Currículo de duas colunas e ATS: o que mostram os testes

O currículo está pronto. Foi montado em um modelo de duas colunas, com uma coluna lateral estreita para dados de contato, competências e idiomas e uma coluna larga para o histórico profissional. Cabe em uma página e ficou mais bonito do que tudo o que o candidato já enviou. Então, na véspera de se candidatar, ele lê que os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), o software que as empresas usam para receber e organizar candidaturas, não conseguem ler colunas, e que a página inteira deveria ser refeita em uma coluna só.

O alerta é repetido por centros de carreira de universidades e por alguns fornecedores de ATS. É contestado por empresas que vendem modelos de duas colunas e publicam testes sobre eles. Os dois lados têm evidências, e nenhum deles diz ao candidato o que vai acontecer com um arquivo específico.

A seguir, o que os fornecedores dizem em sua própria documentação e o que encontraram os testes publicados de parsing (a leitura automática que extrai os dados do currículo). A resposta curta é que as palavras de uma segunda coluna raramente se perdem. O que pode dar errado é a ordem delas: o texto da coluna lateral pode acabar misturado ao histórico profissional. Se isso acontece ou não depende de como o arquivo foi criado e de qual sistema o lê, e o candidato não enxerga nenhuma das duas coisas de fora. Ele pode, porém, copiar o texto do arquivo e olhar o resultado, o que leva uns dois minutos.

De onde vem o alerta

O alerta tem fontes respeitáveis. O centro de carreiras da Universidade da Geórgia diz aos estudantes que “muitos ATS não conseguem ler e extrair informações que estão em colunas”. O centro de carreiras da Universidade de Maryland é igualmente categórico: “Evite tabelas ou colunas no currículo, pois elas podem causar erros graves de leitura”.

Os fornecedores dizem algo parecido, com mais cuidado. A Greenhouse, que fabrica um ATS, mantém uma página de solução de problemas para recrutadores, atualizada pela última vez em março de 2026, sobre os motivos pelos quais um currículo pode não ser lido. A lista inclui “Currículos com layout em colunas”, “Currículos complexos, com tabelas, cabeçalhos e rodapés”, currículos com gráficos, fotos ou WordArt e currículos “com o nome e os dados de contato no cabeçalho, no rodapé ou em uma caixa de texto”. A Workable, outra fornecedora, explicou o motivo em um post publicado originalmente em 2014, que é antigo, mas continua no site: “Tabelas e colunas colocam palavras, e infelizmente às vezes letras, em linhas diferentes.”

A página da Greenhouse é mais restrita que o boato em dois pontos. Ela diz que um layout em colunas pode causar uma falha de leitura, não que sempre cause. E a consequência que descreve é administrativa. O recrutador vê uma mensagem de que o currículo “foi apenas anexado ao candidato”, e alguém precisa digitar os dados à mão. Ninguém é rejeitado nessa etapa, ponto tratado com mais detalhe no artigo sobre se o ATS rejeita currículos. O custo é um cadastro de candidato com campos em branco ou errados, o que atrapalha se os recrutadores buscam ou filtram a lista de candidatos por esses campos.

O layout, por sua vez, é comum. A Textkernel, empresa que desenvolve software de leitura de currículos, estima que “pelo menos 15% dos CVs usam layout em colunas”. Um preprint de 2025 de pesquisadores do Alibaba Group e da Hangzhou City University, entre outros, calcula em cerca de 20% a fatia de currículos com “layouts não lineares, de várias colunas”. Um layout tão comum é um problema que os fabricantes de parsers tiveram motivo para enfrentar, e o post da Textkernel descreve justamente esse trabalho.

Como um parser lê uma página

O parsing acontece em duas etapas. Primeiro, o arquivo é convertido em texto simples. Depois, um software procura nesse texto um nome, empresas, cargos, datas e competências. O layout causa problemas na primeira etapa. A documentação para desenvolvedores da Textkernel é direta: “A grande maioria dos problemas de parsing não vem do processamento do texto simples, mas da conversão para texto simples.”

O motivo está no formato do arquivo. Um PDF não guarda frases nem parágrafos. Nas palavras da documentação do pdfminer, um programa de código aberto para extrair texto, “um arquivo PDF só conhece os caracteres e a posição deles”. Qualquer programa que lê um PDF precisa reconstruir as linhas e depois decidir qual bloco de texto vem depois de qual. Com uma coluna isso é simples, porque a ordem de cima para baixo na página é a ordem do texto. Com duas, o software precisa perceber o espaço entre as colunas e ler cada lado separadamente. Se não perceber, lê direto de um lado a outro. A Textkernel descreve o resultado: “Em vez de ler as colunas do currículo uma depois da outra, o sistema misturava pedaços de cada coluna.”

Aplicado a um currículo com uma coluna lateral de competências à esquerda, o resultado fica assim:

Todas as palavras continuam lá. Mas um parser que trabalha com esse texto precisa achar um cargo em “SQL Analista de dados sênior” e uma data de início em “Tableau março de 2021 até hoje”, e as competências já não formam uma lista.

O que os testes de parsing encontraram

Três testes publicados tratam da questão. Cada um foi feito por uma empresa com interesse comercial no resultado, e deve ser lido com isso em mente.

O primeiro é da Textkernel, sobre o próprio produto. No mesmo post técnico, que não mostra data na página (os metadados registram publicação em outubro de 2023), a empresa conta que trocou as regras escritas à mão que usava para detectar o espaço entre colunas por um modelo treinado. Avaliadores julgaram então a qualidade do texto extraído de cerca de 700 CVs, e “os CVs bem convertidos passaram de 62% para 90%”. Pelo relato da própria fornecedora, o tratamento de colunas em PDFs melhorou muito, e um em cada dez CVs da amostra ainda não saía bem convertido.

O segundo vem da Enhancv, que vende um gerador de currículo cujo modelo mais popular tem duas colunas. Em um estudo publicado em agosto de 2026, a empresa gerou três currículos em seus 17 modelos e passou cada arquivo por sete ferramentas de extração de texto, entre elas pdftotext e pdfminer, num total de 357 execuções. São ferramentas de PDF de uso geral, não o parser de algum ATS específico. A proporção de palavras recuperadas “nunca diferiu mais de meio ponto percentual” entre uma e duas colunas, e e-mail, localização e telefone saíram corretos em todas as execuções. A ordem foi outra história. Com o método de pior desempenho, as seções de um currículo “permaneceram intactas só 35% das vezes com duas colunas, contra 60% com uma”. O fato de a versão de uma coluna ter chegado a apenas 60% diz tanto sobre o método quanto sobre o layout. Com outro método, que o estudo descreve como cada vez mais comum, a diferença quase sumiu.

O terceiro usou sistemas reais. Em julho de 2026, um autor que trabalha na Resumap, que vende um gerador de currículo, contou no DEV Community que exportou o currículo de um candidato fictício, com três empregos, em 36 modelos da empresa e importou cada arquivo no Zoho Recruit, no Workable e no parser da Textkernel. Os três encontraram o e-mail e o telefone em todos os 36 arquivos. O Workable separou corretamente os três empregos em 36 arquivos, o Zoho Recruit em 34 e a Textkernel em 31. O número de colunas não explicava as falhas. “Vários dos layouts de duas colunas deste conjunto tiveram 22/22 no Zoho e 3/3 empregos na Textkernel”, escreve o autor, e vários layouts de uma coluna não tiveram. O autor também diz ter verificado antes que o texto de cada arquivo estava completo e em ordem, então os erros surgiram nos parsers.

Os limites são claros. Nenhum desses testes incluiu Workday, Greenhouse ou Lever. Dois usaram os próprios modelos de quem fazia o teste, e um deles se baseou em um único candidato fictício. Nenhum mediu entrevistas; nas palavras da Enhancv, “Este estudo mede a precisão da extração de texto, não resultados de contratação.” O ponto em que os três concordam é modesto: as palavras quase sempre sobrevivem, a ordem delas às vezes não, e o resultado varia conforme o sistema que faz a leitura.

Por que o mesmo currículo é lido de formas diferentes

O autor da Resumap resumiu o padrão numa frase: “O número de colunas não previu o resultado; a ordem de emissão do texto, sim.” Um PDF guarda o texto na ordem em que o programa que o criou escreveu esse texto. O post acrescenta: “Se o gerador emite primeiro a coluna principal inteira e depois a lateral, um layout de duas colunas é lido exatamente como um de uma coluna.” Um leitor que segue a ordem armazenada recebe um texto limpo de um arquivo assim. Um leitor que ordena tudo pela posição na página talvez não. O candidato não escolhe nem os hábitos do gerador nem o leitor da empresa.

Arquivos do Word falham de outras maneiras. A descrição do formato feita pela Microsoft diz que um documento é organizado em “histórias” (stories): a principal é uma, e cada cabeçalho, rodapé e caixa de texto é outra. Um conversor que lê só a história principal nunca chega ao resto, o que combina com o alerta da Greenhouse sobre nome e dados de contato no cabeçalho, no rodapé ou numa caixa de texto. Uma tabela, na mesma documentação, é uma série de linhas, cada uma com suas células. Um layout com coluna lateral montado como tabela fica, portanto, guardado linha por linha: célula da esquerda, célula da direita e então a linha seguinte.

Com elementos gráficos, a questão é mais simples. Uma imagem não contém caracteres. A documentação da Textkernel diz, sobre currículos de designers, que “os candidatos usam imagens em vez de texto, colocam texto na diagonal do currículo, usam texto na vertical”, e, sobre documentos digitalizados, que “Sem OCR, esses documentos não podem ser lidos.” Num currículo comum, o mesmo vale para barras de competência, avaliações com estrelas e um nome colocado dentro de uma imagem de banner. Um ícone no lugar da palavra “Telefone” custa pouco, já que o número ao lado continua sendo texto. Uma barra que mostra 80% de domínio do Excel é diferente, porque o nível só existe como imagem. Como a própria fonte pode afetar o texto extraído é o tema do artigo sobre como escolher a fonte do currículo.

Sobre o tipo de arquivo, os conselhos divergem. A Textkernel diz aos clientes: “Se você quer minimizar problemas de conversão, não use documentos PDF”, embora a mesma página admita que “Muitos PDFs são convertidos e lidos sem problema” e atribua a maioria das reclamações a arquivos corrompidos. O centro de carreiras de Maryland sugere um arquivo .docx “se possível” e diz que o PDF também é “relativamente aceitável”. Só que um arquivo do Word com caixas de texto tem os problemas descritos acima. Quando a vaga pede um formato, use esse formato. Caso contrário, o melhor arquivo é aquele que passar no teste descrito abaixo. O artigo sobre enviar o currículo em PDF ou Word trata da escolha em detalhe.

Quando um currículo de duas colunas é seguro

Um currículo de duas colunas é uma escolha razoável em algumas condições. O arquivo é um PDF exportado de um gerador de currículo ou de um editor de texto, de modo que o texto pode ser selecionado. O nome e os dados de contato ficam no topo, ocupando toda a largura da página: no estudo da Enhancv, o único modelo em que uma ferramenta não conseguiu recuperar o nome do candidato era também o único sem um cabeçalho de largura total. O histórico profissional desce por uma coluna sem interrupção, e a coluna lateral guarda só itens independentes, como competências, os idiomas que o candidato fala e certificações. E o texto sai do arquivo em ordem, que é o que o teste abaixo verifica.

Uma coluna só é a melhor escolha quando a vaga pede um arquivo do Word, quando o mesmo currículo vai para dezenas de empresas e ninguém vai conferir o que cada sistema fez com ele, ou quando um formulário de candidatura preenche os campos a partir do arquivo carregado e erra. É o padrão mais cauteloso, embora os modelos de uma coluna que falharam no teste da Resumap mostrem que não é garantia.

O layout é uma decisão separada do formato, a escolha entre currículo cronológico, funcional ou combinado, assunto do guia de formatos de currículo.

Como testar um currículo copiando o texto

A verificação tem quatro passos e não exige nenhum software especial.

1. Abra num leitor de PDF ou no navegador exatamente o arquivo que será enviado.
2. Selecione todo o texto (Ctrl+A no Windows, Cmd+A no Mac) e copie.
3. Cole num editor de texto simples, como o Bloco de Notas no Windows ou o TextEdit configurado para texto simples no Mac.
4. Leia o resultado de cima para baixo.

Um layout aprovado fica assim:

Não importa qual coluna sai primeiro, desde que cada uma saia inteira. O nome e os dados de contato devem aparecer perto do topo. Cada título deve vir seguido do próprio conteúdo, cada cargo deve ficar junto da empresa e das datas, e nada do que aparece na página pode faltar. Se nenhum texto puder ser selecionado, o arquivo é uma imagem.

A Textkernel dá aos próprios clientes uma instrução bem parecida para diagnosticar uma leitura ruim: “Olhe o texto convertido e veja se ele está como esperado (se tem uma sequência lógica).” O teste tem um limite, que as sete ferramentas da Enhancv ilustram: nem todos os programas leem um arquivo da mesma forma, então uma cópia limpa é um bom indício, não uma prova. Uma cópia embaralhada já é motivo suficiente para mudar o layout, pois não há como saber se o sistema da empresa vai se sair melhor. Uma segunda verificação vem de graça em muitas candidaturas. Quando um formulário preenche os campos a partir do currículo carregado, o que aparece ali é o mais perto que o candidato chega de ver o que o sistema da empresa extraiu, e dá para corrigir antes de enviar.

Os currículos de duas colunas, portanto, são bem lidos em alguns sistemas e mal lidos em outros, e os testes publicados sugerem que a ordem em que o arquivo guarda o texto, e o método usado para lê-lo, pesam mais que o número de colunas. O alerta tem fundamento: a Greenhouse ainda lista layouts em colunas em 2026. Mas arquivos de duas colunas muitas vezes foram lidos tão bem quanto os de uma, e alguns arquivos de uma coluna foram mal lidos.

O candidato com o currículo pronto tem, então, uma opção melhor do que refazê-lo na véspera do prazo. Copiar o texto responde à pergunta para o arquivo que ele tem em mãos. Se o texto sair em ordem, o currículo pode ir como está. Se não sair, o mesmo conteúdo deve ir para um modelo de uma coluna.

Como a UseResume ajuda

O ChatGPT e o Claude são ferramentas de uso geral que também escrevem currículos. A UseResume é um gerador de currículo com IA feito para essa única tarefa, e a tarefa inclui o arquivo, não só o texto. Os currículos são montados em modelos compatíveis com ATS, com títulos de seção padrão. Fontes, cores, layout e ordem das seções podem ser ajustados, e o resultado é baixado em PDF.

Um currículo existente pode ser importado de um PDF, de um arquivo do Word ou de um perfil do LinkedIn, então abandonar um layout que falhou no teste da cópia não significa digitar tudo de novo. Depois, o analisador de currículo dá ao currículo uma pontuação de 0 a 100 com base em 37 verificações em 8 categorias e lista o que corrigir primeiro.

Crie sua conta e faça o teste da cópia com o resultado.