui des consignes strictes pour qu'elle conserve l'activité telle quelle.
Condensez ces centres d'intérêt en une seule ligne de CV naturelle. Conservez chaque fait. Évitez le jargon d'entreprise, les compétences déduites, les chiffres inventés et les affirmations sur la culture d'entreprise.
Lisez le résultat à voix haute. Vos centres d'intérêt doivent ressembler à ce que vous diriez vraiment.
Avec UseResume, vous modifiez le contenu de votre CV et choisissez une mise en page soignée. N'ajoutez une section centres d'intérêt que si elle mérite sa place.
Restez sincère
Une section loisirs ouvre une petite fenêtre sur la personne derrière le parcours professionnel. Quelques mots honnêtes suffisent.
Choisissez des détails que vous partagez volontiers, décrivez-les avec naturel et gardez la place nécessaire à vos meilleurs atouts professionnels.
Créez votre compte et construisez un CV qui présente clairement votre expérience et laisse de la place aux bons détails personnels.
À lire aussi : comment ajouter un portfolio à votre CV et comment choisir la bonne longueur de CV.
