Come scrivere un CV senza laurea

Chi ha cercato lavoro senza una laurea conosce bene quel momento. Un'offerta di lavoro descrive, riga per riga, un lavoro che il candidato svolge da anni. Poi, verso il fondo, arrivano due parole: «Laurea obbligatoria». A volte l'annuncio non dice niente del genere, e la domanda spunta più tardi in un menu a tendina del modulo di candidatura.

Negli Stati Uniti è la situazione della maggior parte degli adulti. Secondo i dati del Census Bureau per il 2022, la quota di persone dai 25 anni in su con una laurea (il bachelor's degree, il titolo quadriennale dei college americani) era del 37,7%, il che lascia più di sei persone su dieci senza. Da diversi anni queste persone si sentono dire che il requisito sta per sparire. Grandi aziende e almeno metà dei governi statali hanno annunciato di assumere in base alle competenze, e molti hanno cancellato la riga sulla laurea dalle loro offerte di lavoro.

Quanto sia cambiato davvero è una domanda a cui i dati rispondono, e la risposta è sfumata. Gli annunci sono cambiati parecchio. Le assunzioni molto meno, e i ricercatori che le hanno misurate ipotizzano che per chi legge la laurea resti un segnale rapido di capacità. Un CV senza laurea ha quindi un compito preciso: mettere le prove che un tempo la laurea rappresentava nel punto che chi legge guarda per primo. Di seguito, prima la ricerca, poi come costruire quel CV, cosa scrivere alla voce istruzione e come rispondere a un modulo che chiede della laurea.

Come la laurea è finita negli annunci

In molte professioni il requisito è più recente di quanto sembri. Un rapporto del 2017 guidato dalla Harvard Business School ha confrontato più di 26 milioni di offerte di lavoro con le persone che occupavano quei posti. Nel 2015 il 67% delle offerte per supervisori di produzione chiedeva una laurea. Solo il 16% dei supervisori di produzione in servizio ne aveva una. Gli autori l'hanno chiamata inflazione dei titoli (degree inflation). Nel loro sondaggio tra 600 dirigenti d'azienda e responsabili delle risorse umane, il 61% ha riconosciuto di scartare candidati con le competenze e l'esperienza per riuscire in un lavoro a qualifica intermedia perché non avevano una laurea quadriennale.

Con un mercato del lavoro a corto di personale l'abitudine è diventata costosa, e ha cominciato a invertirsi. Nel marzo 2022 il Maryland è stato il primo Stato a eliminare il requisito della laurea quadriennale dalla maggior parte degli impieghi pubblici statali. Alla fine del 2024 25 Stati, Maryland compreso, avevano preso impegni simili con ordini esecutivi o leggi, secondo un working paper tra i cui autori figurano ricercatori di Opportunity@Work, un'organizzazione non profit che si batte contro i filtri basati sulla laurea. Nel giugno 2026 l'organizzazione ha portato il numero a 33 in un comunicato stampa che non indica la fonte del conteggio. Un ordine esecutivo del 2020 aveva già chiesto alle agenzie federali di fissare un titolo di studio minimo solo dove la legge lo richiede per quel lavoro.

I datori di lavoro privati sono andati nella stessa direzione. Un economista del portale di lavoro Indeed ha rilevato che a gennaio 2024 il 52% delle sue offerte americane non menzionava alcun titolo di studio richiesto, contro il 48% di cinque anni prima, e che la quota di offerte che chiedevano almeno una laurea era scesa dal 20,4% al 17,8%. Opportunity@Work ha un nome per i lavoratori che tutto questo doveva aiutare: STARs, da «Skilled Through Alternative Routes» (qualificati attraverso percorsi alternativi). La sua stima, fornita senza indicare il metodo nello stesso comunicato, è di oltre 70 milioni.

Cosa è successo quando il requisito è sparito

Una riga cancellata in un annuncio è facile da contare. Stabilire se poi siano state assunte persone diverse è più difficile, e il tentativo più accurato è uno studio pubblicato nel febbraio 2024 dal Burning Glass Institute, un centro di ricerca sul mercato del lavoro, e dalla Harvard Business School. Gli autori hanno preso 11.300 ruoli in grandi aziende dove il requisito della laurea era stato eliminato, intendendo per ruolo una professione presso un singolo datore di lavoro. Poi hanno usato un database di 65 milioni di percorsi professionali per confrontare chi era stato assunto in quei ruoli prima e dopo il cambiamento.

La quota di assunti senza laurea è salita di circa 3,5 punti percentuali. Poiché solo il 3,6% dei ruoli aveva eliminato un requisito, gli autori hanno stimato l'effetto complessivo in circa 97.000 assunzioni in più all'anno, su 77 milioni. La loro sintesi è stata netta.

La media nascondeva tre tipi di datore di lavoro. Nel 37% delle aziende le assunzioni di non laureati nei ruoli interessati sono aumentate di quasi un quinto; tra queste il rapporto cita Walmart, Apple, General Motors e lo Stato del Minnesota. Nel 45% il cambiamento è stato, per usare l'espressione del rapporto, «solo di nome»: gli annunci sono stati riscritti e la quota di laureati assunti è rimasta quella di prima. Il restante 18% ha assunto più persone senza laurea per un po' e poi è tornato alle vecchie abitudini.

Quello studio ha quasi tre anni, ma lavori più recenti vanno nella stessa direzione. A marzo 2026 Burning Glass e l'organizzazione OneTen hanno esaminato più di 1.000 grandi datori di lavoro americani e hanno riferito che le aziende che eliminano il requisito della laurea «registrano solo un aumento di 2 punti percentuali nella quota di assunti con titoli diversi dalla laurea». Per i governi statali, finora le prove riguardano gli annunci. Un'analisi dello staff di Opportunity@Work, pubblicata dalla Brookings nel 2024, ha rilevato che negli Stati che si erano mossi entro aprile 2023 la quota di offerte pubbliche statali meglio pagate che chiedevano una laurea è scesa dal 51,1% al 41,8% nell'anno successivo al cambio di regole. Gli autori aggiungevano che era troppo presto per misurare l'effetto sulle assunzioni.

Perché chi legge cerca ancora la laurea

Lo studio del 2024 offre una spiegazione, ed è la parte che conta per chiunque scriva un CV. Assumere è un confronto. Un responsabile sceglie tra i candidati che ha davanti, con la pressione di coprire il posto vacante, e il rapporto ne spiega chiaramente la conseguenza: «Anche quando la laurea non è più richiesta, resta una scorciatoia che i responsabili delle assunzioni tendono a usare per valutare i punti di forza di un candidato». Dice anche che cosa riassumeva la laurea. I datori di lavoro la leggono come un segno «di perseveranza, di competenze di base e di capacità generali».

Vista così, una laurea che manca è una scorciatoia che manca, e il CV deve offrire la strada lunga: prove dirette che il candidato porta a termine ciò che inizia, ha le competenze di base del mestiere e può ricevere più responsabilità.

Prima di candidarsi vale la pena conoscere altri due risultati del rapporto. Le persone senza laurea svolgono già molto di questo lavoro: il 76% delle offerte per specialisti della logistica chiedeva una laurea, mentre ne aveva una il 46% degli specialisti in servizio. E nelle aziende che hanno davvero cambiato modo di assumere, i dipendenti senza laurea sono rimasti più a lungo. Dopo due anni il 58% era ancora lì, contro il 48% dei colleghi laureati negli stessi ruoli. Stando a questi dati, un candidato senza laurea è un'assunzione affidabile, a patto che qualcuno legga la sua candidatura.

Un CV che apre con le prove

Si parte dall'ordine della pagina. Prima il profilo professionale, poi le competenze, poi l'esperienza lavorativa, poi le certificazioni, e l'istruzione per ultima. L'esperienza dovrebbe restare nella solita forma cronologica inversa. Un layout fatto solo di competenze, spesso chiamato CV funzionale, elimina i datori di lavoro e le date, che per questo candidato sono le prove migliori.

Il profilo deve fare in tre righe quello che «Laurea in Supply Chain Management» avrebbe fatto in una. Si prenda un supervisore di magazzino che si candida come coordinatore logistico. I numeri qui sotto sono inventati. Quello che conta è lo schema: anni, dimensioni, responsabilità e un titolo riconosciuto dal settore.

«Due promozioni in quattro anni» non è lì per caso. Le promozioni e la lunga permanenza in un'azienda sono la prova di perseveranza più evidente che un percorso lavorativo possa offrire, e vanno messe in alto.

I punti elenco sotto ogni lavoro portano poi le prove di competenza, cioè risultati al posto delle mansioni. Anche questi sono inventati, per lo stesso supervisore.

La sezione competenze dovrebbe usare gli stessi termini dell'offerta per gli strumenti e i metodi che il candidato conosce davvero. Adattare il CV all'annuncio di lavoro conta qui più che altrove, perché non c'è un titolo di laurea a creare la corrispondenza. Chi ha imparato da solo un mestiere che lascia un prodotto visibile, come codice, design o analisi, dovrebbe aggiungere una sezione progetti con un link, sopra le certificazioni.

Le certificazioni richiedono un po' di attenzione. Un rapporto del giugno 2025 di Burning Glass e dell'American Enterprise Institute, basato su 65 milioni di percorsi professionali, ha contato più di 1,1 milioni di titoli disponibili e ha rilevato che solo uno su otto porta un aumento di stipendio concreto. Quelli da inserire sono i titoli citati nell'offerta o considerati standard nel mestiere, come la patente per veicoli commerciali (CDL) o la CompTIA A+ per l'assistenza informatica. Vanno in una sezione a parte sopra l'istruzione, e il più importante va anche nel profilo.

Cosa scrivere alla voce istruzione

I consigli più diffusi su questo punto si contraddicono. Un career coach citato dalla CNBC nel 2023 diceva che «va benissimo ometterla e non avere nessuna sezione istruzione, se non hai una laurea». Un articolo del sito di carriera The Muse, ripubblicato dal servizio carriere della University of Pittsburgh, avverte che «togliere del tutto la sezione istruzione dal CV può essere un campanello d'allarme». Nessuna delle due indicazioni funziona come regola generale, perché la voce giusta dipende da cosa c'è da scrivere.

«Esami sostenuti per» è la formula che The Muse suggerisce per gli studi non conclusi, e l'articolo della CNBC consiglia di indicare gli anni di frequenza o i crediti ottenuti. Quanto alla scuola superiore, il coach della CNBC fa notare che un diploma indicato da solo attira l'attenzione su ciò che manca. L'eccezione è un'offerta che chiede un diploma o il GED (l'esame che negli Stati Uniti equivale al diploma), dove quella riga risponde a un requisito esplicito.

Quello che la sezione non deve mai fare è far pensare a una laurea conclusa, per esempio indicando un'università, un titolo e due date senza alcuna precisazione. L'articolo di The Muse è diretto: «non puoi presentare una parte di laurea come una laurea completa. Si chiama mentire». Ed è anche facile da verificare. Il National Student Clearinghouse, che verifica i titoli di studio per conto dei datori di lavoro e delle società di controllo dei precedenti (background check), dichiara che i suoi archivi coprono il 96% delle lauree quadriennali americane e che la verifica è immediata. In base alle norme federali riassunte dalla Federal Trade Commission, un datore di lavoro ha bisogno del consenso scritto del candidato prima che una di queste società esegua un controllo, quindi una richiesta di consenso è il segno che un controllo è previsto. Si tratta di informazioni generali, non di una consulenza legale. Altri esempi per ogni caso si trovano nella guida su come indicare l'istruzione nel CV.

Il modulo che chiede della laurea

Un CV può non nominare la laurea. Un modulo di candidatura no, e nessuno dei due articoli citati sopra parla dei moduli. I datori di lavoro possono aggiungere domande di preselezione a un modulo, e gli ATS (i software che le aziende usano per filtrare le candidature) possono agire sulle risposte senza che nessuno le legga. Greenhouse, uno di questi sistemi, descrive una regola di rifiuto automatico che un datore di lavoro può collegare alle domande sì/no e a scelta multipla. Una volta impostata, i candidati che danno la risposta indicata «verranno ora rifiutati automaticamente».

Un candidato non può vedere se un certo datore di lavoro ha collegato una regola del genere alla domanda sulla laurea. Se l'ha fatto, un «No» sincero chiude la candidatura prima che il CV venga aperto. È un motivo per scegliere con cura dove candidarsi, non per rispondere «Sì». Il modulo fa parte della documentazione della candidatura, e anche lì vale la stessa verifica.

La formulazione della domanda conta molto. Se chiede «una laurea o esperienza equivalente», un candidato con quell'esperienza può rispondere sì in tutta onestà. Che cosa conti come equivalente lo decide il datore di lavoro, anche se le norme pubbliche danno un'idea delle proporzioni. Una legge della Florida approvata nel 2023 consente, negli impieghi pubblici, di sostituire una laurea quadriennale con quattro anni di esperienza diretta, e un associate degree con due. In un menu a tendina sul titolo di studio più alto, la scelta giusta è quella vera, per esempio «Studi universitari non completati», e un eventuale campo di testo libero lì vicino è il posto dove indicare esperienza e certificazioni.

Quando un modulo scarta una candidatura senza appello, resta una persona. Lo studio del 2024 osserva quanto sia lasciato al giudizio del singolo responsabile delle assunzioni, quindi un breve messaggio a quel responsabile o al recruiter, con il CV in allegato, sottopone il caso a qualcuno in grado di valutarlo. Per il supervisore inventato di prima, potrebbe essere così.

Conviene anche candidarsi dove le assunzioni sono cambiate davvero. Le offerte che dicono «o esperienza equivalente» sono le più ovvie, insieme ai lavori negli Stati che hanno eliminato il requisito. Nello studio del 2024 enti pubblici e aziende alberghiere e della ristorazione erano ben rappresentati tra i datori di lavoro che sono andati fino in fondo, mentre le aziende tecnologiche erano sovrarappresentate tra quelle che hanno cambiato solo l'annuncio. Tutti questi dati sono americani, e niente di tutto ciò riguarda le professioni per cui la legge impone una laurea o un'abilitazione.

Si torna, allora, all'offerta con quelle due parole in fondo. I dati dicono che il requisito è più debole di qualche anno fa, e più debole negli annunci che nelle abitudini di chi assume. È un buon motivo per candidarsi quando l'esperienza è reale, con un CV che presenta le sue ragioni nel primo terzo della pagina: dimensioni, risultati, promozioni e uno o due titoli rispettati nel mestiere. La sezione istruzione dovrebbe dire esattamente cosa è stato completato, e il modulo dovrebbe ricevere una risposta vera. Dove la laurea si rivela un filtro rigido, conviene dedicare il tempo a un datore di lavoro che ha cambiato chi assume, e non solo quello che scrive negli annunci.

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Per chi non ha una laurea, il passaggio più importante è la corrispondenza con l'offerta. Incolla un annuncio e UseResume adatta il CV all'offerta, mostrandoti quali parole chiave dell'annuncio sono presenti e quali mancano. Puoi salvare una versione diversa per ogni lavoro, e l'analisi del CV assegna un punteggio al risultato ed elenca cosa correggere per primo.

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