Inzerát vypadá správně. Název pozice sedí, požadavky se čtou jako shrnutí posledních pěti let uchazeče a plat je v rozmezí. Jeden večer padne na přizpůsobení životopisu a psaní motivačního dopisu. Žádost odejde a nic se nevrátí. O tři týdny později je stejný inzerát znovu na vrcholu pracovního portálu, označený jako nový.
Lidé, kteří hledají práci, pro to mají název: ghost job, tedy fantomový inzerát, nabídka místa, které zaměstnavatel neobsazuje. Podezření je rozšířené. Když Greenhouse, výrobce náborového softwaru, v roce 2024 oslovil 2 500 pracujících ve Spojených státech, Británii a Německu, tři z pěti uchazečů uvedli, že na takový inzerát podle nich narazili. Chybí však spolehlivé číslo a způsob, jak odlišit mrtvý inzerát od živého dřív, než padne celý večer.
Stručně řečeno: oficiální počty nikdo nevede. Nejznámější soukromý údaj je zhruba jeden inzerát z pěti na jediné náborové platformě a ostatní odhady měří vždy něco trochu jiného. Fantomové inzeráty pocházejí od skutečných zaměstnavatelů, z důvodů od nedbalosti po předstírání. A inzerát se obvykle dá ověřit za pár minut, metodami, které vyplývají z toho, jak fantomové inzeráty vznikají.
Co se počítá za fantomový inzerát
Congressional Research Service, výzkumná služba amerického Kongresu, popsala fantomové inzeráty ve zprávě z dubna 2025 jako nabídky „pozic, které neexistují nebo které zaměstnavatelé neplánují obsadit hned“. Definice je široká a zahrnuje nejméně čtyři věci.
První je inzerát, který přežil svou pozici: místo bylo obsazeno nebo zrušeno a nikdo inzerát nestáhl. Druhý je stálý inzerát, někdy nazývaný evergreen, který firma nechává otevřený celý rok, aby sbírala životopisy na místa, která očekává později. Třetí je formalita, kdy se pozice musí inzerovat, přestože zaměstnavatel už ví, kdo ji dostane. Čtvrtý je inzerát psaný pro jiné publikum než uchazeče, například pro investory nebo vlastní zaměstnance firmy.
Fantomový inzerát je něco jiného než podvod s prací. Podvodník jde po penězích nebo osobních údajích a rada americké Federal Trade Commission k podvodům s prací je strohá: „Poctiví zaměstnavatelé, včetně federální vlády, po vás nikdy nebudou chtít peníze za to, že dostanete práci.“ Ztráty z podvodů s prací nahlášené FTC vzrostly z 90 milionů dolarů v roce 2020 na 286 milionů dolarů v roce 2023. Fantomový inzerát pochází od skutečného zaměstnavatele a uchazeče místo toho stojí čas.
Jak časté fantomové inzeráty jsou
Nejčastěji citovaný údaj pochází od Greenhouse, jehož software zaměstnavatelé používají ke zveřejňování pozic. Jeho zpráva z prosince 2024 uvedla: „V každém čtvrtletí je 18–22 % pozic zveřejněných na platformě Greenhouse klasifikováno jako fantomové inzeráty.“ Číslo popisuje vlastní zákazníky firmy, ne americké inzeráty jako celek, a zpráva nevysvětluje, čím si inzerát takové zařazení vyslouží. Za druhé čtvrtletí roku 2025 činil podíl 17 % podle dat Greenhouse, o kterých informovala CNBC.
Druhý druh důkazů pochází z dotazování zaměstnavatelů. V květnu 2024 si web pro tvorbu životopisů ResumeBuilder.com objednal online průzkum přes průzkumovou platformu Pollfish. Z 1 641 dotázaných vedoucích, kteří obsazují pozice, 40 % uvedlo, že jejich firma za poslední rok zveřejnila falešný inzerát. Respondenti se kvalifikovali vlastními odpověďmi na vstupní otázky a nešlo o náhodný vzorek zaměstnavatelů, takže údaj nelze číst jako podíl všech firem. Lépe se čte jako známka toho, že praxe je natolik běžná, že se k ní lidé přiznají.
Třetí pochází od uchazečů. Hunter Ng z Baruch College shromáždil 269 347 recenzí pohovorů u 1 199 firem z Glassdooru v červenci 2024 a pomocí jazykového modelu označil recenze, které ukazovaly na pozici, kterou zaměstnavatel ve skutečnosti neobsazoval. Označil jich 21 %. Studie vyšla jako pracovní verze a Ng upozorňuje, že někteří z recenzentů mohli jen prohrát s lepším kandidátem, což by údaj nadsazovalo, zatímco fantomové inzeráty, které nikdo nerecenzoval, by ho snižovaly.
Čtvrté měřítko je nejširší. Revelio Labs, firma zabývající se daty o pracovní síle, spárovala inzeráty s lidmi, kteří do šesti měsíců nastoupili na novou pozici ve stejné firmě, na stejnou roli, úroveň seniority a ve stejném státě. Poměr nástupů k inzerátům klesl z 0,75 v roce 2018 pod 0,5 v roce 2023. Podle tohoto měřítka končí přijetím méně než jeden inzerát ze dvou.
Nic z toho věc nerozhoduje. Zpráva CRS říká bez obalu: „Neexistují žádné oficiální statistiky o rozsahu fantomových inzerátů.“ Poznamenává, že firmy stojící za studiemi prodávají náborové služby a své metody zveřejnily v různé míře a že někteří analytici pochybují, že je problém velký. Inzerát, který skončí bez přijetí, nedokazuje, že nikdo nechtěl přijímat. Samo Revelio uvádí mezi možnými příčinami klesajícího poměru nedostatek pracovní síly a ekonomickou nejistotu. Na kariérních webech kolují i vyšší čísla, často bez odkazu na metodu, a tento článek je vynechává.
Co ukazují oficiální čísla
Vláda volná místa počítá. Úřad pro statistiku práce (Bureau of Labor Statistics) se každý měsíc ptá tisíců zaměstnavatelů, kolik jich mají, v průzkumu známém jako JOLTS. Zpráva za září 2026 uvedla 7,5 milionu volných míst k poslednímu pracovnímu dni měsíce a 5,4 milionu nástupů během měsíce. Od začátku průzkumu v prosinci 2000 do poloviny roku 2014 byl počet nástupů za měsíc vždy vyšší než počet volných míst sečtených na jeho konci. Od ledna 2015 bylo vyšší číslo u volných míst ve všech měsících kromě dvou, května a června 2020.
Je lákavé číst tento rozdíl jako počet fantomových inzerátů, ale konstrukce průzkumu mluví proti tomu. Volné místo se započítá jen tehdy, když existuje konkrétní pozice, „nástup by mohl proběhnout do 30 dnů“ a zaměstnavatel „aktivně hledá pracovníky mimo provozovnu“. Jak uvádí zpráva CRS, „pokud zaměstnavatelé vyplňují dotazník JOLTS poctivě, volná místa měřená v JOLTS pravděpodobně nebudou fantomové inzeráty“. Obě řady jsou navíc jiný druh čísla, protože volná místa jsou snímkem jednoho dne a nástupy jsou součtem za měsíc.
Zda zaměstnavatelé definici uplatňují striktně, je otevřená otázka. V červnu 2026 senátor Ruben Gallego z Arizony napsal BLS s dotazem, zda zkoumal vliv fantomových inzerátů na data. Dosavadní důkazy podporují omezené tvrzení: fantomové inzeráty existují, nejcitovanější soukromé odhady je kladou zhruba na pětinu inzerátů a nikdo nedokáže říct, jaký podíl z nich zaměstnavatelé nikdy nechtěli obsadit.
Proč je zaměstnavatelé zveřejňují
Důvody, které zpráva CRS shromáždila, jsou většinou všední. Zaměstnavatelé zveřejňují pozice, aby „zhodnotili potenciální okruh uchazečů pro budoucí inzeráty“, aby „naznačili, že rostou“, nebo aby ukázali, že oslovili rozmanitou skupinu uchazečů, „přestože plánují přijmout interního kandidáta“. Personální agentury podle zprávy mohou volná místa vymýšlet, aby klientům ukázaly, že umějí lidi najít. Ngova studie naznačuje, proč se tohoto zvyku lze snadno držet: jeden inzerát navíc zaměstnavatele nestojí téměř nic.
Průzkum ResumeBuilder.com přiřadil motivům procenta, se stejnou výhradou ohledně vzorku. Mezi 649 vedoucími, kteří uvedli, že jejich firma zveřejnila falešné inzeráty, 67 % řeklo, že šlo o to působit otevřeně vůči talentům zvenčí, a 66 % o to vypadat, že firma roste. Zhruba 63 % chtělo, aby zaměstnanci věřili, že pomoc s jejich pracovní zátěží je na cestě, a 59 % chtělo mít životopisy do zásoby.
Některé fantomové inzeráty nevznikají vůbec záměrně. Pracovní portály automaticky kopírují inzeráty z jiných webů, upozorňuje zpráva CRS, a když zaměstnavatel originál stáhne, kopie mohou zůstat. Jedna formalita je zakotvena ve federálním zákoně. Zaměstnavatel, který sponzoruje zahraničního pracovníka k trvalému pobytu, musí ve většině případů nejdřív otestovat trh práce a u odborných pozic předpis vyžaduje „zadání volného místa na úřadu práce a dva tištěné inzeráty“ spolu se třemi dalšími náborovými kroky. Inzerát je legální a povinný a existuje proto, že zaměstnavatel má na mysli konkrétního pracovníka.
Zákony, které chtějí po zaměstnavatelích jasné označení
Zákonodárci narážejí na stejnou potíž jako statistici: záměr nejde pozorovat. Zpráva CRS poznamenává, že federální zákon už klamavé praktiky zakazuje, ale záměr zaměstnavatele přijímat „nelze snadno zjistit a může být subjektivní“. V době vzniku zprávy, v dubnu 2025, nebyl v Kongresu předložen žádný návrh zákona o fantomových inzerátech. Opatření, která pokročila nejdál, fantomové inzeráty nezakazují; vyžadují označení.
Od 1. ledna 2026 Ontario vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 25 a více zaměstnanci ve veřejném inzerátu uvedli, zda jde o existující volné místo. Uchazečům, se kterými vedli pohovor, musí také do 45 dnů od pohovoru sdělit, zda bylo o přijetí rozhodnuto.
Ve Spojených státech se nejvíc přiblížil New York. Návrh zákona S8877 prošel Senátem v dubnu 2026 a Shromážděním 2. června. Zaměstnavatelé s nejméně 100 zaměstnanci by museli tučnými velkými písmeny uvést, zda je inzerát na současné volné místo a kdy ho hodlají obsadit, nebo naopak, že sbírají životopisy na budoucí místa. Obsazené inzeráty by musely zmizet do dvou týdnů a pokuta začíná na 2 500 dolarech za každé zveřejnění nebo platformu. V polovině listopadu 2026 záznamy zákonodárného sboru ukazovaly, že návrh prošel oběma komorami, ale ještě nebyl odeslán guvernérce, takže nebyl ani podepsán, ani vetován.
Jiné státy jsou pozadu. New Jersey má návrhy zákonů od června 2024, uvádí zpráva CRS, a podle oborové zprávy, která informovala o Gallegových dopisech, byl v roce 2026 projednáván navazující návrh. Pensylvánský návrh House Bill 2321 byl v březnu 2026 přidělen výboru a od té doby se nepohnul. Kalifornský AB 1251 prošel v roce 2025 Shromážděním, v srpnu téhož roku uvízl v senátním výboru a od té doby nevykazuje žádnou činnost, přičemž posledním dnem pro schvalování zákonů v dvouletém zasedání byl 31. srpen 2026. Návrh v Kentucky se neuchytil. Vše uvedené jsou obecné informace, ne právní rada. Pro uchazeče je praktický dopad úzký: v Ontariu už teď a v New Yorku, pokud bude návrh podepsán, musí inzerát uvést, o jaký druh jde.
Jak poznat, že je inzerát skutečný
Žádný z výše uvedených zdrojů netestuje, které varovné signály fantomový inzerát skutečně předpovídají, a seznamy, které kolují na internetu, jsou odhady, některé lepší než jiné. Níže uvedené kontroly vycházejí ze způsobů, jak fantomové inzeráty vznikají, a zaberou pár minut.
Začněte tím, kde inzerát visí. Protože kopie na pracovních portálech mohou originál přežít, prvním krokem je najít stejnou pozici na kariérní stránce samotného zaměstnavatele. Pokud tam není, pravděpodobným vysvětlením je, že pozice je uzavřená. Pokud tam je, žádost může jít přímo zaměstnavateli.
Pak se podívejte na stáří. Měřítko toho, jak dlouho trvá obsadit volná místa, které zveřejňovala DHI Group metodou ekonomů Stevena Davise, Jasona Fabermana a Johna Haltiwangera, uvádělo v dubnu 2018, svém posledním měsíci, průměr 31 pracovních dnů. Pracovní dny tam zahrnují soboty, takže jde o něco přes pět týdnů. Data jsou stará a seniorní či specializované pozice trvají déle, ale dávají představu o měřítku: inzerát starý šest týdnů není nic neobvyklého, ten starý čtyři měsíce si zaslouží otázku. Znovu zveřejněný inzerát nese nové datum, proto se vyplatí vyhledat přesný název pozice spolu s názvem firmy a zjistit, zda se objeví starší kopie.
Formulace může věc rozhodnout sama. Některé inzeráty otevřeně říkají, že sbírají životopisy, jako v tomto smyšleném příkladu:
Senior datový analytik (na dálku, USA)
Neustále hledáme talentované analytiky do naší komunity talentů. Přihlášky průběžně posuzujeme pro současné i budoucí příležitosti napříč několika týmy.
Podtrženo: formulace, které ukazují na budoucí místa.
Dále hledejte člověka. Personalista nebo budoucí nadřízený, který pozici nedávno veřejně zmínil, je dobré znamení. Ověřovací odznak je méně užitečný, než se zdá. LinkedIn uvádí, že odznak u inzerátu znamená, že „firma má ověřenou stránku na LinkedInu a osoba, která pozici zveřejnila, ověřila, že ve firmě pracuje“, což vypovídá o tom, kdo inzerát zveřejnil, a ne o tom, zda na pozici ještě někdo přijímá. Nedávné zprávy o propouštění nebo zmrazení náboru ve firmě ukazují opačným směrem.
Nejpřímější kontrolou je zeptat se personalisty uvedeného v inzerátu nebo známého ve firmě. Stačí krátká zpráva:
Dobrý den, [jméno], pozice Senior datový analytik je zveřejněná od září. Vede tým na tuto pozici stále pohovory a je stanoven termín nástupu? Rád bych se přihlásil, pokud výběr stále probíhá.
Jedna kontrola patří k jinému problému. Jakákoli žádost o platbu, za vybavení, školení nebo prověrku, značí podvod, ne fantomový inzerát, a FTC žádá, aby byla nahlášena na ReportFraud.ftc.gov.
Ucházet se přesto?
Rozumnou reakcí na pochybný inzerát je vynaložit úsilí úměrně důkazům. Inzerát, který kontrolami projde, si zaslouží celý večer: životopis přizpůsobený popisu pozice a motivační dopis. Ten, který neprojde, si zaslouží standardní životopis odeslaný tak, jak je, nebo nic.
Ani pochybný inzerát nemusí být vždy slepou uličkou, alespoň podle samotných zaměstnavatelů. V průzkumu ResumeBuilder.com 39 % vedoucích, kteří přiznali falešné inzeráty, uvedlo, že uchazeči byli kontaktováni vždy, a 45 %, že někdy. Z firem, které se ozvaly, 85 % uvedlo, že s uchazeči vedly pohovory. I živý inzerát může zůstat bez odpovědi, z důvodů popsaných v článku o tom, proč žádosti nevedou k pohovorům.
Co se týče inzerátu, který se po třech týdnech vrátil označený jako nový, jeho historie se dala přečíst dřív, než padl celý večer: jak dlouho visel, jak byl formulován a zda ho zaměstnavatel stále uváděl. Podle vlastních čísel Greenhouse nejsou zhruba čtyři inzeráty z pěti fantomové, takže podezírat každý inzerát by byla také chyba. Pár minut kontroly obvykle stačí k tomu, aby se daly rozlišit.
Jak pomáhá UseResume
Fantomový inzerát stojí nejvíc tehdy, když se každá žádost dělá ručně. UseResume je AI tvůrce životopisů vytvořený právě pro tento úkol, zatímco univerzální chatbot bere životopis jako další dokument. Vložte popis pozice a nástroj přizpůsobí životopis inzerátu, ukáže, která klíčová slova z inzerátu se shodují a která chybějí, a každý návrh můžete upravit. Pro každou pozici si můžete uložit samostatnou verzi.
Tvůrce motivačních dopisů píše ze stejného životopisu a popisu pozice a kontrola životopisu výsledek ohodnotí od 0 do 100 ve 37 kontrolách. Nic z toho neodhalí, zda je inzerát skutečný. Každou žádost to ale zkrátí, a tím se sníží cena občasného fantomu.
Vytvořte si účet a přizpůsobte další životopis inzerátu.
