Življenjepis po letih doma z otroki: vrnitev na delo

Starš, ki je ob rojstvu prvega otroka pustil službo, nekaj let pozneje odpre stari življenjepis in ugotovi, da se ta preprosto konča. Zadnji vnos se izteče leta 2018. Od takrat so tu vožnje v šolo, tri leta blagajništva v združenju staršev in učiteljev, morda kak večerni tečaj, nič pa takega, za kar bi plačal delodajalec. Življenjepis starša, ki je ostal doma z otroki, mora ta leta nekako pojasniti.

Nasveti, kako to storiti, si nasprotujejo. Nekateri vodiči iz teh let naredijo službo, z nazivom in alinejami o gospodinjskem proračunu. Drugi priporočajo postavitev, zgrajeno okoli veščin, pri kateri so datumi potisnjeni iz vidnega polja. Temeljno vprašanje, kako delodajalci obravnavajo starša, ki se vrača, je bilo preizkušeno neposredno: z izmišljenimi življenjepisi, poslanimi na tisoče resničnih prostih delovnih mest v Združenih državah in Veliki Britaniji.

Članek predstavi, kaj so ti poskusi pokazali in kaj iz njih sledi za vsebino življenjepisa. Ugotovitve niso prijetne. Starš, ki je ostal doma, je prejel odziv približno pol tolikokrat kot starš z enako delovno potjo, ki je izgubil službo, in nobeden od opisanih poskusov ni našel ubeseditve, ki bi to razliko izbrisala. V edinem preizkusu, ki ju je primerjal, se vrzel, pojasnjena s starševstvom, ni odrezala ne bolje ne slabše od enake vrzeli brez pojasnila, zato je odločitev, ali razlog navesti, na kandidatu. Različica, izdelana spodaj, premor navede v eni vrstici z datumi. Kar še podpirajo dokazi in nasveti strokovnjakov, je skromno in praktično: delovne izkušnje v časovnem zaporedju, neplačano delo, kadar je dalo kaj merljivega, in nedavni dokazi znanja čim višje na strani. Kdor izpolnjuje pogoje, se lahko velikemu delu težave izogne s programom za povratnike, plačanim programom, pri katerem je vrzel v karieri pogoj za vstop.

Kaj so pokazali poskusi

Najbolj neposreden preizkus je izvedla sociologinja Kate Weisshaar. V letih 2015 in 2016 je poslala izmišljene prijave na 3.374 oglasov v 50 ameriških mestih, za pet strokovnih poklicev. Vsi kandidati so bili starši in vsi so imeli enake veščine in izkušnje. Nekateri so bili še zaposleni. Nekateri so službo izgubili leto in pol prej. Preostali so v istem trenutku dali odpoved, da bi skrbeli za otroke.

Med materami je odziv prejelo 15,3 % zaposlenih, 9,7 % tistih, ki so izgubile službo, in 4,9 % tistih, ki so ostale doma. Pri očetih so bili deleži 14,6 %, 8,8 % in 5,4 %. Obe skupini z vrzeljo sta bili brez dela enako dolgo, zato je dodatna kazen vezana na razlog za premor. Prizadene očete prav tako kot matere, kar je pomembno, saj so bili očetje leta 2021 po izračunu središča Pew Research Center, ki upošteva vse starše brez plačanega dela, 18 % staršev, ki ostajajo doma.

Weisshaar je ločeno skupino ljudi prosila tudi, naj življenjepise ocenijo. Obe vrsti kandidatov z vrzeljo sta bili ocenjeni kot manj sposobni od zaposlenih. Samo starše, ki so ostali doma, so poleg tega videli kot „manj zanesljive, manj vredne službe in veliko manj predane delu“. Po njeni razlagi delodajalci odločitev za odhod razumejo kot znak šibkejše predanosti delu.

Starejša študija kaže, da za ta dvom vrzel sploh ni potrebna. Za študijo, objavljeno leta 2007, so Shelley Correll, Stephen Benard in In Paik poslali 1.276 življenjepisov 638 delodajalcem v velikem mestu na severovzhodu ZDA, v parih z enakimi kvalifikacijami in neprekinjeno delovno potjo. En kandidat v vsakem paru je bil označen kot starš, z vrstico v življenjepisu, da je funkcionar združenja staršev in učiteljev na osnovni šoli, in z omembo „družine“ v motivacijskem pismu. Ženske brez otrok so prejele odziv na 6,6 % prijav, matere na 3,1 %. Očetje niso bili kaznovani. Številke so majhne, 21 odzivov proti 10, študija pa je stara skoraj dvajset let. Vzorec je znan kot kazen materinstva. V laboratorijskem delu iste študije so dodiplomski študenti ocenjevali prijave iste vrste in njihovi odgovori so kazali v isto smer kot pozneje anketa Weisshaarjeve: matere so ocenili kot manj usposobljene in manj predane plačanemu delu.

Noben poskus ne ustreza staršu, katerega življenjepis se konča leta 2018. Kandidati Weisshaarjeve so bili odsotni 18 mesecev, nobena od navedenih študij pa ni preizkusila premora, dolgega osem ali deset let. Najbližje temu je preizkus podjetja ResumeGo, ki piše življenjepise, iz leta 2019: prijavilo se je na 36.510 oglasov in poročalo o 9,8 % odzivov za kandidate z dveletno vrzeljo in 4,6 % za tiste s triletno, do petih let pa je delež le še rahlo upadel. Podjetje ni objavilo velikosti skupin niti testov statistične značilnosti, zato so številke le groba usmeritev.

Premor brez ovinkarjenja

Če razgovore stane prav razlog, je skušnjava, da bi ga izpustili. Britanski preizkus s tem ni ugotovil nobene koristi, z eno pripombo. Med oktobrom 2019 in marcem 2020 so raziskovalci v imenu izmišljene matere z devetimi leti izkušenj poslali 9.022 prijav. V eni skupini življenjepisov je bila dve leti in pol dolga vrzel brez pojasnila, v drugi je bila dodana vrstica „Odšla, da bi bila mati s polnim delovnim časom in skrbela za otroke“. Obe sta prejeli odziv skoraj natanko enako pogosto. Pripomba je, da je vsaka različica življenjepisa omenjala tudi združenje staršev in učiteljev, zato so delodajalci vedeli, da je kandidatka mati, tudi kjer vrzel ni bila pojasnjena. Preizkus je torej primerjal vrzel z razlogom in enako vrzel brez njega.

Vodje, ki zaposlujejo, na vprašanje odgovarjajo drugače. LinkedIn je leta 2022 objavil anketo med vodjami, ki zaposlujejo, v kateri jih je 51 % reklo, da bi kandidata raje poklicali, če bi poznali ozadje premora v karieri. LinkedIn metode ni navedel, britanski rezultat pa opominja, da se to, kar vodje rečejo, in to, kar storijo, lahko razlikuje.

Skupaj rezultata kažeta, da preprosto pojasnilo razgovorov ne prinese in jih tudi ne odnese, zato odločitev ostane kandidatu. Kdor pojasnilo navede, z njim vnaprej odgovori na vprašanje, ki bi se sicer pojavilo že v prvem telefonskem pogovoru, in dovolj je ena vrstica. Profili na LinkedInu imajo od leta 2022 vnos za premor v karieri, med razlogi pa je tudi starševstvo s polnim delovnim časom, zato kadroviki to oznako že poznajo.

Nekateri vodiči gredo dlje in leta zapišejo kot službo. Vzorčni življenjepis, ki ga je objavil Indeed, jih navaja pod nazivom „Skrbnica“ v imenovanem gospodinjstvu, gradivo kariernega centra Univerze v Teksasu pa prikazuje vnos „Starševstvo“ z alinejo „Upravljanje gospodinjskega proračuna za odgovorno porabo“. Noben poskus tega pristopa ni preizkusil. Argument proti njemu temelji na anketi Weisshaarjeve: dvom je zadeval predanost plačanemu delu, seznam gospodinjskih opravil pa nanj ne odgovori. Svetovalec za iskanje zaposlitve, s katerim so se pogovarjali za vodič organizacije AARP, namesto tega predlaga eno samo vrstico, na primer „Premor v karieri zaradi skrbi za družino“.

Ena oblika se je v britanskem preizkusu odrezala bolje. Življenjepisi, v katerih so datume nadomestila trajanja zaposlitve, na primer „5 let“, so prejeli približno 8 % več odzivov kot življenjepisi brez vsakršne vrzeli. Avtorji opozarjajo, da bi se ta prednost „lahko izgubila pozneje v izbirnem postopku“, ko kdo vpraša po datumih. Pridržki so opisani v vodiču o tem, kako pojasniti vrzel v zaposlitvi.

Neplačano delo, ki ga je vredno navesti

Neplačano delo lahko šteje. V terenskem poskusu v Belgiji, objavljenem leta 2018, so izmišljeni kandidati, ki so navedli prostovoljno delo, prejeli vabilo na razgovor pri 11,1 % od 288 prostih delovnih mest, primerljivi kandidati brez njega pa pri 8,3 % (32 vabil proti 24); pri ženskah je bila prednost večja. Kandidati so bili mladi, zato se rezultat na starša, ki se vrača, prenese le približno. V Združenih državah zvezna vlada v pravilih o kvalifikacijah za lastna delovna mesta določa, da se izkušnje z malo ali nič plačila „upoštevajo enako kot primerljive plačane izkušnje“. Path Forward, neprofitna organizacija, ki pomaga pri vrnitvi na delo ljudem, ki so skrbeli za družino, o svoji predlogi življenjepisa za prijave v programe za povratnike pravi, da je neplačano delo mogoče navesti pod premorom v karieri, „če je jasno označeno kot tako“.

Ne šteje vse neplačano delo. Lora Poepping, svetovalka za iskanje zaposlitve in nekdanja kadrovica, ki jo citira vodič AARP, je dejala, da bi na življenjepis, na katerem bi bila „na vrhu funkcija predsednice združenja staršev in učiteljev“, odgovorila: „To je jasen ne“. Vodič svetuje, naj prostovoljne vloge dobijo svoj razdelek. Združenje staršev in učiteljev ima v teh raziskavah tudi neroden položaj, saj je bila funkcija v njem prav vrstica, s katero so Correllova in sodelavca kandidata označili kot starša. Kandidat, ki je premor že navedel, z omembo združenja ne izda ničesar več, zato je pomembno, kaj vrstica pove.

Uporaben preizkus je, ali bi lahko kdo za to delo dobil plačilo in ali obstaja številka, ki ga dokazuje. Blagajnik, ki je vodil knjige za proračun 48.000 dolarjev, preizkus prestane. Vodenje gospodinjstva ga ne, prav tako ne „prenosljive veščine“, ki jih vodič Indeed predlaga navesti iz časa doma, med njimi načrtovanje proračuna, pogajanje in vodenje. Te lahko zatrjuje vsak kandidat in nobene ni mogoče preveriti.

Osvežitev znanja in kako jo pokazati

Ocenjevalci Weisshaarjeve so vsem kandidatom z vrzeljo znižali oceno sposobnosti, ne glede na razlog. Pri tem dvomu lahko življenjepis naredi največ, saj nanj odgovorijo dokazi z datumom.

Dokazi, da to deluje, so skopi in prihajajo iz najmanj stroge izmed navedenih študij. V preizkusu podjetja ResumeGo so kandidati, katerih vrzel je pojasnilo usposabljanje ali izobraževanje, prejeli odziv v 8,5 % primerov, tisti brez razloga pa v 4,3 %. Nasvet organizacije Path Forward povratnikom je, naj „poudarijo, kaj relevantnega so naredili v zadnjih enem do petih letih“.

V praksi to pomeni ugotoviti, kaj se je v stroki spremenilo od zadnje službe. Nedavni oglasi za ciljno delovno mesto pokažejo, katero programsko opremo in katere certifikate delodajalci zdaj izrecno zahtevajo. En dokončan letošnji tečaj za orodje, ki se v oglasih pojavlja najpogosteje, je razumen minimum.

Programi za povratnike, kjer je vrzel pogoj

Nekateri delodajalci so odprli ločena vrata. Program za povratnike (v angleščini returnship) je plačano delovno mesto, običajno za določen čas, namenjeno ljudem, ki se vračajo po premoru v karieri. Po podatkih organizacije Path Forward jih večina traja tri do štiri mesece, v razponu od osmih tednov do šestih mesecev, delodajalci pa običajno zahtevajo vsaj pet let strokovnih izkušenj in vsaj dve leti dolgo vrzel. iRelaunch, podjetje, ki z delodajalci sodeluje pri teh programih, navaja več kot 80 programov za vrnitev na delo po svetu, med njimi programe za povratnike, pri delodajalcih, kot so Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Morgan Stanley in Lockheed Martin.

Path Forward navaja, da se več kot „80 odstotkov povratnikov, ki program dokončajo, zaposli za polni delovni čas“. To je lastna številka organizacije, objavljena brez metode, in šteje le ljudi, ki so bili sprejeti in so program dokončali.

Za življenjepis iz tega sledita dve stvari. V teh programih je vrzel pogoj za vstop, zato nasvet organizacije Path Forward pravi: „pri prijavi v program za povratnike naj bo vaša vrzel očitna“. Programi imajo tudi omejitve. Po navedbah organizacije Path Forward je velika večina s polnim delovnim časom, seznam iRelaunch pa sestavljajo večinoma velika podjetja, mnoga s področja financ, tehnologije in inženirstva. Starš, ki se vrača v šolstvo, zdravstveno nego ali majhno lokalno podjetje, se bo večinoma prijavljal po običajni poti.

Kombinirani življenjepis, korak za korakom

Oblika, ki ustreza tem ugotovitvam, je kombinirana: najprej kratek povzetek in razdelek z veščinami, nato celotna delovna pot v časovnem zaporedju, ne da bi kaj izpustili. Čisto funkcionalni življenjepis, ki združi veščine in opusti datume, staršem, ki se vračajo, pogosto priporočajo, kadroviki pa ga navadno ne marajo. „Kadroviki sovražijo funkcionalne življenjepise“, je organizaciji AARP povedal neki karierni svetovalec. Vodič organizacije Path Forward je enako neposreden: „Netradicionalna oblika življenjepisa se praviloma maščuje.“ Njeni nasveti sicer niso enotni, saj ista organizacija na strani s predlogami še vedno ponuja funkcionalno predlogo za ljudi z vrzeljo v karieri.

Spodnji primer je izmišljen: računovodkinja, ki je delo zapustila leta 2018 in se prijavlja konec leta 2026.

Povzetek že v drugem stavku pove, da se kandidatka vrača, zato bralec za premor izve, preden pride do datumov. Premor stoji v razdelku z delovnimi izkušnjami v časovnem zaporedju, pod njim pa sta označena neplačano delo in tečaj. Tako je urejena predloga za programe za povratnike organizacije Path Forward, s tem pa prostovoljna funkcija ne obvelja za zadnjo službo. Kandidatka, ki bi raje sledila vodiču AARP, bi vlogo blagajničarke premaknila v razdelek s prostovoljnim delom, tečaj pa pustila pod premorom. Plačana služba obdrži svoje datume in številke, saj je tudi po osmih letih najmočnejši dokaz na strani.

Motivacijsko pismo potrebuje o premoru stavek ali dva, odgovor na razgovoru pa tri ali štiri.

Na razgovoru te teme ne bi smeli dosti bolj poglabljati. Ameriška komisija za enake zaposlitvene možnosti (Equal Employment Opportunity Commission) navaja, da delodajalci praviloma ne bi smeli postavljati z delom nepovezanih vprašanj o številu ali starosti kandidatovih otrok, med vprašanji, ki se lahko štejejo za dokaz namena diskriminacije, pa navaja tudi vprašanja o varstvu otrok. Zvezna zakonodaja ne prepoveduje diskriminacije staršev kot takih, čeprav jo nekateri zakoni zveznih držav in lokalni predpisi prepovedujejo, slabše ravnanje z materjo ob predpostavki, da bo manj predana, pa je lahko diskriminacija na podlagi spola. To so splošne informacije, ne pravni nasvet.

Kaj storiti z manjkajočimi leti

Življenjepis, ki se konča leta 2018, je mogoče pošteno dokončati. Manjkajoča leta dobijo eno vrstico z datumi. V tukaj izdelani različici ta pove, da so bila namenjena vzgoji otrok in da se kandidatka zdaj vrača. Starš, ki razloga raje ne bi navedel, se lahko omeji na datume, saj edini preizkus, ki je primerjal pojasnjeno in nepojasnjeno vrzel, ni ugotovil razlike v odzivih. Pod to vrstico sodi tisto, kar je bilo v teh letih narejeno in bi bilo lahko plačano, s številkami, ter en nedaven tečaj. Služba pred premorom ostane, kjer je bila, skupaj z datumi.

Nič od tega ne odpravi kazni, ki so jo izmerili poskusi. Študije kažejo, da delodajalci pri staršu, ki se vrača, dvomijo o dveh stvareh, predanosti in aktualnem znanju, življenjepis pa lahko ponudi dokaze za oboje, ne da bi se pretvarjal, da so bila leta nekaj drugega. Kjer je na voljo program za povratnike, ista leta postanejo kvalifikacija. Povsod drugje ima preprosta različica pred drugimi eno prednost: ni je treba popravljati, ko na razgovoru vprašajo, kaj se je zgodilo po letu 2018.

Kako pomaga UseResume

Življenjepis, ki ga osem let ni nihče odprl, potrebuje več kot novo vrstico za premor. Splošna orodja, kot sta ChatGPT in Claude, lahko preoblikujejo odstavek. UseResume je narejen posebej za pisanje življenjepisov. Staro datoteko lahko uvozite kot PDF ali dokument Word, orodje za izdelavo življenjepisa z UI pa na novo napiše povzetek, alineje in veščine v predlogi, primerni za ATS. Vrstni red razdelkov lahko spreminjate, kar kombinirana postavitev zgoraj zahteva, vsak predlog pa lahko uredite, zato lahko popravite vse, kar se ne ujema s tem, kar se je zares zgodilo.

Prilepite opis delovnega mesta in orodje bo življenjepis prilagodilo temu delovnemu mestu ter pokazalo, katere ključne besede iz oglasa so najdene in katere manjkajo. Če se po letih odsotnosti vračate v stroko, tako hitro vidite, kaj ta zdaj zahteva. Orodje za izdelavo motivacijskega pisma napiše pismo na podlagi istega življenjepisa, in prav tja sodita stavek ali dva o premoru.

Ustvarite račun in posodobite stari življenjepis.