¿Cuántas viñetas poner en cada empleo del CV?

El CV está abierto y el puesto actual tiene once viñetas debajo. Todas son ciertas. La página está casi llena y todavía faltan por encajar dos empleos anteriores.

El consejo habitual es dar a cada empleo de tres a cinco viñetas. Se repite con una seguridad que hace pensar en algún estudio, aunque las guías que lo repiten rara vez citan alguno. Así, el candidato se queda con una cifra y sin forma de saber de cuáles de las once líneas prescindir.

La cifra resulta ser bastante acertada, y las razones que la sostienen son mejores de lo que el consejo deja ver. A continuación se explica de dónde viene la regla, qué se sabe sobre cómo se lee un CV y por qué una lista larga puede hacer más daño que una corta. La respuesta breve: de cuatro a seis viñetas para el empleo actual, tres o cuatro para el anterior, una o dos para un empleo reciente pero sin relación con el puesto buscado, y una o ninguna para cualquier empleo de hace más de diez o quince años. Lo difícil es elegir qué viñetas sobreviven, así que el artículo termina con un recorte de doce a cinco.

De dónde sale la regla de tres a cinco

Si se busca esta pregunta en internet, casi todas las guías dan el mismo intervalo. De cinco guías bien posicionadas consultadas para este artículo, cuatro recomendaban de tres a cinco viñetas por empleo, o de tres a seis, y solo una respaldaba la cifra con datos. Una de ellas, de Adobe, añade que los reclutadores ojean un CV durante seis o siete segundos y lo presenta como resultado de una investigación, sin nombrar el estudio.

Cabría esperar que los servicios de orientación profesional de las universidades fijaran la regla. Varios de los más conocidos no lo hacen. Las páginas principales sobre el CV de los servicios de orientación de Harvard, MIT, Berkeley y Boston University no dan ninguna cifra. En su lugar piden concisión, y la del MIT resume la prueba en una frase: “La descripción de tu experiencia no debería parecer una descripción del puesto”. El centro de orientación de Georgetown es el que más se acerca a una cifra, y aconseja a sus estudiantes: “Escribe tres o cuatro frases que describan el trabajo que hiciste”. En el Reino Unido, el National Careers Service (el servicio público de orientación profesional) pide todavía menos: lo que el candidato hizo en cada empleo, “normalmente en 2 o 3 líneas”.

La única guía con datos es de Simplify, una herramienta de búsqueda de empleo con su propio creador de CV. En julio de 2026 contó las viñetas de 11.819 empleos en CV que sus usuarios habían editado durante los doce meses anteriores. La mediana fue de cuatro por empleo. La cifra más frecuente fue tres, y el 57,3% de los empleos tenía entre tres y cinco. El primer empleo de cada CV tenía una mediana de cinco viñetas, el segundo de cuatro, y todos los demás, del tercero en adelante, de tres.

Se trata de los usuarios de un solo producto, y el recuento muestra lo que hacen los candidatos, que no es lo mismo que lo que les consigue entrevistas. Lo que sí demuestra es que la regla de tres a cinco describe una costumbre. Que esa costumbre sea acertada depende de cómo se lea la página.

Lo que lee un reclutador en seis segundos

La cifra de los seis segundos tiene un origen conocido. En 2012, el portal de empleo Ladders registró los movimientos oculares de 30 reclutadores durante diez semanas e informó de que dedicaban unos seis segundos a un primer vistazo a cada CV. Casi el 80% de ese tiempo se iba en seis elementos: el nombre, el puesto y la empresa actuales, el puesto y la empresa anteriores, las fechas de cada uno y la formación. Más allá de eso, los reclutadores “apenas hacían otra cosa que buscar palabras clave”, y el resto del texto del CV “se convertía en relleno y tenía poco o ningún efecto en la decisión inicial”.

El estudio merece cierta cautela. La muestra era pequeña, el informe lo publicó la propia empresa y no una revista científica (la copia enlazada aquí está alojada en la web de Boston University) y ya tiene catorce años. Además, Ladders vendía un servicio de reescritura de CV, que el propio informe recomendaba. Cuando la empresa repitió el ejercicio en 2018, su comunicado de prensa situó la media en 7,4 segundos, sin decir cuántos reclutadores participaron. Los CV que mantenían la atención tenían un diseño sencillo y encabezados claros, con “puestos en negrita acompañados de listas de logros con viñetas”. Los que la perdían tenían páginas recargadas, poco espacio en blanco y frases largas.

La investigación sobre la lectura explica qué le ocurre a una lista ante ese tipo de atención. Nielsen Norman Group, una consultora de usabilidad que describió por primera vez en 2006 el patrón de lectura en forma de F, comprobó en sus estudios de seguimiento ocular de páginas web que las primeras líneas de un bloque de texto reciben más miradas que las de abajo, y que las primeras palabras de cada línea reciben más que el resto. Un CV no es una página web, pero el estudio de Ladders de 2018 observó que los CV organizados según ese mismo patrón funcionaban bien.

En conjunto, los datos sugieren lo siguiente sobre cada empleo del CV. En la primera lectura, el puesto, la empresa y las fechas hacen la mayor parte del trabajo. Las viñetas se ojean en busca de palabras que encajen con la vacante, y esa lectura rápida favorece la parte superior de la lista y el margen izquierdo de cada línea. Lo más probable es que las dos primeras viñetas, y las primeras palabras de cada una, sostengan toda la entrada. Es poco probable que una novena viñeta llegue a verse en esa primera lectura. Hay más sobre esto en el artículo sobre cómo leen un CV los reclutadores.

Estos estudios cronometraron solo la primera criba. Un CV que la supera suele volver a leerse antes de una entrevista, con más atención, y Ladders no cronometró esa lectura. Una viñeta que pasó desapercibida en los primeros seis segundos puede ser justo aquella por la que pregunte el entrevistador. Es un motivo para conservar las viñetas buenas. No es un motivo para conservarlas todas.

Por qué una viñeta floja cuesta más que el espacio que ocupa

La lógica de un empleo con once viñetas es que cada línea cierta suma un poco. Los psicólogos han puesto a prueba esa idea y han visto que quien presenta la información la cree, pero quien la juzga no razona así.

En un artículo de 2012 publicado en el Journal of Consumer Research, Kimberlee Weaver, Stephen Garcia y Norbert Schwarz presentaron siete estudios sobre lo que llamaron la paradoja del presentador. Quien prepara una propuesta incluye todos los elementos favorables que tiene, convencido de que más es mejor. Quien la evalúa tiende a hacer la media de lo que se le muestra. El resultado, en palabras de los autores, es que “la información ligeramente favorable diluye el impacto de la información muy favorable”.

El artículo procede de la investigación sobre consumo, y su primer estudio trataba de un lote de productos, así que aplicarlo a un CV es una inferencia. No es una inferencia difícil. Piénsese en un empleo que incluye “Reduje los errores de preparación de pedidos del 3,1% al 0,9%” y, dos líneas más abajo, “Asistí a las reuniones semanales de dirección”. La segunda línea es cierta e inofensiva. Pero si quien lee hace la media, también resta, porque la impresión que deja el empleo acaba en algún punto entre las dos.

Esto cambia el sentido de poner un límite. Es poco probable que un reclutador cuente las viñetas y ponga pegas a una sexta. La razón para parar en cinco es que obliga a sacar las líneas que bajan la media.

Cuántas viñetas debe tener cada empleo

Si la primera lectura favorece la parte superior de la página y las líneas flojas diluyen las fuertes, las viñetas deben ir donde está la atención. Los intervalos siguientes son una regla práctica basada en eso. Además, se acercan a lo que hicieron los usuarios de Simplify: cinco, luego cuatro, luego tres.

La relevancia pesa más que la antigüedad. Un empleo de hace ocho años que encaja con la oferta merece más espacio que el trabajo provisional del año pasado. El Gobierno federal de Estados Unidos aplica el mismo orden de prioridades a sus propios candidatos. Desde septiembre de 2025, los CV enviados a través de USAJOBS (el portal de empleo público federal) “no deben superar las dos páginas”, y la guía para candidatos de la Office of Personnel Management (la agencia de personal del Gobierno federal) enumera cinco consejos para ajustarse al límite. El primero es “Prioriza la experiencia más relevante y reciente”. El último, “Elimina la experiencia desfasada o sin relación con el puesto”.

La página impone su propio límite, y un cálculo aproximado muestra dónde está. Una hoja tamaño carta estadounidense con márgenes de una pulgada tiene nueve pulgadas de altura útil, que con letra de 11 puntos dan para unas 50 líneas. El nombre, los datos de contacto, los encabezados, los puestos, la educación y las habilidades pueden ocupar de 15 a 20. Queda espacio para unas 20 viñetas de línea y media cada una, cerca de donde Simplify vio que acababa la gente: una mediana de 21 viñetas por CV terminado, con la mayoría entre 14 y 29. Si el CV debe ocupar una segunda página es otra cuestión, pero una segunda página se aprovecha mejor con más empleos que con listas más largas.

El caso complicado es una larga permanencia en la misma empresa. Diez años no caben en cinco viñetas, ni tienen por qué caber. Si el puesto cambió, cada puesto puede ser una entrada propia, con sus fechas y de dos a cuatro viñetas. Si no cambió, las viñetas pueden agruparse bajo dos o tres etiquetas sencillas, como el cliente, el producto o el periodo.

Qué longitud debe tener una viñeta

Lo ideal es una línea, y dos son el límite. La guía de Simplify lo formula así: “Una línea, dos como mucho”, y añade que una viñeta que llega a una tercera línea suele estar haciendo dos trabajos y conviene dividirla. Las frases largas estaban entre lo que hacía perder la atención de los reclutadores en el estudio de Ladders de 2018.

Una viñeta también puede quedarse corta. “Gestioné el inventario” cabe en una línea con espacio de sobra y nombra una función que el puesto ya da por supuesta. La solución es un resultado. La Office of Career Strategy de Yale enseña la fórmula “Logré [X], medido por [Y], haciendo [Z]”, que Laszlo Bock publicó en 2014 cuando era vicepresidente sénior de People Operations (recursos humanos) de Google, y muestra cómo queda una viñeta reescrita:

La versión revisada tiene trece palabras más y sigue cabiendo en dos líneas. Como las primeras palabras de una línea son las que más atención reciben, el verbo va primero y la cifra, tan pronto como lo permita la frase. La guía del MIT lo pide en cuatro palabras: “Cuantifica siempre que puedas”. Cuando no hay cifra, basta con el alcance: el tamaño del equipo, el presupuesto, el número de clientes.

Qué hacer con los empleos antiguos

Los empleos antiguos reciben el trato contrario. Un empleo de hace quince años está en la página para mostrar dónde empezó la carrera, y el cargo, la empresa y las fechas lo consiguen por sí solos. Son, además, los elementos en los que el estudio de seguimiento ocular vio que se fijaban los reclutadores. Basta con una viñeta si aporta algo que los empleos recientes no tienen: un primer puesto de dirección, un cliente conocido, un sector que pide la oferta. Si no, la entrada puede quedarse sin viñetas, o reducirse a una línea:

Hasta dónde debe remontarse la parte detallada se explica en cuántos años de experiencia incluir en el CV. Una entrada sin viñetas solo resulta extraña cuando el empleo es reciente. Tres años en el puesto actual con una sola línea debajo invitan a preguntarse qué hizo allí el candidato.

De doce viñetas a cinco

Así se aplica el método. Un gerente de operaciones de una distribuidora regional de alimentos se postula a un puesto sénior de operaciones en una empresa de logística más grande, y su empleo actual tiene este aspecto:

El recorte se hace en tres pasadas. La primera elimina las líneas que repiten el puesto o que valdrían para cualquiera que trabaje en el edificio, que aquí son las dos subrayadas. El único dato que contienen, los dos turnos, se guarda para más adelante. Quedan diez.

La segunda integra las funciones en los resultados que produjeron. La planificación de turnos es lo que explica la cifra de horas extra, así que la función se va y el resultado se queda. La formación en seguridad y el cumplimiento normativo explican el historial sin accidentes, y las tres líneas se convierten en una. El equipo de 34 personas y los dos turnos indican el alcance, que encaja dentro de otra viñeta como contexto. Quedan seis.

La tercera ordena lo que queda según la oferta y descarta lo más flojo. Aquí es la línea del inventario, una función sin ningún resultado asociado. Si el candidato puede añadirle uno, quizá desplace al contrato de los palés. Si no, se va.

Las cinco no contienen nada nuevo. Cada dato estaba en las doce, y la entrada es aproximadamente una cuarta parte más corta. Tampoco la selección es definitiva. Para una oferta que insiste en el cumplimiento de la seguridad alimentaria, la viñeta de seguridad sube al primer lugar y se le incorporan las palabras de la oferta, que es en buena parte lo que significa adaptar un CV a una oferta de empleo. El número sigue siendo cinco, pero cambian las cinco elegidas.

Así que, de vuelta al CV con once viñetas bajo el empleo actual. La respuesta es que deberían quedarse unas cinco, y que el número importa menos que la forma de elegirlas. La primera lectura es breve y se centra en la parte superior de cada lista. Quien lee parece hacer la media de lo que se le muestra, así que una línea corriente le resta algo a una fuerte. Y la página tiene espacio para unas veinte viñetas en total, sobre las que los dos últimos empleos tienen prioridad.

Las líneas que se van no se desperdician. Son material para la entrevista, que es justo lo que las líneas que se quedan deben conseguir.

Cómo te ayuda UseResume

Pasar de doce viñetas a cinco es un trabajo de edición, y las herramientas generales como ChatGPT y Claude están hechas para escribir cualquier cosa, no para retocar directamente un tipo concreto de documento. UseResume está hecho específicamente para CV. Importa tu CV en PDF o Word y el creador de CV con IA reescribe las viñetas dentro de una plantilla compatible con ATS, y puedes editar cada sugerencia.

Pega una oferta de empleo y verás qué palabras clave de la oferta incluye tu CV y cuáles faltan, algo que ayuda a decidir qué viñetas se quedan. Puedes guardar una versión distinta para cada oferta, así que las cinco viñetas que encajan con una no tienen por qué ser las cinco que envíes a la siguiente. Después, el analizador de CV puntúa el resultado de 0 a 100 con 37 verificaciones y te indica qué arreglar primero.

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