Životopis nakon roditeljstva: kako se vratiti na posao

Roditelj koji je napustio posao kad se rodilo prvo dijete nekoliko godina kasnije otvori stari životopis i vidi da on jednostavno prestaje. Posljednji unos završava 2018. godine. Otada je bilo vožnji u školu, tri godine na mjestu blagajnika udruge roditelja i učitelja, možda neki večernji tečaj, a ničega što je platio poslodavac. Životopis roditelja koji je ostao kod kuće mora nekako objasniti te godine.

Savjeti o tome kako to učiniti vuku na različite strane. Neki vodiči te godine pretvaraju u posao, s nazivom radnog mjesta i natuknicama o kućnom proračunu. Drugi preporučuju raspored usmjeren na vještine, s datumima skrivenima od pogleda. Temeljno pitanje, kako se poslodavci odnose prema roditelju koji se vraća, izravno je ispitano: izmišljeni životopisi poslani su na tisuće stvarnih oglasa u Sjedinjenim Američkim Državama i Britaniji.

Ovaj članak donosi što su ti pokusi otkrili i što iz njih proizlazi za sam životopis. Nalazi nisu ugodni. Roditelja koji je ostao kod kuće pozivali su otprilike upola rjeđe nego roditelja s jednakim iskustvom koji je dobio otkaz, a nijedan od ovdje opisanih pokusa nije pronašao formulaciju koja bi tu razliku izbrisala. U jedinom istraživanju koje ih je usporedilo, razdoblje bez posla objašnjeno roditeljstvom nije prošlo ni bolje ni lošije od istog razdoblja ostavljenog bez objašnjenja, pa je navođenje razloga stvar izbora kandidata. Primjer razrađen u nastavku navodi stanku u jednom retku s datumima. Ostalo što podupiru dokazi i savjeti stručnjaka skromno je i praktično: radno iskustvo poredano po datumima, neplaćeni rad naveden ondje gdje je dao nešto mjerljivo i nedavni dokaz znanja pri vrhu. Onima koji ispunjavaju uvjete povratnički program (engl. returnship), plaćeni program u koji se ulazi upravo zato što postoji prekid u karijeri, pomaže zaobići velik dio problema.

Što su pokusi otkrili

Najizravniji test provela je sociologinja Kate Weisshaar. Tijekom 2015. i 2016. poslala je izmišljene prijave na 3.374 oglasa u 50 američkih gradova, za pet stručnih zanimanja. Svi kandidati bili su roditelji i svi su imali iste vještine i iskustvo. Neki su još bili zaposleni. Neki su dobili otkaz godinu i pol ranije. Ostali su u istom trenutku dali otkaz kako bi se brinuli o djeci.

Među majkama poziv je dobilo 15,3 % zaposlenih, 9,7 % otpuštenih i 4,9 % onih koje su ostale kod kuće. Kod očeva brojke su bile 14,6 %, 8,8 % i 5,4 %. Obje skupine s prekidom bile su bez posla jednako dugo, pa se dodatna kazna veže uz razlog prekida. Pogađa i očeve, ne samo majke, što je važno jer su očevi 2021. činili 18 % roditelja koji ostaju kod kuće, prema izračunu Pew Research Centera, koji obuhvaća svakog roditelja koji ne radi za plaću.

Weisshaar je zamolila i zasebnu skupinu ljudi da ocijene životopise. Obje vrste kandidata s prekidom ocijenjene su kao manje sposobne od zaposlenih. Samo su roditelje koji su ostali kod kuće uz to doživjeli kao „manje pouzdane, manje zaslužne za posao i mnogo manje predane poslu“. Prema njezinu tumačenju, poslodavci odluku o odlasku shvaćaju kao znak slabije predanosti poslu.

Starije istraživanje pokazuje da toj sumnji nije potreban prekid da bi se pojavila. Za studiju objavljenu 2007. Shelley Correll, Stephen Benard i In Paik poslali su 1.276 životopisa na adrese 638 poslodavaca u velikom gradu na sjeveroistoku SAD-a, u parovima jednako kvalificiranih kandidata s neprekinutim radnim iskustvom. Jedan kandidat u svakom paru bio je označen kao roditelj, retkom u životopisu prema kojem je bio dužnosnik udruge roditelja i učitelja u osnovnoj školi i spominjanjem „obitelji“ u motivacijskom pismu. Žene bez djece pozvane su na 6,6 % prijava, a majke na 3,1 %. Očevi nisu bili kažnjeni. Brojke su male, 21 poziv prema 10, a studija je stara gotovo dvadeset godina. Taj se obrazac naziva kaznom za majčinstvo. U laboratorijskom dijelu iste studije studenti su ocjenjivali istu vrstu prijave, a njihovi su odgovori upućivali u smjeru koji je kasnije pokazala i anketa Kate Weisshaar: majke su ocijenjene kao manje stručne i manje predane plaćenom poslu.

Nijedan pokus ne odgovara roditelju čiji životopis prestaje 2018. Kandidati Kate Weisshaar bili su odsutni 18 mjeseci, a nijedna od ovdje navedenih studija nije ispitala stanku od osam ili deset godina. Najbliže tome je test tvrtke ResumeGo, koja piše životopise, iz 2019. godine: prijavila se na 36.510 oglasa i izvijestila da su kandidati s dvogodišnjim prekidom pozvani u 9,8 % slučajeva, a oni s trogodišnjim u 4,6 %, uz tek blagi daljnji pad do pet godina. Tvrtka nije objavila veličine skupina ni testove značajnosti, pa su brojke tek gruba orijentacija.

Stanku navedite jasno

Ako kandidat gubi pozive na razgovor upravo zbog razloga, primamljivo je izostaviti ga. Jedno britansko istraživanje nije pokazalo da se to isplati, uz jednu ogradu. Od listopada 2019. do ožujka 2020. istraživači su poslali 9.022 prijave u ime izmišljene majke s devet godina iskustva. U jednoj skupini životopisa razdoblje bez posla od dvije i pol godine ostalo je neobjašnjeno, a druga je dodala redak „Otišla kako bih se u potpunosti posvetila majčinstvu i brizi o djeci“. Obje su pozvane gotovo jednako često. Ograda je u tome što je svaka verzija životopisa spominjala i udrugu roditelja i učitelja, pa su poslodavci mogli zaključiti da je kandidatkinja majka i ondje gdje prekid nije bio objašnjen. Istraživanje je zapravo usporedilo prekid s razlogom i isti prekid bez njega.

Poslodavci, kad ih se pita, tvrde drukčije. LinkedIn je 2022. objavio anketu među osobama koje odlučuju o zapošljavanju u kojoj je 51 % reklo da bi kandidata vjerojatnije pozvali kad bi znali kontekst prekida u karijeri. LinkedIn nije naveo metodu, a britanski rezultat podsjeća da se ono što poslodavci govore i ono što čine može razlikovati.

Zajedno, ta dva rezultata upućuju na to da jasno objašnjenje ne donosi razgovore, ali ih ni ne odnosi, pa izbor ostaje kandidatu. Onima koji ga navedu služi tome da unaprijed odgovore na pitanje koje bi se inače pojavilo već u prvom telefonskom razgovoru, a za to je dovoljan jedan redak. Od 2022. profili na LinkedInu imaju unos Career Break (prekid u karijeri), a među razlozima je i roditeljstvo s punim radnim vremenom, pa je regruterima ta oznaka poznata.

Neki vodiči idu dalje i te godine opisuju kao posao. Primjer životopisa koji je objavio Indeed navodi ih pod nazivom „Njegovateljica“ u kućanstvu navedenom imenom, a materijal karijernog centra Sveučilišta u Teksasu prikazuje unos „Roditeljstvo“ s natuknicom „Upravljala kućnim proračunom kako bi osigurala odgovornu potrošnju“. Nijedan pokus nije ispitao takav pristup. Argument protiv oslanja se na anketu Kate Weisshaar: sumnja se odnosila na predanost plaćenom poslu, a popis kućanskih obveza na nju ne odgovara. Savjetnica za traženje posla koja je govorila za vodič udruge AARP umjesto toga predlaže jedan redak, poput „Prekid u karijeri zbog skrbi o članovima obitelji“.

Jedan je format u britanskom istraživanju prošao bolje. Životopisi u kojima su datumi zamijenjeni trajanjem zaposlenja, primjerice „5 godina“, dobili su oko 8 % više poziva nego životopisi bez ikakvog prekida. Autori upozoravaju da bi se ta prednost „mogla izgubiti kasnije u postupku zapošljavanja“, kad netko zatraži datume. Ograde su opisane u vodiču o tome kako objasniti razdoblje bez posla.

Neplaćeni rad koji vrijedi navesti

Neplaćeni rad može se računati. U terenskom pokusu u Belgiji, objavljenom 2018., izmišljeni kandidati koji su naveli volontiranje pozvani su na razgovor za 11,1 % od 288 radnih mjesta, prema 8,3 % kod usporedivih kandidata koji to nisu naveli (32 poziva prema 24), a prednost je bila veća kod žena. Kandidati su bili mladi, pa se rezultat na roditelja koji se vraća primjenjuje samo okvirno. U SAD-u savezna vlada u pravilima o kvalifikacijama za vlastita radna mjesta navodi da se iskustvo s malom plaćom ili bez nje „vrednuje jednako kao usporedivo plaćeno iskustvo“. Path Forward, neprofitna organizacija koja pomaže njegovateljima da se vrate na posao, za svoj predložak životopisa za prijave na povratničke programe kaže da se neplaćeni rad može navesti ispod prekida u karijeri „sve dok je jasno označen kao takav“.

Ne vrijedi svaki neplaćeni rad. Lora Poepping, savjetnica za traženje posla i bivša regruterka koju citira vodič udruge AARP, rekla je da bi na životopis u kojem je „na vrhu bila funkcija predsjednice udruge roditelja“ odgovorila: „Ne dolazi u obzir.“ Vodič savjetuje da se volonterske uloge drže u zasebnom odjeljku. Udruga roditelja i učitelja ima i nezgodno mjesto u ovim istraživanjima, jer je upravo dužnost u njoj bila redak kojim su Correll i kolege kandidata označili kao roditelja. Kandidat koji je stanku već naveo ne otkriva ništa novo kad spomene udrugu, pa je važno ono što redak kaže.

Upotrebljiv test glasi: bi li netko za taj posao mogao biti plaćen i postoji li brojka koja to pokazuje. Blagajnica koja je vodila knjige za proračun od 48.000 dolara prolazi. Vođenje kućanstva ne prolazi, kao ni „prenosive vještine“ koje Indeedov vodič predlaže navesti iz vremena provedenog kod kuće, među njima planiranje proračuna, pregovaranje i vođenje. Takvo što može tvrditi svaki kandidat, a ništa od toga ne može se provjeriti.

Obnovite znanje i pokažite to

Ocjenjivači Kate Weisshaar svakom su kandidatu s prekidom snizili ocjenu sposobnosti, bez obzira na razlog. Na tu sumnju životopis može najviše utjecati, jer se na nju može odgovoriti dokazom s datumom.

Dokazi da to djeluje oskudni su i dolaze iz najmanje strogog istraživanja navedenog ovdje. U testu tvrtke ResumeGo kandidati čiji je prekid bio objašnjen usavršavanjem ili školovanjem pozvani su u 8,5 % slučajeva, prema 4,3 % kod onih koji nisu naveli razlog. Savjet organizacije Path Forward povratnicima glasi: „svakako istaknite ono relevantno što ste radili u posljednjih jednu do pet godina“.

U praksi to znači provjeriti što se u struci promijenilo od posljednjeg posla. Nedavni oglasi za željeno radno mjesto pokazuju koje programe i kvalifikacije poslodavci danas traže poimence. Jedan završeni tečaj za alat koji se najčešće spominje, s ovogodišnjim datumom, razuman je minimum.

Povratnički programi, u kojima je prekid uvjet

Neki su poslodavci otvorili zasebna vrata. Povratnički program (returnship) plaćeno je radno mjesto, obično na određeno vrijeme, namijenjeno ljudima koji se vraćaju nakon prekida u karijeri. Prema organizaciji Path Forward, većina traje tri do četiri mjeseca, u rasponu od osam tjedana do šest mjeseci, a poslodavci obično traže najmanje pet godina stručnog iskustva i prekid od najmanje dvije godine. iRelaunch, tvrtka koja s poslodavcima radi na takvim programima, navodi više od 80 programa povratka na posao diljem svijeta, među njima i povratničke programe, kod poslodavaca kao što su Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Morgan Stanley i Lockheed Martin.

Path Forward navodi da više od „80 posto povratnika koji završe povratnički program prijeđe na stalno radno mjesto s punim radnim vremenom“. To je podatak same organizacije, objavljen bez metode, i obuhvaća samo one koji su primljeni i program završili.

Za životopis iz toga slijede dvije stvari. U tim je programima prekid uvjet za ulazak, pa savjet organizacije Path Forward glasi: „neka prekid bude jasno vidljiv kad se prijavljujete na povratničke programe“. Programi imaju i ograničenja. Prema Path Forwardu, velika većina je s punim radnim vremenom, a popis iRelauncha uglavnom čine velike tvrtke, mnoge iz financija, tehnologije i inženjerstva. Roditelj koji se vraća u školstvo, sestrinstvo ili malu lokalnu tvrtku uglavnom će se prijavljivati na uobičajen način.

Hibridni životopis, korak po korak

Format koji odgovara tim nalazima je hibridni: najprije kratak sažetak i odjeljak s vještinama, zatim cijelo radno iskustvo poredano po datumima, bez ičega izbačenog. Čisto funkcionalni životopis, koji grupira vještine i izostavlja datume, roditeljima koji se vraćaju često se preporučuje, a regruteri ga obično ne vole. „Regruteri mrze funkcionalne životopise“, rekla je jedna karijerna savjetnica udruzi AARP. Vodič organizacije Path Forward jednako je izravan: „Netradicionalan format životopisa u pravilu se obije o glavu.“ Njezini savjeti ipak nisu ujednačeni, jer stranica s predlošcima iste organizacije i dalje nudi funkcionalni predložak za ljude s prekidom u karijeri.

Primjer u nastavku je izmišljen: računovotkinja koja je napustila posao 2018. i prijavljuje se krajem 2026.

Sažetak već u drugoj rečenici kaže da se kandidatkinja vraća na posao, pa čitatelj za stanku dozna prije nego što stigne do datuma. Stanka stoji u odjeljku radnog iskustva po redoslijedu datuma, a neplaćeni rad i tečaj ispod nje su i jasno označeni. Takav je raspored u predlošku organizacije Path Forward za povratničke programe i on sprječava da volonterska dužnost izgleda kao najnoviji posao. Kandidat koji bi se umjesto toga držao vodiča udruge AARP premjestio bi ulogu blagajnice u odjeljak za volontiranje, a tečaj ostavio ispod stanke. Plaćeni posao zadržava svoje datume i brojke jer je i nakon osam godina najjači dokaz na stranici.

Motivacijskom pismu potrebna je rečenica ili dvije o stanci, a odgovoru na razgovoru za posao tri ili četiri.

Osoba koja vodi razgovor ne bi smjela ići mnogo dalje u tu temu. Američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (Equal Employment Opportunity Commission) navodi da poslodavci u pravilu ne bi smjeli postavljati pitanja nevezana uz posao o broju ili dobi djece kandidata, a pitanja o tome tko čuva djecu ubraja među upite koja se mogu smatrati dokazom namjere diskriminacije. Savezni zakon ne zabranjuje diskriminaciju roditelja kao takvih, iako to čine neki propisi saveznih država i lokalnih vlasti, a lošije postupanje prema majci uz pretpostavku da će biti manje predana može biti spolna diskriminacija. Ovo su opće informacije, a ne pravni savjet.

Što učiniti s godinama koje nedostaju

Životopis koji prestaje 2018. može se pošteno dovršiti. Godine koje nedostaju dobivaju jedan redak, s datumima. U ovdje razrađenoj verziji on kaže da su provedene u podizanju djece i da se kandidatkinja sada vraća. Roditelj koji radije ne bi naveo razlog može se zadržati na datumima, jer jedino istraživanje koje je usporedilo objašnjen i neobjašnjen prekid nije pronašlo razliku u broju poziva. Ispod tog retka idu stvari obavljene tih godina za koje je netko mogao biti plaćen, s brojkama, i jedan nedavni tečaj. Posao prije stanke ostaje gdje je bio, zajedno s datumima.

Ništa od toga ne uklanja kaznu koju su pokusi izmjerili. Istraživanja upućuju na to da poslodavci kod roditelja koji se vraća sumnjaju u dvije stvari, predanost i aktualno znanje, a životopis može ponuditi dokaze za oboje bez pretvaranja da su te godine bile nešto drugo. Gdje postoji povratnički program, iste godine postaju kvalifikacija. Svugdje drugdje jasna verzija ima jednu prednost pred ostalima: ne treba je mijenjati kad osoba na razgovoru upita što se dogodilo nakon 2018.

Kako pomaže UseResume

Životopisu koji nije otvoren osam godina treba više od novog retka za stanku. Alati opće namjene, primjerice ChatGPT i Claude, mogu preformulirati odlomak. UseResume je napravljen upravo za pisanje životopisa. Stari dokument možete uvesti kao PDF ili Wordov dokument, a AI alat za izradu životopisa preformulira sažetak, natuknice i vještine u predlošku prilagođenom ATS-u. Redoslijed odjeljaka možete mijenjati, što hibridni raspored opisan gore zahtijeva, a svaki prijedlog možete urediti, pa možete promijeniti sve što ne odgovara onome što se stvarno dogodilo.

Zalijepite opis posla i alat će prilagoditi životopis tom oglasu te pokazati koje se ključne riječi iz oglasa podudaraju, a koje nedostaju. Onome tko se nakon godina vraća u struku to je brz način da vidi što se danas traži. Alat za izradu motivacijskog pisma piše pismo na temelju istog životopisa, a upravo tu pripada rečenica ili dvije o stanci.

Otvorite korisnički račun i osvježite stari životopis.