Un'offerta di lavoro compare un giovedì sera, ed è quella giusta. Il CV ha bisogno di circa un'ora di lavoro prima di poter partire. A questo punto internet offre due consigli sul momento migliore per candidarsi, e non si possono seguire entrambi. Uno dice di aspettare il lunedì mattina, tra le 6:00 e le 10:00, quando i recruiter sarebbero davanti alle candidature. L'altro dice che ogni giorno di ritardo costa colloqui, e che la candidatura va inviata quella sera stessa.
I due schieramenti intendono il tempo in modi diversi. Il primo parla di calendario e di orologio: quale giorno, quale ora, quale mese. Il secondo parla dell'età dell'offerta, cioè di quanti giorni sono passati dalla sua pubblicazione.
Le prove a sostegno non sono le stesse. Il consiglio sui giorni e sulle ore risale a poche analisi di società di selezione del personale, per lo più vecchie di una decina d'anni e nessuna pubblicata con un metodo completo. Il consiglio sull'età dell'offerta si basa su uno studio accademico su 125 milioni di candidature. In breve: conviene candidarsi nei primi giorni dopo la pubblicazione, nel giorno e all'ora in cui la candidatura è pronta. Di seguito, da dove viene ciascuna affermazione e fino a che punto è affidabile.
Da dove viene il giorno migliore per candidarsi
La tesi del lunedì ha un'origine rintracciabile. Nel 2013 Bright.com, un sito che metteva in contatto chi cercava lavoro con i recruiter, ha analizzato più di mezzo milione di candidature inviate tramite la sua piattaforma. Di quelle inviate di lunedì, ha riferito ABC News, il 30% era andato avanti nel processo di selezione, la percentuale migliore della settimana. Il martedì era il giorno in cui ci si candidava di più, ma solo il 20% delle candidature di quel giorno era andato avanti. Il sabato era il peggiore, con il 14%. Bright ha affermato che i dati confermavano il vantaggio di chi si candidava di lunedì, senza offrire alcuna spiegazione.
La tesi del martedì è arrivata due anni dopo. SmartRecruiters, un'azienda che produce software per le assunzioni, ha studiato più di 270.000 offerte di lavoro e ha scoperto che il martedì era il giorno con più offerte pubblicate, più candidature inviate e più proposte di lavoro fatte. Il titolo della rivista Time definiva il martedì «il giorno migliore per chi cerca lavoro». I dati mostravano qualcosa di più limitato, cioè che il martedì era il giorno più affollato. Per come sono stati riportati, contavano volumi e non indicavano alcun tasso di successo, né per chi si candidava di martedì né per nessun altro.
I numeri più precisi venivano da TalentWorks, un'azienda che inviava candidature per conto dei propri clienti. Nel settembre 2017 il suo blog ha riferito, sulla base di un campione di 1.600 candidature, che candidarsi entro 96 ore dalla pubblicazione di un'offerta rendeva un colloquio fino a otto volte più probabile. Un mese dopo ha riferito, sulla base di 1.610 candidature che a suo dire il suo sistema aveva inviato in orari casuali, che una candidatura inviata tra le 6:00 e le 10:00 aveva circa il 13% di probabilità di portare a un colloquio, contro meno del 3% alle 19:30. Nel gennaio 2018 un'analisi di 4.068 candidature ha aggiunto che candidarsi di lunedì aumentava del 46% la probabilità di un colloquio. L'azienda ha definito quell'analisi uno «studio retrospettivo al 100%, basato su correlazioni» e non ha rivendicato alcun rapporto di causa-effetto. Tutte le candidature provenivano dagli utenti dell'azienda. Gli articoli non sono più consultabili sul suo sito e sono citati qui dalle copie conservate nell'Internet Archive. I numeri, però, continuano a circolare.
Le fonti che riportano tassi di successo hanno due punti deboli. Il primo, nel caso di TalentWorks, sono le dimensioni del campione. Se si distribuiscono 1.610 candidature sulle 48 mezz'ore di una giornata, ogni fascia ne contiene in media circa 34, quindi il tasso di colloqui di una fascia dipende da una manciata di risposte. Il secondo è che i dati sui giorni della settimana, di Bright e di TalentWorks, sono correlazioni, e nessuno dei due resoconti dice se il confronto abbia tenuto conto dell'età dell'offerta. Questo conta, per via del momento in cui vengono pubblicate le offerte. Nei dati di SmartRecruiters riportati da Time nel 2015, quasi il 60% degli annunci veniva pubblicato tra lunedì e mercoledì, il più delle volte intorno alle 11:00. Una candidatura inviata a inizio settimana potrebbe quindi avere più probabilità di arrivare a un'offerta pubblicata da poche ore, e l'importanza dell'età di un'offerta poggia su prove molto più solide di quella del giorno della settimana.
La prima settimana di un'offerta di lavoro
I dati migliori sui tempi vengono da due economisti, Steven Davis e Brenda Samaniego de la Parra. Il loro studio, Application Flows, è circolato per la prima volta nel 2017 ed è stato rivisto l'ultima volta nel dicembre 2025. Usa i dati di Dice.com, un portale di lavoro specializzato in software, ingegneria, finanza e altre professioni tecniche: 125 milioni di candidature a 7,5 milioni di posizioni pubblicate tra gennaio 2012 e dicembre 2017.
Due dei suoi risultati riguardano i tempi. Il primo è la velocità con cui arrivano le candidature. Il 45% è andato a offerte pubblicate da meno di 48 ore, e il 60% a offerte pubblicate da meno di 96 ore. I dati di SmartRecruiters riportati da Time nel 2015 vanno nella stessa direzione: quasi il 60% dei candidati aveva inviato la candidatura entro una settimana dalla pubblicazione dell'offerta.
Il secondo è la velocità con cui le offerte scompaiono. Metà delle normali offerte per una singola posizione veniva rimossa entro una settimana. In media restavano online 9,4 giorni, e solo il 26% durava più di due settimane. Coprire il posto richiedeva molto più tempo. Sulla base di dati governativi, gli autori stimano in circa 40 giorni il tempo medio in cui una posizione analoga restava aperta. I datori di lavoro passavano una settimana circa a raccogliere candidature e circa un mese a scegliere tra queste.
I limiti dello studio vanno detti. I dati hanno tra i nove e i quattordici anni. Descrivono lavori tecnici su un solo portale, dove due terzi delle offerte erano pubblicate da agenzie di selezione e di somministrazione. Le candidature erano inoltre distribuite in modo molto disomogeneo: l'offerta mediana ne riceveva quattro, un quinto delle offerte nessuna, e una minoranza di posizioni molto ambite ne attirava una folla. Se il lavoro infermieristico o quello nel commercio al dettaglio seguano la stessa curva, questo studio non può dirlo. Il meccanismo, però, non dipende dalla professione. A un'offerta rimossa dopo una settimana non ci si può candidare nella terza.
Presto non vuol dire per primi
Viene la tentazione di leggere quei numeri come una gara in cui vince il primo CV. Lo stesso studio respinge questa lettura. Se i datori di lavoro valutassero ogni candidato al suo arrivo e assumessero il primo accettabile, le offerte non verrebbero chiuse dopo una settimana mentre il posto resta aperto per un altro mese. Lo schema corrisponde a un datore di lavoro che, con le parole degli autori, «prima raccoglie un gruppo di candidature, poi passa a selezionarle». Gli autori citano uno studio olandese del 1992, secondo cui quasi tutte le assunzioni provenivano da un gruppo di candidati formatosi poco dopo la pubblicazione della posizione, e un sondaggio tedesco in cui tre quarti delle assunzioni seguivano questo schema. In una sintesi del 2017 per la Federal Reserve Bank of St. Louis, Samaniego de la Parra e un collega hanno spiegato la logica in modo semplice: quando la maggior parte delle candidature arriva nel giro di pochi giorni, un datore di lavoro dovrebbe «raccogliere ed esaminare un gruppo di candidature» invece di valutarle una per una man mano che arrivano.
Ciò che i dati sostengono, quindi, è che un candidato deve entrare nel gruppo prima che si chiuda. Non mostrano che il primo CV del gruppo batta il cinquantesimo. È un discorso di giorni, e non dà alcun motivo per aggiornare un portale di lavoro ogni dieci minuti. Sul forum Blind, dedicato al mondo del lavoro, una persona in cerca di impiego ha raccontato di essersi candidata a 20 posizioni in una settimana, ognuna entro 24 ore dalla pubblicazione, senza ricevere risposta, e ha chiesto se la tattica avesse qualche merito. Qualche merito ce l'ha, perché almeno quelle candidature erano arrivate in tempo. Quello che succede dopo dipende dal CV e da quanti altri sono nel gruppo. Le altre cause del silenzio sono esaminate una per una nell'articolo sul perché le candidature non portano a colloqui.
Il gruppo non si chiude sempre a una data precisa. Gli autori osservano che i datori di lavoro «possono iniziare a fare colloqui e a selezionare i candidati strada facendo» mentre le candidature continuano ad arrivare, ed è questo che un'offerta intende quando parla di valutazione continua. Alcune offerte si chiudono al raggiungimento di un certo numero di candidature. USAJOBS, il sito delle offerte di lavoro del governo federale americano, spiega che alcuni bandi si chiudono quando l'ente che assume ha ricevuto un numero prestabilito di candidature. Un bando per un posto da analista al Department of Education (il ministero dell'Istruzione americano), pubblicato nel novembre 2025 con scadenza dieci giorni dopo, conteneva questa condizione:
Questa offerta si chiuderà quando avremo ricevuto 150 candidature, il che potrebbe avvenire prima della data di scadenza.
Il testo di un'offerta è quindi la guida migliore per capire quanto a lungo resta aperta la finestra.
| Cosa dice l'offerta | Cosa significa per i tempi |
|---|---|
| «Le candidature vengono valutate man mano che arrivano» | La selezione inizia prima della chiusura dell'offerta. Candidarsi entro pochi giorni. |
| «Aperta fino a copertura della posizione» | Non c'è una scadenza su cui contare. Va trattata come una valutazione continua. |
| «Limitata alle prime 150 candidature» | La finestra si chiude al raggiungimento di un numero. Candidarsi il giorno stesso della pubblicazione. |
| «Candidature entro il 30 novembre» | Le candidature sono accettate fino a quella data, quindi c'è tempo per prepararsi. Muoversi prima resta più sicuro se si parla anche di valutazione continua. |
Il periodo dell'anno migliore per candidarsi
I consigli di calendario arrivano anche per stagione: candidarsi a gennaio e febbraio, quando i budget sono nuovi; aspettarsi meno d'estate; aspettarsi poco a dicembre. Il portale di lavoro Indeed descrive l'anno più o meno così nella sua pagina di consigli, con eccezioni per i datori di lavoro stagionali, e non cita alcun dato a sostegno.
I dati esistono. Ogni mese il Bureau of Labor Statistics (l'istituto di statistica del lavoro americano) conta posti vacanti e assunzioni nella sua Job Openings and Labor Turnover Survey, e pubblica le cifre sia destagionalizzate sia grezze. I dati stagionali che seguono non sono pubblicati dall'istituto. Sono stati calcolati per questo articolo dalle sue serie mensili non destagionalizzate dal 2001 al 2025, così come riportate nel database FRED della Fed di St. Louis, confrontando ogni mese con la media del suo anno. Nella serie delle assunzioni totali nel settore non agricolo (JTUHIL), dicembre è stato il mese più debole in 24 anni su 25, in media circa un quarto sotto la media mensile di quell'anno. Giugno è stato il mese più forte in 18 anni su 25, circa il 15% sopra la media.
Sembra un buon motivo per lasciar perdere dicembre, finché non si legge la definizione. L'istituto conta come assunzione ogni ingresso nel libro paga durante il mese: registra quindi quando una persona ha iniziato a lavorare, non quando si è candidata. Gli autori dello studio su Dice stimano in 56 giorni il tempo medio tra la prima pubblicazione dell'offerta e il primo giorno di lavoro, per impieghi di quel tipo. Con questi tempi, chi inizia a gennaio, un mese vicino alla media per le assunzioni, si è candidato a novembre o all'inizio di dicembre. I posti vacanti totali nel settore non agricolo (JTUJOL), che l'istituto conta l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese, calano molto meno delle assunzioni: alla fine di dicembre, in pieno periodo festivo, erano in media circa l'11% sotto la media dell'anno.
I picchi stagionali, inoltre, riguardano in gran parte settori specifici. Con lo stesso calcolo, le assunzioni nel commercio al dettaglio toccavano in media il massimo a ottobre e novembre, nel tempo libero e nell'ospitalità a maggio e giugno, e nei servizi privati di istruzione e sanità ad agosto. Niente di tutto questo suggerisce al singolo candidato di aspettare un mese migliore. I posti vacanti oscillano di circa un decimo in un senso o nell'altro nel corso dell'anno. Una singola offerta cambia molto di più nella sua prima settimana, quando arriva la maggior parte delle candidature e quando, nei dati di Dice, viene rimossa la metà di tutte le offerte.
Una routine coerente con i dati
Se i giorni che contano sono i primi dopo la pubblicazione, il problema pratico è venire a sapere presto di un'offerta ed essere pronti quando compare.
Saperlo presto è una questione di impostazioni. Gli avvisi giornalieri via email per le ricerche salvate, e per le pagine «Lavora con noi» delle aziende da tenere d'occhio, segnalano le nuove offerte entro un giorno. Ordinare i risultati per data di pubblicazione, e non per pertinenza, evita che le offerte vecchie affollino la cima dell'elenco.
Essere pronti significa avere un CV di base aggiornato, così che adattarlo a un'offerta richieda un'ora e non un fine settimana. Adattare il CV all'annuncio resta importante, e a questa velocità significa soprattutto usare le parole dell'annuncio là dove descrivono davvero il candidato. Un esempio, per un ruolo nel marketing:
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Sottolineate: le parole dell'annuncio, che descrivevano già il lavoro svolto.
Per il resto bastano due regole pratiche. La prima discende dai dati di Dice, che descrivono lavori tecnici tra il 2012 e il 2017: candidarsi, quando possibile, entro due-quattro giorni dalla pubblicazione, e considerare una settimana come limite massimo quando il testo lascia intendere una valutazione continua. La seconda è inviare la candidatura quando è pronta. Tenere ferma fino al lunedì una candidatura pronta il giovedì consuma quattro giorni, e l'offerta mediana nei dati di Dice durava sette giorni. Un'offerta più vecchia ma ancora aperta merita comunque una candidatura quando la corrispondenza è forte, perché circa un quarto delle offerte restava online oltre le due settimane. Va semplicemente messa in coda dopo quelle nuove. Altri modi per ridurre il lavoro si trovano in questa guida alle strategie per risparmiare tempo nelle candidature.
Tornando al giovedì sera: l'ora di lavoro sul CV è tempo ben speso, ed è l'unico ritardo giustificato. Una volta pronto il CV, la candidatura va inviata, quella sera stessa o il venerdì mattina dopo un'ultima rilettura. Aspettare il lunedì significa affidarsi ad analisi vecchie di circa dieci anni che, per quanto risulta dai resoconti pubblicati, non hanno mai separato il giorno della settimana dall'età dell'offerta. Candidarsi subito garantisce un posto tra i primi candidati. Nei dati di Dice, le prove migliori disponibili, quasi metà delle candidature arrivava entro due giorni e metà delle offerte spariva entro sette.
Il momento migliore per candidarsi è subito dopo la pubblicazione dell'offerta. Il giorno migliore della settimana è quello in cui capita.
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