Cómo poner certificaciones en el CV (con ejemplos)

La experiencia está escrita, la formación está en su sitio y sobra un pequeño montón de acreditaciones. Hay una licencia estatal. Hay una certificación de gestión de proyectos que venció la primavera pasada, un examen de certificación en la nube reservado para el mes que viene y tres certificados de cursos en línea hechos durante un invierno con poco trabajo.

El consejo habitual es ponerlo todo bajo un mismo encabezado, “Certificaciones”, con un nombre y una fecha junto a cada elemento. Eso las trata como si fueran una sola cosa. Son de tres tipos, las emiten organismos distintos y no valen lo mismo para un empleador, y en algunos casos la redacción no la elige del todo el candidato.

A continuación se explica dónde van las certificaciones en el CV, cómo redactar cada entrada, qué hacer con las que están sin terminar o vencidas y qué dicen los datos sobre los certificados de cursos en línea. La respuesta corta: una acreditación que el puesto exige va arriba, completa, con su emisor y sus fechas. El resto va en una sección breve más abajo. Los certificados de cursos ayudan sobre todo cuando la experiencia es escasa. Y la situación de cada una debe indicarse con exactitud, porque varios organismos emisores fijan reglas sobre la redacción y muchas acreditaciones se pueden consultar.

Tres tipos de acreditación

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (Bureau of Labor Statistics) pregunta a los estadounidenses por sus acreditaciones desde enero de 2015, y mantiene separadas las categorías. Según sus definiciones, una licencia es una “acreditación otorgada por un organismo público de licencias” que “confiere autorización legal para trabajar en una ocupación”. Una certificación es una “acreditación otorgada por un organismo de certificación no gubernamental” tras superar un examen, y no da ninguna autorización legal. Los certificados de centros educativos y de cursos quedan fuera de ambas. La encuesta excluye los “certificados educativos otorgados por una institución educativa”, así como los certificados de asistencia a formaciones de corta duración.

Los tres tipos no son igual de comunes. Credential Engine, que contabiliza las acreditaciones que se ofrecen en Estados Unidos, encontró 1.850.034 en su informe de 2025. Solo 6.892 eran certificaciones y 14.331, licencias profesionales. Las insignias digitales sumaban 1.022.028, y los certificados de finalización, los certificados académicos y los programas de aprendizaje, otros 486.352.

El Gobierno solo cuenta a quienes tienen los dos primeros tipos, y entre ellos predominan las licencias. En 2025, el 24,0 % de los estadounidenses con empleo tenía una licencia o una certificación, y casi todos tenían una licencia: el 21,6 % de los ocupados tenía una, frente al 2,5 % que solo tenía una certificación. Las cifras de 2025 son promedios de 11 meses, porque en octubre no se recogieron datos durante el cierre del Gobierno federal. El porcentaje varía mucho según la ocupación: del 75,1 % en las profesiones sanitarias y técnicas de la salud al 8,0 % en limpieza y mantenimiento de edificios y zonas exteriores. En las ocupaciones informáticas y matemáticas era del 13,3 %.

Así que la palabra que encabeza la sección puede significar un permiso legal, un examen difícil o un curso terminado. Un CV que mete las tres cosas bajo ella deja que el lector las ordene.

Dónde van las certificaciones en el CV

El lugar depende de cuánto dependa el puesto de esa acreditación.

Si el trabajo no puede hacerse sin ella, como ocurre con una licencia de enfermería o con una certificación que la oferta exige, la acreditación debe ir donde no pase desapercibida: después del nombre, en el resumen profesional y en una sección situada encima de la experiencia laboral. La enfermería tiene una convención asentada para las siglas que siguen al nombre. La guía para mostrar acreditaciones del American Nurses Credentialing Center, que sigue una declaración de posición de 2009 de la American Nurses Association, pone primero el título académico más alto, después la licencia, luego las designaciones estatales y por último las certificaciones nacionales. Con ese orden, el encabezado de una enfermera de cuidados intensivos diría, por ejemplo, “Jane Doe, BSN, RN, CCRN”. La lógica es que un título académico es permanente, una licencia es obligatoria para ejercer y una certificación nacional a veces es voluntaria.

Si la acreditación es pertinente pero no obligatoria, va en una sección titulada “Certificaciones”, o “Licencias y certificaciones” si hay de ambas, después de la experiencia o de las habilidades. Primero va la entrada que más se acerca a la oferta. Una certificación que menciona la oferta también merece unas palabras en el resumen profesional, algo que forma parte de adaptar el CV al puesto.

Los certificados de cursos son otro caso. Para un recién graduado o para quien cambia de profesión pueden ser la principal prueba de una habilidad nueva, y pueden ir justo debajo de la sección de educación. Para alguien con diez años en el sector, como mucho equivalen a una línea de desarrollo profesional.

Las acreditaciones que no tienen relación con el puesto es mejor dejarlas fuera. Si las certificaciones sirven de algo se preguntó en Hacker News en 2021 y de nuevo un año después, y en el hilo de 2022, que reunió más de 400 comentarios, un usuario que había “estado a ambos lados de la mesa” en procesos de selección lo dijo sin rodeos: “cualquier certificado fuera de lo que se espera en tu sector hace más mal que bien”. Es una opinión, no un hallazgo. Aun así, es cierto que cada línea sin relación le quita espacio a una que sí la tiene.

Cómo redactar cada entrada

Cada entrada necesita los datos suficientes para que un desconocido identifique la acreditación y la confirme. Son cinco cosas, aunque no siempre hacen falta todas:

• El nombre completo, seguido de la sigla entre paréntesis. Un reclutador que busque en una base de datos de candidatos puede escribir cualquiera de los dos.
• El organismo emisor o, si se trata de una licencia, el estado.
• El año en que se obtuvo.
• La fecha de vencimiento, si la tiene.
• Un número de licencia o un identificador de la acreditación, si la oferta lo pide.

En la práctica, las entradas quedan así.

Las fechas de vencimiento cumplen una función real. La certificación PMP funciona en ciclos de tres años en los que su titular debe acumular 60 unidades de desarrollo profesional, según el manual del Project Management Institute, y Amazon exige renovar sus certificaciones cada tres años. Una entrada que solo muestra el año de obtención deja que el lector averigüe si la acreditación sigue vigente.

El número de licencia a menudo no hace falta, porque una licencia suele poder encontrarse sin él. Para el personal de enfermería existe Nursys, que se presenta como “la única base de datos nacional de licencias y sanciones disciplinarias de enfermería” y ofrece la consulta gratis. El estado y la situación de la licencia bastan, salvo que la oferta pida el número. Una licencia multiestatal emitida bajo el Nurse Licensure Compact, al que se han adherido 43 jurisdicciones, debe indicarse como tal, ya que ese acuerdo existe para que el personal de enfermería pueda trabajar en otros estados.

Las certificaciones también se pueden comprobar. El Project Management Institute incluye a los titulares activos en un registro en línea, salvo que pidan que se les retire. Amazon indica a los empleadores que quieran verificar una certificación que “pidan al titular el enlace a su insignia digital de AWS Certification”, así que en un CV enviado en PDF ese enlace puede ir junto a la entrada y ahorrar un paso.

Sin terminar, sin renovar y vencidas

Para una acreditación todavía en curso, el consejo habitual es escribir “en curso” y una fecha prevista. Con la mayoría de las acreditaciones no hay problema, siempre que la fecha sea real:

Algunos emisores no lo permiten. La norma de CFA Institute sobre cómo referirse al CFA Program dice que los candidatos “no deben indicar una fecha prevista de obtención del charter” y nunca deben “afirmar ni dar a entender que tienen una designación parcial” por los niveles que han aprobado. Pone “CFA, previsto 20XX” y “CFA, nivel II” como ejemplos de redacción incorrecta. Lo que acepta es la simple constatación de un hecho, como “Aprobé el examen CFA de nivel II.” Quien esté inscrito en el siguiente examen también puede decirlo, como en “Soy candidato al nivel III de la designación CFA en 20XX.” ISC2, el organismo que está detrás del CISSP, resuelve el caso de lo inacabado con un título aparte. Quien aprueba el examen CISSP sin la experiencia laboral exigida puede convertirse en Associate of ISC2, una condición que puede mantenerse hasta seis años, y todavía no es CISSP.

Las acreditaciones sin renovar están igual de reguladas. El titular de una PMP que no la renueva a tiempo queda suspendido durante un año y, durante ese año, según el manual, “no puedes presentarte como titular de la certificación ni usar su designación”. Después, la certificación vence y la única forma de recuperarla es una nueva solicitud y el examen. CFA Institute advierte a quienes han dejado caducar su afiliación que “no deben presentarse ante otros como CFA charterholders”, con una salvedad: “No obstante, los antiguos miembros pueden indicar que fueron charterholders en el pasado.” En el sector de valores, una cualificación de FINRA como la Series 7 sigue siendo válida durante dos años después de que termine el registro de la persona, o hasta cinco para quienes estén inscritos en su programa de mantenimiento de cualificaciones.

Las reglas difieren en los detalles y coinciden en un punto: las siglas desaparecen del nombre cuando la acreditación deja de estar vigente. Que una acreditación sin renovar pueda seguir figurando como parte de la trayectoria, con sus años, depende del emisor. CFA Institute lo permite de forma explícita. El manual del PMI prohíbe a un titular suspendido o con la certificación vencida usar la designación o decir que la tiene, y no dice nada sobre una línea fechada en pasado, así que la entrada “titular de 2020 a 2026” de abajo es una interpretación de esa regla y no algo que el PMI haya aprobado. “Renovación en curso” solo debe aparecer si de verdad hay una renovación en marcha. Todo esto es información general. Cada organismo de certificación fija sus propias reglas, y quien tenga una acreditación sin renovar debería consultar el manual vigente, o preguntar al propio organismo, antes de ponerla en el CV.

Cuánto valen los certificados de cursos en línea

Quedan los tres certificados del invierno con poco trabajo. Aquí sí hay datos, y son dispares.

Un estudio amplio procede del Burning Glass Institute y del American Enterprise Institute. Su informe de junio de 2025 tomó 23.444 acreditaciones de 2.056 proveedores y, con una base de datos de las trayectorias profesionales de más de 65 millones de estadounidenses, comparó a las personas que obtuvieron cada una con trabajadores similares que no la obtuvieron. Concluyó que “solo alrededor del 12 % de las acreditaciones aportan aumentos salariales significativos”. De media, quien obtenía una ganaba 1.200 dólares más que sus pares comparables, mientras que la décima parte mejor de las acreditaciones sumaba casi 5.000 dólares al año.

Un nombre conocido en el certificado no servía de guía. El informe halló que un curso de LinkedIn sobre seguridad de sistemas operativos no generaba ningún aumento salarial, mientras que otro curso de LinkedIn, de SQL avanzado para científicos de datos, se asociaba a un aumento de 4.300 dólares. La comparación es observacional, así que muestra qué certificados van de la mano de un mejor sueldo, no cuáles lo provocaron.

Un experimento se acerca más a la causa. En un documento de trabajo revisado por última vez en noviembre de 2025, los economistas Susan Athey y Emil Palikot describen un ensayo en Coursera con más de 800.000 estudiantes que habían terminado un certificado, procedentes de países en desarrollo o sin título universitario. A un subconjunto elegido al azar se le ofreció una forma más sencilla de añadir el certificado a su perfil de LinkedIn, con recordatorios. Entre los cerca de 40.000 estudiantes cuyo empleo pudo seguirse, ese grupo tuvo un 6 % más de probabilidades de conseguir un nuevo empleo en un año, una diferencia de un punto porcentual. El efecto se concentró en quienes partían con peores perspectivas laborales: un 12 % en el tercio inferior y un efecto insignificante en el tercio superior. Cuando los autores hicieron que un programa puntuara 1.000 de los perfiles con y sin el certificado, la mejora media fue de 8,5 puntos sobre 100. Los perfiles más débiles ganaron de 15 a 20 puntos, y los más sólidos, casi nada.

El estudio trata de perfiles de LinkedIn, no de CV, muchos de los estudiantes estaban fuera de Estados Unidos y las puntuaciones las dio un modelo de lenguaje, no reclutadores. Con esos límites, las dos pruebas apuntan en la misma dirección. Vale la pena mostrar un certificado de un curso cuando llena un hueco: una habilidad que pide la oferta y que nada más en el CV demuestra. Esa suele ser la situación de quien cambia de profesión o busca su primer empleo. Añadido a un CV que ya demuestra la habilidad con experiencia, aporta poco.

De ahí salen las reglas prácticas. Quedarse con uno o dos certificados que encajen con la oferta y quitar el resto. Nombrar la organización que emitió cada uno e indicar el título exacto del curso. Y ponerlos bajo “Certificados” o “Desarrollo profesional”, separados de cualquier licencia o certificación con examen, para que nadie confunda unos con otros.

Cómo ordenar el montón

Ya se puede ordenar el montón que sobraba. La licencia estatal va después del nombre y en una sección en la parte superior, con el estado y la fecha hasta la que es válida. La certificación de gestión de proyectos sin renovar se renueva o, si las reglas del emisor lo permiten, se indica con las fechas en que estuvo vigente, y deja de escribirse después del nombre. El examen de la nube reservado para el mes que viene se describe exactamente así. De los tres certificados de cursos, se queda, bajo su propio encabezado, el que cubre una habilidad mencionada en la oferta, y los otros dos pueden irse.

Lo que queda es más corto que el montón, y cada línea se puede comprobar. Un empleador que consulte la licencia, el registro o el enlace de la insignia encontrará lo que decía el CV.

Cómo te ayuda UseResume

Herramientas de uso general como ChatGPT o Claude dan formato a una lista de acreditaciones si se lo pides. UseResume está hecho específicamente para escribir CV, así que las acreditaciones se trabajan dentro del documento al que pertenecen. Puedes importar un CV que ya tengas o un perfil de LinkedIn, y el creador de CV con IA lo organiza en plantillas compatibles con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), con encabezados estándar. Puedes cambiar el orden de las secciones, para que una licencia que exige el puesto quede encima de la experiencia laboral.

Pega una oferta de empleo y te muestra qué palabras clave de la oferta se encontraron en el CV y cuáles faltan, una comprobación útil cuando la oferta menciona una acreditación. Después, el analizador de CV puntúa el resultado de 0 a 100 y te dice qué corregir primero.

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