¿Hay que poner foto en el CV? La respuesta por país

Muchas plantillas de CV traen un círculo en la esquina superior, a la espera de una cara. Quien completa una suele tener a mano un retrato decente, porque ya lo usa en LinkedIn, y sin él la página parece a medio hacer. Así surge la pregunta, a menudo pocos minutos antes de enviar la candidatura, de si un CV debe llevar foto o no.

Los consejos que circulan por internet no lo resuelven. Una guía dice que la foto ayuda a que el CV destaque, la siguiente dice que hace que acabe en la papelera, y las listas de países donde se espera una foto se contradicen entre sí.

La respuesta depende de dónde esté el empleo. Para un puesto en Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Irlanda o Australia, lo indicado es no poner foto. Incluirla no es ilegal. Pero a las empresas estadounidenses se les recomienda oficialmente no pedir fotos, algunas prefieren no recibirlas, y las guías de los otros cuatro países apuntan en la misma dirección. En Alemania, Austria y Suiza la foto sigue siendo una parte normal de la candidatura, y el modelo oficial de CV de Japón todavía tiene un recuadro para ella. A continuación se explica de dónde viene la costumbre estadounidense, qué muestran los experimentos sobre el efecto de una foto en las posibilidades de un candidato, cómo trata una imagen el software de selección y qué dicen las guías país por país.

Por qué la foto en el CV preocupa a las empresas de EE. UU.

La ley federal no prohíbe poner foto en un CV. Lo que prohíbe es contratar en función de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad o la discapacidad, y una fotografía muestra o deja entrever la mayoría de esos datos de un solo vistazo. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), el organismo que vela por el cumplimiento de esa ley, explica la consecuencia en sus pautas sobre contratación:

La redacción es prudente. La misma página admite que las leyes estatales y federales “no prohíben claramente” ese tipo de preguntas, y luego da el motivo para evitarlas: “pueden usarse como prueba de la intención de discriminar de un empleador”. El estado de Washington es más tajante. Su norma sobre las preguntas previas a la contratación considera injusta cualquier petición de “que el candidato envíe una fotografía, de forma obligatoria u opcional, en cualquier momento antes de la contratación”.

Todo esto va dirigido a los empleadores, y es información general, no asesoramiento jurídico. Un candidato que adjunta una foto no incumple ninguna norma. La foto, simplemente, pasa a ser un problema del empleador. Un candidato rechazado podría alegar después que la decisión dependió de lo que mostraba la imagen, y la normativa federal obliga a los empleadores a conservar los registros de contratación, formularios de candidatura incluidos, durante un año.

Eso explica cómo reaccionan los reclutadores. Insight Global, una empresa estadounidense de selección de personal, lo resume así: “Un responsable de contratación puede optar por descartar un CV con foto antes que arriesgarse a tomar una decisión sesgada.” La oficina australiana de la consultora de selección Robert Half quita ella misma la foto. En palabras de uno de sus directores asociados, “si te postulas con tu foto en el CV, la eliminamos” antes de que el CV llegue a un cliente. Los servicios de orientación profesional de las universidades enseñan la misma convención. El del MIT dice a sus estudiantes que “en general no se recomiendan las fotos en los CV para Estados Unidos”, y el de Harvard incluye la foto en su lista de cosas que conviene omitir.

Cómo influye la foto en las llamadas para entrevista

Es difícil comprobar en Estados Unidos si una foto ayuda o perjudica, porque son tan pocos los candidatos que la envían que un experimento se delataría solo. Como señala la economista Doris Weichselbaumer, en Estados Unidos o el Reino Unido “adjuntar fotografías se consideraría extraño”. Por eso las pruebas proceden de países donde la foto es habitual. El método es siempre el mismo: los investigadores envían a las empresas candidaturas ficticias idénticas salvo por la foto, y luego cuentan las invitaciones a entrevista.

En Israel, un estudio publicado en 2015 envió 5312 CV por parejas a 2656 ofertas de empleo. Uno de los CV de cada pareja no llevaba foto, y el otro mostraba a un hombre o una mujer atractivos o de aspecto corriente. A los hombres atractivos los llamaron más que a los hombres sin foto, y casi el doble que a los de aspecto corriente. Las mujeres no ganaron nada. En palabras de los autores, “las mujeres sin foto tienen una tasa de llamadas significativamente mayor que las mujeres atractivas o de aspecto corriente”.

En Buenos Aires, donde adjuntar un retrato era práctica habitual, unos investigadores enviaron 2540 candidaturas en 2010 con caras retocadas digitalmente para que parecieran más o menos atractivas. Los CV con una cara atractiva obtuvieron una llamada en el 10,3 % de los casos, y los de una cara poco atractiva, en el 7,6 %. Los CV sin foto se quedaron en el 7,9 %. Los datos tienen 16 años, pero el patrón coincide con el israelí. Los únicos candidatos a los que la foto ayudó fueron los considerados guapos, y en Israel, solo los hombres de ese grupo.

Una foto transmite además información que no tiene nada que ver con el físico. En el propio experimento de Weichselbaumer en Alemania, publicado en 2016, se enviaron 1474 candidaturas para puestos de oficina con tres identidades distintas, todas con fotos de la misma mujer. Con un nombre alemán recibió una respuesta positiva del 18,8 % de las empresas, y con un nombre turco, del 13,5 %. Con el nombre turco y velo en la foto, la cifra fue del 4,2 %.

Quitar la foto no convierte un CV en anónimo. Un experimento estadounidense anterior, publicado como documento de trabajo en 2003, comprobó que los CV con nombres que sonaban a personas blancas recibían un 50 % más de llamadas que los mismos CV con nombres que sonaban afroamericanos, y no había ninguna foto de por medio. El resultado alemán muestra lo que una foto añade a eso. El nombre turco le costó a la candidata más de una cuarta parte de sus respuestas positivas. El velo de la foto le costó más de dos tercios de las que le quedaban.

Qué hace el software de selección con una foto

Una tercera objeción es técnica. Las empresas que usan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) hacen que un programa lea el texto de cada CV y lo copie en una ficha de candidato. Una fotografía no contiene texto, así que, en el mejor de los casos, no aporta nada.

El peor caso lo describe la documentación de uno de los propios fabricantes. Greenhouse, que desarrolla este tipo de sistemas, incluye los “CV que contienen gráficos, fotos o WordArt” entre los motivos por los que la lectura automática de un CV puede fallar, junto a los CV que ponen el nombre y los datos de contacto en un encabezado, un pie de página o un cuadro de texto. La consecuencia es más leve de lo que sugieren las advertencias que circulan por internet. El CV sigue adjunto a la ficha del candidato, y un reclutador tiene que escribir los datos a mano. Nada en esa descripción equivale a un rechazo automático, una afirmación que suele hacerse sin nombrar el sistema que lo haría. Aun así, es una molestia que recae en la persona a la que el candidato más quiere agradar, sin ganar nada a cambio.

Dónde sigue siendo habitual la foto en el CV

Fuera de los países de habla inglesa la costumbre varía, y las listas populares no son fiables: guías que coinciden sobre Estados Unidos discrepan sobre Alemania y España. La tabla siguiente usa fuentes oficiales cuando existen, sobre todo EURES, el portal de los servicios de empleo de la Unión Europea, cuyas páginas por país se actualizaron en 2026. Cuando no existen, recurre a reclutadores e investigadores con nombre propio.

Dos casos muestran lo despacio que cambia la costumbre, incluso cuando cambian las normas que la rodean. Alemania aprobó su General Act on Equal Treatment (Ley General de Igualdad de Trato) en 2006, y en noviembre de 2010 ocho organizaciones públicas y privadas iniciaron una prueba de un año con candidaturas anónimas, las que ocultan el nombre y la foto del candidato. Sin embargo, la página de EURES sobre Alemania sigue diciendo: “Pese a la tendencia actual hacia el anonimato en los procesos de selección, una foto de candidatura con expresión amable y fondo neutro sigue formando parte de una candidatura en Alemania.” La Agencia Federal de Empleo alemana dice ahora a los jóvenes candidatos que la foto ya no es obligatoria, y añade que sigue siendo habitual en muchos sectores y que la mayoría de los responsables de contratación todavía quieren ver quién se postula. El Ministerio de Trabajo de Japón publicó un nuevo modelo de CV en 2021 que eliminó los campos de cónyuge y personas a cargo e hizo opcional el campo de sexo. El recuadro para la fotografía sigue ahí, con instrucciones para los casos en que se necesite una foto.

Los propios consejos de la Unión Europea tiran en direcciones opuestas. Su herramienta de CV Europass dice a los usuarios “añade una fotografía profesional tuya”, mientras que EURES dice de Italia que “no es necesario adjuntar una fotografía” salvo que se pida. Cuando una tabla y una oferta de empleo no coinciden, manda la oferta. Si una empresa pide foto, hay que enviarla. En un país donde las fotos son poco habituales, una empresa que no dice nada no la quiere.

Enviar un CV a otro país

Los candidatos con más probabilidades de equivocarse son quienes se postulan en el extranjero, en cualquiera de los dos sentidos. Un estadounidense que se postula en Alemania, Austria o Suiza entra en un mercado donde la foto sigue siendo la norma, y las indicaciones sobre cómo debe ser son precisas. EURES describe una foto amable con fondo neutro, “colocada en la portada de la carpeta de candidatura o en la esquina superior derecha del CV”. Cuando se necesita una foto, el modelo japonés pide una imagen del candidato solo, de pecho para arriba. Una foto de vacaciones recortada no cumple ninguna de las dos descripciones.

El viaje de vuelta exige algo más que borrar una imagen. Las candidaturas alemanas incluyen además “datos personales (edad, estado civil)”, como señala el artículo de Weichselbaumer, y el consejo del MIT para los CV estadounidenses es tajante: “No incluyas información personal sobre tu edad, religión, salud o estado civil.” Una alemana que trabaja en contabilidad y se postula a una empresa de Chicago cambiaría la parte superior de la página así:

La dirección de LinkedIn es lo único que se añade, y es ahí donde va ahora la foto.

Dónde va la foto entonces

Nada de esto significa que un reclutador estadounidense no llegue a ver la cara del candidato. La cara ha cambiado de sitio. LinkedIn anima a poner foto: la empresa dice que tener una hace que un perfil tenga “14 veces más probabilidades de ser visto”, aunque la publicación que da la cifra no explica cómo se midió. Robert Half, la consultora que quita las fotos de los CV, considera que un retrato profesional es “más apropiado en tu perfil de LinkedIn que en un CV”.

La diferencia está en quién tiene qué. Un CV es un documento que el empleador recibe, archiva y frente al que algún día puede tener que defender una decisión. Un perfil es una página pública que un reclutador puede visitar o no, y nadie lo exigió como condición para postularse. Un CV puede incluir la dirección del perfil en el encabezado, y así la decisión de mirarlo queda en manos de quien lee.

Pero cambiar la foto de sitio no anula su efecto. En un experimento belga publicado en 2015, se enviaron parejas de candidaturas a 1056 ofertas de empleo. Los candidatos solo se diferenciaban en una cosa, el perfil de Facebook que aparecía cuando una empresa buscaba su nombre, y los que tenían la foto de perfil más favorable recibieron alrededor de un 39 % más de invitaciones a entrevista que los que tenían la menos favorable. Un estudio estadounidense publicado en 2020 creó perfiles en redes sociales para candidatos ficticios, se postuló a más de 4000 empresas y encontró indicios de que algunas buscaron a los candidatos en internet. Por eso la foto de perfil merece el mismo cuidado que un candidato alemán dedica a la de su CV: reciente, sin nadie más y con un fondo liso.

De vuelta, pues, a la plantilla y su círculo vacío. Para un empleo en Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Irlanda o Australia, el círculo sobra, y lo más sencillo es elegir un diseño que nunca lo haya tenido. Los experimentos no dan motivos para lamentarlo. La foto solo ayudó a los candidatos considerados guapos, y no a todos ellos, mientras que expuso al resto a juicios que no tenían nada que ver con el puesto. El retrato rinde más en LinkedIn, a un clic del encabezado del CV.

Para un empleo en Alemania, Austria o Suiza, el círculo suele llenarse, con un retrato como es debido. En Alemania la foto ya no es obligatoria, pero en los tres países se sigue considerando una parte normal de la candidatura. El modelo oficial japonés todavía le reserva un espacio cuando la empresa la quiere. En todos los demás casos, y siempre que haya dudas, decide la oferta de empleo.

Cómo te ayuda UseResume

En la práctica, la cuestión de la foto se reduce a qué versión del CV va a qué empresa. UseResume está hecho para una sola tarea, escribir CV, mientras que herramientas de uso general como ChatGPT o Claude tratan un CV como un documento más. Puede importar un CV que ya tengas o tu perfil de LinkedIn, y guarda una versión distinta para cada oferta, así que la copia que envías a Chicago y la que envías a Múnich pueden diferir en todo lo que difieren los dos países.

Cada versión se crea en una plantilla compatible con ATS con encabezados de sección estándar, y se descarga en PDF. Puedes añadir una foto de perfil u omitirla, según el país. Después, el analizador de CV puntúa el resultado de 0 a 100 con 37 verificaciones y te indica qué corregir primero.

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