Conviene indicare il GPA nel CV?

La sezione istruzione di un primo CV si scrive in circa un minuto, fino all'ultima riga. L'università, la laurea e la data di conseguimento sono fatti che non richiedono riflessione. Poi arriva il GPA (grade point average, la media dei voti delle università americane, di solito su una scala fino a 4,0), per esempio un 3,2, e con esso una decisione: scrivere il numero o togliere la riga.

Le guide non sono d'accordo su cosa fare. Una dice di indicare un GPA da 3,0 in su, un'altra fissa l'asticella a 3,5, e nei forum c'è chi giura che non lo legge quasi nessuno. Pochi dicono da dove venga il loro numero, o cosa faccia un datore di lavoro con un GPA una volta che è sulla pagina.

Su entrambi i punti esistono dati. Ai datori di lavoro americani si chiede da anni se filtrano i candidati in base al GPA, e alcuni ricercatori hanno misurato quanto vale un voto mostrando ai datori di lavoro CV su cui il GPA era assegnato a caso. La risposta breve sul GPA nel CV è questa. Uno studente o un neolaureato con 3,0 o più dovrebbe indicarlo, perché 3,0 è la soglia che i datori di lavoro dichiarano più spesso di usare. Sotto il 3,0 la riga si può togliere, a meno che l'offerta non lo chieda. Dopo il primo lavoro serve raramente. Il resto dell'articolo mostra da dove viene questa risposta e poi affronta i casi che non risolve: il GPA del major (la materia principale del corso di laurea), le menzioni latine (cum laude e simili), gli arrotondamenti e cosa mettere al posto del numero quando lo si toglie.

Da dove viene la regola del 3,0

Le soglie si sprecano. Il centro carriere di Berkeley sostiene che «è opportuno includere il GPA nel CV se è pari o superiore a 3,0». Il laboratorio di scrittura di Purdue traccia quasi la stessa linea dal lato opposto: «In genere, se hai 3,0 o meno, potresti voler omettere il GPA.» Il sito di lavoro Indeed consiglia di indicare un GPA tra circa 3,5 e 4,0, e anche la piattaforma di corsi Coursera dice 3,5. Nessuna delle quattro pagine cita un sondaggio o uno studio.

Il 3,0 invece una fonte ce l'ha, e sono i datori di lavoro stessi. La National Association of Colleges and Employers (NACE, l'associazione americana che riunisce università e datori di lavoro) intervista le organizzazioni che reclutano nei campus americani, e da tempo chiede loro se filtrano i candidati in base al GPA. Nell'edizione che la NACE data 2019, secondo l'associazione, lo faceva il 73%, il che significava che «richiedevano al candidato un GPA minimo, di solito 3,0, per prenderlo in considerazione per un colloquio».

Il governo federale usa lo stesso numero. Secondo la norma Superior Academic Achievement dell'Office of Personnel Management (l'agenzia che gestisce il personale federale), che stabilisce se un neolaureato può accedere a certi posti di livello GS-7, uno dei requisiti è un GPA «pari o superiore a 3,0 su un massimo di 4,0».

Quindi il 3,0 è una soglia che i datori di lavoro fissano e mettono per iscritto. Il 3,5 è più difficile da rintracciare. Alcuni datori di lavoro fissano un minimo più alto e lo indicano nell'offerta, e in una discussione su Hacker News del 2013, in cui uno studente con 3,4 chiedeva se indicarlo, una risposta collocava il filtro abituale intorno al 3,0 e aggiungeva che alcune aziende usano il 3,5. È un aneddoto. La NACE, riferendo del sondaggio sui laureati del 2022, ha scritto che tra i datori di lavoro che filtrano in base al GPA «3,0 è la soglia più comune».

Quanti datori di lavoro filtrano ancora in base al GPA

La soglia è rimasta dov'era. È cambiata la quota di datori di lavoro che la applicano. La NACE intitola ogni edizione del suo sondaggio Job Outlook alla leva di laureati a cui si riferisce e raccoglie le risposte tra la fine dell'estate e l'autunno precedenti, quindi l'anno che la NACE associa a un dato è quello successivo all'anno in cui i datori di lavoro hanno risposto. Questi sono i dati che ha pubblicato:

Il calo è stato netto, e si è fermato. Il direttore della ricerca della NACE ha scritto a novembre 2024 che la quota era «diminuita costantemente fino al minimo storico del 37% nel 2023». Il rapporto Job Outlook 2025 l'ha poi indicata al 47%, «in aumento rispetto al 37% e al 38,3% che prevedevano di farlo nel 2023 e nel 2024». Il sondaggio Job Outlook 2026, a cui hanno risposto 183 datori di lavoro ad agosto e settembre 2025, la dà al 42%.

Questi numeri vanno presi con elasticità. Ogni sondaggio raccoglie tra circa 160 e 260 risposte, in gran parte da membri della NACE, che tendono a essere organizzazioni con programmi di reclutamento nei campus ormai consolidati. Il dato cambia anche da un campione all'altro, e persino da una pagina della NACE all'altra: l'articolo di novembre 2024 indica per il 2025 il 46%, mentre la pagina del rapporto dice 47. Un sondaggio di aggiornamento della primavera 2025, con 216 partecipanti, titolava «Meno del 40% dei datori di lavoro filtrerà i candidati in base al GPA», pochi mesi dopo che il sondaggio d'autunno aveva riportato il 47. La sintesi della NACE del sondaggio Job Outlook 2027 era online a novembre 2026. Non dà alcun dato sul filtro per GPA, e il rapporto completo si consulta solo compilando un modulo di registrazione. Una sintesi onesta dei dati consultabili è che circa quattro aziende su dieci tra quelle che reclutano nei campus filtrano in base al GPA, e che la quota non sta più scendendo.

La NACE collega il calo alle assunzioni basate sulle competenze (skills-based hiring), che il 70% dei partecipanti al sondaggio 2026 ha dichiarato di usare e che, con le sue parole, «hanno in parte sostituito il GPA come strumento di selezione». Dove la soglia sopravvive, funziona da sbarramento e poco più. Il rapporto della primavera 2025 descrive la sequenza: «Una volta che lo studente ha superato la soglia di GPA, i datori di lavoro guardano al suo major e alla sua esperienza». Quando ai datori di lavoro è stato chiesto cosa decide tra due candidati per il resto equivalenti, un GPA di 3,0 o più è finito più in basso nella lista, dopo l'esperienza lavorativa in generale, un ruolo di responsabilità e le attività extracurricolari. Al primo posto c'era un tirocinio.

Quanto vale il GPA nel CV

Un sondaggio registra quello che i datori di lavoro dicono di fare. Due esperimenti mostrano quello che fanno con un CV davanti, e la risposta finisce per dipendere dal datore di lavoro.

In uno studio pubblicato sull'American Economic Review nel 2019, 72 datori di lavoro che reclutavano studenti dell'ultimo anno alla University of Pennsylvania hanno valutato ciascuno 40 CV ipotetici, sapendo che le valutazioni sarebbero servite ad abbinarli a studenti reali. Il GPA su ogni CV era assegnato a caso. Un punto di GPA in più alzava la valutazione di un CV di 2,1-2,2 punti su una scala da dieci, più del doppio dell'effetto di un tirocinio in un'azienda prestigiosa. Quando l'esercizio è stato ripetuto con datori di lavoro che reclutavano alla University of Pittsburgh, l'effetto del GPA era «pari a un decimo». Gli autori lo attribuiscono in buona parte all'impostazione del loro studio, perché molti dei CV di prova venivano da major in cui quei datori di lavoro non assumevano.

Il secondo esperimento è uscito dal reclutamento nei campus. La sociologa Natasha Quadlin ha inviato 2.106 candidature fittizie a offerte di primo impiego, variando il GPA, il major e il genere del candidato, e ha pubblicato i risultati sull'American Sociological Review nel 2018. L'articolo non è liberamente accessibile, quindi il resoconto che segue si basa sull'abstract e sulla sintesi della Harvard Kennedy School, che indica in 1.053 il numero delle offerte. Per gli uomini, secondo quella sintesi, il GPA «non ha avuto alcun impatto statisticamente significativo» sulla probabilità di essere richiamati, tranne tra i laureati in matematica, dove i voti più alti andavano meglio. Le donne con i voti più alti venivano richiamate meno spesso di quelle con voti nella media, e gli uomini con risultati eccellenti venivano richiamati quasi il doppio delle volte rispetto alle donne con risultati eccellenti.

Uno studio, ormai vecchio di qualche anno, non è un motivo per nascondere un 3,9. Fa però pensare che nel mercato aperto dei normali lavori di primo impiego un numero più alto non venga premiato in modo affidabile. Presi insieme, i due esperimenti e i sondaggi vanno nella stessa direzione. Il GPA pesa di più per i datori di lavoro selettivi che reclutano nei campus, che sono anche quelli più propensi a indicare un minimo. Altrove conta meno di quanto lascino intendere le pagine di consigli.

GPA del major, menzioni e altri modi di mostrare i voti

Sotto il 3,0 il consiglio abituale è togliere il numero, e i dati lo confermano. La guida di Purdue avverte che «i potenziali datori di lavoro potrebbero pensare che tu l'abbia omesso perché era basso». Per le quattro aziende su dieci che filtrano, questa supposizione cambia poco, perché il numero non avrebbe comunque superato il filtro. Le altre, secondo la descrizione della NACE, «passano subito al major e all'esperienza del candidato».

C'è un'eccezione. Quando un'offerta indica un minimo, o il modulo di candidatura ha un campo per il GPA, il numero verrà chiesto qualunque cosa dica il CV. Sulle piattaforme di reclutamento nei campus viene chiesto a parte. Berkeley spiega ai recruiter che «major, anno di corso, GPA e permesso di lavoro sono i criteri di selezione usati per le posizioni su Handshake», la sua piattaforma di reclutamento nel campus.

Il GPA complessivo, poi, non è l'unica misura onesta. La norma federale accetta, in alternativa a un 3,0 complessivo, un 3,5 negli esami del major, o un 3,0 calcolato sugli ultimi due anni. Questo aiuta gli studenti che sono migliorati nel tempo. Un utente di Hacker News ha raccontato di essere stato escluso dall'università per i voti insufficienti, di esserci tornato anni dopo e di aver ottenuto un 3,7, il che lasciava una media complessiva appena sopra il 3,0. Due delle tre risposte gli suggerivano di indicare il GPA degli esami del major. La condizione è che l'etichetta dica esattamente di quale numero si tratta:

Se un modulo chiede il dato complessivo, nel modulo va il dato complessivo.

Le menzioni latine contengono informazioni che un numero da solo non dà, anche se ogni ateneo fissa le proprie regole. Alla Boston University, per esempio, le menzioni latine vanno al 30% migliore dei laureati di ogni facoltà: il primo 5% si laurea summa cum laude, il 10% successivo magna cum laude e il 15% successivo cum laude. Il GPA necessario per ciascuna è fissato separatamente da ogni facoltà. Una menzione di questo tipo dice a un datore di lavoro dove si collocava il laureato rispetto ai compagni di corso, cosa che un 3,7 non può fare quando i criteri di valutazione cambiano da un college all'altro. Indeed e Coursera suggeriscono entrambi che la menzione può sostituire il numero. È ragionevole, a meno che l'offerta non fissi un minimo numerico: in quel caso sulla riga vanno tutti e due.

Va indicata anche la scala. Il MIT calcola il GPA su una scala fino a 5,0, quindi lì un 4,3 non vale quello che sembrerebbe altrove. Scrivere «3,4/4,0» elimina il dubbio, e la guida su come indicare l'istruzione nel CV spiega come presentare voti stranieri e classificazioni dei titoli di laurea.

Arrotondare il GPA in modo onesto

Un certificato degli esami di solito riporta più decimali di quanti ne servano su una riga del CV, e la tentazione è arrotondare nella direzione che conviene. Il governo federale ha una regola scritta per le proprie assunzioni: «Le medie dei voti vanno arrotondate a un decimale. Per esempio, 2,95 si arrotonda a 3,0 e 2,94 a 2,9.» Quella regola fa parte della norma Superior Academic Achievement. Stabilisce chi ha i requisiti per i posti federali e nient'altro.

Quello che hanno i datori di lavoro privati è il certificato degli esami. Le regole per il reclutamento di Berkeley precisano che il GPA degli studenti è «autodichiarato su Handshake» e che l'ufficio carriere «non verifica l'esattezza del GPA degli studenti». Per questo le sue linee guida per i colloqui nel campus invitano i datori di lavoro a chiedere copie non ufficiali del certificato degli esami «per verificare l'anno di corso e il GPA». Un numero che verrà confrontato con il certificato deve corrispondere.

Nessuna delle due fonti fissa una regola di arrotondamento per i datori di lavoro privati, quindi quello che segue è un ragionamento basato su entrambe e non uno standard citato. Il numero a due decimali copiato dal certificato non si può contestare. Arrotondare a un decimale con la regola normale segue la convenzione che il governo applica alle proprie assunzioni, e non fa danni dove non c'è una soglia in gioco. Vicino a una soglia il discorso cambia. Un 2,95 vale 3,0 per un posto federale, ma un datore di lavoro privato con un minimo dichiarato di 3,0 che poi vede 2,95 sul certificato è libero di considerare il CV gonfiato. Un GPA non va arrotondato per eccesso oltre un minimo dichiarato. In quel caso va scritto il numero a due decimali. Nel Regno Unito, dove il voto è una classe di laurea, il sito per laureati Prospects è più diretto: «cambiare il voto di laurea da 2:2 a 2:1 è considerato frode sul titolo di studio».

Quando togliere il GPA e cosa mettere al suo posto

Tutti i dati visti finora riguardano studenti e neolaureati. La NACE studia le assunzioni di profili junior, ed entrambi gli esperimenti usavano CV di persone appena uscite dall'università. Per i candidati con esperienza esiste solo la consuetudine. Indeed e Coursera fissano entrambi il limite a tre anni dalla laurea, e Coursera ammette che «non c'è una regola rigida».

La logica della consuetudine regge. Il GPA fa le veci di un'esperienza lavorativa che ancora non c'è. Quando il primo lavoro la fornisce, la riga può sparire, e nessuno chiederà dove sia finita. Le menzioni latine sono un'altra cosa. Vengono assegnate con la laurea e possono restare finché la laurea è indicata.

Per uno studente che lascia il GPA fuori dalla pagina, conviene usare lo spazio per le cose che i datori di lavoro dicono di guardare subito dopo. Dentro la voce sull'istruzione, questo significa il major, una tesi o un progetto e qualche corso pertinente.

Sotto la voce sull'istruzione, lo spazio va alla sezione esperienza. L'articolo collegato sul CV per studenti universitari mostra come trasformare un lavoro nel campus, un progetto d'esame e un'associazione studentesca negli esempi che i datori di lavoro chiedono.

L'ultima riga della sezione istruzione

Lo studente con il 3,2 dovrebbe scriverlo, come «GPA: 3,2/4,0». È sopra la soglia che i datori di lavoro citano più spesso, circa quattro aziende su dieci tra quelle che reclutano nei campus lo cercheranno, e nulla nei sondaggi fa pensare che le altre giudichino male un 3,2.

Un 2,8 si toglie, a meno che l'offerta o il modulo non lo chiedano, e la riga va a una tesi, a un progetto o a un buon GPA del major con un'etichetta chiara. Un 3,44 si scrive 3,44 o 3,4, e mai 3,5. Tre anni e un lavoro dopo, la riga si cancella, e la laurea, con le eventuali menzioni, resta.

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Puoi salvare una versione diversa del CV per ogni lavoro, così il GPA compare nella candidatura la cui offerta lo chiede e resta fuori dalle altre. L'analisi del CV assegna poi a ogni versione un punteggio da 0 a 100 su 37 controlli ed elenca cosa correggere per primo.

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