Tiempo verbal en el CV: pasado o presente, y sin “yo”

La entrada del empleo actual rara vez se escribe de una sola vez. Una viñeta es del primer mes y empieza con “Dirijo”. Otra se añadió al terminar un proyecto y empieza con “Lancé”. Una tercera empieza con “Gestionando”, y una cuarta, copiada de la descripción del puesto, con “Supervisa”. Son cuatro líneas, cuatro formas del verbo y un candidato que ahora se pregunta cuál de ellas es la correcta.

La pregunta es en qué tiempo verbal se escribe un CV, y la convención cabe en una frase. El trabajo terminado va en pasado, el que continúa va en presente, y el pronombre “yo” no aparece en ningún momento. Según esa regla, “Dirijo” y “Lancé” pueden quedarse, y las otras dos tienen que cambiar.

La regla es fácil de enunciar y se incumple a menudo. Lo que sigue explica de dónde viene, qué revela un recuento de 27.000 viñetas sobre cómo escriben de verdad los candidatos y dónde se flexibiliza la convención. Al final se repasa lo que se sabe sobre si un lector penaliza a alguien por un verbo fuera de lugar.

La regla del tiempo verbal en el CV, en una línea

Los servicios de orientación profesional de las universidades enuncian la regla casi con las mismas palabras. El de Georgetown da las dos mitades en dos frases seguidas: “No uses la palabra ‘yo’ ni otros pronombres de primera persona. Usa el pasado para describir los puestos anteriores y el presente para los puestos actuales.” La lista de control del CV del MIT pide “verbos en pasado para los puestos anteriores, verbos en presente para los puestos actuales”. La versión de Duke cambia una sola palabra: “Usa el presente para las actividades actuales y el pasado para las actividades pasadas.” Esa palabra es “actividades”, y más adelante tendrá su importancia.

Nada de esto es exclusivo del CV. El Online Writing Lab de la Universidad Purdue da la pauta para cualquier tipo de texto: “No cambies de un tiempo verbal a otro si el marco temporal de cada acción o estado es el mismo.” Un CV indica sus marcos temporales con más claridad que la mayoría de los documentos, porque cada entrada lleva fechas. Una entrada de 2019 a 2022 está cerrada, así que todos los verbos que contiene van en pasado, tanto si el empleo terminó la semana pasada como hace una década. Una entrada que termina en “actualidad” describe un trabajo que todavía se está haciendo.

La misma prueba vale fuera de la experiencia laboral: el voluntariado, los clubes y los proyectos personales siguen sus fechas. El futuro apenas tiene cabida, porque un CV es un registro y los planes corresponden a la carta de presentación. Un título en curso no necesita ningún verbo, solo “Finalización prevista: mayo de 2027”.

Dónde quedó el pronombre

La segunda mitad de la regla trata de una palabra que no está. Una guía sobre el CV publicada en 2009 por el Bureau of Labor Statistics (la oficina de estadísticas laborales de Estados Unidos) aconseja “usar enunciados de acción, no oraciones”, y muestra el cambio con un ejemplo: “En lugar de escribir ‘Yo gestioné una campaña de recaudación de fondos’, escribe ‘Gestioné una campaña de recaudación de fondos’.” La guía es antigua, pero esta parte no ha envejecido. El servicio de orientación profesional de Harvard incluye “Usar pronombres personales (como yo o nosotros)” y “Usar un estilo narrativo” entre lo que no se debe hacer en un CV, y el MIT advierte que “un CV no requiere oraciones completas y debes evitar la primera persona (yo, me, mi)”.

La razón es la economía. Todas las líneas de la página tienen el mismo sujeto, la persona cuyo nombre figura arriba, y repetir “yo” veinte veces no le dice nada al lector. La lista de Harvard describe el lenguaje del CV como “escrito para personas o sistemas que leen por encima”, y al quitar el sujeto el verbo pasa al principio, donde es más probable que lo vea alguien que lee deprisa. Los datos que lo respaldan están en el artículo de UseResume sobre los verbos de acción en el CV.

El pronombre desaparece, pero sigue mandando sobre el verbo. El portal de empleo Indeed llama a este estilo “primera persona implícita”, y el nombre es exacto: el sujeto no escrito de cada viñeta es “yo”. Eso resuelve qué forma del presente usar. Una persona diría “Yo gestiono un equipo”, así que la viñeta dice “Gestiono un equipo”. “Gestiona un equipo” corresponde a “ella gestiona” o “él gestiona”, y parece que otra persona hubiera escrito la página. La guía de Indeed es tajante: “Un CV nunca debe escribirse en tercera persona.”

“Gestionando” no dice si la gestión sigue en curso, así que no responde a ninguna de las dos mitades de la regla. Además, incumple un requisito que Purdue fija para las viñetas del CV: “cada viñeta debe tener una forma paralela (es decir, cada elemento debe tener la misma estructura gramatical)”. Un verbo en pasado y un verbo en presente forman el mismo tipo de frase. Un verbo conjugado y un gerundio, no.

Pasado y presente en el empleo actual

La entrada del empleo actual es donde más cuesta seguir la regla, y hay cifras que lo demuestran. Simplify, una herramienta para postularse a empleos que tiene su propio creador de CV, analizó la primera palabra de 26.981 viñetas de CV editados en su plataforma durante los doce meses anteriores a julio de 2026. De ellas, 6.305 estaban bajo un empleo que el candidato había marcado como actual. En ese grupo, el 76,9 % empezaba con un verbo en pasado y el 17,8 % con la forma base del verbo, como “Manage” (“gestiono”), que es como aparece el presente en un CV en inglés. Otro 3,5 % empezaba con una forma en -ing, el equivalente del gerundio, y el 1,8 % con un verbo en tercera persona, como “Manages” (“gestiona”). Alrededor de una cuarta parte de los empleos actuales con dos o más viñetas mezclaba un verbo inicial en pasado con alguna otra forma.

Las cifras son aproximadas. La autora del artículo, reclutadora de la empresa, explica que el tiempo de cada primera palabra se clasificó con una regla práctica, “aproximada, no un analizador gramatical”, y que el propio creador de CV de la plataforma redacta viñetas que tienden al pasado. Aun así, la tendencia es clara. En el único lugar donde los servicios de orientación piden el presente, la mayoría de las viñetas de esta muestra usaba el pasado.

Simplify concluye que todos los empleos deberían escribirse en pasado, admite el presente para una función permanente sin fecha de fin y sostiene que los tiempos nunca deben mezclarse dentro de un mismo empleo. Lo primero es un atajo aceptado. Lo último va más lejos que la convención. La pauta de Purdue tiene una contrapartida: “Sí cambia de tiempo verbal para indicar un cambio de marco temporal de una acción o estado a otro.” Un empleo actual contiene dos marcos temporales. El equipo se sigue dirigiendo, mientras que el portal de devoluciones ya se lanzó y está terminado. Aquí cobra sentido la palabra “actividades” de Duke, porque el tiempo verbal sigue a la actividad y no a la fecha de fin del empleo. Un recuento de primeras palabras no puede distinguir esa mezcla deliberada de una descuidada.

The Muse, un sitio dedicado a la carrera profesional, describe esta forma de ordenar las viñetas en un artículo que reprodujo el servicio de orientación profesional de Assumption University. Según el texto, hay que evitar mezclar tiempos dentro de una entrada, con una excepción: el empleo actual, “si quieres destacar logros totalmente terminados y no en curso”. Su coach de carrera, Jennifer Smith, aconseja poner primero las viñetas en presente y después las de pasado, bajo un subtítulo como “Logros clave” si eso deja más clara la división. Aplicado a las cuatro líneas del principio, el resultado es este.

A quien esta distinción le resulte pesada le queda una alternativa. El artículo de The Muse dice que usar solo el pasado es “una apuesta segura”, y las fechas junto al puesto ya indican que el empleo continúa. Lo que la convención no admite es una tercera forma, ni una cuarta.

El resumen profesional, la carta de presentación y el CV británico

El resumen profesional que encabeza el CV plantea la duda menos de lo que cabría esperar, porque a menudo empieza sin verbo. “Jefe de operaciones con siete años en transporte regional de mercancías” es una frase nominal, y no contiene ningún tiempo verbal en el que equivocarse. Cuando sí aparecen verbos, rige la misma regla: presente para lo que continúa, pasado para lo terminado y ningún pronombre. Queda un matiz. Después de un sustantivo, una oración que empieza por “que” va en tercera persona (“Jefe de operaciones que dirige un equipo de 12 personas”), porque su sujeto ahora es el jefe y ya no el “yo” implícito. La guía de UseResume para redactar un resumen profesional tiene ejemplos más completos.

El Reino Unido sigue la misma regla sobre el tiempo verbal y es algo más flexible con el pronombre. El servicio de orientación profesional de la London School of Economics formula la regla del tiempo verbal casi como los servicios estadounidenses: “enumera las actividades de tu puesto actual en presente, pero en pasado las de los puestos anteriores”. Prospects, un sitio británico de orientación para recién graduados, pide “un personal statement conciso, escrito en primera persona implícita” (el personal statement es el breve texto de presentación que encabeza el CV británico), que es la convención estadounidense con otro nombre. Sin embargo, uno de sus propios ejemplos de CV cierra el perfil con “Tengo muchas ganas de aprender y de contribuir a su organización.” Reed, un portal de empleo británico, abre sus ejemplos de presentación con frases como “Lo que más me motiva es ofrecer a los clientes experiencias excelentes.” En el Reino Unido se tolera una frase en primera persona en el personal statement, algo que no ocurre en un CV estadounidense. Las viñetas que siguen prescinden del pronombre en ambos países, y la misma guía de Reed incluye “Confundir los tiempos verbales” entre lo que no hay que hacer. Las demás diferencias entre un CV británico y un resume estadounidense (el CV breve que se usa en Estados Unidos) se explican en el artículo sobre en qué se diferencian un resume y un CV.

La carta de presentación se escribe con oraciones completas y en primera persona, y el consejo de Harvard cambia en consecuencia: la prohibición de los pronombres en el CV se convierte, para la carta, en “No abuses del pronombre ‘yo’”. El Talent Blog de LinkedIn aconseja escribir el resumen del perfil tal como se habla, lo que “también significa usar la primera persona”. Lo que además distingue un perfil de LinkedIn de un CV es tema de otro artículo. Así, un mismo dato adopta una forma distinta en cada lugar.

Lo que cuesta un tiempo verbal fuera de lugar

Para este artículo no se encontró ningún estudio que haya puesto a prueba el tiempo verbal en un CV. Lo más parecido trata de la ortografía. En un experimento publicado en PLOS ONE en 2023, 445 reclutadores de Flandes, la región neerlandófona de Bélgica, evaluaron 1.335 CV ficticios con cero, dos o cinco faltas de ortografía. Esos 445 eran los participantes que quedaron tras un filtro que solo conservó a quienes dijeron que los candidatos se diferenciaban en el cuidado con que usaban el idioma, de modo que el resultado describe a reclutadores que sí notaron los errores. Parte de los errores eran verbos mal conjugados, que los autores señalan como la falta de ortografía más común en neerlandés. Cinco errores reducían la probabilidad de una entrevista, según la valoraban los reclutadores, en 18,5 puntos porcentuales, y dos errores la reducían en 7,3. Alrededor de la mitad de esa penalización se explicaba por lo que los errores llevaban a los reclutadores a suponer sobre el candidato: menor capacidad intelectual, menos responsabilidad y peores habilidades interpersonales.

Los CV estaban escritos en neerlandés, a nombre de recién graduados inventados, y los autores advierten que “no investigamos errores gramaticales complejos”. Una terminación verbal mal escrita es un fallo distinto de un tiempo verbal que va y viene. Lo que sí muestra el resultado es que los pequeños fallos de forma pueden leerse como indicios sobre la persona.

Las reclutadoras citadas en estas fuentes dicen que la incoherencia se nota, y una de ellas añade que rara vez es decisiva. La coach de The Muse recuerda que, cuando era reclutadora, “notaría si un CV [fuera] una mezcla de presente y pasado sin ninguna coherencia”. La reclutadora de Simplify escribe que “ningún reclutador rechaza un CV porque una viñeta del puesto actual diga ‘Gestiono’ en lugar de ‘Gestioné’”. Para ella, el tiempo verbal es “una señal de coherencia, no un filtro”. Harvard, por su parte, pone “los errores de ortografía y gramática” en primer lugar de su lista de los cinco errores principales en un CV.

El tiempo verbal ante el software de selección

Un consejo va en contra de la regla. La guía de Indeed sobre el tiempo verbal en el CV advierte que si una oferta de empleo dice “investigar” y el CV dice “investigué”, entonces “el ATS podría pasar por alto tu CV”. Propone imitar el tiempo verbal de la oferta, y su ejemplo convierte “formé a 100 agentes de atención al cliente” en “logré formar a 100 nuevos agentes de atención al cliente”. La guía no nombra ningún sistema ni cita ninguna fuente.

La premisa tiene cierto fundamento. Greenhouse, un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), indica a los reclutadores que en su filtro de palabras clave “la palabra clave de tu búsqueda debe coincidir exactamente con la palabra clave de la candidatura”. La misma página explica para qué sirven esas búsquedas: puestos, habilidades, ubicaciones y otras palabras clave. Las tres que nombra son sustantivos. La lectura sensata es que los términos exactos que usa una oferta para herramientas, habilidades y puestos deben figurar en el CV tal como los escribe la oferta, en la sección de habilidades y después de los verbos. Forzar un verbo para que coincida aporta poco, y “logré formar” sugiere que la formación estuvo a punto de fracasar. La guía sobre cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos explica qué hace este software y qué no.

Cuatro líneas, corregidas

De vuelta, pues, a la entrada con cuatro formas del verbo. “Dirijo” se queda, porque el equipo se sigue dirigiendo. “Lancé” se queda, porque el portal está terminado, y pasa al final. “Gestionando” pasa a ser “Gestiono” y “Supervisa” pasa a ser “Superviso”, ya que ambos describen un trabajo que continúa y el sujeto implícito de cada uno es el candidato. Quien prefiera no pensarlo puede poner las cuatro en pasado. La reclutadora que publicó el recuento de Simplify asegura que nadie que filtre CV penaliza esa opción.

Los datos no dicen que un tiempo verbal equivocado haga perder entrevistas, y no se encontró ninguna prueba de ello. El experimento más cercano indica que los reclutadores tomaban las faltas de ortografía como señal del cuidado y la capacidad de quien escribía, y los reclutadores dicen que notan una mezcla sin lógica detrás. La lógica se aplica en un minuto: pasado para lo terminado, presente para lo que continúa, ningún pronombre y la misma forma para el mismo tipo de trabajo.

Cómo te ayuda UseResume

Los tiempos verbales se desordenan cuando un CV se edita viñeta a viñeta durante varios años, y un chatbot de uso general solo trabaja con las líneas que le pegas. UseResume está hecho específicamente para CV. Importa tu CV, en PDF o en Word, o tu perfil de LinkedIn, y su IA reescribe el resumen profesional y las viñetas dentro del propio documento. Puedes editar cada sugerencia, así que la elección entre “Dirijo” y “Dirigí” queda en tus manos, porque tú sabes si el trabajo continúa.

El analizador de CV puntúa el CV terminado de 0 a 100 con 37 verificaciones en 8 categorías y te dice qué corregir primero. Para el documento donde el pronombre sí tiene su sitio, el creador de cartas de presentación redacta una carta a partir del mismo CV y de la oferta de empleo.

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