Ta med en profil når den hjelper å forklare arbeidet ditt
En profil i sosiale medier eller på en faglig plattform hører hjemme i CV-en når den gir arbeidsgiveren nyttig og relevant dokumentasjon. LinkedIn kan gi karrieren din mer kontekst. GitHub kan vise kode og dokumentasjon. Behance kan samle designarbeid. YouTube, Instagram, TikTok eller en annen plattform kan, for den rette rollen, vise fram innhold, opptredener, undervisning, produksjon eller erfaring med å bygge et fellesskap.
Du har ingen plikt til å lenke til en personlig konto. En enkel kontaktlinje med e-postadresse og telefonnummer kan være helt profesjonell.
En enkel test hjelper: Hva vil arbeidsgiveren forstå etter å ha åpnet denne lenken, som CV-en alene ikke forklarer? Hvis svaret er uklart, dropper du lenken.
LinkedIn er nyttig, men valgfritt
En oppdatert LinkedIn-profil kan utdype erfaringen din, vise anbefalinger og faglig aktivitet og gi rekrutterere en annen måte å kontakte deg på. Den kan være særlig nyttig når du søker jobb gjennom nettverket, og i roller der det er vanlig å være synlig faglig på nett.
Profilen må stemme med CV-en på de sentrale faktaene. Sjekk navn på arbeidsgivere, titler, datoer, kvalifikasjoner og sted. Ordlyden kan naturlig nok variere, fordi de to formatene har ulike formål.
LinkedIn gjør også karriereopplysninger offentlige eller delvis offentlige, avhengig av innstillingene dine. Kandidater som er bekymret for personvern, sikkerhet, diskriminering eller uønsket kontakt, kan velge en begrenset profil eller utelate lenken. Det er et helt gyldig valg.
Arbeidsplattformer kan gi sterk dokumentasjon
Utviklere kan dele GitHub eller en annen profil for kodedeling. Designere og illustratører kan bruke Behance, Dribbble, ArtStation eller en egen portefølje. Skribenter kan lenke til publikasjonssider eller et nettsted med utvalgte tekster. Forskere kan dele en profil hos institusjonen, en ORCID-oppføring, offentlig kode eller en side med publikasjoner.
Velg profilen med det beste relevante arbeidet ditt. Rydd i festede prosjekter, framhevede arbeider, biografier og kontaktopplysninger. Et langt spor av eksperimenter uten sammenheng med jobben kan gjøre det for tungt for den som vurderer deg, å finne dokumentasjonen.
Forklar tydelig hvem som gjorde hva i samarbeid med andre. Et repo, en kampanje, en video eller et design kan være resultatet av et stort team. Si hva du hadde ansvar for, og unngå å framstille hele resultatet som ditt eget arbeid.
Valget av plattform avhenger av rollen
X, Bluesky, Mastodon, Threads, Instagram, TikTok, YouTube, Twitch og andre plattformer kan være verdifulle for journalister, forskere, folk som jobber med fellesskap, innholdsskapere, undervisere, markedsførere, utviklere eller spesialister som jobber utadrettet. Navnet på plattformen betyr mindre enn hvor relevant og godt arbeidet som vises der, er.
En ansvarlig for sosiale medier vil kanskje dele en profesjonell konto, en portefølje med kampanjer eller en casestudie med dokumenterte resultattall. En forsker kan bruke en offentlig konto til å diskutere forskning og konferanser. En kokk, stylist, fotograf eller treningsinstruktør kan bruke en visuell plattform som sin viktigste portefølje.
For en stilling som ikke har noe med profilen å gjøre, gir den samme profilen kanskje ingen nyttig dokumentasjon. Behold den personlige kontoen for dem du har valgt å dele den med.
Privatlivet har lov til å se privat ut
Karriereråd ber noen ganger kandidater om å slette ferier, meninger, familieliv, humor og alle tegn på personlighet. Slike råd kan raskt bli inngripende.
Du kan ha et privatliv på nettet. Bruk personverninnstillinger, kontroll over hvem som ser hva, egne profesjonelle kontoer eller et annet offentlig visningsnavn der det passer. Bestem selv hva som føles trygt og i tråd med verdiene dine.
Gå gjennom offentlig innhold etter opplysninger du virkelig vil beskytte: hjemmeadresse, mønstre i hvor du befinner deg i hverdagen, private telefonnumre, identitetsdokumenter, opplysninger om barn, svar på sikkerhetsspørsmål og internt materiale fra arbeidsplassen. Personvern er et praktisk hensyn, langt mer enn et forsøk på å framstå som bedriftsperfekt.
Trakassering, trusler, hatefulle ytringer, deling av konfidensielt materiale eller falske påstander om faglige kvalifikasjoner kan gi grunn til alvorlig bekymring. Vanlige menneskelige interesser og et liv utenfor jobben hører hjemme i en helt annen kategori.
Søk opp ditt eget navn
Bruk et privat nettleservindu og søk på navnet, yrket, arbeidsgiveren, e-postadressen eller brukernavnet som står i søknaden. Da ser du hva en fremmed kan finne uten tilgang til kontoene dine.
Sjekk gamle biografier, glemte profiler på ulike plattformer, offentlige kommentarer, bufrede porteføljesider og navnebrødre som kan forveksles med deg. Rett opp feil opplysninger der du har kontroll over dem. Meld fra om profiler som utgir seg for å være deg, gjennom plattformens offisielle rutine.
Gå gjennom innstillingene for personvern og synlighet i hver tjeneste. Plattformene endrer disse innstillingene over tid, så en sjekk innimellom er lurt mens du søker aktivt.
Sett relevante lenker i kontaktlinjen
Bruk en tydelig etikett og en lesbar URL nær e-postadressen og telefonnummeret:
LinkedIn: linkedin.com/in/maya-chen
GitHub: github.com/mayachen
Portefølje: mayachen.design
En eller to sterke lenker er som regel nok. En lang rad med ikoner kan bli vanskelig å tolke, særlig når CV-en skrives ut eller leses inn som ren tekst.
Lag en egendefinert offentlig URL når plattformen tillater det. Fjern sporingsparametere og test hver lenke før du sender søknaden. Åpne PDF-en etter eksporten for å bekrefte at både den synlige teksten og selve lenken fungerer.
Hold den viktigste dokumentasjonen i CV-en
En rekrutterer kan hoppe over lenken, bedriftens sikkerhetsløsninger kan blokkere en plattform, eller rekrutteringssystemet kan lagre URL-en uten å vise innholdet. CV-en bør likevel vise de relevante kvalifikasjonene dine.
Bruk den eksterne profilen til å gi dybde: arbeidsprøver, dokumentasjon, anbefalinger, lengre prosjektbeskrivelser, foredrag, publikasjoner eller faglig aktivitet. En avgjørende sertifisering, jobb eller ferdighet hører fortsatt hjemme i selve søknaden.
Når en stillingsannonse ber om en portefølje eller profil, følger du feltet og formatet som er oppgitt. Noen arbeidsgivere ber om en direkte lenke til et prosjekt, et repo, antall følgere, et eksempel på en kampanje eller en skriveprøve.
ATS og lenker til sosiale medier
ATS-er (rekrutteringssystemer) fungerer forskjellig. Mange kan hente ut vanlige URL-er fra teksten i CV-en, men resultatet avhenger av filen, oppsettet og hvordan arbeidsgiveren har konfigurert systemet.
Bruk etiketter som er lette å kjenne igjen, og plasser lenkene der et menneske lett finner dem. Ikke la et ikon eller en QR-kode være den eneste versjonen. Sørg for at teksten kan merkes i den endelige PDF-en, og bruk filtypen som etterspørres.
Det finnes ingen generell ATS-fordel ved å legge til LinkedIn eller gjenta en lenke til sosiale medier flere ganger. Lenken bør være der for leserens skyld.
Sjekk konfidensialitet før du deler arbeid
Offentlige profiler kan avsløre kundenavn, interne skjermbilder, kildekode, salgstall, samtaler fra arbeidsplassen, pasientopplysninger eller strategi som ikke er offentliggjort. Respekter arbeidsavtaler, plattformenes retningslinjer, faglige forpliktelser og gjeldende personvernregler.
Tillatelse betyr noe selv når du har laget arbeidet selv. Arbeidsgiveren eller kunden din kan eie materialet, og kolleger kan ha rettigheter eller rimelige forventninger om personvern.
Når originalen ikke kan deles, kan du beskrive bidraget på et trygt nivå eller lage et eget, tydelig merket eksempel ut fra din egen oppgavebeskrivelse og ditt eget materiale.
Vær varsom med tall
Sosiale plattformer viser følgere, visninger, likerklikk, seertid, delinger og engasjement. Et stort tall kan gi kontekst for en rolle innen vekst eller innhold, men det trenger dato, plattform, periode og det faktiske bidraget ditt.
Hvis en kampanje hadde flere innholdsskapere, betalt distribusjon, hjelp fra et byrå og et etablert publikum, bør du gi alle rettferdig ære. Unngå å antyde at du personlig sto bak hvert resultat.
En mindre konto kan likevel vise utmerket strategi, egen stemme, produksjonskvalitet, omsorg for fellesskapet eller eksperimentering. Velg dokumentasjonen som passer til jobben.
KI kan hjelpe med samsvar
KI kan sammenligne teksten i en offentlig profil med en CV og finne mulige motsetninger. Hold personlige og konfidensielle data unna verktøy som mangler nødvendig godkjenning eller beskyttelse.
Bruk en snever prompt:
Sammenlign disse to faglige sammendragene og list opp faktiske forskjeller i navn på arbeidsgivere, stillingstitler, datoer, kvalifikasjoner, sted og eierskap til prosjekter. Siter begge versjonene. Ikke foreslå nye fakta.
Gå gjennom svaret selv. Noen forskjeller er harmløse, for eksempel datoer med måned i én profil og bare årstall i en annen.
Med UseResume kan du legge til faglige lenker i kontaktopplysningene, tilpasse resten av CV-en til en stillingsannonse, velge en mal og eksportere en PDF.
Del med omhu
Den rette profilen kan gjøre arbeidet ditt lettere å forstå. Feil lenke gir leseren enda et sted å lete etter det som er relevant.
Velg profilen som støtter kandidaturet ditt, og som føles trygg å dele. Hold de sentrale faktaene like, test lenken, og la privatlivet ditt forbli ditt.
Opprett en konto hos UseResume og lag en CV med tydelige faglige lenker.
Les videre i guidene om å legge til en portefølje og CV i PDF sammenlignet med en personlig nettside.
