CV som hjemmegående forælder: sådan vender du tilbage

En forælder, der sagde sit job op, da det første barn blev født, åbner nogle år senere det gamle CV og opdager, at det simpelthen stopper. Den seneste post slutter i 2018. Siden da har der været kørsel til og fra skole, tre år som kasserer i forældreforeningen, måske et aftenkursus, og intet, som en arbejdsgiver har betalt for. Et CV for en hjemmegående forælder skal på en eller anden måde gøre rede for de år.

Rådene om, hvordan det gøres, trækker i hver sin retning. Nogle guides gør årene til et job med en titel og punkter om husholdningens budget. Andre anbefaler et layout bygget op om kompetencer, hvor datoerne er skubbet ud af syne. Det underliggende spørgsmål, hvordan arbejdsgivere behandler en forælder, der vender tilbage, er blevet testet direkte: Forskere har sendt opdigtede CV'er til tusindvis af rigtige stillinger i USA og Storbritannien.

Denne artikel gennemgår, hvad forsøgene fandt, og hvad de taler for at skrive i CV'et. Resultaterne er ikke rare læsning. En forælder, der havde været hjemme, blev kontaktet omtrent halvt så ofte som en forælder med samme baggrund, der var blevet fyret, og ingen af de forsøg, der beskrives her, fandt en formulering, som lukker den forskel. I det ene forsøg, der sammenlignede de to, klarede et hul forklaret med forældreskab sig hverken bedre eller dårligere end det samme hul uden forklaring, så om årsagen skal nævnes, er kandidatens eget valg. Den version, der gennemgås nedenfor, nævner pausen i én dateret linje. Resten af det, som forskningen og praktikernes råd støtter, er beskedent og praktisk: en arbejdshistorik i datoorden, ulønnet arbejde opført, hvor det har givet noget, der kan tælles, og nyere dokumentation for kompetencer tæt på toppen. For dem, der opfylder kravene, løser et returnship en stor del af problemet: et lønnet forløb, hvor en pause i karrieren er en betingelse for at blive optaget.

Hvad forsøgene viste

Den mest direkte test står sociologen Kate Weisshaar bag. I 2015 og 2016 sendte hun opdigtede ansøgninger til 3.374 jobopslag i 50 amerikanske byer inden for fem videnserhverv. Alle ansøgerne var forældre, og alle havde de samme kompetencer og den samme erfaring. Nogle var stadig i job. Nogle var blevet fyret halvandet år tidligere. Resten havde sagt op på samme tidspunkt for at passe deres børn.

Blandt mødrene blev 15,3 % af dem i job kontaktet, 9,7 % af de fyrede og 4,9 % af dem, der havde været hjemme. For fædrene var tallene 14,6 %, 8,8 % og 5,4 %. De to grupper med huller havde været uden arbejde lige længe, så den ekstra straf hænger sammen med årsagen til pausen. Den rammer både fædre og mødre, og det betyder noget, fordi fædre ifølge Pew Research Centers optælling udgjorde 18 % af de hjemmegående forældre i 2021, en optælling, der omfatter alle forældre uden lønnet arbejde.

Weisshaar bad også en separat gruppe om at vurdere CV'erne. Begge typer ansøgere med huller blev vurderet som mindre dygtige end dem i job. Kun de hjemmegående forældre blev desuden set som ”mindre pålidelige, mindre fortjente til et job og langt mindre engagerede i arbejdet”. Hendes tolkning er, at arbejdsgivere ser en beslutning om at stoppe som tegn på et svagere engagement i arbejdet.

En ældre undersøgelse viser, at tvivlen ikke kræver et hul for at opstå. Til en undersøgelse, der blev offentliggjort i 2007, sendte Shelley Correll, Stephen Benard og In Paik 1.276 CV'er til 638 arbejdsgivere i en storby i det nordøstlige USA, i par, der var lige kvalificerede og havde ubrudte arbejdshistorikker. Den ene ansøger i hvert par var markeret som forælder, med en linje i CV'et om, at vedkommende havde en tillidspost i forældreforeningen på en grundskole, og med en omtale af ”familie” i ansøgningen. Barnløse kvinder blev kontaktet ved 6,6 % af deres ansøgninger og mødre ved 3,1 %. Fædre blev ikke straffet. Tallene er små, 21 henvendelser mod 10, og undersøgelsen er næsten tyve år gammel. Mønstret kaldes moderskabsstraffen. I laboratoriedelen af samme undersøgelse vurderede universitetsstuderende den samme slags ansøgning, og deres svar pegede i samme retning som Weisshaars spørgeskema senere: Mødre blev vurderet som mindre kompetente og mindre engagerede i lønnet arbejde.

Ingen af forsøgene svarer til forælderen, hvis CV stopper i 2018. Weisshaars ansøgere havde været væk i 18 måneder, og ingen af de undersøgelser, der nævnes her, testede en pause på otte eller ti år. Det nærmeste er en test fra 2019 udført af ResumeGo, et firma, der skriver CV'er. Firmaet søgte 36.510 stillinger og rapporterede, at 9,8 % af ansøgerne med et hul på to år blev kontaktet, mod 4,6 % af dem med et hul på tre år, med kun et lille yderligere fald op til fem år. Firmaet offentliggjorde hverken gruppestørrelser eller signifikanstest, så tallene er kun en grov rettesnor.

Nævn pausen ligeud

Hvis det er årsagen, der koster jobsamtaler, er det fristende at udelade den. Et britisk forsøg fandt ingen gevinst ved det, med ét forbehold. Mellem oktober 2019 og marts 2020 sendte forskere 9.022 ansøgninger på vegne af en opdigtet mor med ni års erfaring. I én gruppe CV'er stod et hul på to et halvt år uforklaret, og i en anden var linjen ”Stoppede for at være mor på fuld tid og passe mine børn” tilføjet. De to blev kontaktet i næsten nøjagtig samme omfang. Forbeholdet er, at alle versioner af CV'et også nævnte en forældreforening, så arbejdsgiverne kunne se, at ansøgeren var mor, også hvor hullet var uforklaret. Det, forsøget sammenlignede, var et hul med en årsag og det samme hul uden.

Ansættende ledere siger noget andet, når de bliver spurgt. I 2022 offentliggjorde LinkedIn en undersøgelse blandt ansættende ledere, hvor 51 % svarede, at de oftere ville kontakte en kandidat, hvis de kendte baggrunden for en pause i karrieren. LinkedIn oplyste ingen metode, og det britiske resultat minder om, at det, ledere siger, og det, de gør, kan være to forskellige ting.

Læst sammen tyder de to resultater på, at en enkel forklaring hverken skaffer jobsamtaler eller koster dem, og så ligger valget hos kandidaten. For dem, der giver den, er nytten, at den på forhånd besvarer et spørgsmål, som ellers ville dukke op i den første telefonsamtale, og én linje er nok. Siden 2022 har LinkedIn-profiler kunnet vise en karrierepause (Career Break) med forældreskab på fuld tid blandt årsagerne, så rekrutterere kender betegnelsen i forvejen.

Nogle guides går videre og skriver årene op som et job. Et CV-eksempel fra Indeed opfører dem under titlen ”Omsorgsgiver” i en navngiven husstand, og en vejledning fra karrierecentret på University of Texas viser en post med ”Forældreskab” og punktet ”Styrede husholdningens budget for at sikre et ansvarligt forbrug”. Ingen af forsøgene testede denne tilgang. Argumentet imod den hviler på Weisshaars spørgeskema: Tvivlen gjaldt engagementet i lønnet arbejde, og en liste over huslige pligter siger intet om det. En jobsøgningscoach, der blev interviewet til en guide fra AARP (en amerikansk seniororganisation), foreslår i stedet en enkelt linje som ”Karrierepause på grund af omsorgsopgaver”.

Ét format klarede sig bedre i det britiske forsøg. CV'er, der erstattede datoer med ansættelsernes længde, for eksempel ”5 år”, fik omkring 8 % flere henvendelser end CV'er helt uden hul. Forfatterne advarer om, at gevinsten ”kan gå tabt senere i ansættelsesforløbet”, når nogen spørger efter datoerne. Forbeholdene er beskrevet i guiden til at forklare et hul i CV'et.

Ulønnet arbejde, der er værd at nævne

Ulønnet arbejde kan tælle. I et felteksperiment i Belgien, offentliggjort i 2018, blev opdigtede ansøgere, der nævnte frivilligt arbejde, inviteret til jobsamtale ved 11,1 % af 288 stillinger, mod 8,3 % for tilsvarende ansøgere uden (32 invitationer mod 24), og fordelen var større for kvinder. Ansøgerne var unge, så resultatet kan kun løst overføres til en forælder, der vender tilbage. I USA siger den føderale regerings kvalifikationsregler for dens egne stillinger, at erfaring med lav eller ingen løn ”tæller lige så meget som tilsvarende lønnet erfaring”. Path Forward, en nonprofitorganisation, der hjælper omsorgsgivere tilbage i arbejde, skriver om sin CV-skabelon til ansøgninger om returnships, at ulønnet arbejde kan opføres under karrierepausen, ”så længe det tydeligt er markeret som sådan”.

Ikke alt ulønnet arbejde tæller. Lora Poepping, jobsøgningscoach og tidligere rekrutterer, citeret i AARP-guiden, sagde, at hvis hun fik et CV, hvor ”det øverste job var formand for forældreforeningen”, ville hendes svar være ”Det er et nej”. Guidens råd er at samle frivillige poster i en sektion for sig. Forældreforeningen har også en akavet plads i denne forskning, for en tillidspost i en sådan forening var netop den linje, Correll og hendes kolleger brugte til at markere en ansøger som forælder. En kandidat, der allerede har nævnt pausen, afslører ikke mere ved at nævne foreningen, så det afgørende er, hvad linjen siger.

En brugbar test er, om nogen kunne være blevet betalt for at udføre arbejdet, og om der er et tal at vise frem. En kasserer, der førte regnskab for et budget på 48.000 dollar, består. At drive en husholdning gør ikke, og det gør de ”overførbare kompetencer” heller ikke, som Indeed-guiden foreslår at fremhæve fra tiden derhjemme, blandt andet budgetlægning, forhandling og ledelse. Dem kan enhver ansøger påstå at have, og ingen af dem kan efterprøves.

Opdater kompetencerne, og vis det

Weisshaars bedømmere trak alle ansøgere med et hul ned på kompetence, uanset årsagen. Det er den tvivl, et CV kan gøre mest ved, fordi den kan besvares med dokumentation, der har en dato på.

Beviset for, at det virker, er tyndt, og det stammer fra den mindst grundige undersøgelse, der nævnes her. I ResumeGos test blev ansøgere, hvis hul var forklaret med kurser eller uddannelse, kontaktet i 8,5 % af tilfældene, mod 4,3 % for dem, der ikke gav nogen årsag. Path Forwards råd til folk, der vender tilbage, er at ”sørge for at fremhæve det relevante, du har lavet inden for de seneste et til fem år”.

I praksis betyder det at finde ud af, hvad der har ændret sig i faget siden det seneste job. Nye jobopslag til den stilling, man søger, viser, hvilke programmer og certificeringer arbejdsgivere nu efterspørger ved navn. Et enkelt gennemført kursus i det værktøj, der optræder oftest, dateret i år, er et rimeligt minimum.

Returnships, hvor hullet er et krav

Nogle arbejdsgivere har lavet en indgang for sig. Et returnship er en lønnet stilling, som regel tidsbegrænset, der er forbeholdt folk, som vender tilbage efter en karrierepause. Ifølge Path Forward varer de fleste tre til fire måneder, inden for et spænd fra otte uger til seks måneder, og arbejdsgiverne kræver som regel mindst fem års erhvervserfaring og en pause på mindst to år. iRelaunch, et firma, der arbejder sammen med arbejdsgivere om disse programmer, har en liste over mere end 80 programmer for folk, der vender tilbage til arbejdet verden over, heriblandt returnships, hos arbejdsgivere som Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Morgan Stanley og Lockheed Martin.

Path Forward oplyser, at mere end ”80 procent af dem, der gennemfører et returnship, går videre til en fuldtidsstilling”. Det er organisationens eget tal, offentliggjort uden metode, og det tæller kun folk, der blev optaget og gennemførte.

Det har to konsekvenser for CV'et. I disse programmer er hullet et optagelseskrav, så Path Forwards råd er at ”gøre dit hul tydeligt, når du søger returnships”. Programmerne har også deres begrænsninger. Ifølge Path Forward er langt de fleste på fuld tid, og iRelaunch-listen består mest af store virksomheder, mange af dem inden for finans, teknologi og ingeniørarbejde. En forælder, der vender tilbage til undervisning, sygepleje eller en lille lokal virksomhed, vil for det meste søge job på almindelig vis.

Et hybrid-CV i praksis

Det format, der passer til disse resultater, er hybrid-CV'et: en kort profiltekst og en kompetencesektion først, derefter hele arbejdshistorikken i datoorden, uden at noget er fjernet. Det rent funktionelle CV, der grupperer kompetencer og dropper datoerne, anbefales ofte til forældre, der vender tilbage, og rekrutterere bryder sig som regel ikke om det. ”Rekrutterere hader funktionelle CV'er”, sagde en karrierecoach til AARP. Path Forwards CV-guide er lige så direkte: ”Et utraditionelt CV-format giver som regel bagslag.” Organisationens råd er dog ikke entydige, for dens side med skabeloner tilbyder stadig en funktionel skabelon til folk med huller i karrieren.

Eksemplet nedenfor er opdigtet: en regnskabsmedarbejder, der stoppede i 2018 og søger job i slutningen af 2026.

Profilteksten siger allerede i anden sætning, at kandidaten vender tilbage, så læseren møder pausen, før datoerne kommer. Pausen står i erfaringssektionen i datoorden, med det ulønnede arbejde og kurset nedenunder og tydeligt markeret. Det er opstillingen i Path Forwards skabelon til returnships, og den forhindrer den frivillige post i at stå som det seneste job. En kandidat, der i stedet følger AARP's guide, ville flytte kassererposten til en sektion for frivilligt arbejde og lade kurset blive under pausen. Det lønnede job beholder sine datoer og sine tal, for efter otte år er det stadig den stærkeste dokumentation på siden.

Ansøgningen skal have en sætning eller to om pausen, og svaret til jobsamtalen tre eller fire.

En interviewer bør ikke gå meget videre med emnet. Equal Employment Opportunity Commission (den amerikanske myndighed for ligebehandling på arbejdsmarkedet) skriver, at arbejdsgivere generelt ikke bør stille spørgsmål uden relation til jobbet om, hvor mange børn en ansøger har, eller hvor gamle de er, og den nævner spørgsmål om børnepasning blandt de forespørgsler, der kan opfattes som tegn på en hensigt om at diskriminere. Føderal lov forbyder ikke diskrimination af forældre som sådan, selv om nogle delstatslige og lokale love gør, og at behandle en mor dårligere ud fra en antagelse om, at hun vil være mindre engageret, kan være kønsdiskrimination. Dette er generel information, ikke juridisk rådgivning.

Hvad man gør med de manglende år

Det CV, der stopper i 2018, kan gøres færdigt på ærlig vis. De manglende år får én linje med datoer. I den version, der er gennemgået her, står der, at de gik med at opdrage børn, og at kandidaten nu vender tilbage. En forælder, der helst ikke vil oplyse årsagen, kan nøjes med datoerne, for det ene forsøg, der sammenlignede et forklaret hul med et uforklaret, fandt ingen forskel i henvendelser. Under den linje står det, der blev lavet i de år, som nogen kunne være blevet betalt for, med tal, og et nyligt kursus. Jobbet før pausen bliver, hvor det var, med datoer.

Intet af dette fjerner den straf, forsøgene målte. Undersøgelserne tyder på, at arbejdsgivere tvivler på to ting hos en forælder, der vender tilbage, nemlig engagement og aktuelle kompetencer, og et CV kan levere dokumentation for begge uden at foregive, at årene var noget andet. Hvor der findes et returnship, bliver de samme år en kvalifikation. Alle andre steder har den ligefremme version én fordel frem for de andre: Den skal ikke laves om, når en interviewer spørger, hvad der skete efter 2018.

Sådan hjælper UseResume

Et CV, der ikke har været åbnet i otte år, har brug for mere end en ny linje om pausen. Generelle værktøjer som ChatGPT og Claude kan omformulere et afsnit. UseResume er bygget specifikt til at skrive CV'er. Den gamle fil kan importeres som PDF eller Word-dokument, og CV-generatoren med AI omskriver profiltekst, punkter og kompetencer i en ATS-venlig skabelon. Rækkefølgen af sektionerne kan justeres, hvilket hybridopstillingen ovenfor kræver, og alle forslag kan redigeres, så alt, der ikke stemmer med det, der skete, kan ændres.

Indsæt et jobopslag, så målretter generatoren CV'et til det og viser, hvilke nøgleord fra opslaget der er fundet, og hvilke der mangler. For en, der vender tilbage til et fag efter flere års fravær, er det en hurtig måde at se, hvad faget kræver i dag. Ansøgningsgeneratoren skriver ansøgningen ud fra det samme CV, og det er dér, sætningen eller to om pausen hører hjemme.

Opret din konto, og få det gamle CV opdateret.