Darmowe sprawdzanie CV pod ATS i ocena CV

Prześlij CV i otrzymaj wynik od 0 do 100. Zobacz, co zauważy rekruter i co poprawić najpierw.

Ocena 4,58/5 · opinie: 275Zaufało nam ponad 49 000 osób szukających pracy

Zobacz, jak działa sprawdzanie CV

Raport to wynik i krótka lista poprawek. Wprowadź cztery poprawki w tym przykładowym CV i patrz, jak rośnie wynik.

Maya Bennett

Menedżerka marketingu

maya.bennett@email.com · (512) 555-0142 · Austin, TX

Podsumowanie

Doświadczenie

Brightside Foods03.2021 – obecnie

Menedżerka marketingu

  • -Zarządzam rocznym budżetem 400 tys. USD na reklamy w wyszukiwarkach i social media.
Oak & Pine Home06.2018 – 02.2021

Koordynatorka marketingu

  • -Organizowałam z lokalnymi partnerami 20 wydarzeń w sklepach rocznie.

Wykształcenie

Licencjat z komunikacji, University of Texas at Austin, 2018

Umiejętności

E-mail marketing, Google Analytics, HubSpot, copywriting, planowanie budżetu

Sprawdź moje CV

37 testów, z których składa się ocena CV

Każdy test sprawdza jedną rzecz, na którą zwraca uwagę rekruter. Testy dzielą się na 8 obszarów, a najważniejsze z nich liczą się bardziej.

20%oceny

Mierzalne rezultaty

Odpowiedzialna za obsługę klienta.Odpowiadałam na 60 zgłoszeń dziennie i skróciłam czas odpowiedzi z 9 do 2 godzin.

Liczby w punktach

1 / 37

Ile punktów zawiera liczbę, procent lub kwotę.

Zobacz wszystkie 37 testów

Mierzalne rezultaty20%

  • Liczby w punktach. Ile punktów zawiera liczbę, procent lub kwotę.
  • Rezultaty zamiast obowiązków. Czy punkty mówią, co zmieniło się dzięki twojej pracy.
  • Sensowne liczby. Czy twoje liczby są wiarygodne i warte wspomnienia.
  • Przed i po. Czy pokazujesz punkt wyjścia i efekt końcowy.
  • Skala. Wielkość zespołu, budżet, liczba użytkowników lub przychody, które pokazują skalę pracy.

Kompletność18%

  • Dane kontaktowe. Imię i nazwisko, e-mail, telefon i lokalizacja.
  • Profesjonalny e-mail. Adres e-mail, który dobrze wygląda w aplikacji o pracę.
  • Podsumowanie. Krótki wstęp, który mówi, kim jesteś i czym się zajmujesz.
  • Opis doświadczenia. Tyle punktów przy każdej pracy, ile trzeba, by pokazać twoje zadania.
  • Wykształcenie. Kierunek, uczelnia i rok ukończenia.
  • Umiejętności. Sekcja z konkretnymi umiejętnościami, które pasują do pracy.

Aktywny język12%

  • Mocne czasowniki. „Kierować” i „zbudować” zamiast „pomagać” i „pracować nad”.
  • Strona czynna. Zdania, w których to ty działasz, a nie „coś zostało zrobione”.
  • Różne czasowniki. Różne czasowniki w kolejnych punktach, a nie ciągle te same.

Czytelność stanowisk12%

  • Jasne nazwy stanowisk. Nazwy, które rekruter od razu rozpoznaje.
  • Obowiązki. Twój zakres odpowiedzialności na każdym stanowisku.
  • Poziom stanowiska. Czy twój poziom wynika jasno z opisanej pracy.
  • Kontekst firmy. Czym zajmuje się firma i jak jest duża.
  • Daty. Miesiąc i rok przy każdym stanowisku, w jednym formacie.

Formatowanie12%

  • Długość. Jedna lub dwie strony, zależnie od doświadczenia.
  • Spójność. Te same czcionki, odstępy i styl punktów od góry do dołu.
  • Długość punktów. Jedna lub dwie linijki na punkt, a nie cały akapit.
  • Kolejność sekcji. Najważniejsze sekcje są na początku.
  • Wolna przestrzeń. Strona ani przeładowana, ani w połowie pusta.
  • Łatwe do przejrzenia. Kluczowe fakty, które rekruter znajdzie w kilka sekund.

Różnorodność10%

  • Powtórzone punkty. Punkty, które brzmią tak samo przy kolejnych stanowiskach.
  • Umiejętności z dowodem. Umiejętności z listy pojawiają się też w opisie doświadczenia.
  • Odrębne stanowiska. Każde stanowisko brzmi inaczej niż pozostałe.

Ścieżka kariery8%

  • Rozwój. Coraz więcej odpowiedzialności w miarę rozwoju kariery.
  • Przerwy. Długie przerwy między pracami bez wyjaśnienia.
  • Czas w każdej pracy. Czy seria krótkich etatów może budzić pytania.
  • Ostatnia praca. Twoje ostatnie stanowisko jest aktualne i opisane najdokładniej.
  • Spójna historia. Stanowiska, które łączą się ze sobą i prowadzą w jednym kierunku.

Pisownia i gramatyka8%

  • Pisownia. Żadnych błędów ortograficznych.
  • Gramatyka. Żadnych błędów gramatycznych.
  • Czas gramatyczny. Czas przeszły dla dawnych prac, teraźniejszy dla obecnej.
  • Interpunkcja. Poprawna i spójna od początku do końca.

Jaka ocena CV jest dobra?

Wynik mieści się w skali od 0 do 100. Zanim wyślesz CV, celuj w 80 lub więcej.

72Dobry
020406080100

Podstawy są na miejscu. CV dobrze się czyta, ale jeszcze się nie wyróżnia.

Przeredaguj najsłabsze punkty, aby pokazywały rezultaty w liczbach.

Czy system ATS odczyta twoje CV?

ATS czyta twoje CV jako zwykły tekst. Kolumny nie są problemem. Te trzy błędy już tak.

Co wysyłasz

maya.bennett@email.com · (512) 555-0142 · Austin, TX1w nagłówku strony

Umiejętności

3tylko obrazek

Wykształcenie

Licencjat z komunikacji

University of Texas at Austin

2018

Języki

Angielski, Hiszpański

Maya Bennett

Menedżerka marketingu

Podsumowanie

Menedżerka marketingu z 7-letnim stażem w markach konsumenckich. Skupia się na e-mail marketingu i wprowadzaniu produktów, które zwiększają przychody.

Moja droga2dziwny nagłówek

Menedżerka marketingu03.2021 – obecnie

Brightside Foods

  • Zwiększyłam przychody z e-maili o 38% w rok dzięki przebudowie 12 kampanii pod segmenty klientów.
  • Kierowałam wprowadzeniem 3 linii produktów, które w pierwszym roku przyniosły 1,2 mln USD sprzedaży.
  • Zarządzam rocznym budżetem 400 tys. USD na reklamy w wyszukiwarkach i social media.

Koordynatorka marketingu06.2018 – 02.2021

Oak & Pine Home

  • Zarządzałam zespołem 4 grafików-freelancerów.
  • Organizowałam z lokalnymi partnerami 20 wydarzeń w sklepach rocznie.

Co odczytuje ATS

MAYA BENNETT

Menedżerka marketingu

1brak kontaktu

PODSUMOWANIE

Menedżerka marketingu z 7-letnim

stażem w markach konsumenckich.

MOJA DROGA2doświadczenie?

Menedżerka marketingu, Brightside Foods

03.2021 – obecnie

Zwiększyłam przychody z e-maili o 38%

UMIEJĘTNOŚCI

3brak umiejętności

WYKSZTAŁCENIE

Licencjat z komunikacji, 2018

Zgubione dane

Jak sprawdzić CV

  1. PDFDOCX
    1

    Prześlij CV

    Dodaj plik PDF lub DOCX. Raport zostanie zapisany na darmowym koncie.

  2. 2

    Poznaj ocenę CV

    Narzędzie czyta twoje CV i ocenia je w skali od 0 do 100 na podstawie 37 testów.

  3. 3

    Zacznij od tego, co najważniejsze

    Przy każdej poprawce widać, ile punktów może dodać. Otwórz CV w edytorze i idź po kolei przez listę.

Sprawdź CV za darmo

Darmowe konto obejmuje jedno sprawdzenie: wynik, oceny wszystkich 8 kategorii i 2 najważniejsze poprawki. Płatny plan dodaje szczegóły wszystkich 37 testów, do 10 poprawek i ponowne sprawdzenia.

Zamień wynik w lepsze CV

Po sprawdzeniu twoje CV jest już zapisane w UseResume. Otwórz je w edytorze, wprowadź poprawki i wybierz szablon z przejrzystym układem.

Otwórz kreator CV z AI

Sprawdzanie CV: częste pytania

  • Celuj w 80 lub więcej. Wynik od 60 do 79 oznacza, że podstawy są na miejscu, a kilka zmian wyraźnie poprawi CV. Poniżej 60 zacznij od poprawek na górze raportu, bo najbardziej podnoszą wynik. Inne narzędzia mają własne skale, więc porównuj tylko wyniki z tego samego narzędzia.

Pokaż doświadczenie, którego nie da się przeoczyć.

Stwórz CV zgodne z ATS i dopasowane do oferty, przygotuj pasujący list motywacyjny i aplikuj w kilka minut.

Stwórz moje CV

4.58/5

Ponad 49 000 osób szukających pracy

Zacznij za darmo · Bez karty kredytowej