Al final de una carrera militar suele haber un aula, un portátil y un documento en blanco llamado CV. La materia prima está a mano: años de informes de evaluación y de menciones de condecoraciones, todo escrito en un lenguaje que funciona a la perfección dentro de la base. Una línea como “NCOIC, BN S4, control del 100% del material MTOE” le dice a cualquiera que haya servido casi todo lo que necesita saber.
Quien va a leer ese CV, por lo general, no ha servido. Es poco probable que un reclutador civil sepa cuántos efectivos tiene un batallón, de qué se encarga un sargento de pelotón o si un E-6 es un rango bajo o alto. La pregunta, en este punto de la transición, es cómo escribir un CV para pasar de la vida militar a la civil que un lector así pueda seguir, y hasta dónde debe llegar la traducción.
Los estudios sobre cómo tratan las empresas a los veteranos apuntan a una respuesta. Las empresas suelen tener buena opinión de los veteranos y dificultades para entender lo que hicieron. Las líneas que funcionan son las que muestran un trabajo que el lector reconoce: cuántas personas, cuánto dinero y cuánto material, qué cambió. Rangos, códigos y siglas pueden desaparecer casi por completo, mientras que el servicio en sí se queda en la página, contado con palabras sencillas. A continuación se repasan los datos, las herramientas gratuitas y una traducción hecha línea por línea.
Un idioma que los civiles no leen
El análisis más completo del problema sigue siendo un informe de 2012 del Center for a New American Security (CNAS), un centro de estudios de Washington, cuyos investigadores entrevistaron a 87 personas de 69 empresas sobre la contratación de veteranos. Las empresas dieron muchas razones para contratarlos, entre ellas el liderazgo y la disciplina. El obstáculo que mencionaron con más frecuencia fue la traducción. Muchas dijeron que los veteranos “no presentan sus habilidades y sus conocimientos de una forma que resulte relevante para las empresas civiles”, y que sus propios responsables no sabían qué puestos militares buscar. Un empleador lo expresó así:
Las empresas realmente no saben cómo se traducen las habilidades de un puesto. Más que cualquier tipo de resistencia, lo que intentamos es averiguar exactamente cómo traducir para los responsables de contratación lo que significa la experiencia militar. En cierto sentido, es un idioma.
El informe tiene 14 años y su muestra no era aleatoria: cerca de la mitad de las empresas tenía un programa formal para contratar veteranos. Aun así, señala que incluso en empresas con un director de contratación de militares “los responsables de contratación, a título individual, no tienen los conocimientos necesarios para evaluar los CV”.
Cifras más recientes sugieren que el precio no se paga tanto en si los veteranos tienen trabajo como en el nivel del trabajo que consiguen. El Bureau of Labor Statistics (la oficina de estadísticas laborales de Estados Unidos) situó el desempleo de los veteranos en el 3,5% en 2025, por debajo del 4,2% de quienes no lo son. Sin embargo, cuando el Pew Research Center encuestó a 1.284 veteranos en 2019, el 42% de los veteranos posteriores al 11-S que habían aceptado un empleo civil dijo que estaba por encima de lo que pedía su primer puesto. El CV es solo una de las posibles causas, pero es una que quien busca empleo puede cambiar.
Qué hacen las empresas con el CV de un veterano
Las entrevistas recogen lo que dicen las empresas. Los experimentos con candidaturas equivalentes recogen lo que hacen, y vale la pena conocer tres.
En el primero, la socióloga Meredith Kleykamp respondió a anuncios de puestos de nivel inicial en una gran área metropolitana con CV que solo se diferenciaban en si la experiencia laboral que figuraba en ellos era militar o civil. Las empresas preferían a los veteranos negros cuyo trabajo militar aportaba habilidades transferibles antes que a los candidatos negros que no habían servido. Los veteranos con experiencia en las armas de combate no recibieron esa preferencia, fuera cual fuera su raza u origen étnico. El estudio se publicó por primera vez en 2007 y los CV se enviaron por fax, así que es antiguo. Su patrón sigue siendo instructivo: allí donde el servicio ayudó, la empresa podía ver en él un empleo civil.
El segundo es un conjunto de experimentos publicado en 2019 por investigadores de Oklahoma State, Duke y la Universidad de Carolina del Norte (el enlace lleva a la versión preliminar gratuita de los autores, cuyas cifras coinciden con las de la revista). En uno de ellos, 709 estadounidenses cuyo trabajo incluía dirigir personal o contratar leyeron cada uno una carta de presentación. Las cartas eran iguales salvo por un pasaje, que decía que el candidato había pasado unos años en el Cuerpo de Marines o como voluntario en el extranjero. Para puestos de tecnología, los dos candidatos recibieron valoraciones similares. Para puestos de salud mental, el marine se consideró menos adecuado, con 5,85 frente a 6,30 en una escala de nueve puntos. La explicación de los autores es que a los veteranos se los ve como personas que planifican y actúan, y menos como personas que sienten. En un experimento posterior con 298 participantes, añadir al CV del veterano un periodo de trabajo en un refugio de animales cerró la brecha.
El tercero se refiere a quienes siguen sirviendo a tiempo parcial. En un estudio con CV publicado en línea por ILR Review en 2016, indicar que se pertenecía en ese momento a la reserva, en lugar de haber pertenecido en el pasado, redujo en un 10,7% la probabilidad de recibir una invitación a una entrevista.
Son efectos pequeños, medidos con candidatos inventados, y no conviene exagerarlos. La lectura prudente es que la palabra “veterano” llega acompañada de suposiciones, unas halagadoras y otras no, y que el resto de la página tiene que aportar lo que esas suposiciones dejan fuera.
Lo que pueden y no pueden hacer las herramientas de traducción
El Gobierno federal ofrece dos tipos de ayuda, ambos gratuitos.
La primera es un buscador. El O*NET Military Crosswalk del Departamento de Trabajo toma una rama de las fuerzas armadas y un código de especialidad, y devuelve ocupaciones civiles con tareas afines; My Next Move for Veterans hace lo mismo con un diseño más sencillo. Al introducir 11B, el código del Ejército estadounidense para un soldado de infantería, aparecen 31 ocupaciones, desde responsable de formación y desarrollo o agente de policía de patrulla hasta técnico de limpieza de fosas sépticas. Cada una enlaza a una página que enumera las tareas y habilidades de la ocupación con el vocabulario que usan las empresas, así que la herramienta ayuda a elegir un objetivo y a aprender su idioma. No redacta ninguna línea del CV, y los investigadores del CNAS observaron que estos traductores “tienden a identificar solo las habilidades específicas de esa ocupación”.
La segunda es el Transition Assistance Program (programa de ayuda a la transición). Según el Departamento de Trabajo, más de 200.000 militares pasan cada año a la vida civil, y su parte del programa incluye un taller de un día sobre los fundamentos de la búsqueda de empleo y un taller de empleo de dos días. La guía del taller de un día, que está publicada en internet, incluye un glosario de términos militares con equivalentes civiles sugeridos. Una muestra:
| Término militar | Término civil sugerido |
|---|---|
| NCOIC, Petty Officer | Supervisor, responsable |
| Comandó | Supervisó, dirigió |
| OER, NCOER, FitRep, EPR | Evaluación del desempeño, evaluación del puesto |
| PCS | Traslado, mudanza |
| Sargento de abastecimiento | Responsable de abastecimiento, responsable de logística |
| Despliegue | Viaje de negocios, destino en el extranjero |
| Reconocimiento | Estudio de mercado, análisis de la competencia, recopilación de datos, análisis de encuestas |
La mayoría son acertados. Los dos últimos muestran dónde deja de funcionar el cambio de palabras. Un despliegue de nueve meses no es un viaje de negocios en ningún sentido que un reclutador pueda reconocer, y a un explorador que escriba “estudio de mercado” le preguntarán por estudios de mercado. La guía es consciente del riesgo: “Infórmate bien antes de intentar traducir los títulos militares a un equivalente civil exacto.”
La misma guía pone ahora a los participantes a practicar con un chatbot: escribir un término militar, pedir el equivalente civil y comprobar si la respuesta es correcta. Añade una advertencia: “si consigues una entrevista, debes poder hablar de ese logro si te lo preguntan”. Un glosario o un chatbot pueden cambiar las palabras. La envergadura del trabajo y sus resultados tienen que venir de quien lo hizo.
Un CV de militar a civil, línea por línea
Un ejemplo hipotético: un sargento de abastecimiento del Ejército que se postula para supervisar un almacén de distribución. Redactada directamente a partir de los informes de evaluación, la entrada queda así:
Sargento de abastecimiento (92Y), SSG/E-6, HHC, 2nd BN
- NCOIC de la sección BN S4; control del 100% del material MTOE, con un valor de $14M
- Preparó a la unidad para la rotación JRTC y el despliegue de 9 meses ISO OIR
- Recibió la ARCOM por su desempeño durante el despliegue
La entrada traducida está escrita para alguien que nunca ha pisado una base:
Supervisor de operaciones de abastecimiento (sargento primero), Ejército de EE. UU.
- Dirigió la oficina de abastecimiento de una organización de 600 personas, supervisó a cinco personas y llevó el control de 14 millones de dólares en vehículos, electrónica y equipos sin pérdidas en tres auditorías anuales
- Planificó y envió el equipo de la organización para un ejercicio de entrenamiento de un mes y un despliegue de nueve meses en Oriente Medio, y cumplió todos los plazos de carga
- Recibió la Army Commendation Medal por reducir de cinco a dos días la espera de equipo de repuesto durante el despliegue
Subrayado: lo que un lector civil no podía ver en el original.
Nada de la segunda versión es nuevo para el sargento. Ya era cierto antes, solo que no estaba en la página. Cambiaron tres cosas.
El título empieza ahora por la función y conserva el rango, escrito con palabras y entre paréntesis. Orion Talent, una agencia que coloca a veteranos en empresas, recomienda este orden y señala que los responsables de contratación “no siempre saben qué es un sargento primero ni cuántas personas supervisa”. El grado salarial ha desaparecido, porque E-6 significa poco fuera de las fuerzas armadas. Un ascenso rápido sigue mereciendo una mención. Las entrevistas del CNAS concluyeron que “una progresión rápida por los grados salariales en relación con el tiempo de servicio puede pasar desapercibida para muchas empresas civiles”, así que una frase como “ascendido antes que sus compañeros” logra lo que el grado no puede.
La designación de la unidad se ha convertido en un número de personas. Pocos fuera del Ejército saben cuánta gente tiene un batallón, y cualquiera se hace una idea de lo que son 600 personas.
Las siglas se han desarrollado o eliminado. La guía del taller de dos días del Departamento de Trabajo es tajante: “Usa términos civiles y evita las siglas.” Hay una excepción sensata, de Brad Tachi, que pasó diez años en el Gobierno federal contratando a personal con autorización de seguridad (security clearance), hoy dirige un servicio de redacción de CV para veteranos y escribe para el portal de empleo ClearanceJobs: “Conserva las siglas que aparecen en la propia oferta de empleo.”
El último paso es tomar prestado el vocabulario de la oferta. Si el puesto en el almacén pide “control de inventario” y “conteos cíclicos”, y el sargento hizo ambas cosas con otros nombres, esas son las palabras que hay que usar. Así es como las búsquedas en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) encuentran un CV, y el método es el mismo para cualquiera que adapte su CV a una oferta de empleo.
El caso más difícil es el que señaló el estudio de Kleykamp: la experiencia en las armas de combate, que no corresponde a ningún empleo civil. Un jefe de equipo de infantería que se postula para supervisar una línea de producción podría empezar con esto:
- Jefe de equipo de fuego, 11B; realizó más de 120 patrullas motorizadas y a pie durante el despliegue OIR
- Responsable de la salud, el bienestar, la instrucción y la disciplina de 3 soldados
- Dirigió un equipo de cuatro personas durante un despliegue de nueve meses en el extranjero, planificó más de 120 operaciones e informó al equipo antes de cada una, sin heridos graves ni pérdidas de equipo
- Formó y orientó a tres miembros del equipo con menos antigüedad, dos de los cuales ascendieron en menos de un año
- Trabajó a diario con fuerzas aliadas a través de intérpretes para acordar calendarios y resolver conflictos
Subrayado: pruebas de planificación, formación y trabajo con personas.
Las líneas traducidas no esconden la infantería. Dedican su espacio a la planificación, la formación y el trato con personas, que son la mayor parte del trabajo de un supervisor y, si los experimentos de 2019 sirven de guía, lo que un lector menos tiende a suponer de un veterano. La sugerencia del glosario oficial para un soldado de infantería, “tirador, seguridad armada”, hace lo contrario.
Autorizaciones de seguridad, condecoraciones y despliegues
Una autorización de seguridad activa merece una línea en cualquier CV, y una bien visible si se trata de trabajos de defensa. La guía del taller de dos días dice que el resumen de la parte superior es “un buen lugar para indicar tu autorización de seguridad”. Tachi escribe que un reclutador que mira esa línea quiere saber tres cosas: “qué tienes, si está vigente y si puedo pasarla a mi contrato”. Según su regla práctica, una autorización usada en un puesto que la exigía durante los dos últimos años se lee como vigente, y una que lleva más de unos 24 meses sin usarse, como vencida. Por eso, una fecha ayuda a cualquiera que ya haya dejado el servicio.
Autorización de seguridad: Secret, vigente. Utilizada por última vez en un puesto que la requería, en agosto de 2026.
El trabajo clasificado en sí se describe a un nivel no clasificado, por habilidades, escala y resultados. Nunca se nombran programas, lugares ni métodos clasificados. Tachi cita un manual de seguridad del Departamento de Defensa según el cual esos CV “deben redactarse en un contexto no clasificado aunque se sepa que el posible empleador es un contratista de defensa habilitado”. Esto es información general. En caso de duda, la oficina de seguridad que gestiona la autorización tiene la última palabra sobre lo que se puede poner por escrito.
Las condecoraciones necesitan su motivo. El informe del CNAS señala que la importancia de ciertas condecoraciones puede pasar desapercibida para muchas empresas civiles, así que una medalla mencionada sin más es un término más sin traducir. La guía del taller aconseja dar el nombre de la condecoración con “una breve frase que explique por qué la recibiste”, debajo del puesto en el que se obtuvo. Añade que “ya no es habitual tener una sección de condecoraciones al final del CV”.
Los despliegues conviene contarlos con sencillez: la región, la duración y lo que el candidato dirigía allí. Un CV de ejemplo de la guía del taller indica como ubicación “Lugar de despliegue, no revelado”, lo que sirve cuando el sitio no se puede nombrar. Los detalles sobre armas y combates rara vez responden a algo que pida una oferta de empleo. Además, pueden alimentar una preocupación que las empresas reconocen: 19 de las 69 empresas del estudio del CNAS dijeron que la inquietud por el estrés postraumático influía en sus decisiones de contratación. La Equal Employment Opportunity Commission (la comisión federal para la igualdad de oportunidades en el empleo) afirma que “es ilegal que un empleador se niegue a contratar a un veterano porque tenga trastorno de estrés postraumático”, o porque suponga que lo tiene, y, en general, las empresas no pueden pedir información médica a los candidatos antes de hacerles una oferta. El grado de discapacidad no tiene cabida en un CV.
Los empleos federales siguen otras reglas
Una candidatura federal es un documento distinto y, para los veteranos, viene con una ventaja. Los veteranos que cumplen los requisitos reciben preferencia en la contratación federal: cinco o diez puntos que se suman a una puntuación suficiente para aprobar, o un lugar por delante de quienes no son veteranos dentro de la misma categoría de idoneidad, según cómo clasifique la agencia a los candidatos.
El CV tiene sus propios requisitos. Para la mayoría de los empleos federales, el CV está limitado a dos páginas, un tope que USAJOBS (el portal de empleo del Gobierno federal) aplica desde el 27 de septiembre de 2025, según las instrucciones a las agencias de la Office of Personnel Management (la oficina de personal del Gobierno federal), y debe indicar el mes y el año de inicio y fin de cada puesto y las horas trabajadas por semana. El lenguaje claro también importa ahí: la guía del taller advierte que “la agencia que contrata no hará suposiciones sobre lo que hay en tu CV”. Los detalles están en la guía para redactar un CV federal.
Un lector que nunca sirvió
El informe del CNAS terminaba con una recomendación que no cuesta nada. Los veteranos, decía, deben asegurarse, “dejando que alguien que no es veterano revise su CV”, de que su experiencia está escrita en términos que entienden los civiles. Un amigo o un familiar que nunca haya servido se detendrá en cada línea que necesite más trabajo. Un reclutador se detiene en esas mismas líneas y no dice nada.
De vuelta en el aula, los informes de evaluación siguen siendo el punto de partida adecuado, porque los hechos están en ellos. El trabajo consiste en llevar esos hechos a una forma que un desconocido pueda leer: un puesto que nombre la función, un número de personas donde antes estaba la unidad, dólares y plazos, una condecoración con su motivo y las palabras de la oferta allí donde sean ciertas. El servicio se queda en la página, y los experimentos sugieren que ayuda más cuando el lector puede ver un trabajo en él. Los buscadores y los glosarios aportarán el vocabulario. Las cifras tienen que venir del veterano.
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