¿A cuántas ofertas postularte cada semana?

Tres semanas después de empezar a buscar empleo, el recuento va por cuarenta candidaturas. Una trajo un rechazo automático en menos de una hora. Las otras treinta y nueve no han traído nada. Casi todos los candidatos llegan a este punto tarde o temprano, y la pregunta que se hacen es a cuántas ofertas conviene postularse: si cuarenta son muy pocas, más o menos las adecuadas o la señal de que falla otra cosa.

La respuesta habitual es dos o tres al día, o de diez a quince por semana. Se repite de un sitio de orientación laboral a otro y rara vez cita una fuente. Hay datos mejores. Dos encuestas, una de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) y otra de la Fed de Nueva York, registraron cuántas candidaturas enviaban quienes buscaban empleo en Estados Unidos y qué respuesta obtenían, y las empresas que venden software de selección han publicado cómo han evolucionado las tasas de respuesta desde 2021.

En resumen: en las encuestas de la década de 2010, el desempleado medio enviaba unas dos candidaturas por semana y conseguía una entrevista por cada seis. Hoy consigue entrevista, aproximadamente, entre una de cada doce y una de cada veintiocho candidaturas. Para una búsqueda a tiempo completo, eso apunta a unas diez candidaturas bien ajustadas por semana, y menos para quien ya tiene trabajo. Los datos muestran también que cada candidatura adicional rinde menos que la anterior, y una cuenta sencilla indica a partir de qué punto el silencio debería llevar a una revisión.

De dónde sale la cifra de diez a quince por semana

Es difícil rastrear la cifra. Cuatro de las guías que aparecen en los buscadores para esta pregunta recomiendan entre diez y veinte candidaturas por semana. Ninguna cita un estudio que respalde el número, y una lo atribuye a expertos del sector a los que no nombra.

Un segundo número sí tiene fuente, aunque su sentido cambió por el camino. El sitio de empleo Zippia afirma que “se necesitan de 21 a 80 candidaturas para conseguir una oferta de trabajo”, y el intervalo se ha repetido después en otros sitios con Zippia como fuente. Procede de una tabla de un artículo de 2020 firmado por dos economistas de la BLS, que la página de Zippia incluye entre sus referencias. El artículo se basa en preguntas añadidas a la Current Population Survey (la encuesta de población activa de Estados Unidos) en mayo y septiembre de 2018. La tabla no dice cuántas candidaturas hacen falta para una oferta. Clasifica a los desempleados que buscaban trabajo según el número de candidaturas enviadas en los dos meses anteriores, e indica qué proporción de cada grupo había recibido una oferta de trabajo desde su último empleo.

Leída tal como está, la tabla es más útil que el eslogan. Quienes enviaron de 21 a 80 candidaturas en dos meses, es decir, entre dos y nueve por semana aproximadamente, eran los que más probabilidades tenían de haber recibido una oferta, aunque solo por unos pocos puntos. Entre quienes se postularon a algo, el grupo que envió más de 80 era el que menos. Los autores apuntan dos posibles razones: puede que esas personas crean que sus posibilidades son escasas, o que tengan más prisa. La tabla no demuestra que las candidaturas de más hicieran daño, solo que no ayudaron de forma evidente.

Dos candidaturas por semana

La misma encuesta ofrece una referencia para una búsqueda corriente. Los desempleados que buscaban trabajo habían enviado una media de 13,7 candidaturas en dos meses, menos de dos por semana, y habían acudido a 1,9 entrevistas. Los autores sitúan la proporción en una entrevista por cada seis candidaturas, aproximadamente. La entrevista era el paso decisivo: alrededor del 37 por ciento de quienes habían tenido al menos una había recibido una oferta, frente a cerca del 10 por ciento de quienes no habían tenido ninguna.

Una segunda fuente coincide. El Banco de la Reserva Federal de Nueva York añade cada año desde 2013 un suplemento sobre búsqueda de empleo a su Survey of Consumer Expectations (encuesta de expectativas de los consumidores). Un estudio basado en las rondas de 2013 a 2017, que reunió algo menos de 4.700 respuestas, halló que los desempleados de la muestra, un grupo reducido de 228 personas, enviaban 8,5 candidaturas en cuatro semanas y dedicaban unas nueve horas semanales a buscar. Solo una cuarta parte enviaba más de diez. Las personas con empleo que buscaban otro enviaban unas cuatro.

El estudio halló también que el esfuerzo y los resultados guardaban poca relación. Los desempleados eran alrededor del 6 por ciento de la muestra, enviaban casi el 40 por ciento de las candidaturas y recibían el 16 por ciento de las ofertas. Por cada candidatura enviada, calculan los autores, quienes tienen empleo son “unas cuatro veces más eficientes” en la búsqueda. Además, una cuarta parte de las ofertas que recibieron las personas con trabajo llegó porque una empresa se puso en contacto con ellas sin que lo hubieran buscado.

Ambos conjuntos de datos son antiguos. Lo ocurrido desde entonces lo han registrado sobre todo empresas de software.

Qué consigue una candidatura en 2026

Las cifras recientes más claras vienen del lado de las empresas. Ashby, que vende software de reclutamiento, analizó 109 millones de candidaturas a 247.000 puestos en las empresas que lo usan, entre enero de 2021 y marzo de 2026. En 2021, entre el 7 y el 8 por ciento de las candidaturas llevaba a una entrevista. Hoy la cifra se sitúa entre el 3,6 y el 4,7 por ciento, según el tipo de puesto. En el mismo periodo, el número de candidaturas por cada contratación pasó de unas 120 a 291.

Este último dato cuenta los candidatos que compiten por cada vacante en una empresa. No significa que quien busca empleo tenga que enviar 291 candidaturas.

Desde el lado de los candidatos, el panorama es parecido. Huntr, una empresa que vende una aplicación de seguimiento de candidaturas y herramientas para CV, publica cifras trimestrales extraídas de los registros de sus propios usuarios, que sumaron 84.753 candidaturas en el tercer trimestre de 2026. Los usuarios que registraron entre 11 y 20 candidaturas en el trimestre consiguieron entrevista en el 8,0 por ciento de ellas. De 927 usuarios que anotaron una primera oferta tras al menos 11 candidaturas, el 65 por ciento la obtuvo con 50 candidaturas o menos. Los datos los declaran los propios usuarios y se inclinan hacia empleos tecnológicos y profesionales en Estados Unidos, y la segunda cifra solo cuenta a quienes recibieron una oferta. Con esas cautelas, unas dos terceras partes de esas ofertas llegaron dentro de las primeras 50 candidaturas, y alrededor de un tercio necesitó más.

Una encuesta de hogares y la base de datos de un proveedor de software no miden a las mismas personas, así que la comparación con 2018 es aproximada. La tendencia, en cambio, no deja dudas. Una entrevista por cada seis candidaturas se ha convertido en una por cada doce entre los usuarios de Huntr que envían menos, y en una por cada 21 a 28 en los datos de Ashby.

Postularse se volvió barato

Cambiaron dos cosas a la vez. La primera es que más personas compiten por cada puesto. En marzo de 2022 había en Estados Unidos un desempleado por cada dos vacantes. En septiembre de 2026, la proporción era de 0,9. En octubre de 2026, la duración mediana del desempleo era de 11,9 semanas, y el 27,6 por ciento de los desempleados llevaba 27 semanas o más buscando. En la encuesta sobre el mercado laboral de julio de 2026 de la Fed de Nueva York, los encuestados situaron de media en un 18,0 por ciento su probabilidad de recibir una oferta de trabajo en los cuatro meses siguientes, el valor más bajo desde marzo de 2021.

La segunda es que enviar una candidatura cuesta ya muy poco. La candidatura con un clic ya había eliminado el formulario. Los chatbots eliminaron la redacción, y ahora existen herramientas que envían candidaturas sin que el candidato intervenga. En junio de 2025, un artículo de The New York Times, reproducido por The Star, indicaba que las candidaturas enviadas en LinkedIn habían aumentado más de un 45 por ciento en un año, hasta una media de 11.000 por minuto. El informe de Ashby señala que muchos de los equipos de reclutamiento con los que habla “están viendo un aumento de candidaturas generadas con IA y enviadas por herramientas automáticas”.

Las candidaturas baratas les salen caras a todos los demás. Un documento de trabajo de 2025 usó datos de Freelancer.com para medir hasta qué punto cada candidatura se ajustaba a la oferta a la que respondía. Antes de que existieran los chatbots, las empresas estaban dispuestas a pagar más a los freelance cuyas candidaturas estaban adaptadas. Después, ya no. El estudio no ha pasado una revisión por pares y trata del trabajo freelance, pero encaja con lo que los reclutadores contaron a The New York Times: que cada vez cuesta más distinguir quién cumple los requisitos.

Más candidaturas, menos entrevistas por cada una

Si enviar más sigue funcionando es la pregunta que los datos responden con menos claridad. Huntr comparó a 4.456 de sus usuarios consigo mismos, semana a semana. En una semana normal enviaban 2,5 candidaturas de media. En las semanas en que enviaban al menos el triple de lo habitual, la media era de 17,5. En esas semanas, su tasa de entrevistas bajó del 9,5 al 5,6 por ciento, y sus entrevistas pasaron de 0,7 al mes a 2,9. Siete veces más candidaturas dieron unas cuatro veces más entrevistas.

El volumen funciona, por tanto, pero cada candidatura adicional vale menos que la anterior. En el extremo, los usuarios que registraron más de 100 candidaturas en un trimestre consiguieron entrevista en el 2,4 por ciento de ellas, aunque el 72 por ciento logró al menos una entrevista, frente al 48 por ciento de quienes registraron entre 11 y 20. Delegar el trabajo en un software no parece ayudar. En una pequeña encuesta incluida en el mismo informe, 68 de 329 encuestados habían probado una herramienta que se postula en su nombre. Seis dijeron que les dio más entrevistas que postularse por su cuenta, y 17, que les dio menos.

Lo que contiene la candidatura también importa. En un experimento de campo en un mercado laboral en línea, casi medio millón de personas que buscaban empleo se repartieron al azar, y quienes recibieron ayuda de un software para redactar su CV fueron contratadas un 8 por ciento más a menudo. También importa adónde va la candidatura. Los usuarios de Huntr que se postularon por ambas vías consiguieron entrevista en el 6,2 por ciento de las candidaturas enviadas a través de la página de empleo de la propia empresa, frente al 4,9 por ciento de las enviadas a través de portales de empleo. Quienes se postularon a una empresa en la que ya habían trabajado consiguieron entrevista en el 17,6 por ciento de esas candidaturas, frente al 8,6 por ciento del resto. En otro informe de Ashby, el 52 por ciento de los candidatos recomendados superó el primer filtro, frente al 35 por ciento del total de candidatos.

Adaptar un CV a una oferta rara vez significa reescribirlo. Lo más habitual es elegir qué datos ciertos van primero. Sirva de ejemplo un especialista en atención al cliente que se postula a un puesto cuya oferta pide “experiencia en reducir los tickets pendientes”.

La segunda versión lleva unos minutos cuando las cifras ya están anotadas. En la encuesta de Huntr, el 43 por ciento de quienes adaptan su CV dedica de 10 a 30 minutos a cada oferta, y el 19 por ciento, más de una hora.

El sector y el nivel del puesto cambian la respuesta

Ninguna tasa vale para todo el mundo, y buena parte de los datos publicados se inclina hacia empleos tecnológicos y profesionales.

El nivel del puesto es uno de los factores. En los datos de 2026 de Huntr, las candidaturas a puestos de nivel inicial llevaron a una entrevista el 3,9 por ciento de las veces, frente al 6,4 por ciento en los puestos sénior. La National Association of Colleges and Employers (una asociación estadounidense de universidades y empleadores), que encuestó a 1.479 estudiantes a punto de graduarse en la primavera de 2025, halló que habían enviado 10 candidaturas de media, frente a seis entre los graduados del año anterior, y que habían recibido menos ofertas.

El sector es otro. En septiembre de 2026, la tasa de vacantes era del 5,8 por ciento en salud y asistencia social y del 3,4 por ciento en construcción, según cifras preliminares. Ashby indica que los puestos técnicos reciben más candidaturas por contratación que los de negocio. Diez candidaturas de una enfermera y diez de un ingeniero de software no se enfrentarán a la misma competencia.

A cuántas ofertas postularte cada semana

Es más fácil fijar un objetivo si se calcula hacia atrás a partir de las entrevistas, ya que la entrevista es el paso que lleva a las ofertas. Se elige un número de entrevistas para el mes, se divide por una tasa de entrevistas realista, y el resultado es el número de candidaturas que hay que enviar.

Para una búsqueda a tiempo completo, por tanto, la cuenta da entre seis y catorce candidaturas por semana. Es una cifra cercana a la que circula de boca en boca, que resulta ser una estimación razonable. El cálculo añade una condición y una comprobación.

La condición es el ajuste. La tasa del 8 por ciento corresponde a personas que enviaron entre una y dos docenas de candidaturas en un trimestre. Quienes enviaron más de cien obtuvieron un 2,4 por ciento, y en la comparación semana a semana la tasa bajó en las semanas en que los usuarios más enviaron. Las cifras no muestran por qué, pero la lectura más probable es que las tasas más altas solo se mantienen con candidaturas bien ajustadas. Por eso, una candidatura solo cuenta para el total de la semana si el CV ya cumple los requisitos principales de la oferta. A media hora cada una, diez llevan cinco horas, muy por debajo de las nueve horas semanales que declararon los desempleados en los datos de la Fed de Nueva York. Un CV base y un archivo de respuestas reutilizables acortan cada una.

Son cifras de planificación derivadas de las tasas anteriores. No son resultados en sí mismas.

La comprobación consiste en llevar la cuenta. Si cada candidatura tuviera una probabilidad independiente del 5 por ciento de conseguir una entrevista, alrededor de uno de cada ocho candidatos no obtendría nada con 40 candidaturas solo por mala suerte. Con 60, la proporción baja a menos de uno de cada veinte. El silencio tras 40 es, por tanto, un indicio débil. El silencio tras 60 candidaturas bien ajustadas probablemente significa que algo falla, aunque con la tasa del 3,6 por ciento uno de cada nueve candidatos seguiría sin noticias, así que la comprobación es un aviso para revisar y no una prueba. Enviar otras 60 iguales es la respuesta menos prometedora. Los cambios con más posibilidades son los que favorecían los datos: el propio CV, lo bien que se ajusta a cada oferta y adónde van las candidaturas. El artículo sobre por qué las candidaturas no consiguen entrevistas repasa esas comprobaciones por orden.

Con esto se vuelve al candidato de las cuarenta candidaturas y un rechazo automático. Cuarenta en tres semanas es un ritmo más rápido que el de los participantes de cualquiera de las dos encuestas, y no recibir respuesta todavía entra dentro de la mala suerte normal. Lo razonable es seguir a unas diez por semana, cada una ajustada a su oferta, y llevar la cuenta. Si el total llega a sesenta sin ninguna entrevista, toca revisar el CV antes de enviar la candidatura número sesenta y uno.

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