LinkedIn-profil og CV: hva må stemme og hva bør være ulikt?

CV-en er ferdig: kortet ned til én side, skrevet om for stillingsannonsen og lest gjennom to ganger for skrivefeil. Så, rett før den skal sendes, åpner søkeren LinkedIn og finner en litt annen person der: en stillingstittel fra før forrige forfremmelse, datoer skrevet inn etter hukommelsen og en Om-seksjon skrevet for tre år siden med en annen type jobb i tankene.

Det reiser to spørsmål. Spiller det noen rolle at LinkedIn-profilen og CV-en ikke stemmer overens? Og ville det vært enklere å lime inn CV-en i profilen? Det er lett å finne råd om begge deler, og et tall som av og til følger med, viser seg å måle noe annet når man sporer det tilbake til kilden.

Denne artikkelen ser på hvem som leser hvert av dokumentene, hva spørreundersøkelser og ett stort eksperiment viser om hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn, og hvor et avvik gjør skade. Det korte svaret er at de to bør stemme overens om opplysningene som noen andre har registrert: arbeidsgivere, stillingstitler, datoer og grader. På det meste annet, som lengde, tone og detaljnivå, bør de være forskjellige, fordi en CV skrives for én arbeidsgiver, mens en profil leses av alle.

Hvem leser en LinkedIn-profil, og hvem leser en CV

En CV blir sendt. Den går til én arbeidsgiver og gjelder én jobb. En profil blir funnet. Rekrutterere som betaler for LinkedIns produkt Recruiter, søker blant medlemmene med mer enn 40 filtre, og ifølge LinkedIn «omfatter kjernefiltrene stillingstitler, sted, ferdigheter og bransjer». Den samme siden er åpen for tidligere kolleger, kunder og kandidatens nåværende leder.

De to dokumentene møtes når en søknad først er i gang. I en Harris Poll-undersøkelse fra 2018 blant 1 012 ansettende ledere og HR-ledere, gjennomført for jobbnettstedet CareerBuilder, svarte 70 prosent at de brukte sosiale nettverk til å undersøke kandidater. Nesten halvparten, 47 prosent, sa at de var mindre tilbøyelige til å kalle inn noen til intervju hvis de ikke fant personen på nettet. Spørsmålet gjaldt alle sosiale nettverk, og undersøkelsen er åtte år gammel. På spørsmål om hva de så etter, svarte den største gruppen, 58 prosent, «informasjon som underbygger kandidatens kvalifikasjoner for jobben».

Rekrutterere beskriver en mer beskjeden vane. Jobvite, som selger rekrutteringsprogramvare, fikk Zogby Analytics til å spørre 817 amerikanske rekrutterere, noen av dem hentet fra selskapets egne kunder og potensielle kunder. I rapporten fra 2021 nevnte 65 prosent LinkedIn blant de sosiale kanalene de brukte mest til rekruttering, litt bak Facebook med 68 prosent. På spørsmål om hva de brukte sosiale medier til, svarte 30 prosent at det var for å vite mer om kandidatene.

Ingen av undersøkelsene viser at alle rekrutterere sjekker alle profiler. Begge viser at så mange av dem leter opp søkeren at det er grunn til å regne med at det skjer.

En profil erstatter ikke CV-en, heller ikke for en rekrutterer som begynner med profilen. I 2017 spurte en bruker på forumet Workplace Stack Exchange hvorfor en rekrutterer som hadde funnet en venn gjennom LinkedIn, likevel ville ha en CV. Svarene ga to grunner: en rekrutterer kan ikke gå ut fra at de to sier det samme, og en arbeidsgiver vil ha et dokument som kan videresendes og arkiveres. En CV reiser heller ikke alene. En søknad sendt med LinkedIns Easy Apply-knapp lages ut fra profilen, og CV-en er et valgfritt vedlegg.

Tallet på 71 prosent

Ett tall går igjen i rådene om dette temaet: kandidater med en LinkedIn-profil har 71 prosent større sjanse for å bli kalt inn til intervju. En side med karriereråd tilskriver tallet en studie fra 2025 og bruker det om jobbsøkere med «perfekt samkjørte LinkedIn-profiler». Tallet er ekte, men det er eldre enn som så, og det måler noe annet.

Det stammer fra et felteksperiment utført av ResumeGo, en tjeneste som skriver CV-er. Mellom oktober 2018 og mars 2019 sendte selskapet 24 570 oppdiktede CV-er til ledige stillinger på nettsteder som Indeed, ZipRecruiter og Glassdoor, fordelt på tre like store grupper. Den første gruppen nevnte ikke LinkedIn. Den andre lenket til en tynn profil: uten bilde, uten beskrivelser av stillingene og med fem kontakter eller færre. Den tredje lenket til en fullstendig profil, med portrettbilde, et langt sammendrag, en beskrivelse under hver jobb og minst 300 kontakter.

Forskjellen mellom 13,5 og 7,9 er de 71 prosentene. Eksperimentet varierte hvor fullstendig profilen var, ikke om den stemte med CV-en, så det sier ingenting om samsvar. Det tyder derimot på at en tynn profil ikke er verdt mer enn ingen profil i det hele tatt. Noe forsiktighet er på sin plass: utgiveren selger skriving av CV-er og LinkedIn-profiler, rapporten er ikke fagfellevurdert og oppgir ingen signifikanstester, og forskjellen ble mindre for stillinger på høyere nivå.

Fagfellevurdert forskning peker i samme retning, selv om den målte vurderernes inntrykk og ikke intervjuer. Nicolas Roulin og Julia Levashina lot vurderere bedømme LinkedIn-profiler i en studie i tidsskriftet Personnel Psychology, publisert på nett i 2018. Blant funnene: «Profiler som er lengre, har bilde og har flere kontakter, blir vurdert mer positivt.»

Hva som må stemme

Fire typer opplysninger må være like begge steder: arbeidsgivere, stillingstitler, datoer og utdanning. For hver av dem finnes det noen andre som har registrert opplysningen. En formell kontroll av arbeidsforhold sammenligner det kandidaten har skrevet i CV-en eller søknaden, med arbeidsgiverens arkiv, og det som vanligvis kommer tilbake, er ansettelsesdatoer og en stillingstittel. En egen artikkel går nærmere inn på hva arbeidsgivere sjekker.

Profilen er sjeldnere en del av den formelle kontrollen. I en undersøkelse blant HR-fagfolk, publisert i 2021 for bransjeorganisasjonen til selskapene som utfører bakgrunnssjekker, svarte 72 prosent av virksomhetene med kontorer i USA at bakgrunnssjekkene deres omfattet kontroll av arbeidsforhold, og 20 prosent at de omfattet sosiale medier. Sammenligningen mellom profil og CV gjøres tidligere og uformelt, av den som leser søknaden.

Risikoen ligger i hva leseren gjør ut av en forskjell. Wendi Weiner, en advokat som driver et firma som skriver CV-er for ledere, advarte jurister i 2022 om at hvis titlene og datoene i en profil ikke stemmer med CV-en, «kan en leser trekke sannferdigheten og troverdigheten din i tvil». Undersøkelsene tyder på at advarselen er rimelig. Blant arbeidsgiverne i CareerBuilder-undersøkelsen som hadde avvist en kandidat på grunn av noe de fant på et sosialt nettverk, svarte 27 prosent at kandidaten hadde «løyet om kvalifikasjonene sine». I Jobvites undersøkelse sa 65 prosent av rekruttererne at de hadde tatt en kandidat i å gi et uriktig bilde av noe i CV-en.

Det finnes litt belegg for at en leser kan regne en offentlig profil som den mer nøyaktige av de to. I et eksperiment publisert i 2012 lot Jamie Guillory og Jeffrey Hancock 119 bachelorstudenter skrive enten en tradisjonell CV, en privat LinkedIn-profil eller en offentlig. Den samlede mengden uærlighet var den samme, men hva den gjaldt, var forskjellig. Ifølge artikkelens sammendrag var LinkedIn-CV-ene «mindre villedende om den typen informasjon som teller mest for arbeidsgivere», altså arbeidserfaring og ansvarsområder, og mer villedende om interesser og hobbyer. De detaljerte resultatene plasserer den forskjellen i de offentlige profilene, og forfatterne kaller den liten. Forskernes utgangspunkt var at LinkedIn «gjør påstandene i CV-en offentlige». Studien er liten og 14 år gammel, og deltakerne var studenter som gjorde en øvelse, ikke jobbsøkere. Likevel skrives en profil med tidligere kolleger som publikum, og de vet hva stillingstittelen var.

Her er et helt vanlig avvik, med en oppdiktet arbeidsgiver.

Ingenting her trenger å være løgn. Forfremmelsen kom i 2022 og ble aldri lagt inn i profilen, og sluttdatoen i CV-en ble skrevet etter hukommelsen. Det kan ikke en leser se utenfra. Løsningen er å finne den versjonen arbeidsgiverens arkiv ville vise, og bruke den begge steder.

Forskjeller som ikke er motsigelser

Noen forskjeller er ufarlige. En CV som bare oppgir årstall, stemmer med en profil som oppgir måneder, så lenge månedene faller innenfor årene. En CV som utelater en jobb fra lenge siden, som profilen fortsatt viser, motsier ingenting. Det omvendte ser rart ut, siden en profil ikke har noen sidegrense som kan forklare at jobben mangler.

Titler er vanskeligere. I 2021 beskrev en bruker på forumet Blind en tittel som var lik begge steder og likevel ikke stemte med arbeidsgiverens arkiv: CV-en og profilen sa Product Owner, fordi det beskrev arbeidet, mens den interne tittelen var Solution Designer. Med en bakgrunnssjekk i vente spurte brukeren om rekruttereren burde varsles. Ett svar beskrev hvordan man kan føre opp begge titlene, selskapets og bransjens, side om side i CV-en og på LinkedIn. En kontroll finner da den offisielle tittelen, og en leser får likevel vite hva jobben gikk ut på.

Et beslektet spørsmål dukket opp på Workplace Stack Exchange i 2024. En innleid konsulent hadde fått råd om å endre stillingstittelen i hver søknad så den passet til annonsen, og så svakheten: en rekrutterer som åpnet LinkedIn, ville finne den opprinnelige. Svarene var uenige om hvor mye en tidligere tittel kan justeres, men ett av dem trakk en nyttig grense. Tittelen øverst i en CV, som navngir jobben man søker, kan endres for hver søknad. Titlene på jobber man allerede har hatt, er historie og blir stående som de var. På LinkedIn tar overskriften den første oppgaven og seksjonen Erfaring den andre.

Hva som bør være forskjellig

Når opplysningene stemmer, er det sløsing med profilen å lime inn resten av CV-en. Karriereveilederen Matt Youngquist, som skrev for etter- og videreutdanningsskolen ved University of Washington i 2017, sa det slik: de to «bør ikke være en blåkopi av hverandre».

Omfanget er den største forskjellen. En CV skrives om for hver annonse, og det kan ikke en profil, siden alle arbeidsgivere ser den samme siden. Profilen rommer derfor hele karrieren, og hver CV et utvalg fra den. LinkedIn legger til rette for dette: et medlem kan legge til opptil 100 ferdigheter, og det finnes egne seksjoner for fremhevet arbeid, prosjekter, publikasjoner, kurs og frivillig arbeid.

Deretter kommer tonen. LinkedIns egen Talent Blog anbefaler jeg-form i Om-seksjonen, som bloggen beskriver som et sted «uten startdatoer og titler», med en grense på 2 600 tegn. Et sammendrag i en CV gjør en smalere jobb på en brøkdel av plassen.

De 18 prosentene er like i begge, slik de må være.

En profil kan også vise bevis som en CV ikke kan. En anbefaling på LinkedIn er, med nettstedets egen definisjon, «en omtale skrevet av et LinkedIn-medlem som anerkjennelse av arbeidet ditt». I CareerBuilder-undersøkelsen sa 23 prosent av arbeidsgiverne som hadde funnet noe på nettet som fikk dem til å ansette en kandidat, at andre hadde «lagt ut gode referanser» om personen.

Bildet er det tydeligste eksempelet. En amerikansk CV har ikke bilde, og Equal Employment Opportunity Commission (det amerikanske tilsynet mot diskriminering i arbeidslivet) sier til arbeidsgivere at de «ikke bør be om et fotografi av en søker». På LinkedIn går normen motsatt vei: vurdererne i studien i Personnel Psychology ga profiler med bilde bedre vurderinger.

Én advarsel veier tyngre for profilen. Den er offentlig, og som Weiner sier, «bør den ikke inneholde konfidensiell informasjon eller forretningshemmeligheter».

Én oversikt, to dokumenter

Avvik oppstår når to dokumenter vedlikeholdes hver for seg, etter hukommelsen, med års mellomrom. Løsningen er et tredje dokument som ingen andre ser: en hovedoversikt som begge hentes fra. Den trenger bare å inneholde noen få ting.

• Det offisielle navnet på hver arbeidsgiver, og andre navn virksomheten har drevet under
• Den offisielle tittelen i hver jobb, tittelen som ble brukt til daglig, og datoen for hver forfremmelse
• Start- og sluttdato med måned og år, hentet fra jobbtilbudet eller en lønnsslipp
• Grader, sertifiseringer og lisenser, med datoer og navnet på den som utstedte dem
• Hver prestasjon som er verdt å ta vare på, med tallet og hvordan tallet ble målt

Profilen blir da den brede utgaven av oversikten, og hver CV en smal utgave, tilskåret for én annonse. Når noe endrer seg, rettes oversikten først og de to dokumentene etterpå.

Å rette profilen har én komplikasjon som en CV ikke har. LinkedIns hjelpeside sier at «alle som ser profilen din, vil se endringene så snart du lagrer dem», og en innstilling som heter Share profile updates, avgjør om nettverket i tillegg blir varslet om jobbskifter. Den som ikke har fortalt arbeidsgiveren om jobbsøkingen, bør slå den av først, med samme varsomhet som innstillingen Open to Work krever.

Før en søknad sendes, er de fire opplysningene verdt en siste sammenligning, linje for linje. Om CV-en bør ha en lenke til profilen, avhenger av profilen: resultatet fra ResumeGo er en grunn til å ta med lenken bare når profilen er fullstendig. Praksisen er ikke bare amerikansk. Den britiske karrieretjenesten National Careers Service foreslår å føre opp i CV-en «en lenke til profilen din på et yrkesnettverk, hvis du har en, for eksempel LinkedIn».

Så tilbake til den ferdige CV-en og den forsømte profilen. Profilen trenger ikke bli en kopi. Den trenger noen minutter med retting, slik at titlene og datoene er de samme som i CV-en og i arbeidsgiverens arkiv. Etter det kan de to være forskjellige: profilen lang, i jeg-form, med bilde og anbefalinger, og CV-en kort og tilskåret for én leser.

Undersøkelsene sier ikke at alle arbeidsgivere åpner begge, og eksperimentet testet fullstendige profiler, ikke samsvarende. Det belegget støtter, er noe smalere: en god del av dem som leser en søknad, slår opp søkeren i håp om å finne støtte for det CV-en fortalte dem.

Slik hjelper UseResume

En profil og en CV holder lettere takt når begge bygger på de samme opplysningene. UseResume er laget spesielt for å skrive CV-er, mens generelle verktøy som ChatGPT eller Claude behandler en CV som én oppgave blant mange. CV-byggeren med KI kan importere en LinkedIn-profil, eller en eksisterende CV som PDF- eller Word-fil, slik at arbeidsgiverne, titlene og datoene i CV-en fra starten er de samme som allerede står i profilen.

Derfra tilpasser den CV-en til en stillingsannonse som limes inn ved siden av, viser hvilke nøkkelord fra annonsen som er funnet og hvilke som mangler, og lagrer en egen versjon for hver jobb. Alle forslag kan redigeres, så kandidaten kan sjekke hver tittel og dato mot oversikten før CV-en sendes.

Opprett kontoen din og bygg CV-en ut fra opplysningene som allerede ligger i profilen din.