LinkedIn-profil og CV: hvad skal stemme, og hvad bør afvige?

CV'et er færdigt: skåret ned til én side, skrevet om til jobopslaget og læst igennem to gange for slåfejl. Lige inden det sendes, åbner ansøgeren LinkedIn og møder en lidt anden person: en jobtitel fra før den seneste forfremmelse, datoer skrevet på efter hukommelsen og en Om-sektion, der blev skrevet for tre år siden med en helt anden slags job i tankerne.

Det rejser to spørgsmål. Betyder det noget, at LinkedIn-profilen og CV'et ikke stemmer overens? Og ville det være lettere bare at sætte CV'et ind i profilen? Der findes masser af råd om begge dele, og en statistik, der af og til følger med, viser sig ved nærmere eftersyn at måle noget andet.

Herunder gennemgås, hvem der læser hvert af de to dokumenter, hvad undersøgelser og et stort eksperiment viser om arbejdsgiveres brug af LinkedIn, og hvor en uoverensstemmelse gør skade. Det korte svar er, at de to skal stemme overens om de fakta, som andre har optegnelser over: arbejdsgivere, jobtitler, datoer og uddannelser. På de fleste andre punkter, herunder længde, tone og detaljeringsgrad, bør de være forskellige, fordi et CV skrives til én arbejdsgiver, mens en profil læses af alle.

Hvem læser en LinkedIn-profil, og hvem læser et CV

Et CV bliver sendt. Det går til én arbejdsgiver og handler om ét job. En profil bliver fundet. Rekrutterere, der betaler for LinkedIns produkt Recruiter, søger blandt sidens medlemmer med mere end 40 filtre, og ifølge LinkedIn ”omfatter de centrale filtre jobtitler, placering, kompetencer og brancher”. Den samme side er åben for tidligere kolleger, kunder og kandidatens nuværende chef.

De to dokumenter mødes, når en ansøgning er i gang. I en måling fra 2018, som Harris Poll lavede blandt 1.012 ansættende ledere og HR-ansvarlige for jobsitet CareerBuilder, svarede 70 procent, at de brugte sociale netværk til at undersøge kandidater. Næsten halvdelen, 47 procent, sagde, at de var mindre tilbøjelige til at kalde en person til jobsamtale, hvis de ikke kunne finde vedkommende på nettet. Spørgsmålet omfattede alle sociale netværk, og målingen er otte år gammel. Adspurgt om, hvad de ledte efter, svarede den største gruppe, 58 procent, ”oplysninger, der understøtter kandidatens kvalifikationer til jobbet”.

Rekrutterere beskriver en mere beskeden vane. Jobvite, der sælger rekrutteringssoftware, fik Zogby Analytics til at spørge 817 amerikanske rekrutterere, hvoraf nogle var hentet blandt Jobvites egne kunder og mulige kunder. I rapporten fra 2021 nævnte 65 procent LinkedIn blandt de sociale kanaler, de brugte mest til rekruttering, lidt efter Facebook med 68 procent. Adspurgt om, hvad de brugte sociale medier til, svarede 30 procent, at det var for at få mere at vide om kandidaterne.

Ingen af undersøgelserne viser, at alle rekrutterere tjekker alle profiler. Begge viser, at så mange af dem slår ansøgeren op, at man må regne med, at det sker.

En profil erstatter ikke CV'et, heller ikke for en rekrutterer, der tager udgangspunkt i den. I 2017 spurgte en bruger af forummet Workplace Stack Exchange, hvorfor en rekrutterer, der havde fundet en ven via LinkedIn, alligevel ville have et CV. Svarene gav to grunde: En rekrutterer kan ikke gå ud fra, at de to siger det samme, og en arbejdsgiver vil have et dokument, der kan sendes videre og arkiveres. CV'et rejser heller ikke alene. En ansøgning, der sendes med LinkedIns Easy Apply-knap, bygges på profilen, og CV'et er en valgfri vedhæftning.

Tallet på 71 procent

Ét tal går igen i rådene om emnet: Kandidater med en LinkedIn-profil har 71 procent større chance for at blive kaldt til jobsamtale. En side med karriereråd tilskriver det en undersøgelse fra 2025 og bruger det om jobsøgere med ”perfekt afstemte LinkedIn-profiler”. Tallet findes, men det er ældre end som så, og det måler noget andet.

Det stammer fra et felteksperiment udført af ResumeGo, en tjeneste, der skriver CV'er for kunder. Fra oktober 2018 til marts 2019 sendte virksomheden 24.570 fiktive CV'er til ledige stillinger på sider som Indeed, ZipRecruiter og Glassdoor, fordelt på tre lige store grupper. Den første gruppe nævnte slet ikke LinkedIn. Den anden linkede til en tom profil: intet foto, ingen beskrivelser af jobbene og højst fem forbindelser. Den tredje linkede til en komplet profil med portrætfoto, en lang præsentation, en beskrivelse under hvert job og mindst 300 forbindelser.

Forskellen mellem 13,5 og 7,9 er de 71 procent. Eksperimentet varierede, hvor komplet profilen var, ikke om den stemte overens med CV'et, så det viser intet om overensstemmelse. Hvad det derimod tyder på, er, at en tynd profil ikke er mere værd end slet ingen. Der er grund til forsigtighed: Udgiveren sælger hjælp til at skrive CV'er og LinkedIn-profiler, rapporten er ikke fagfællebedømt og angiver ingen signifikanstest, og forskellen blev mindre for job på højere niveau.

Fagfællebedømt forskning peger i samme retning, selv om den målte bedømmernes indtryk og ikke jobsamtaler. Nicolas Roulin og Julia Levashina lod bedømmere vurdere LinkedIn-profiler i en undersøgelse i tidsskriftet Personnel Psychology, der blev offentliggjort online i 2018. Blandt resultaterne: ”Profiler, der er længere, har et billede og har flere forbindelser, bliver vurderet mere positivt.”

Hvad der skal stemme overens

Fire slags oplysninger skal være de samme begge steder: arbejdsgivere, jobtitler, datoer og uddannelse. Om hver af dem findes der optegnelser hos andre. En formel kontrol af ansættelser sammenholder det, kandidaten har skrevet i CV'et eller ansøgningen, med arbejdsgiverens egne optegnelser, og det, der som regel kommer tilbage, er ansættelsesdatoer og en jobtitel. En særskilt artikel gennemgår mere detaljeret, hvad arbejdsgivere kontrollerer.

Profilen indgår sjældnere i den formelle kontrol. I en undersøgelse blandt HR-folk, offentliggjort i 2021 for brancheorganisationen for baggrundstjek, svarede 72 procent af organisationerne med afdelinger i USA, at deres baggrundstjek omfattede kontrol af ansættelser, og 20 procent, at de omfattede sociale medier. Sammenligningen mellem profil og CV sker tidligere og uformelt, hos den, der læser ansøgningen.

Risikoen ligger i, hvad den læser udleder af en forskel. Wendi Weiner, en advokat, der driver et firma, som skriver CV'er for topledere, advarede i 2022 advokater om, at hvis titlerne og datoerne på en profil ikke stemmer med CV'et, ”kan en læser sætte spørgsmålstegn ved din sandfærdighed og troværdighed”. Undersøgelserne tyder på, at advarslen er rimelig. Blandt de arbejdsgivere i CareerBuilder-målingen, der havde afvist en kandidat på grund af noget, de fandt på et socialt netværk, sagde 27 procent, at kandidaten havde ”løjet om sine kvalifikationer”. I Jobvites undersøgelse sagde 65 procent af rekruttererne, at de havde grebet en kandidat i at give et forkert billede af noget i et CV.

Der er en smule dokumentation for, at en læser kan regne en offentlig profil for den mest omhyggelige af de to. I et eksperiment offentliggjort i 2012 lod Jamie Guillory og Jeffrey Hancock 119 bachelorstuderende skrive enten et traditionelt CV, en privat LinkedIn-profil eller en offentlig. Den samlede mængde usandheder var den samme, men emnet for dem var ikke. Ifølge artiklens sammenfatning var CV'er på LinkedIn ”mindre vildledende om de typer oplysninger, der betyder mest for arbejdsgivere”, altså erhvervserfaring og ansvarsområder, og mere vildledende om interesser og hobbyer. De detaljerede resultater placerer den forskel i de offentlige profiler, og forfatterne kalder den lille. Forskernes præmis var, at LinkedIn ”gør påstandene i CV'et offentlige”. Undersøgelsen er lille og 14 år gammel, og deltagerne var studerende, der løste en opgave, ikke jobsøgere. Alligevel skrives en profil for øjnene af tidligere kolleger, der ved, hvad jobtitlen var.

Her er en helt almindelig uoverensstemmelse med en opdigtet arbejdsgiver.

Intet af det behøver at være løgn. Forfremmelsen kom i 2022 og nåede aldrig ind på profilen, og slutdatoen i CV'et blev skrevet efter hukommelsen. Det kan en læser ikke se udefra. Løsningen er at finde den version, arbejdsgiverens optegnelser ville vise, og bruge den begge steder.

Forskelle, der ikke er modsigelser

Nogle forskelle er harmløse. Et CV, der kun angiver år, stemmer med en profil, der angiver måneder, så længe månederne ligger inden for årene. Et CV, der udelader et job fra længe siden, som profilen stadig viser, modsiger ikke noget. Det omvendte ser mærkeligt ud, fordi en profil ikke har nogen sidegrænse, der kan forklare, at jobbet mangler.

Titler er sværere. I 2021 beskrev en bruger på forummet Blind en titel, der var den samme begge steder, men alligevel ikke stemte med arbejdsgiverens optegnelser: CV'et og profilen sagde Product Owner, fordi det beskrev arbejdet, mens den interne titel var Solution Designer. Med et baggrundstjek forude spurgte brugeren, om rekruttereren burde advares. Et af svarene beskrev at skrive begge titler, virksomhedens og branchens, side om side i CV'et og på LinkedIn. En kontrol finder så den officielle titel, og en læser får stadig at vide, hvad jobbet gik ud på.

Et beslægtet spørgsmål dukkede op på Workplace Stack Exchange i 2024. En konsulent på kontrakt havde fået det råd at ændre jobtitlen i hver ansøgning, så den passede til jobopslaget, og så selv fejlen: En rekrutterer, der åbnede LinkedIn, ville finde den oprindelige. Svarene var uenige om, hvor meget en tidligere titel må justeres, men et af dem trak en brugbar grænse. Titlen øverst i et CV, der angiver det job, man søger, kan skifte med hver ansøgning. Titlerne på de job, man allerede har haft, er historie og bliver stående, som de var. På LinkedIn klarer overskriften den første opgave og sektionen Erfaring den anden.

Hvad der bør være forskelligt

Når fakta stemmer, er det spild af profilen at sætte resten af CV'et ind i den. Matt Youngquist, der er karrierecoach, sagde det sådan i 2017 i en tekst for University of Washingtons skole for efter- og videreuddannelse: De to ”bør ikke være en tro kopi af hinanden”.

Omfanget er den største forskel. Et CV skrives om til hvert jobopslag, og det kan en profil ikke, fordi alle arbejdsgivere ser den samme side. Derfor rummer profilen hele karrieren og hvert CV et udvalg af den. LinkedIn giver plads til det: Et medlem kan tilføje op til 100 kompetencer, og der er særskilte sektioner til udvalgt arbejde, projekter, publikationer, kurser og frivilligt arbejde.

Dernæst kommer tonen. LinkedIns egen Talent Blog anbefaler første person i Om-sektionen, som den beskriver som et sted ”uden startdatoer og titler” med en grænse på 2.600 tegn. En profiltekst i et CV har en snævrere opgave på en brøkdel af pladsen.

De 18 procent er de samme begge steder, som de skal være.

En profil kan også rumme dokumentation, som et CV ikke kan. En anbefaling på LinkedIn er ifølge sidens egen definition ”en anerkendelse skrevet af et LinkedIn-medlem for at fremhæve dit arbejde”. I CareerBuilder-målingen sagde 23 procent af de arbejdsgivere, der havde fundet noget på nettet, som fik dem til at ansætte en kandidat, at andre havde ”skrevet gode anbefalinger” om personen.

Fotoet er det tydeligste eksempel. Et amerikansk CV har intet foto, og Equal Employment Opportunity Commission (den amerikanske myndighed for ligebehandling på arbejdsmarkedet) fortæller arbejdsgivere, at de ”ikke bør bede om et foto af en ansøger”. På LinkedIn er normen den modsatte: Bedømmerne i undersøgelsen i Personnel Psychology gav profiler med et billede en bedre vurdering.

Én advarsel vejer tungere for profilen. Den er offentlig, og derfor ”bør den ikke indeholde fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder”, som Weiner skriver.

Én oversigt, to dokumenter

Uoverensstemmelser opstår, når to dokumenter vedligeholdes hver for sig, efter hukommelsen og med års mellemrum. Løsningen er et tredje dokument, som ingen andre ser: en samlet oversigt, som begge hentes fra. Den behøver kun at rumme nogle få ting.

• Hver arbejdsgivers juridiske navn og eventuelle andre navne, den har drevet forretning under
• Den officielle titel på hvert job, den titel, der blev brugt i hverdagen, og datoen for hver forfremmelse
• Start- og slutdatoer med måned og år, hentet fra en ansættelseskontrakt eller en lønseddel
• Uddannelser, certificeringer og autorisationer med datoer og navnet på den udstedende instans
• Alle resultater, der er værd at gemme, med deres tal og en note om, hvordan tallet blev målt

Profilen er så den brede udgave af oversigten, og hvert CV en smal udgave, skåret til ét enkelt jobopslag. Når noget ændrer sig, rettes oversigten først og de to dokumenter bagefter.

At rette profilen har en komplikation, som et CV ikke har. LinkedIns hjælpeside skriver, at ”alle, der ser din profil, vil se dine ændringer, så snart du gemmer dem”, og en indstilling ved navn Share profile updates afgør, om netværket også får besked om jobskift. Den, hvis arbejdsgiver ikke kender til jobsøgningen, bør slå den fra først, med den samme omhu som indstillingen Open to Work kræver.

Før en ansøgning sendes, er de fire fakta værd at sammenligne en sidste gang, linje for linje. Om CV'et skal indeholde et link til profilen, afhænger af profilen: Resultatet fra ResumeGo er kun en grund til at tage linket med, når profilen er komplet. Skikken er ikke kun amerikansk. Den britiske National Careers Service foreslår, at et CV får ”et link til din profil på et professionelt netværk, hvis du har en, for eksempel LinkedIn”.

Tilbage til det færdige CV og den forsømte profil. Profilen behøver ikke at blive en kopi. Den har brug for et par minutters rettelser, så titlerne og datoerne er de samme som i CV'et og i arbejdsgiverens optegnelser. Derefter må de to gerne være forskellige: profilen lang, i første person, med foto og anbefalinger, og CV'et kort og skåret til én læser.

Undersøgelserne siger ikke, at alle arbejdsgivere åbner begge, og eksperimentet testede komplette profiler, ikke profiler, der stemte overens med CV'et. Det, kilderne understøtter, er mere snævert: En pæn del af dem, der læser en ansøgning, vil slå ansøgeren op i håb om at finde opbakning til det, CV'et fortalte dem.

Sådan hjælper UseResume

En profil og et CV holder lettere trit, når begge bygger på de samme fakta. UseResume er bygget specifikt til at skrive CV'er, hvor generelle værktøjer som ChatGPT eller Claude behandler et CV som én opgave blandt mange. CV-generatoren med AI kan importere en LinkedIn-profil eller et eksisterende CV som PDF- eller Word-fil, så arbejdsgiverne, titlerne og datoerne i CV'et fra start er dem, der allerede står på profilen.

Derfra målretter den CV'et til et jobopslag, som du sætter ind ved siden af, viser, hvilke nøgleord fra jobopslaget der er fundet, og hvilke der mangler, og gemmer en særskilt version til hvert job. Alle forslag kan redigeres, så du kan tjekke hver titel og dato mod oversigten, før CV'et sendes.

Opret din konto, og byg CV'et ud fra de oplysninger, profilen allerede rummer.