Projecten op je cv zetten: indeling, plaats en voorbeelden

Soms hangt het beste werk dat iemand heeft gedaan aan geen enkele werkgever. Een ontwikkelaar heeft een jaar lang zijn weekenden gestoken in een app die nu door een paar honderd onbekenden wordt gebruikt. Een filiaalmanager heeft zichzelf SQL geleerd en twee jaar aan klachten bij de gemeente uitgeplozen. Een marketingcoördinator, van wie de functietitel doet vermoeden dat ze andermans e-mails inplant, ontwierp de campagne die zo’n 300 afgehaakte klanten terugwon. Het grootste stuk werk dat een studente tot nu toe heeft gemaakt, deed ze voor een cijfer.

Een cv is ingedeeld naar werkgevers en diploma’s, dus voor dit soort werk is er geen vanzelfsprekende plek. Het gangbare advies is een sectie Projecten toe te voegen. Dat klopt tot op zekere hoogte, maar het slaat het moeilijkste deel over: een onbekende lezer de vermelding laten geloven en laten inzien waarom die ertoe doet.

Het onderzoek naar projecten op een cv is dunner dan het advies dat erop is gebouwd, maar wat er is, wijst één kant op. In een experiment dat het testte, telden werkgevers vaardigheden die alleen in een lijstje stonden niet mee, en in enquêtes zeggen ze dat ze een vaardigheid in de praktijk willen zien. Een project is een van de weinige manieren om dat te laten zien zonder een functietitel om op te steunen. Het overtuigt als een lezer binnen enkele seconden ziet wat er is gemaakt, wat de sollicitant zelf heeft gedaan en wat het heeft opgeleverd. Hieronder volgen het bewijs, de details die een project geloofwaardig maken, de plek van de sectie en vier uitgewerkte voorbeelden: een ontwikkelaar, een data-analist, een marketeer en een studente.

Waarom een lijst met vaardigheden niet genoeg is

Het pleidooi voor projecten begint bij wat werkgevers doen als ze een lijst met vaardigheden onder ogen krijgen. In een experiment dat in 2019 verscheen in de American Economic Review beoordeelden 72 werkgevers die laatstejaars van de University of Pennsylvania wierven, elk 40 fictieve cv’s, in de wetenschap dat hun oordeel zou worden gebruikt om hen aan echte studenten te koppelen. Bij ongeveer een kwart van de cv’s waren willekeurig vier technische vaardigheden aan de lijst toegevoegd: twee programmeertalen en twee statistiekpakketten. Die toevoeging maakte voor de beoordelingen geen verschil. De auteurs opperden als mogelijke verklaring dat werkgevers “vaardigheden die op een cv staan misschien als loze praat beschouwen”. Het ging om bedrijven die werven aan één universiteit uit de Ivy League, dus de uitkomst is één test en geen wet.

Enquêtes onder werkgevers komen van de andere kant tot dezelfde conclusie. Begin 2026 ondervroeg de National Association of Colleges and Employers (NACE) 185 werkgevers en vroeg onder meer naar welke vaardigheden ze zoeken op het cv van een pas afgestudeerde. De samenvatting kwam met een waarschuwing dat het noemen van de vaardigheden niet genoeg is: “Werkgevers willen voorbeelden zien.”

Een project is een soort voorbeeld, en werkgevers zeggen dat het meetelt. In oktober 2020 hield de Association of American Colleges and Universities een enquête onder 496 bestuurders en hiring managers over het aannemen van pas afgestudeerden. Op de vraag waardoor ze een kandidaat “veel eerder zouden overwegen”, noemde 49 procent een stage of leerwerktraject, 44 procent een portfolio met werk, 41 procent een onderzoeksproject samen met docenten en 40 procent een afstudeerproject of scriptie. De enquête is zes jaar oud, gaat alleen over afgestudeerden en legt vast wat werkgevers zeggen dat ze zouden doen. Toch zeggen de cijfers iets. Alle tien de ervaringen op de lijst scoorden tussen 40 en 49 procent, dus projectwerk kwam dicht bij een stage zonder die in te halen, wat aansluit bij het bewijs over stages in de gids over het cv van een student.

Waarom veel projecten niet opvallen

Als projecten zo goed werkten als het advies doet vermoeden, zou het effect zichtbaar moeten zijn wanneer iemand het nagaat. Bij één poging om dat na te gaan, was het dat niet. Aline Lerner, een engineer die recruiter werd, sprak in 2012 met zo’n 300 kandidaten voor een engineeringfunctie bij het technologiebedrijf TrialPay en testte daarna welke kenmerken van hun cv’s samengingen met een aanbod. Haar verslag, gepubliceerd in 2013, liet zien dat typfouten en taalfouten het zwaarst wogen. Een van de andere conclusies was dat “nevenprojecten op je cv minder voordeel opleveren dan verwacht”.

Haar verklaring is het bruikbare deel. Ze beschreef sollicitanten die linkten naar vrijwel lege GitHub-accounts vol kopieën van andermans repository’s, en wees erop dat een tutorial die regel voor regel is overgenomen net zo makkelijk een nevenproject kan heten als een nieuw framework.

De analyse is oud en in eigen beheer gepubliceerd. Ze komt van één bedrijf en gaat alleen over sollicitanten die al voor een gesprek waren uitgekozen, een steekproef die Lerner zelf “een schijntje” noemde. Latere cijfers wijzen erop dat de omstandigheden die ze beschreef nog steeds gelden. Nevenprojecten zijn onder ontwikkelaars heel gewoon: in de enquête van Stack Overflow uit 2024 zei 68 procent van de 54.466 mensen die de vraag beantwoordden dat ze buiten hun werk als hobby programmeren. De leestijd is kort: in een onderzoek uit 2024 van interviewing.io, het platform voor oefengesprekken dat Lerner later oprichtte, beoordeelden 76 technische recruiters elk 30 cv’s, en de mediane tijd per cv was 31 seconden. Het ligt ook voor de hand dat een lezer er niet meer van kan uitgaan dat een werkende app zonder hulp is geschreven: in de editie van 2025 van de enquête van Stack Overflow zei 84 procent van de respondenten dat ze AI-tools gebruikten of van plan waren die te gebruiken bij hun ontwikkelwerk. Naar nevenprojecten of werving vroeg de enquête niet.

Ontwikkelaars zijn het best gedocumenteerde geval, maar het probleem is algemeen. Een vermelding als “Persoonlijk project: weer-app gebouwd” of “Marktonderzoeksproject” kan een jaar werk beschrijven of een middag, en de lezer heeft ongeveer een halve minuut om te beslissen welke van de twee.

Wat een project geloofwaardig maakt

Een klein onderzoek naar werving in de softwarewereld laat zien wat lezers wel vertrouwen. Voor een artikel uit 2013 interviewden Jennifer Marlow en Laura Dabbish van Carnegie Mellon University zeven werkgevers en zes sollicitanten, allemaal vrijwilligers, over de rol van profielen op GitHub, de site waar ontwikkelaars hun code bewaren, bij werving. Volgens de samenvatting van het artikel golden de signalen op een profiel als “betrouwbaardere aanwijzingen voor technische vaardigheden en motivatie dan de informatie op een cv”, omdat het werk voor iedereen te controleren was en moeilijk te manipuleren. Dertien interviews laten zien hoe sommige werkgevers redeneren, niet hoeveel het er zijn.

Een vermelding op een cv kan die logica overnemen door details te geven die specifiek genoeg zijn om te controleren. Vier soorten zijn het zoeken waard.

Weinig projecten hebben ze alle vier. Wat een project wel heeft, hoort in de vermelding.

Bij de link past een kanttekening. In de enquête uit 2020 zei bijna de helft van de werkgevers dat ze “zeer waarschijnlijk” op een link zouden klikken naar het online portfolio van een afgestudeerde, en dat betekent dat een flink deel het niet zou doen. De vermelding moet dus in woorden overtuigen, met de link als bevestiging voor de lezer die het controleert. Die link moet rechtstreeks naar het project leiden en niet naar een profiel waarin eerst gezocht moet worden. Op GitHub kan een gebruiker tot zes repository’s en gists vastpinnen bovenaan een profiel, en daar horen de projecten die op het cv staan. Ontwerpers, schrijvers en anderen van wie het werk visueel of lang is, hebben meer nodig dan een link naast een bulletpoint, en de gids over een portfolio toevoegen aan een cv gaat daarop in.

Groepswerk vraagt om nog één detail. Het loopbaancentrum van Yale raadt studenten aan een werkwoord te kiezen dat beschrijft “wat JIJ deed en wat JOUW bijdrage was (NIET die van je TEAM!)”. Een regel die zegt dat een team van vier iets heeft gebouwd, laat de lezer raden welk kwart van de sollicitant was. En elk cijfer in een vermelding moet er een zijn dat de sollicitant kan uitleggen, want in een sollicitatiegesprek kan ernaar gevraagd worden.

Waar projecten op een cv komen

Een vermelding begint met een naam die zegt wat het is, gevolgd door het soort project (persoonlijk project, studieproject, klantopdracht), de datum en een link als die er is. Daaronder volgen een tot drie bulletpoints volgens het patroon dat Yale actie, project, resultaat noemt, met de tools genoemd in de zinnen waarin ze werden gebruikt.

De kop kan gewoon Projecten zijn. Het loopbaancentrum van Berkeley rekent die tot de standaardtitels voor secties die het aanraadt voor een cv dat door een ATS (het recruitmentsysteem van de werkgever) gaat: “Opleiding, Projecten, Werkervaring”. Waar de sectie staat, hangt af van wat er verder op de pagina staat. Geen van de hier aangehaalde onderzoeken test de plaatsing, dus de tabel hieronder is een redenering vanuit één principe: wat het dichtst bij de functie ligt, komt het hoogst.

Het loopbaancentrum van MIT geeft de regel om te kiezen wat erin komt: “Kijk naar de vaardigheden die voor de functie nodig zijn en kies ervaringen waarin je die vaardigheden hebt laten zien.” Geen van de onderzoeken hierboven zegt hoeveel projecten erop horen, dus de ruimte beslist. Een cv van één pagina biedt ruimte voor twee of drie, met hun bulletpoints. Het advies van MIT over portfolio’s voor data science is de beste drie tot vijf te kiezen, en een cv heeft minder ruimte dan een portfolio. Een project heeft zijn werk gedaan zodra een baan op het cv dezelfde vaardigheid laat zien, en kan dan weg.

Persoonlijke projecten, studieprojecten en werkprojecten

De drie soorten roepen elk een andere twijfel op, en de vermelding moet antwoord geven op de twijfel die speelt.

Bij een studieproject rijst het vermoeden dat het een opdracht was die de hele klas maakte. De vermelding moet het vak noemen, zeggen wat er werd gemaakt en voor wie, en het eigen aandeel van de sollicitant vermelden. De cv-richtlijnen van MIT raden studenten aan “ook studieprojecten, wedstrijden of zelfs persoonlijke projecten op te nemen”, op één voorwaarde: “beschrijf de ervaring zo dat duidelijk wordt waarom ze relevant is”.

Voor een persoonlijk project staat niemand garant. Vragen op het forum Hacker News uit 2012 en 2015 laten die zorg zien: hoe weekendprojecten het best gepresenteerd worden als ze geen geld hebben opgeleverd en weinig gebruikers trekken, of een project dat nog loopt überhaupt vermeld kan worden, en hoe een databasebeheerder die ernaast webontwikkeling heeft geleerd dat kan laten zien. Een klein project kan erop als het een vaardigheid laat zien die in de vacature wordt genoemd, en dan zegt de vermelding wat het doet en linkt ze naar de code. Een onafgemaakt project krijgt het label “in ontwikkeling” en wordt beschreven aan de hand van wat er nu al werkt. Zelf aangeleerde vaardigheden horen in een sectie Projecten met een link, en dat is ook het advies in de gids over een cv zonder diploma voor iedereen die zich een vak eigen heeft gemaakt dat een zichtbaar product oplevert.

Een werkproject is het makkelijkst te geloven, omdat er een werkgever en een periode achter staan. Het blijft daarom onder de baan waar het werd gedaan, als een of twee bulletpoints die als project zijn aangeduid. Dat is de oplossing voor een functietitel die het werk tekortdoet: de titel valt niet te veranderen, maar de regels eronder kunnen zeggen wat er werd gebouwd. Freelancers en andere opdrachtnemers vormen de uitzondering, omdat voor hen de projecten de werkervaring zijn. Als het werk onder een geheimhoudingsovereenkomst viel, kan de vermelding het soort klant en de schaal noemen zonder namen of niet-gepubliceerde cijfers, en in de overeenkomst zelf valt na te gaan wat er gezegd mag worden.

Vier projecten, voor en na

De vier mensen uit de inleiding zijn verzonnen, net als elk cijfer hieronder. De webadressen zijn fictief.

De eerste versie van de ontwikkelaar noemt tools, en is daarmee een lijst met vaardigheden onder een andere kop.

Een recruiter die nooit code heeft geschreven, kan de tweede versie beoordelen: veertien buslijnen, 400 reizigers, een pagina die in minder dan een seconde laadt.

De filiaalmanager stapt over naar een ander vak, dus zijn project moet de plaats innemen van een baan die hij nog niet heeft gehad. De portfoliogids van MIT somt op wat een dataproject duidelijk moet maken: de vraag, waar de data vandaan kwam en hoeveel het was, het opschonen, de methode, de bevinding en de beperkingen ervan.

De marketingcoördinator heeft geen nieuwe sectie nodig. Haar project komt onder haar baan, waar de naam van de werkgever het onderbouwt.

De vermelding van de studente moet haar eigen werk scheiden van dat van de groep, en laten zien dat iemand buiten de collegezaal het resultaat heeft gebruikt.

Geen van de vier deed iets nieuws tussen de eerste en de tweede versie. De app, de analyse, de campagne en het studieproject waren al af, en de eerste versies zeiden niet wat ze waren.

Werk zonder werkgever heeft dus wel degelijk een plek. Een sectie met projecten verdient haar plaats als ze een vaardigheid laat zien waar de vacature om vraagt en die de werkervaring niet toont. Een vermelding is geloofwaardiger als ze een resultaat bevat, een idee van de schaal, een gebruiker die niet de maker is en, als die er is, een link. De sectie komt boven de werkervaring als de projecten het best aansluiten bij de functie, wat bij studenten en carrièreswitchers vaak zo is, en anders eronder. Een project dat op het werk is gedaan, blijft onder de baan. Wat het bewijs niet ondersteunt, is de hoop dat een titel en een lijst met tools het overtuigen zullen doen. In de gegevens van Lerner uit 2012 maakten nevenprojecten op een cv geen meetbaar verschil voor wie een aanbod kreeg, en de recruiters die in 2024 werden getimed, gaven een cv ongeveer een halve minuut.

Hoe UseResume helpt

ChatGPT en Claude schrijven op verzoek een opzet voor een projectvermelding, maar het zijn tools voor algemeen gebruik, en het resultaat moet daarna nog in een document worden verwerkt. UseResume is speciaal gemaakt voor het schrijven van cv’s. De AI-cv-maker importeert een bestaand cv of een LinkedIn-profiel, of begint met vragen die je stap voor stap helpen, en herschrijft de bulletpoints in een ATS-vriendelijk sjabloon met standaardkoppen. De volgorde van de secties is aan te passen, zodat projecten boven of onder de werkervaring kunnen staan, en elke suggestie is te bewerken, wat telt als de cijfers echt van jezelf moeten zijn.

Plak een vacature erin en UseResume stemt je cv erop af, met een overzicht van de zoekwoorden uit de vacature die erin staan en die ontbreken. Zo zie je snel welk project de ruimte verdient. Voor elke vacature kun je een aparte versie opslaan, en de cv-checker geeft het resultaat een score van 0 tot 100 en zet op een rij wat je eerst moet verbeteren.

Maak je account aan en geef je projecten de vermelding die ze verdienen.