De UseResume-blog: je cv schrijven met AI

Wat AI-screening met een sollicitatie doet, wat onderzoek zegt over vooringenomenheid, wat de wet in 2026 eist en wat een sollicitant kan doen.

Enquêtes, één veldexperiment en twee studies naar door AI geschreven brieven laten zien wanneer een sollicitatiebrief helpt en wanneer hij kan wegblijven.

Wat cv-schrijvers rekenen, wat hun certificaten bewijzen, wat er bekend is over de resultaten en voor wie het loont om er een te betalen.

Onderzoek vindt weinig verschil tussen letters met en zonder schreef. Op een cv tellen grootte, marges en een bestand dat software kan lezen zwaarder.

De eerste dagen na het plaatsen van een vacature tellen veel zwaarder dan de dag of het uur. Wat het onderzoek naar timing wel en niet laat zien.

De meeste recruiters zeggen een door AI geschreven cv te herkennen. Tests wijzen anders uit. Wat een cv verraadt en hoe betrouwbaar AI-detectors zijn.

Waar certificeringen op je cv horen, hoe je ze vermeldt, wat je doet met verlopen of onvoltooide certificeringen en of cursuscertificaten meetellen.

Zestien cv-prompts, elk minstens drie keer getest op GPT-6.1. Wat werkte, gaf feiten en regels mee. Met alle prompts en de echte antwoorden.

Waar campusrecruiters op letten volgens enquêtes onder werkgevers en wervingsexperimenten, en hoe een bijbaan, studieproject en vereniging op één pagina passen.

Een straatadres op je cv is niet meer nodig, plaats en staat meestal wel. Wat er bovenaan je cv hoort, met het onderzoek erachter en voorbeelden.

De bewering dat software 75% van de cv’s afwijst, begon in 2012 als verkooppraatje. Wat een ATS doet, en waardoor een sollicitatie echt verdwijnt.

Aanbevolen kandidaten: een klein deel van de sollicitanten, een groot deel van de aanstellingen. Wat studies maten, wie achterblijft en hoe je erom vraagt.

Sinds 27 september 2025 mag een federaal cv op USAJOBS hooguit twee pagina’s tellen. Wat erop moet, hoe HR het leest, en een uitgewerkt voorbeeld.

Zo zet je freelancewerk op je cv: functietitel, opdrachtgevers, NDA's en resultaten, en wat onderzoek zegt over sollicitanten die zelfstandig werkten.

Spookvacatures zijn vacatures die een werkgever niet probeert te vervullen. Hoe vaak ze volgens de cijfers voorkomen en hoe je een vacature vooraf checkt.

Hoeveel werkgevers nog op GPA selecteren, waar de 3,0-regel vandaan komt en wanneer je een GPA, hoofdvak-GPA of predicaat op je cv zet, of niets daarvan.

Wat er op het cv van een scholier staat als er nog geen werkervaring is, hoe je elke regel schrijft, en een volledig voorbeeld voor een eerste bijbaan.

Drie tot vijf bulletpoints voor een recente, relevante functie, minder voor oudere. Waar de regel vandaan komt, wat het bewijs zegt en hoe je een lijst inkort.

Wat enquêtes van de BLS en de New York Fed en data van wervingssoftware zeggen over sollicitaties per gesprek en per aanbod, en hoeveel per week.

Wat er in de onderwerpregel, de tekst en de bijlage hoort als een cv per e-mail gaat, met teksten voor een vacature, een aanbeveling en een open sollicitatie.

Wat cv-experimenten zeggen over een gat in je cv, wanneer een reden helpt en de juiste formulering voor je cv, sollicitatiebrief en gesprek.

De meeste banen leveren geen omzetcijfers op. Wat het bewijs zegt over getallen op een cv, en hoe je in elke baan eerlijke cijfers vindt.

Wat cijfers en sollicitatie-experimenten zeggen over korte dienstverbanden op je cv: waar de grens ligt en hoe je meerdere korte banen eerlijk presenteert.

Wat FTC- en FBI-cijfers zeggen over vacaturefraude, hoe neprecruiters werken, wat een echte werkgever wanneer vraagt en wat te doen als het misging.

Op je cv hoort een juiste einddatum, geen reden van vertrek. Wat onderzoek zegt over het stigma van ontslag en wat je invult als een formulier ernaar vraagt.

Wat vloeiend, gespreksniveau, B2 en ILR 3 betekenen, waar talen op je cv horen, wanneer je er een weglaat en wat een tweede taal oplevert aan salaris.

Wat er bij de recruiter gebeurt met een sollicitatie via LinkedIn Easy Apply, wat de cijfers zeggen over reacties en wanneer de knop de moeite waard is.

Volgens LinkedIn levert de Open to Work-banner meer berichten van recruiters op. Sommige recruiters zien er een rode vlag in. Wat het bewijs zegt.

Werkgevers, functietitels, data en diploma's moeten op je LinkedIn-profiel en cv gelijk zijn. De rest hoort meestal te verschillen. Met bewijs en voorbeelden.

Wat een achtergrondcheck controleert, hoe leugens op een cv uitkomen, wat de wet zegt en waar eerlijk presenteren ophoudt en verzinnen begint.

Werkgevers respecteren veteranen, maar kunnen hun cv vaak niet lezen. Zo vertaal je rang, afkortingen, onderscheidingen en machtigingen, met regels voor en na.

Waarom werkgevers overgekwalificeerde sollicitanten afwijzen, wat onderzoek zegt en hoe een cv het bezwaar weerlegt zonder iets te verbergen.

Voor banen in de VS, Canada, het VK en Australië laat je de foto weg. In Duitsland is hij nog gebruikelijk. De wet, het onderzoek en een tabel per land.

Wanneer projecten op een cv horen, waar de sectie komt en wat een project geloofwaardig maakt, met voor-en-navoorbeelden van vier sollicitanten.

Een promotie kan gestapeld onder één werkgever staan of in aparte vermeldingen. Wanneer welke indeling past, wat parsers ermee doen, en voorbeelden.

Referenties horen zelden op een cv, en de regel die ze belooft voegt niets toe. Wanneer je ze toch vermeldt en hoe je een referentielijst maakt.

Geen studie bewijst een magische lijst actiewerkwoorden voor je cv. Wat het bewijs laat zien, welke werkwoorden weg kunnen en welke zeggen wat je deed.

Welke modewoorden hiring managers zeggen niet te mogen, wat de enquêtes maten, welke woorden uit de vacature je houdt en hoe je de rest herschrijft.

Wat telt als zoekwoord in een cv, hoe recruiters erop zoeken en hoe je de juiste termen uit een vacature haalt, met een uitgewerkt voorbeeld.

De hier bekeken ATS’en accepteren beide formaten. Welke PDF’s misgaan, wanneer Word beter is, en hoe je het bestand controleert en noemt.

Verleden tijd voor afgerond werk, tegenwoordige tijd voor wat doorloopt, en geen “ik”. De regel voor je cv, waar hij meebuigt en wat fouten kosten.

In de VS is een resume kort en een cv een volledig academisch overzicht. Elders betekent cv gewoon resume. Wat erin staat en welke je stuurt.

Vacatures schrappen de diploma-eis sneller dan werkgevers anders aannemen. Zo schrijf je een cv zonder diploma en vul je formulieren in die erom vragen.

Werkgevers zetten communicatie en samenwerken bovenaan, maar een lijstje soft skills bewijst niets. Wat onderzoek laat zien en hoe je elke vaardigheid bewijst.

Wat experimenten zeggen over ouders die na jaren thuis weer gaan werken, en wat er op het cv hoort: de pauze, onbetaald werk, opmaak en een voorbeeld.

Of een ATS een tweekoloms cv kan lezen, hangt af van hoe het bestand is gemaakt. Wat leveranciers en parsingtests laten zien, plus een check van twee minuten.

In een Belgisch experiment kregen sollicitaties met vrijwilligerswerk vaker een reactie. Waar het hoort, hoe je het beschrijft en wanneer het tegen je werkt.

Witte tekst op een cv wordt zichtbaar zodra het bestand wordt uitgelezen, en recruiters die hem vinden wijzen vaak af. Het bewijs, en wat beter werkt.

In een grote dataset leidt ongeveer één op de 25 online sollicitaties tot een gesprek. Wanneer stilte normaal is, en wat er anders te controleren valt.

Hoe DeepSeek R1 en ChatGPT GPT-5.4 Thinking dezelfde cv-opdracht aanpakten, inclusief de ononderbouwde beweringen die elk model toevoegde.

Zo stemden Gemini en ChatGPT hetzelfde cv af op een vacature, waar elke versie een feitencheck nodig had en welk model het sterkste vertrekpunt gaf.

Hoe Grok en ChatGPT hetzelfde cv afstemden op een vacature: zoekwoorden, leesbaarheid, feitelijke risico's en het redactiewerk dat elk concept nodig had.

Bepaal hoeveel jaar ervaring je op je cv zet, wanneer oudere functies nog tellen en hoe je een lange loopbaan zorgvuldig inkort.

Kies de lengte van je cv op basis van relevant bewijs, loopbaanfase, functie-eisen en leesbaarheid, met duidelijke richtlijnen voor één of twee pagina’s.

GPT-6.1 en Claude Fable 5.1 kregen dezelfde acht cv-taken. De een schreef beter, de ander bleef bij de feiten. Dit leverde elk model op.

Wat ATS-software echt doet, hoe het uitlezen en doorzoeken van cv's per systeem verschilt en hoe je een leesbare, relevante sollicitatie instuurt.

Stem je cv af met een matchanalyse, eisen gekoppeld aan bewijs, een zorgvuldige selectie, precieze termen en een laatste check tegen je bronnen.

Maak een cv voor je carrièreswitch dat overdraagbare ervaring zichtbaar maakt, eerder werk eerlijk weergeeft en je voorbereiding geloofwaardig toont.

Zet je portfoliolink waar werkgevers hem vinden, kies relevant werk, leg uit wat jouw bijdrage was en bescherm vertrouwelijk materiaal.

Een viraal werkverhaal leidde tot discussie over overuren, grenzen, waardering en opslag. De les, de ontbrekende context en hoe je je tijd beschermt.

Vergelijk een cv als PDF met een persoonlijke website, volg de bestandseisen van werkgevers en bepaal wanneer een online portfolio echt iets toevoegt.

Bepaal welke professionele profielen op je cv horen, waar je de links zet en hoe je je privacy beschermt terwijl je relevant werk deelt.

Schrijf een korte samenvatting voor je cv die past bij de functie, met een praktisch stramien, voorbeelden, tips om te schaven en fouten die je beter vermijdt.

Vergelijk de omgekeerd chronologische, functionele en hybride cv-indeling en kies de opbouw die je relevante ervaring het geloofwaardigst maakt.

Een praktische, meelevende gids om met een afwijzing om te gaan, terug te kijken, je zelfvertrouwen te beschermen en je volgende stap te kiezen.

Bouw een haalbaar systeem om werk te zoeken: duidelijke doelfuncties, herbruikbaar bewijs, gericht afstemmen, veilig AI-gebruik en een realistische weekplanning.

Toon met geloofwaardig bewijs op je cv dat je betrouwbaar en zorgvuldig bent, verantwoordelijkheid neemt en dingen afmaakt. Met voorbeelden om aan te passen.

Schrijf een warme, professionele mail na je sollicitatiegesprek, met realistisch advies over timing en voorbeeldmails voor elke fase van de procedure.

Zo vermeld je diploma’s, een lopende of onafgemaakte studie, vakken, onderscheidingen, certificeringen en buitenlandse opleidingen correct en duidelijk.

Laat zien dat je goed samenwerkt, met concrete bijdragen, geloofwaardige resultaten en woorden die kloppen met hoe je echt met anderen hebt gewerkt.

Wanneer hobby's en interesses iets toevoegen aan je cv, welke details je vermeldt, wat je beter privé houdt en hoe je de sectie natuurlijk schrijft.

Kies relevante computervaardigheden voor je cv, bekijk praktische voorbeelden per sector en laat met echt werk zien wat je met software kunt.

Stel een gerichte vaardighedensectie samen met 50+ voorbeelden uit IT, financiën, marketing, operations, zorg, wetenschap en techniek.

Kies technische vaardigheden die bij de functie passen en onderbouw ze met geloofwaardige ervaring, projecten, opleiding en bewijs uit je vakgebied.

Maak met AI heldere bulletpoints voor je cv van kloppende gegevens over je loopbaan, met veilige prompts, eerlijke cijfers, voorbeelden en een checklist.

Vind de fouten die je cv minder helder en minder geloofwaardig maken, en herstel ze met een zorgvuldige controle die uitgaat van je echte ervaring.

Kies de juiste referentie, stel je vraag met zorg, bereid de ander voor op een telefoontje van de werkgever en pas vier natuurlijke voorbeeldmails aan.

Schrijf een duidelijke ontslagbrief, bevestig je laatste werkdag, bescherm je privacy en pas praktische voorbeeldbrieven aan op verschillende situaties.

Zo maak je in 2026 een gerichte sollicitatie: beoordeel of de functie past, stem je cv af, schrijf een sollicitatiebrief, solliciteer en vraag daarna na.

Bouw je cv als productmanager op rond beslissingen, klantproblemen, samenwerking tussen teams, lanceringen, experimenten en aantoonbare resultaten.

Schrijf een helder, gericht cv op basis van gecontroleerde feiten uit je loopbaan, met praktische tips over opbouw, prestaties, opmaak, ATS en AI.

Schrijf een cv als marketingmanager met duidelijk campagne-eigenaarschap, eerlijke attributie, zinvolle cijfers, teamomvang, budget en de juiste tools.

Schrijf een geloofwaardig cv als software engineer: relevante technische vaardigheden, sterke projecten, eerlijke cijfers en ervaring die bij de functie past.

Vijf AI-cv-makers vergeleken op werkwijze, afstemmen op vacatures, sjablonen, export en prijzen, met methode, beperkingen en openheid over belangen.

Wat AI-cv-makers kunnen, waar feitelijke fouten insluipen, hoe je een tool kiest en een cv op maat maakt dat je in een sollicitatiegesprek kunt verdedigen.

Maak van onderzoek, onderwijs, subsidies, publicaties en bestuurswerk een gericht cv voor het bedrijfsleven, eerlijk en zonder je werk tekort te doen.

Wat eyetrackingonderzoek naar cv's heeft gevonden, waar de grenzen liggen en hoe je een helder document maakt dat een snelle eerste blik goed doorstaat.

Schrijf een korte, concrete sollicitatiebrief die je ervaring koppelt aan de functie, je motivatie uitlegt en AI gebruikt zonder je eigen stem te verliezen.

Maak een cv voor remote banen dat zelfstandig werk, heldere communicatie, digitale samenwerking en een eerlijke aansluiting op de functie laat zien.

Waar AI echt helpt bij het schrijven van je cv, waar de risico's zitten en hoe je een cv op maat maakt dat klopt en naar jou klinkt.

Zo helpt UseResume je cv's en sollicitatiebrieven te maken, af te stemmen, te bewerken en te exporteren, terwijl jij elke bewering zelf in de hand houdt.

Bouw een cv voor je eerste baan op uit je studie, projecten, bijbanen, stages, vrijwilligerswerk en controleerbare prestaties, met zorgvuldige hulp van AI.