Takšno sporočilo lahko boli
Sporočilo prispe z vljudno zadevo in znanim uvodom: „Hvala za vaš čas.“ Pogled vam takoj zdrsne do besede „žal“.
Zavrnitev po hitri prijavi lahko zaboli. Zavrnitev po razgovorih, pripravah, upanju in osebnem stiku je lahko kruta. Morda v mislih znova in znova premlevate kakšen odgovor, dvomite o svojih izkušnjah ali se sprašujete, ali je bila vaša samozavest med postopkom neupravičena.
Dovolite si razočaranje. Priložnost vam je bila pomembna. Vaš odziv kaže, koliko ste vanjo vložili.
Nato se vrnite k dejstvom. En delodajalec je sprejel eno odločitev za eno delovno mesto v enem trenutku. Pri odločitvi so lahko igrali vlogo izkušnje, nastop na razgovoru, plača, časovni okvir, notranji kandidat, spremenjen proračun ali zahteva, ki jo je ekipa pojasnila šele pozno v postopku. Navadno izveste le del tega ozadja.
Samozavest po zavrnitvi izhaja iz točne slike o vaši poklicni vrednosti in jasnega načrta za naslednjo prijavo.
Najprej poskrbite zase, šele nato za kandidata
Morda bi radi razgovor takoj razčlenili. Počakajte, da se čustva dovolj umirijo in lahko jasno razmišljate.
V naslednjih nekaj urah izberite nekaj umirjenega. Pokličite nekoga, ki zna poslušati, ne da bi pogovor spremenil v ocenjevanje vaše uspešnosti. Pojdite na sprehod, se razgibajte, pošteno pojejte ali zapišite, kaj čutite. Ta večer se izogibajte zaposlitvenim portalom in se pred vsako večjo odločitvijo o karieri naspite.
Splošnega urnika za okrevanje ni. Nekateri bi se radi znova prijavili že isti dan. Drugi potrebujejo miren konec tedna. Izberite tempo, pri katerem še zmorete vsakdanje obveznosti.
Če iskanje zaposlitve moti vaš spanec, apetit, odnose ali zmožnost obvladovanja vsakdanjega življenja, razmislite o pogovoru s strokovnjakom za duševno zdravje z ustrezno licenco. Karierni nasveti imajo meje, dolgotrajna stiska pa si zasluži strokovno pomoč.
Ločite dejstva od zgodbe, ki si jo ustvari um
Napišite dva kratka seznama.
Kaj veste
- Moja prijava je prišla do zadnjega razgovora
- Komisija je postavljala podrobna vprašanja o vodenju ekipe
- En tehnični projekt mi je bilo težko razložiti
- Podjetje je izbralo drugega kandidata
- Kadrovik ni dal konkretnih povratnih informacij
Kaj domnevate
- Vsi so menili, da nisem kos delu
- Moja kariera je obstala
- Na razgovorih mi bo še naprej spodletelo
- Moje izkušnje nimajo nobene vrednosti
Prvi seznam vam daje gradivo za delo. Drugi zajema strah. Domneve obravnavajte kot nepotrjene, dokler se ne pojavijo dokazi.
Zavrnitev razlagajte glede na fazo
Faza, v kateri se prijave ustavijo, lahko nakaže, kaj je smiselno pregledati naslednje.
Zavrnitev pred prvim telefonskim pogovorom
Preverite, ali vaše izkušnje izpolnjujejo bistvene zahteve in ali delovno mesto ustreza vaši trenutni ravni. Oglejte si zgornjo tretjino življenjepisa: ali bralec hitro najde ustrezne dokaze in ali so vaš naziv, povzetek, veščine in zadnje alineje jasni? Prepričajte se, da je bila prijava popolna, in razmislite, ali sta na ujemanje vplivala lokacija ali dovoljenje za delo.
Ena zavrnitev vam pove zelo malo. Vzorec, ki se ponavlja pri ustreznih delovnih mestih, pa si zasluži pozornost.
Zavrnitev po prvem pogovoru
Preglejte svojo kratko poklicno predstavitev, pričakovanja glede plače, razpoložljivost, motivacijo in razumevanje delovnega mesta. Bodite pozorni na vprašanja, ob katerih vedno znova zaidete v zadrego.
Zavrnitev po razgovoru z vodjo ali tehničnem razgovoru
Preučite primere, ki ste jih uporabili. Močne zgodbe na razgovoru vsebujejo dovolj konteksta, jasen osebni prispevek, dobro presojo in rezultat, ki ga znate pojasniti.
Zavrnitev po zadnjem krogu
Končne odločitve so pogosto tesne. Že to, da ste prišli do te faze, potrjuje resnično zanimanje. Izkušnjo natančno preglejte, zberite morebitne povratne informacije in se uprite skušnjavi, da bi zaradi ene tesne odločitve na novo zgradili celotno poklicno identiteto.
Za povratne informacije prosite enkrat
Jedrnato sporočilo ohrani odnos profesionalen:
Pozdravljeni, [ime],
hvala za obvestilo. Priložnost, da spoznam ekipo in izvem več o [konkretna tema ali projekt], mi je veliko pomenila.
Če lahko delite eno ali dve opažanji, ki bi mi pomagali okrepiti kandidaturo za podobna delovna mesta, bi bile vaše povratne informacije zame dragocene. Razumem, če politika podjetja omejuje, kaj lahko delite.
Lep pozdrav, [vaše ime]
Nekateri delodajalci bodo prošnjo zavrnili ali ne bodo odgovorili. Prošnjo pošljite enkrat in pustite vrata odprta.
Povratne informacije presojajte premišljeno. Kar je ljubše enemu izpraševalcu, je lahko koristen podatek, ni pa splošno pravilo. Ponavljajoče se povratne informacije več verodostojnih ljudi imajo večjo težo.
Pripravite kratek povzetek razgovora
Povzetek zapišite, dokler je pogovor še svež. Zabeležite, na katera vprašanja ste dobro odgovorili, kje ste postali nejasni in kateri primer je sprožil najmočnejši odziv. Zapišite zahtevo, ki se je zdela najpomembnejša, kaj ste izvedeli o delovnem mestu, kaj bi naslednjič pojasnili drugače in kateri nadaljnji koraki so vredni truda.
Dokument naj bo stvaren in kratek. Uporabite ga za boljše odločitve v prihodnje, samokritiko pa pustite ob strani.
Samozavest gradite na dokazih
Samozavest postane stabilnejša, ko lahko pokažete na dokaze.
Ustvarite zasebno zbirko dokazov s pozitivnimi povratnimi informacijami o vašem delu, zaključenimi projekti, rešenimi težavami, ljudmi, ki ste jim pomagali, napredovanji, razširjenimi zadolžitvami, pridobljenimi veščinami in rezultati, ki jih lahko preverite. Dodajte pohvale ali zahvale, ki jih smete hraniti.
To zbirko preglejte pred razgovori. Izberite tri dosežke, ki so neposredno povezani s ciljnim delovnim mestom, in pripravite zgodbo za vsakega od njih.
Ta vaja izboljša tudi vaš življenjepis. Ljudje pogosto odkrijejo dragocene podrobnosti, ki so jih imeli za rutino.
Strategijo spremenite, ko je vzorec jasen
Po vsaki zavrnitvi ne predelujte vsega. Poiščite vzorec v smiselnem številu prijav.
Življenjepis bo morda treba izboljšati, kadar:
Izpolnjujete bistvene zahteve, a vas na prvi pogovor povabijo zelo redko, kadroviki vedno znova napačno razumejo vašo raven ali specializacijo ali pa je vaše najmočnejše delo v dokumentu navedeno prepozno. Tudi razdelek z delovnimi izkušnjami morda opisuje zadolžitve, a pokaže malo dokazov o obsegu ali rezultatih.
Pripravo na razgovore bo morda treba izboljšati, kadar:
Prvi pogovori potekajo dobro, poznejši razgovori pa se vedno znova ustavijo. Vaši odgovori so morda predolgi, brez strukture ali pa ne pojasnijo odločitev in kompromisov. Pozornost si zaslužijo tudi ponavljajoča se vprašanja o isti vrzeli.
Izbiro delovnih mest bo morda treba izboljšati, kadar:
Večina prijav zahteva izkušnje, ki jih nikoli niste uporabljali, z enim splošnim življenjepisom se prijavljate na nepovezana delovna mesta ali pa plača, lokacija, raven delovnega mesta in dovoljenje za delo vedno znova ne ustrezajo.
Izberite eno konkretno spremembo, jo preizkusite pri več ustreznih priložnostih in opazujte odziv.
Poklicni razvoj načrtujte premišljeno
Zavrnitev lahko sproži željo po zbiranju tečajev in certifikatov, ki hitro postane draga. Najprej preučite ciljna delovna mesta.
Dejavnost za razvoj si zasluži vaš čas, kadar zapolni ponavljajočo se, pomembno vrzel in vam da dokaz o veščini. Ta dokaz je lahko projekt, primer dela, certifikat, prostovoljna naloga ali razširjene zadolžitve na trenutnem delovnem mestu.
Izberite majhno število zelo koristnih dejavnosti. Pomembno je, da jih dokončate. Zbirka napol opravljenih tečajev redko povrne samozavest.
Pri dolgem iskanju varujte svojo energijo
Iskanje zaposlitve lahko požre vsako prosto uro, vsaka tišina pa se lahko zdi osebna. Postopku postavite meje. Določite čas za prijave, izberite realističen tedenski cilj in dajte prednost delovnim mestom, ki vam resnično ustrezajo. Spremljajte oddane prijave in datume za ponovni stik, hkrati pa si vzemite čas za odnose, gibanje, počitek in interese. Ko kakovost vaših prijav začne padati, si vzemite kratek odmor.
Merite dejanja, ki jih nadzorujete: premišljene prijave, pogovore, vajo za razgovore in ciljne izboljšave. Ponudbe za zaposlitev ostajajo končni cilj, dejanja, ki jih nadzorujete, pa dajo strukturo tednom, preden pride prva.
Naj vam drugi pomagajo ohraniti perspektivo
Različni ljudje lahko podprejo različne dele iskanja. Prijatelj, ki mu zaupate, lahko prisluhne razočaranju, mentor lahko razloži povratne informacije, značilne za panogo, nekdanji sodelavec pa vas lahko spomni, kako delate. Strokovnjak za življenjepise lahko pregleda vaše pozicioniranje, trener za razgovore lahko prepozna vaše komunikacijske navade, psihoterapevt pa lahko podpre vaše duševno zdravje.
Izberite ljudi, ki znajo biti iskreni, ne da bi bili kruti, in spodbudni, ne da bi dajali prazne obljube.
S tehnologijo si olajšajte delo
Preprosta preglednica ali orodje za sledenje prijavam vam lahko pomaga zapomniti si datume, kontakte, različice dokumentov in naslednje korake. Zapiski z razgovorov lahko razkrijejo ponavljajoča se vprašanja. Termini, rezervirani v koledarju, lahko preprečijo, da bi iskanje zavzelo ves dan.
UseResume vam lahko pomaga ustvariti osnutek prilagojenega življenjepisa iz vaših obstoječih izkušenj in opisa ciljnega delovnega mesta. Preglejte vsak predlog, ohranite dejstva nespremenjena in shranite različice, ki ustrezajo delovnim mestom, za katera se potegujete.
Tehnologija lahko delo uredi. Vodi ga še vedno vaša presoja.
Vaša kariera je večja od te odločitve
Zavrnitev lahko razgali vsak dvom, ki ste ga prinesli v postopek. Lahko pa vam da tudi trenutek, da si opomorete, pogledate dokaze in skrbno izberete naslednji korak.
Smete biti prizadeti. Smete si želeti to delovno mesto. Smete pa tudi nadaljevati z enako ambicijo, potem ko ga dobi nekdo drug.
Vrnite se k temu, kar veste, naredite eno koristno prilagoditev in ohranite svoja merila natančnosti in samospoštovanja.
Ustvarite račun in pripravite osredotočen življenjepis za naslednjo priložnost.
Nadaljujte z našima vodnikoma o pisanju močnega profila v življenjepisu in ponovnem stiku po zaposlitvenem razgovoru.
