Tempo verbal no currículo: passado ou presente, e sem “eu”

A descrição do emprego atual raramente é escrita de uma só vez. Um tópico vem do primeiro mês e começa com “Lidero”. Outro foi acrescentado quando um projeto terminou e começa com “Lancei”. Um terceiro começa com “Gerenciando”, e um quarto, copiado da descrição da vaga, com “Supervisiona”. São quatro linhas, quatro formas do verbo e um candidato que agora se pergunta qual delas está certa.

A questão é em que tempo verbal escrever o currículo, e a convenção cabe em uma frase. O trabalho concluído vai no passado, o que continua vai no presente, e o pronome “eu” fica de fora do começo ao fim. Por essa regra, “Lidero” e “Lancei” podem ficar, e as outras duas precisam mudar.

A regra é fácil de enunciar e muitas vezes desrespeitada. O que vem a seguir mostra de onde ela vem, o que uma contagem de 27.000 tópicos revela sobre como os candidatos escrevem de fato e onde a convenção se flexibiliza. No fim, mostra o que as evidências dizem sobre se um leitor penaliza alguém por um verbo fora do lugar.

A regra do tempo verbal no currículo em uma linha

Os centros de carreira das universidades enunciam a regra quase com as mesmas palavras. O de Georgetown traz as duas metades em frases seguidas: “Não use a palavra ‘eu’ nem outros pronomes de primeira pessoa. Use o passado para descrever cargos anteriores e o presente para os cargos atuais.” A lista de verificação de currículo do MIT pede “verbos no passado para cargos anteriores, verbos no presente para cargos atuais”. A versão da Duke muda uma palavra: “Use o presente para as atividades atuais e o passado para as atividades passadas.” A palavra é “atividades”, e ela terá importância mais adiante.

Nada disso é exclusivo do currículo. O Online Writing Lab da Universidade Purdue dá a orientação para qualquer tipo de texto: “Não passe de um tempo verbal a outro se o período de cada ação ou estado for o mesmo.” O currículo deixa seus períodos mais claros do que a maioria dos documentos, porque cada item traz datas. Um item de 2019 a 2022 está encerrado, então todos os verbos dele vão para o passado, tenha o emprego terminado na semana passada ou há uma década. Um item que termina em “até o momento” descreve um trabalho que ainda está em andamento.

O mesmo teste vale fora da experiência profissional: trabalho voluntário, grupos e projetos paralelos seguem suas datas. O futuro quase não tem vez, porque o currículo é um registro e os planos ficam para a carta de apresentação. Um curso em andamento não precisa de verbo nenhum, só de “Conclusão prevista: maio de 2027”.

Para onde foi o pronome

A segunda metade da regra trata de uma palavra que não está lá. Um guia de currículo publicado em 2009 pelo Bureau of Labor Statistics (o órgão de estatísticas do trabalho dos Estados Unidos) orienta os candidatos a “usar frases de ação, não orações completas” e mostra a mudança em um exemplo: “Em vez de escrever ‘Eu gerenciei uma campanha de arrecadação de fundos’, escreva ‘Gerenciei uma campanha de arrecadação de fundos’.” O guia é antigo, mas essa parte não envelheceu. O centro de carreira de Harvard inclui “Usar pronomes pessoais (como eu ou nós)” e “Usar um estilo narrativo” entre o que não fazer no currículo, e o MIT afirma que “currículos não exigem frases completas, e você deve evitar a primeira pessoa (eu, me, meu).”

A razão é a economia. Todas as linhas da página têm o mesmo sujeito, a pessoa cujo nome aparece no topo, e repetir “eu” vinte vezes não diz nada ao leitor. A lista de Harvard descreve a linguagem do currículo como “escrita para pessoas e sistemas que leem por alto”, e tirar o sujeito põe o verbo na frente, onde quem lê às pressas tem mais chance de vê-lo. As evidências estão no artigo da UseResume sobre verbos de ação no currículo.

O pronome sai, mas continua mandando no verbo. O site de vagas Indeed chama esse estilo de “primeira pessoa implícita”, e o nome é preciso: o sujeito não escrito de cada tópico é “eu”. Isso define qual forma do presente usar. Uma pessoa diria “Eu gerencio uma equipe”, então o tópico fica “Gerencio uma equipe”. “Gerencia uma equipe” combina com “ela gerencia” ou “ele gerencia” e dá a impressão de que outra pessoa escreveu a página. O guia do Indeed é direto: “Currículos nunca devem ser escritos em terceira pessoa.”

“Gerenciando” não diz se o gerenciamento continua, então não atende a nenhuma das duas metades da regra. Também descumpre uma exigência que a Purdue faz para os tópicos do currículo: “cada tópico deve ter forma paralela (ou seja, cada item deve ter a mesma estrutura gramatical)”. Um verbo no passado e um verbo no presente formam o mesmo tipo de frase. Um verbo conjugado e um gerúndio, não.

Passado e presente no emprego atual

A descrição do emprego atual é onde a regra é mais difícil de seguir, e há números que mostram isso. A Simplify, uma ferramenta de candidatura a vagas com seu próprio gerador de currículo, analisou a primeira palavra de 26.981 tópicos de currículos editados em sua plataforma nos doze meses até julho de 2026. Desses, 6.305 estavam sob um emprego que o candidato marcou como atual. Nesse grupo, 76,9% começavam com um verbo no passado e 17,8% com a forma básica do verbo, como “Manage” (“gerencio”), que é como o presente aparece em um currículo em inglês. Outros 3,5% começavam com a forma em -ing, o equivalente do gerúndio, e 1,8% com um verbo na terceira pessoa, como “Manages” (“gerencia”). Cerca de um quarto dos empregos atuais com dois ou mais tópicos misturava um verbo inicial no passado com alguma outra forma.

Os números são aproximados. A autora do texto, recrutadora da empresa, explica que o tempo de cada primeira palavra foi classificado por uma regra prática, “aproximada, não um analisador gramatical”, e que o próprio gerador de currículo da plataforma redige tópicos que tendem ao passado. Mesmo assim, a tendência é clara. No único lugar em que os centros de carreira pedem o presente, a maioria dos tópicos dessa amostra usava o passado.

A Simplify conclui que todos os empregos devem ser escritos no passado, admite o presente para uma atribuição permanente, sem data para acabar, e defende que os tempos nunca se misturem dentro de um mesmo emprego. O primeiro ponto é um atalho aceito. O último vai além da convenção. A orientação da Purdue tem uma contrapartida: “Mude, sim, o tempo verbal para indicar uma mudança de período de uma ação ou estado para outro.” Um emprego atual contém dois períodos. A equipe continua sendo liderada, enquanto o portal de devoluções foi lançado e está pronto. É aqui que a palavra “atividades” da Duke mostra seu valor, porque o tempo verbal acompanha a atividade, e não a data de término do emprego. Uma contagem de primeiras palavras não consegue separar essa mistura proposital de uma descuidada.

O The Muse, um site sobre carreira, descreve esse arranjo em um artigo republicado pelo centro de carreira da Assumption University. Segundo o texto, misturar tempos dentro de um item deve ser evitado, com uma exceção: o emprego atual, “se você quiser destacar conquistas totalmente concluídas, e não em andamento”. A coach de carreira do site, Jennifer Smith, recomenda pôr primeiro os tópicos no presente e depois os do passado, sob um subtítulo como “Principais conquistas”, se isso deixar a divisão mais clara. Aplicado às quatro linhas do início, o resultado fica assim.

Para quem acha a distinção cansativa, há uma alternativa. O artigo do The Muse chama de “aposta segura” ficar só no passado, e as datas ao lado do cargo já dizem que o emprego continua. O que a convenção não admite é uma terceira forma, nem uma quarta.

O resumo, a carta de apresentação e o CV britânico

O resumo profissional no topo do currículo levanta a dúvida menos do que se poderia esperar, porque muitas vezes começa sem verbo. “Gerente de operações com sete anos em transporte regional de cargas” é uma expressão nominal, e não há tempo verbal nela para errar. Quando aparecem verbos, vale a mesma regra: presente para o que continua, passado para o que acabou e nenhum pronome. Resta um detalhe. Depois de um substantivo, uma oração que começa com “que” vai para a terceira pessoa (“Gerente de operações que lidera uma equipe de 12 pessoas”), porque o sujeito agora é o gerente, e não mais o “eu” implícito. O guia da UseResume sobre como escrever o resumo profissional traz exemplos mais completos.

O Reino Unido segue a mesma regra de tempo verbal e é um pouco mais flexível com o pronome. O serviço de carreira da London School of Economics formula a regra do tempo verbal quase como os centros americanos: “descreva as atividades do cargo atual no presente, mas as dos cargos anteriores no passado”. O Prospects, um site britânico de carreira para recém-formados, pede “um personal statement conciso, escrito em primeira pessoa implícita” (o personal statement é o breve texto de apresentação no topo do CV britânico), que é a convenção americana com outro nome. Mas um de seus próprios exemplos de CV termina o perfil com “Tenho vontade de aprender e de contribuir com sua organização.” O Reed, um site de vagas britânico, abre seus exemplos de apresentação com frases como “Eu me realizo oferecendo experiências excelentes aos clientes.” No Reino Unido, uma frase em primeira pessoa no personal statement é tolerada de um jeito que não é em um currículo americano. Os tópicos logo abaixo dispensam o pronome nos dois países, e o mesmo guia do Reed inclui “Confundir os tempos verbais” entre o que não fazer. As outras diferenças entre um CV britânico e um currículo americano estão no artigo sobre a diferença entre currículo e CV.

A carta de apresentação é escrita em frases completas e na primeira pessoa, e o conselho de Harvard muda de acordo: a proibição de pronomes no currículo vira, na carta, “Não abuse do pronome ‘eu’”. O Talent Blog do LinkedIn recomenda escrever o resumo do perfil do jeito que se fala, o que “também significa usar a primeira pessoa”. O que mais separa um perfil do LinkedIn de um currículo é assunto de outro artigo. O mesmo fato, portanto, ganha uma forma diferente em cada lugar.

Quanto custa um tempo verbal fora do lugar

Nenhum estudo que tenha testado o tempo verbal em currículos foi encontrado para este artigo. A evidência mais próxima trata de ortografia. Em um experimento publicado na PLOS ONE em 2023, 445 recrutadores de Flandres, a parte da Bélgica que fala holandês, avaliaram 1.335 currículos fictícios com zero, dois ou cinco erros de ortografia. Os 445 eram os participantes que sobraram depois de um filtro que manteve só quem disse que os candidatos se diferenciavam no cuidado com a língua, então o resultado descreve recrutadores que notaram os erros. Parte dos erros eram verbos conjugados de forma errada, que os autores apontam como o erro de ortografia mais comum em holandês. Cinco erros reduziram a probabilidade de entrevista, na avaliação dos recrutadores, em 18,5 pontos percentuais, e dois erros a reduziram em 7,3. Cerca de metade da penalidade se explicava pelo que os erros levavam os recrutadores a supor sobre o candidato: menor capacidade intelectual, menos senso de responsabilidade e habilidades interpessoais mais fracas.

Os currículos foram escritos em holandês para recém-formados inventados, e os autores observam que “não investigamos erros gramaticais complexos”. Uma terminação verbal errada é uma falha diferente de um tempo verbal que vai e volta. O que o resultado mostra é que pequenas falhas de forma podem ser lidas como indícios sobre a pessoa.

As recrutadoras citadas nessas fontes dizem que a falta de coerência é notada, e uma delas acrescenta que raramente é decisiva. A coach do The Muse lembra que, como recrutadora, ela “perceberia se um currículo [fosse] uma mistura de presente e passado sem coerência nenhuma”. A recrutadora da Simplify escreve que “nenhum recrutador rejeita um currículo porque um tópico do cargo atual diz ‘Gerencio’ em vez de ‘Gerenciei’.” Ela chama o tempo verbal de “um sinal de coerência, não um filtro”. Harvard, por sua vez, põe “Erros de ortografia e gramática” em primeiro lugar na sua lista dos cinco maiores erros de currículo.

Tempo verbal e software de triagem

Um conselho vai na direção contrária à regra. O guia do Indeed sobre tempo verbal no currículo alerta que, se a descrição da vaga diz “pesquisar” e o currículo diz “pesquisei”, então “o ATS pode ignorar seu currículo”. Ele sugere imitar o tempo verbal do anúncio, e seu exemplo transforma “treinei 100 agentes de suporte ao cliente” em “consegui treinar 100 novos agentes de suporte ao cliente”. O guia não cita nenhum sistema nem nenhuma fonte.

A premissa tem algum fundamento. A Greenhouse, um ATS (sistema de rastreamento de candidatos), informa aos recrutadores que, no seu filtro de palavras-chave, “a palavra-chave da sua busca precisa corresponder exatamente à palavra-chave da candidatura”. A mesma página diz para que servem essas buscas: cargos, competências, localidades e outras palavras-chave. Os três termos que ela cita são substantivos. A leitura sensata é que os termos exatos que a vaga usa para ferramentas, competências e cargos devem estar no currículo como a vaga os escreve, na seção de competências e depois dos verbos. Torcer um verbo para que ele coincida rende pouco, e “consegui treinar” sugere que o treinamento quase fracassou. O guia sobre como funcionam os sistemas de rastreamento de candidatos explica o que esse tipo de software faz e o que não faz.

Quatro linhas, corrigidas

De volta, então, ao item com quatro formas do verbo. “Lidero” fica, porque a equipe continua sendo liderada. “Lancei” fica, porque o portal está pronto, e vai para o fim. “Gerenciando” vira “Gerencio” e “Supervisiona” vira “Supervisiono”, já que os dois descrevem um trabalho que continua e o sujeito implícito de cada um é o candidato. Quem preferir não pensar nisso pode pôr os quatro no passado. A recrutadora que publicou a contagem da Simplify diz que ninguém que faz triagem de currículos penaliza essa escolha.

As evidências não dizem que um tempo verbal errado faz perder entrevistas, e nenhum teste disso foi encontrado. O experimento mais próximo indica que os recrutadores tomavam os erros de ortografia como sinal do cuidado e da capacidade de quem escreveu, e recrutadores dizem que notam uma mistura sem lógica por trás. A lógica leva um minuto para aplicar: passado para o que acabou, presente para o que continua, nenhum pronome e a mesma forma para o mesmo tipo de trabalho.

Como a UseResume ajuda

O tempo verbal sai do rumo quando o currículo é editado um tópico por vez ao longo de vários anos, e um chatbot de uso geral trabalha com as linhas que você cola nele. A UseResume foi feita especificamente para currículos. Ela importa seu currículo, em PDF ou Word, ou seu perfil do LinkedIn, e a IA reescreve o resumo e os tópicos dentro do próprio documento. Você pode editar cada sugestão, então a escolha entre “Lidero” e “Liderei” fica com você, que sabe se o trabalho continua.

O analisador de currículo dá ao currículo pronto uma pontuação de 0 a 100, com 37 verificações em 8 categorias, e mostra o que corrigir primeiro. Para o documento em que o pronome tem lugar, o gerador de carta de apresentação escreve uma carta a partir do mesmo currículo e da descrição da vaga.

Crie sua conta e ponha em ordem a descrição do seu emprego atual.