Come inserire i progetti nel CV: formato, posizione, esempi

Una parte del lavoro migliore di una persona non ha alle spalle nessun datore di lavoro. Uno sviluppatore ha dedicato un anno di fine settimana a un'app che oggi usano alcune centinaia di sconosciuti. Il responsabile di un negozio ha imparato SQL da solo e ha passato al setaccio due anni di reclami dei cittadini registrati dal comune. Una coordinatrice marketing, la cui qualifica fa pensare a una persona che programma le email degli altri, ha ideato la campagna che ha riconquistato circa 300 clienti inattivi. Il lavoro più impegnativo che una studentessa abbia fatto finora è nato per un voto d'esame.

Un CV è costruito attorno ai datori di lavoro e ai titoli di studio, quindi un lavoro del genere non vi trova un posto ovvio. Il consiglio abituale è aggiungere una sezione intitolata Progetti. Fin qui il consiglio regge, ma salta la parte più difficile: convincere un estraneo che la voce è credibile e fargli capire perché conta.

Gli studi sui progetti nel CV sono più scarni dei consigli che ci sono stati costruiti sopra, ma quel poco che esiste va in una sola direzione. In un esperimento che lo ha messo alla prova, i datori di lavoro non hanno dato alcun peso alle competenze soltanto elencate, e nei sondaggi dicono di voler vedere una competenza messa in pratica. Un progetto è uno dei pochi modi per dimostrarlo senza una qualifica su cui appoggiarsi. Convince quando chi legge capisce in pochi secondi che cosa è stato realizzato, che cosa ha fatto personalmente il candidato e che cosa ne è venuto fuori. Seguono le prove, i dettagli che rendono credibile un progetto, la posizione della sezione e quattro esempi pratici, per uno sviluppatore, un analista di dati, una professionista del marketing e una studentessa.

Perché un elenco di competenze non basta

Gli argomenti a favore dei progetti partono da ciò che fanno i datori di lavoro davanti a un elenco di competenze. In un esperimento pubblicato sull'American Economic Review nel 2019, 72 datori di lavoro che reclutavano studenti dell'ultimo anno della University of Pennsylvania hanno valutato ciascuno 40 CV fittizi, sapendo che i loro giudizi sarebbero serviti ad abbinarli a studenti reali. In circa un quarto dei CV erano state aggiunte a caso quattro competenze tecniche all'elenco: due linguaggi di programmazione e due pacchetti statistici. L'aggiunta non ha cambiato le valutazioni. Gli autori hanno ipotizzato, come possibile spiegazione, che i datori di lavoro «possano considerare le competenze elencate in un CV come semplici chiacchiere». Si trattava di aziende che reclutano in un'unica università della Ivy League, quindi il risultato è un singolo test e non una regola.

I sondaggi tra i datori di lavoro arrivano alla stessa conclusione dall'altro lato. All'inizio del 2026 la National Association of Colleges and Employers (NACE) ha interpellato 185 datori di lavoro chiedendo, tra le altre cose, quali competenze cercano nel CV di un neolaureato. La sua sintesi avvertiva che nominare le competenze non basta: «I datori di lavoro vogliono vedere degli esempi.»

Un progetto è un tipo di esempio, e i datori di lavoro dicono che conta. Nell'ottobre 2020 l'Association of American Colleges and Universities ha intervistato 496 dirigenti e responsabili delle assunzioni sull'assunzione di neolaureati. Alla domanda su che cosa li renderebbe «molto più propensi a prendere in considerazione» un candidato, il 49% ha indicato un tirocinio o un apprendistato, il 44% un portfolio di lavori, il 41% un progetto di ricerca svolto con i docenti e il 40% un progetto di fine corso o una tesi. Il sondaggio ha sei anni, riguarda solo i neolaureati e registra ciò che i datori di lavoro dicono che farebbero. I dati restano comunque istruttivi. Tutte e dieci le esperienze dell'elenco hanno ottenuto tra il 40% e il 49%, quindi il lavoro su progetti si è avvicinato al tirocinio senza superarlo, il che concorda con i dati sui tirocini raccolti nella guida al CV per studenti universitari.

Perché molti progetti passano inosservati

Se i progetti funzionassero bene quanto lasciano intendere i consigli, l'effetto dovrebbe vedersi quando qualcuno va a verificare. In un tentativo di verifica non si è visto. Aline Lerner, ingegnera diventata recruiter, nel corso del 2012 ha condotto colloqui con circa 300 candidati per un posto da ingegnere nell'azienda tecnologica TrialPay, poi ha analizzato quali caratteristiche dei loro CV andavano di pari passo con una proposta di lavoro. La sua analisi, pubblicata nel 2013, ha rilevato che contavano soprattutto i refusi e gli errori grammaticali. Un'altra delle sue conclusioni era che «inserire i progetti personali nel CV non è vantaggioso quanto ci si aspetterebbe».

La parte utile è la sua spiegazione. Lerner descriveva candidati che rimandavano ad account GitHub quasi vuoti, con dentro solo copie di repository altrui, e faceva notare che un tutorial copiato riga per riga si può chiamare progetto personale con la stessa facilità di un nuovo framework.

L'analisi è datata e pubblicata in proprio. Viene da una sola azienda e riguarda solo candidati già selezionati per un colloquio, un campione che la stessa Lerner definiva «una miseria». Dati più recenti fanno pensare che le condizioni da lei descritte valgano ancora. I progetti personali sono la norma tra gli sviluppatori: nel sondaggio 2024 di Stack Overflow, il 68% delle 54.466 persone che hanno risposto alla domanda ha dichiarato di scrivere codice fuori dal lavoro per hobby. Il tempo di lettura è breve: in uno studio del 2024 pubblicato da interviewing.io, la piattaforma di colloqui simulati fondata in seguito da Lerner, 76 recruiter tecnici hanno valutato 30 CV ciascuno, e il tempo mediano dedicato a un CV era di 31 secondi. È anche lecito dedurre che chi legge non possa più dare per scontato che un'app funzionante sia stata scritta senza aiuti: nell'edizione 2025 del sondaggio di Stack Overflow, l'84% degli intervistati ha dichiarato di usare o di voler usare strumenti di AI nel proprio lavoro di sviluppo. Il sondaggio non chiedeva nulla sui progetti personali né sulle assunzioni.

Gli sviluppatori sono il caso meglio documentato, ma il problema è generale. Una voce come «Progetto personale: sviluppo di un'app meteo» o «Progetto di ricerca di mercato» potrebbe descrivere un anno di lavoro come un pomeriggio, e chi legge ha circa mezzo minuto per capire quale dei due.

Che cosa rende credibile un progetto

Un piccolo studio sulle assunzioni nel software indica di che cosa si fida davvero chi legge. Per un articolo pubblicato nel 2013, Jennifer Marlow e Laura Dabbish della Carnegie Mellon University hanno intervistato sette datori di lavoro e sei persone in cerca di lavoro, tutti volontari, su come venivano usati nelle assunzioni i profili di GitHub, il sito che ospita codice. Secondo la sintesi dell'articolo, gli indizi presenti su un profilo erano considerati «indicatori delle capacità tecniche e della motivazione più affidabili delle informazioni fornite in un CV», perché il lavoro era visibile a tutti e difficile da manipolare. Tredici interviste mostrano come ragionano alcuni datori di lavoro, non quanti ragionano così.

Una voce del CV può prendere in prestito questa logica riportando dettagli abbastanza precisi da poter essere verificati. Conviene cercarne di quattro tipi.

Pochi progetti li hanno tutti e quattro. Quelli che ci sono vanno inseriti nella voce.

Sul link serve una cautela. Nel sondaggio del 2020, quasi la metà dei datori di lavoro si è detta «molto propensa» a cliccare sul link al portfolio online di un neolaureato, il che lascia parecchi che non lo farebbero. La voce deve quindi convincere con le parole, e il link serve da conferma per chi va a controllare. Deve portare dritto al progetto, non a un profilo in cui bisogna cercare. GitHub permette di fissare fino a sei repository e gist in cima al profilo, ed è lì che vanno quelli citati nel CV. Designer, autori e chiunque produca lavori visivi o lunghi hanno bisogno di più di un link accanto a un punto elenco, e la guida su come aggiungere un portfolio al CV spiega come fare.

Il lavoro di gruppo richiede un dettaglio in più. L'ufficio carriere di Yale consiglia agli studenti di scegliere un verbo che descriva «cosa hai fatto TU e qual è stato il TUO contributo (NON quello del tuo TEAM!)». Una riga in cui si legge che una squadra di quattro persone ha realizzato qualcosa lascia a chi legge il compito di indovinare quale quarto spetti al candidato. E il candidato deve saper spiegare ogni cifra che compare nella voce, perché al colloquio potrebbero chiederglielo.

Dove mettere i progetti nel CV

Una voce si apre con un nome che dice di che cosa si tratta, seguito dal tipo (progetto personale, progetto del corso, lavoro per un cliente), dalla data e da un link, se c'è. Sotto vengono da uno a tre punti elenco secondo lo schema che Yale chiama azione, progetto, risultato, con gli strumenti citati all'interno delle frasi in cui sono stati usati.

Come titolo basta Progetti. Il career center di Berkeley lo include tra i titoli di sezione standard che raccomanda per un CV destinato a passare da un ATS (i software che le aziende usano per filtrare le candidature): «Istruzione, Progetti, Esperienza». La posizione della sezione dipende da cos'altro c'è nella pagina. Nessuno degli studi citati qui mette alla prova la collocazione, quindi la tabella che segue è un ragionamento basato su un solo principio: ciò che è più vicino al lavoro va più in alto.

L'ufficio carriere del MIT indica la regola per scegliere che cosa inserire: «Guarda le competenze richieste per la posizione e scegli le esperienze in cui le hai dimostrate.» Nessuno degli studi citati dice quanti progetti elencare, quindi decide lo spazio. In un CV di una pagina ce ne stanno due o tre con i rispettivi punti elenco. Nei suoi consigli sui portfolio di data science il MIT suggerisce di scegliere i migliori, da tre a cinque, e un CV ha meno spazio di un portfolio. Un progetto ha fatto il suo lavoro quando una voce delle esperienze lavorative mostra la stessa competenza, e a quel punto può uscire dal CV.

Progetti personali, universitari e di lavoro

I tre tipi suscitano dubbi diversi, e la voce dovrebbe rispondere a quello pertinente.

Un progetto universitario fa sospettare che si trattasse di un compito svolto da tutto il corso. La voce dovrebbe indicare il corso, dire che cosa è stato prodotto e per chi, e specificare la parte del candidato. La guida al CV del MIT invita gli studenti a «valutare di includere progetti dei corsi, competizioni o anche progetti personali», a una condizione: «descrivi l'esperienza in modo che la sua pertinenza sia chiara».

Un progetto personale non ha nessuno che ne garantisca il valore. Le domande poste sul forum Hacker News nel 2012 e nel 2015 mostrano la preoccupazione: come presentare progetti del fine settimana che non hanno fruttato soldi e hanno attirato pochi utenti, se un progetto ancora in corso si possa inserire, e come un amministratore di database che ha imparato lo sviluppo web nel tempo libero possa dimostrarlo. Un progetto piccolo si può inserire se dimostra una competenza citata nell'offerta: in quel caso la voce dice che cosa fa e rimanda al codice con un link. Uno non finito si indica come in corso e si descrive per ciò che funziona oggi. Le competenze apprese da autodidatta vanno in una sezione Progetti con un link, come consiglia anche la guida al CV senza laurea a chiunque abbia imparato un mestiere che lascia un prodotto visibile.

Un progetto di lavoro è il più facile da credere, perché alle spalle ha un datore di lavoro e delle date. Per questo resta sotto l'impiego in cui è stato svolto, in uno o due punti elenco segnalati come progetto. È il rimedio per una qualifica che sminuisce il lavoro: la qualifica non si può cambiare, ma le righe sotto possono dire che cosa è stato realizzato. Fanno eccezione freelance e collaboratori esterni, perché per loro i progetti sono le esperienze lavorative. Se il lavoro era coperto da un accordo di riservatezza, la voce può indicare il tipo di cliente e le dimensioni senza nomi né dati non pubblici, e per sapere che cosa si può dire basta controllare l'accordo stesso.

Quattro progetti, prima e dopo

Le quattro persone dell'inizio sono inventate, come ogni cifra che segue. Gli indirizzi web sono fittizi.

La prima bozza dello sviluppatore elenca strumenti, e così diventa un elenco di competenze sotto un altro titolo.

Anche un recruiter che non ha mai scritto una riga di codice può giudicare la seconda versione: quattordici linee, 400 passeggeri, una pagina che si carica in meno di un secondo.

Il responsabile del negozio sta cambiando carriera, quindi il suo progetto deve fare le veci di un lavoro che non ha ancora svolto. La guida del MIT sui portfolio elenca ciò che un progetto sui dati dovrebbe chiarire: la domanda, da dove venivano i dati e quanti erano, la pulizia, il metodo, il risultato e i suoi limiti.

La coordinatrice marketing non ha bisogno di una nuova sezione. Il suo progetto va sotto il suo impiego, dove a dargli credito c'è il nome dell'azienda.

La voce della studentessa deve distinguere il suo lavoro da quello del gruppo e mostrare che qualcuno fuori dall'aula ha usato il risultato.

Nessuno dei quattro ha fatto qualcosa di nuovo tra la prima bozza e la seconda. L'app, l'analisi, la campagna e il progetto del corso erano già conclusi, e le prime bozze non dicevano di che cosa si trattasse.

Il lavoro senza un datore di lavoro alle spalle, quindi, un posto ce l'ha. Una sezione Progetti si guadagna lo spazio quando mostra una competenza che l'offerta richiede e le esperienze lavorative non mostrano. Una voce è più credibile quando riporta un risultato, un'idea delle dimensioni, un utente diverso dall'autore e, se esiste, un link. La sezione va sopra le esperienze lavorative quando i progetti sono ciò che più si avvicina al lavoro, come accade spesso a studenti e a chi cambia carriera, e sotto negli altri casi. Un progetto svolto sul lavoro resta sotto l'impiego. Ciò che i dati non sostengono è la speranza che un titolo e un elenco di strumenti bastino a convincere. Nei dati raccolti da Lerner nel 2012, avere progetti personali nel CV non faceva alcuna differenza misurabile su chi riceveva una proposta di lavoro, e i recruiter cronometrati nel 2024 dedicavano a un CV circa mezzo minuto.

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Incolla un'offerta di lavoro e UseResume adatta il CV a quell'offerta, mostrandoti quali parole chiave dell'annuncio sono presenti e quali mancano. È un modo rapido per capire quale progetto merita lo spazio. Puoi salvare una versione diversa per ogni offerta, e l'analisi del CV dà al risultato un punteggio da 0 a 100 e ti dice che cosa sistemare per primo.

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